高管团建活动总结（汇编十七篇）_高管团建活动总结

高管团建活动总结（汇编十七篇）。

高管团建活动总结 篇1

近年来，随着企业管理模式的变革，团队合作和协作能力已经成为现代企业发展的重要驱动力之一。为了增进高管团队之间的沟通与合作，我公司近期组织了一次高管团建活动。通过此次活动，我们取得了一定的成果和收获。下面将为大家详细介绍此次团建活动的具体过程和结果。

活动分为两天，地点选在了郊外的度假村。首先，在第一天的早上，我们采取了体验式团队合作的方式开展了一系列的团队建设项目。首先由活动指导师带领我们进行了一个名为“沙滩拔河”的团队游戏。通过这个游戏，我们需要团队成员之间合作，通过共同的努力和智慧来推动拔河绳向自己一方靠拢，以此来锻炼团队之间的协作和默契。

接着，我们进行了一场趣味性十足的解谜游戏。每个团队都被分配了一道谜题，需要通过合作、思考和分工来解开。这个活动非常考验团队成员的智慧和团队合作能力，同时也增进了团队成员之间的交流。

下午，我们进行了一次户外拓展项目，名为“蜘蛛网”。每个团队成员需要穿越一个由绳子组成的巨型蜘蛛网，在不碰触绳子的前提下，实现从网一侧到达另一侧。这个项目需要团队成员之间的密切配合和默契，推动了团队之间的沟通和合作。

第二天上午，我们进行了一个极限运动项目——攀岩。每个团队成员都需要攀爬一座高大陡峭的岩壁，在攀岩的过程中，我们需要相互鼓励和支持。这个活动不仅考验了每个团队成员的勇气和毅力，也促进了团队之间的互助与合作。

除了这些团队建设项目，我们还参加了一些集体游戏和晚会。通过这些活动，我们放松了紧张的情绪，增进了团队成员之间的感情。晚会上，我们还举办了一个才艺展示的环节，让每个人有机会展示自己的特长。这个环节不仅让我们更加了解彼此，也为团队建设活动画上了完美的句号。

通过这次高管团建活动，我们收获了很多。首先，团队成员之间的沟通和合作能力得到了显著提升。在解谜游戏、拔河等项目中，我们学会了如何更好地倾听和理解别人的观点，并通过合作找到最佳解决方案。其次，团队成员之间的关系更加融洽。通过这次活动，我们更加了解了彼此，建立了更深层次的信任和友谊。最后，通过参与极限运动项目，我们的勇气和毅力得到了锻炼和提升，提高了面对挑战的能力。

总之，此次高管团建活动不仅是一次简单的娱乐活动，更对团队成长和发展起到了积极的推动作用。通过这次活动，让我们认识到了团队之间的合作是企业发展的核心，只有加强团队合作，才能推动企业向前发展。相信通过这次团建活动的经验和收获，我们的高管团队必将更加紧密团结，为公司的发展贡献更多力量。

高管团建活动总结 篇2

团建活动是企业内部组织的一种重要形式，旨在增强员工之间的沟通合作能力，增进彼此间的了解和信任，提升整个团队的凝聚力和战斗力。在过去的一个周末里，我们公司成功举办了一次精彩绝伦的团建活动，以下是对此次活动的详细总结。

首先，我们选择了一个风景优美、环境舒适的度假村作为团建活动的举办地点。这个度假村拥有宽敞的场地、高品质的设施以及丰富的户外活动项目，非常适合举办各种团队建设活动。活动期间，我们住在精心布置的客房中，享受到了舒适的住宿环境，在放松身心的同时也增加了团队之间的亲密度。

本次团建活动的主题是“合作与挑战”，通过参与一系列富有挑战性的团队活动，我们的目标是提高团队协作能力和解决问题的能力。在活动开始前，我们进行了充分的准备，制定了详细的活动计划，并分配了每个人的具体任务。

活动的第一项任务是激烈而又刺激的团队拓展项目。在这个项目中，我们分成了几个小组，每个小组必须共同完成一项高难度的任务，如攀爬高墙、跨越悬崖等。每个小组成员都发挥了自己的特长和优势，展现出了出色的团队合作精神。通过共同面对困难、互相帮助和鼓励，我们更加了解了彼此的能力和性格特点，相信对今后的工作中将有很大的帮助。

除了团队拓展项目外，我们还进行了一些有趣的团队游戏，如足球比赛、绳索游戏等。这些游戏要求我们在有限的时间内进行有效的沟通和决策，培养了团队协作能力和领导才能。这些游戏不仅带给我们无尽的欢笑和快乐，还加深了我们之间的友谊和信任，让我们更加紧密地团结在一起。

此次团建活动的亮点之一是晚上的篝火晚会。我们在户外的篝火旁集结，围坐成一圈，分享着自己的团队经历、感受和成长。大家纷纷发表了自己的观点和建议，充分展示了团队中每个成员的价值和贡献。在欢声笑语中，我们的团队进一步巩固了感情，形成了更加紧密的团结。

在这次团建活动中，每个人都收获颇丰。我们学到了更多的技能和知识，提高了自己的工作能力；我们开展了各种活动，增进了友谊和理解；最重要的是，我们通过这次团建活动感受到了团队合作的重要性和力量，激发了我们团队更进一步的动力和激情。

总的来说，本次团建活动是非常成功的。通过多种形式的活动，我们增进了彼此的了解，增强了团队的凝聚力和士气。这次活动不仅是对我们个人能力的锤炼，更是对我们团队协作能力的一次全面提升。相信在今后的工作中，我们将能够更加紧密合作，取得更好的成果。我们期待着下一次团建活动的到来，继续创造更多的成功与快乐。

高管团建活动总结 篇3

(1)出色的个人素质。

这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性;同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要。

(2)较好的表达能力。

有很好的沟通能力，是很关键的。因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是你一项很大的资本。

(3)赏心悦目的外表。

很抱歉，不知道说这个会不会令你反感，但是事实就是这样的，你可以不美丽，但是一定不能令人讨厌，一定要清爽整洁，正装出席，(这点算作评分标准)虽然大家都承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。

(4)一定的行内关系。

这点恐怕也会引起你的不悦，但是如果你的自身特色不是很突出，资历又不是很高的话，一定的关系就是必要的了。现在想进银行的人可是很多的……从另一方面讲，有强大社会关系在银行工作中也是必要的。

(5)资历。

如果你是应届毕业生的话，这一点可以略去不读。进银行不一定有银行工作经历，但是最好还是有相关经历，(比如企业会计、理财师等等)这对于你中标可是很重要的。

(6)专业。

如果你是毕业生，请看这一点。你的专业最好是金融、经济、法律、会计。如果不是，你就要找关系，如果也没有，那就抱歉了……

(7)硬件基础。(针对学生)

比如“党员”、学生会干部、会计师资格证、律师资格证等等都很有用。

二、人事经理常用的几个大面试问题

1、请先谈谈你自己的情况。

回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地作自我介绍，并很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。

2、你为什么会来本公司应聘?

为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好能与应聘公司的产品和企业相关，不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。

3、你为什么要找这样一个职位?

对方想要了解你是否属于那种只要有活干就行的人。用人单位想找的是能解决问题的人。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯规划，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题是我所爱好的，也是我的所长。”

4、你希望的待遇是多少?

针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。

5、你有哪些优点?

这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说”等周围人对自己的看法。

6、你还有什么问题吗?

假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。

高管团建活动总结 篇4

团建公司活动职业成长与个人发展的深度反思

一、背景

在过去的一年中，我身处一个充满活力和挑战的职场环境。作为团建公司的一员，我见证了公司的发展壮大，同时也深刻体验到了自身在职业道路上的成长与变化。为了更好地总结经验、规划未来，公司组织了一场特别的团建活动，旨在促进团队成员间的交流与合作，同时也为我们提供了一个反思和总结的机会。

二、团建活动概览

本次团建活动为期两天，涵盖了多个环节，包括户外拓展、团队建设游戏、分享交流会等。活动地点选在风景秀丽的山区，以增进团队凝聚力为核心目标，鼓励成员们在轻松愉快的氛围中共同成长。

三、活动亮点与收获

1. 户外拓展挑战：在专业教练的带领下，我们参与了攀岩、徒步等户外拓展项目。这些活动不仅锻炼了我们的体能，更重要的是，它们激发了我们的团队协作精神。在攀岩过程中，需要团队成员互相支持、鼓励，才能克服重重困难；徒步则教会了我们如何在压力下保持冷静，以及如何调整节奏以适应变化。

2. 团队建设游戏：通过一系列富有创意和趣味性的团队建设游戏，我们增进了彼此的了解与信任。例如，“破冰游戏”帮助我们迅速打破陌生感，而“拼图竞赛”则考验了我们的协作和沟通能力。这些游戏环节有效地促进了团队内部的和谐氛围。

3. 分享交流会：在分享交流会上，每个团队成员都分享了自己在过去一年中的职业成长经历和感悟。我深感自己在项目管理、客户关系维护以及专业技能提升等方面都有了显著进步。同时，通过聆听同事们的分享，我学到了许多宝贵的经验，也意识到了自己在某些方面的不足。

四、个人职业成长的反思

参与这次团建活动，我更加清晰地认识到了自己的职业定位和发展方向。在过去的一年中，我努力提升自己的项目管理能力，通过实践和学习不断优化工作流程。在与客户沟通方面，我学会了更精准地把握需求，提高了解决问题的能力。同时，我也认识到了持续学习的重要性，通过参加培训和自学，不断拓宽知识面和技能领域。

反思自己的职业发展历程，我也意识到了一些不足之处。例如，我在面对工作压力时，有时会显得过于焦虑，这在一定程度上影响了我的工作效率。我在团队合作中还需加强沟通能力，更好地平衡个人与团队的目标。

五、未来发展规划

通过这次团建活动，我对自己的职业发展有了更明确的规划。我会继续专注于提升项目管理的能力，争取在未来一年内获得相关认证。我计划加强与客户的关系维护，提升客户满意度和忠诚度。同时，为了更好地应对工作压力，我将学习一些心理调适方法，保持工作与生活的平衡。在团队合作方面，我会积极参与团队活动，提高自己的沟通技巧和领导能力。

六、结语

这次团建活动不仅增进了团队成员之间的友谊与信任，更让我对自己的职业发展有了更深入的反思和规划。我将以此为契机，努力提升自己的专业素养和综合能力，为公司的发展贡献更多力量。

高管团建活动总结 篇5

一、前言

诗歌是一种古老而神秘的艺术形式，它以优美的语言和独特的韵律，传递着人类思想和情感的精髓。为了激发员工的创造力和情感表达能力，我公司决定开展一次诗社活动团建。本次团建活动不仅丰富了员工的文化生活，还增进了同事之间的交流和合作，增强了团队凝聚力和向心力。以下是对本次团建活动的详细总结。

二、活动准备

为了确保诗社活动团建的顺利进行，提前做了充分的准备工作。成立了一个团建活动筹备小组，负责制定活动方案和日程安排，并协调相关人员的配合。进行了活动主题的确定，决定以“诗心连接”为主题，通过诗歌创作和朗诵，拉近员工之间的距离，促进情感的沟通。组织了一次培训，邀请了专业的诗人来讲解诗歌创作的技巧和方法，为员工提供必要的指导。

三、活动过程

1. 诗歌创作工作坊

在诗社活动团建的第一天，组织了一次诗歌创作工作坊。诗人讲解了诗歌的基本结构和表达方式，并鼓励员工尽情地表达自己的情感和思考。每位员工都积极参与，用自己的方式诠释着内心深处的感受。通过创作，员工们逐渐找到了自己的诗歌表达方式，也更加了解了彼此的内心世界。

2. 诗歌分享会

在诗社活动团建的第二天，举行了一场诗歌分享会。每个人都有机会朗诵自己创作的诗歌，并分享自己创作的灵感和感受。在这个环节中，员工们展现了自己独特的艺术才华，让彼此感受到了彼此的深情和智慧。同时，员工之间也进行了交流和互动，互相欣赏和解读对方的作品，让整个活动充满了温情和感动。

3. 诗歌朗诵比赛

在诗社活动团建的最后一天，进行了一场诗歌朗诵比赛。员工们选取自己最满意的作品进行朗诵，并通过表演技巧和语调的运用，将诗歌的美妙传递给观众。每个人都发挥出了自己的特长，展示了自己对诗歌的理解和演绎能力。朗诵比赛不仅提高了员工的表达能力，也让他们更加自信和坚定地面对困难和挑战。

四、收获与体会

通过这次诗社活动团建，得到了许多宝贵的收获和深刻的体会。诗歌创作激发了员工的创造力，让他们更加敏锐地观察周围的人和事，同时也促进了员工的情感交流和沟通。诗社活动团建增强了团队的凝聚力和向心力，让员工更加团结合作，形成良好的工作氛围。最重要的是，诗社活动团建激发了员工对诗歌的兴趣和热爱，让他们把这种热情和创造力融入到日常工作中，为公司的发展注入新的活力。

五、总结与展望

诗社活动团建是一次富有意义和成效的活动，它不仅提高了员工的审美能力和创造力，也增进了员工之间的情感交流和团队合作精神。相信，通过这次团建活动的积极开展，必将为公司的发展和进步带来新的动力和效益。未来，将继续举办类似的文化活动，不断提高员工的文化素质和创新能力，为公司的发展打下坚实的基础。

高管团建活动总结 篇6

为体现公司理念和价值观，公司特组织安排了“xx峡谷漂流一日游”活动，现将此次活动总结如下：

一、活动项目：xx峡谷漂流一日游

二、活动时间：2021年x月15日、16日

三、参加人员：各部门根据各自工作情况分两批，共计51人参加。

四、所需费用：共计x元

五、活动内容

所有参加活动的员工分两日于早7：30分乘坐旅游大巴出发，历经3—4个小时的行程到达目的地——xx峡谷漂流的上码头，简单就餐后，于景区拍照留念。大约12：30分时着救生衣、安全帽进入橡皮筏开始漂流。漂流过程中虽然意外频发，但多是有惊无险，而且大家兴致高昂，笑声多多，畅游山水间。漂流长度约为10公里，于14：30分左右上岸，简单冲洗后乘大巴安全返回，约20：00回到公司结束行程。

六、活动总结

在这次活动当中，大家没有了部门、身份之别，矛盾和隔阂也消失了。我们心无旁骛、无所顾忌的玩乐在一起，发挥出强有力的团队精神。如：有翻船或船被卡住时，大家都来帮忙推、拉，移动船只；有人落水而船已漂走，后面船上的人则想尽办法让其上船，不让一个人掉队。在水流平缓的地方，大家尽情的互相泼水，直到对方有人举手投降方才罢休，总之大家是玩得酣畅淋漓，大呼痛快，意犹未尽。

通过此次活动，让大家在紧张的工作之余身心充分放松，彻底缓解工作压力，促进并加深了员工之间的相互了解，增进彼此之间的交流和沟通，更重要的是营造了全体员工团结凝聚、活跃、奋进的氛围。

回眸20xx年，xx团队的领导的正确带领下，公司业务日益提高，团队的人数日益增长；于是迎来了这一次以不忘初心，坚守使命为主题的军事化的一天，一天的时间让我总结了一些东西；

在这次活动中我作为一个参与者，是一个小队的队长，在几次活动中我看到了我们整个小队里面的活力，一种凝聚力我对我们小队队伍的目标就是争取在活动中每个人可以发挥自己的特长。俗话说，尺有所长，寸有所短；每个人身上肯定都有闪光点，活动中印象最深刻的就是第一场喊口号，我作为一个队长，上去就发现啥都忘了，这使我发现了自己身上的不足，遇到事容易紧张，容易乱。不过我们的队员也都没有去指责，这让我感到温暖。

最后一个游戏让我想到一句话“没有做不到，只有想不到”。从一开始的吃惊道突破自我，这一变化让我体会到一个人的成功不能代表整个团队的成功，只有团队成员的群策群力、鼎力相助，才能最终完成团队的目的。拓展虽然结束了，但它给人带来的影响和思考却是深远和延伸的，通过参与该训练使我增强了自信心，提高了解决问题的能力，增进了对集体的参与意识和责任心。参与拓展的每个人也都感受到了团队的力量，活动加强了相互的交流和沟通，增强了团队的凝聚力，让我感悟到：世界上没有完美的个人，但是可以有完美的团队；人的潜力是无尽的，集体的力量更是无穷的。

我很喜欢一个让人温暖的团队，一个让人时不时看清自己的地方，知道自己的缺点；总结下午四个小队的话，我印象比较深刻的有：做事情要有效的沟通，不做无用功；做事情要有方法，有规划；做事情要清楚自己的定位，不要特立独行；作为员工，自信可以把事情做好，怀着认真的态度去踏踏实实的干；要相信团队的力量，要相信每个人再团队中都是不可或缺的一份子。最后就是希望在接下来的工作中，认真对待手中的每一件事情，争取最快的速度完成。

高管团建活动总结 篇7

xxxx年10月15日，我很荣幸加入了北京鲁能物业公司，成为了公司的一员，从此跨入了鲁能物业这个优秀的管理团队。10月16、17日通过两天的培训学习，作为公司新入职的一名员工使我增长了许多的专业知识，深感受益非浅，同时领会到公司先进的以人为本、服务至上的服务管理理念。

在当今社会日益发展，人民的生活水平不断提高，越来越多的人对各行各业服务的标准要求越来越高，特别是物业管理服务行业更是要求甚高。作为物业管理企业要想在现在的经济社会立于不败之地，必须有一支优秀的管理团队，这就是我们宋总所讲的——我们要做新时代优秀的物业人。只有这样才能使我们企业不断发展、壮大。怎样才能成为新时代优秀物业人呢？通过宋总给我们讲课，我深深体会到有以下几个方面：

1、首先要有自己明确的工作奋斗目标，摆正自己的位置，端正自己的心态，优秀的物业人要有良好的服务意识，要用心极致，尽一切所能满足于客户的需求，让客户、业主在我们这里得到超出期望的服务—满意+惊喜。

2、服务也是一种劳动，没有贵贱之分，在本职普通岗位上，做出不普通的工作，在为他人服务的同时，自己实现人生奋斗目标、自己得到快乐，这就是要有良好的工作心态。

3、作为优秀物业人要去用心做事，在工作中无论遇到多大的困难，始终牢记：“办法总比问题多”总有解决问题的办法，在困难中战胜自我，每天进步一点点。

4、我们要做有效的企业管理者：管理人员要有严格的自我管理自我约束能力，无论做任何工作、事情，要身先士卒，以身作则。在员工中起到模范带头作用，俗话说：“火车跑得快，全凭车头带”就是这个道理。其次还要有乐于奉献的团队精神，每做一件事要先思考，做坚强有力的领导者。

5、认真完成公司领导交给的每一项工作，不论职务的高低，只要是一位管理者就要力求工作管理有效，这就是—执行力。任何工作力求做到：“落实、执行、跟进、完成”四个步骤，工作万无一失。

6、优秀的企业来源于优秀的管理团队，作为优秀物业团队必须有优秀的企业团队精神，提升团队的执行力是是目前我们共同奋斗的目标。在通过锡恩公司姜老师的讲课中，深深知道团队凝聚力、执行力是企业之魂，检验了四十八字真经的真理所在。姜老师在众多的实际案例中说明了一切。团结就是力量，有了力量就能战胜一切。正所谓：“众人划桨开大船、团结一致向明天”让我们一起划桨开动鲁能这艏大船吧！

以上几点是我在此次培训学习中获得的最大感受，只要我们在实际工作中严格落实执行以上几点，我相信我们在新时代会成为优秀的物业人。我作为一名新入职的员工，我会在自己的岗位上运用我所学的知识，带领属下员工脚踏实地、一步一个脚印地做好每一件工作，将团队精神永远发扬光大。我深信选择鲁能不后悔，同时让鲁能选择我也不后悔！时间是最好的检验。

高管团建活动总结 篇8

团队文化的建立对于一个企业的发展至关重要。为了加强团队之间的沟通和合作，我公司近日开展了一场团建活动，主题为摄影。通过这次活动，我们不仅增进了团队成员之间的感情，还提高了团队的凝聚力和创造力。以下是对这次活动的详细总结。

我们的团建活动邀请了专业的摄影师作为指导，因为许多团队成员都是摄影爱好者，而且我们相信专业的教练可以帮助我们更好地掌握摄影技巧。活动的地点选在了一座美丽的自然公园，这里有绮丽的花卉和迷人的景色，为我们的摄影活动提供了丰富的素材。

活动开始时，摄影师首先向我们介绍了一些基本的摄影原理和技巧，如曝光、焦距和构图等。所有的团队成员都认真地听讲，积极互动，这不仅加深了我们对摄影的理解，还培养了我们的团队合作意识。然后，摄影师将我们分为几个小组，每个小组有几个成员，让我们自由地选择一个拍摄主题进行摄影。

整个活动期间，团队成员之间的合作非常默契。我们共同讨论和选择了拍摄的主题，并给予彼此意见和建议。通过与团队成员合作，我理解到了合作的重要性，学会了聆听他人的意见和尊重他人的想法。而且，拍摄期间，我们互相配合，确保每个人都能有足够的时间和空间来拍摄。

除了团队合作，这次活动还锻炼了我们的创造力。由于团队成员的兴趣爱好各不相同，我们每个人都从独特的视角来捕捉美丽的瞬间。活动结束后，我们还进行了一次摄影展览，每个小组都展示了他们最好的作品。通过这次展览，我们不仅能够欣赏到每个人的独特视角，还能不断学习和进步。

这次团建摄影活动的收获非常丰富。我们增进了团队成员之间的感情和互动。通过与不同的成员合作，我们更好地了解和支持彼此，建立起了紧密的联系。我们提高了团队的凝聚力和创造力。通过相互协作和创新，我们完成了一系列精彩的作品，展示了团队的实力和潜力。

我们认识到摄影是一种非常有意义的艺术形式，它可以让我们更好地观察和感受世界。通过这次活动，我们学会了用镜头记录生活，欣赏美丽的事物，并从中获得乐趣和启发。

这次团建摄影活动是一次非常成功的体验。通过摄影活动，我们不仅加深了团队之间的联系和理解，还提高了团队的凝聚力和创造力。这次活动不仅让我们享受了摄影的乐趣，还让我们认识到合作和创新的重要性。我们相信，这次团建活动的成果将会对我们的企业持续的发展起到积极的推动作用。

高管团建活动总结 篇9

为进一步丰富员工业余生活，加强团队建设，提升员工的凝聚力和向心力，20xx年x月x日，xx银行市场部、微贷部组织部门员工于xx开展户外徒步行团建活动。

当我们到达xx时，清新怡人的空气沁人心脾，整个人的身心都得到了放松，放眼望去层层薄雾笼罩在山间，走在山间仿佛置身仙境。雨后的深秋，早晨空气还有些微凉，薄雾像层层幔纱轻轻地覆盖在漫山遍野的黄金茶和散落在山间的池塘上，完美地展现了“江南水韵之城、中国绿茶之乡”的江南美景。xxxx不仅环境优美、风景秀丽，还是集产、学、研为一体的综合性旅游景点。我们参观了xx古代博物馆，认真听取了每一件文物的介绍，近距离观摩了这些珍贵的文物，充分的感受到了古人深邃的智慧和高超的技艺，也为我们丰富而辉煌的历史文明感到骄傲和自豪。随后来到郎溪近现代历史成列馆，展品丰富又保存完好，在那里我们看到了近现代革命的武器，看到了最早的郎溪报纸，看到了我们记忆中儿时的物品……忆苦思甜不忘革命精神，初心不忘坚守服务宗旨，在为期半天的徒步团建活动中，我们不仅放松了身体，精神上也得到了洗礼。

此次团建活动让全体员工收获了自信、勇气、友谊，更加理解了责任、担当、感恩，进一步增强了团队的凝聚力，充分展现了农金人拼搏奋斗、英勇担当的风采，大家纷纷表示要将这种热情和精神融入到工作之中，为我行的发展贡献更大的力量。

高管团建活动总结 篇10

团队项目并不是靠一个人的智力，体力和能力就能很好完成的项目。它的特点就是群策群力，一个人的成功不能代表整个团队的成功，只有团队中的每个个体相互团结，相互帮助，才能共同完成团队的目标。在本次拓展的过程中，每个队的队员之间最关心的是如何组织，协调及配合好，而不是某个队员自己如何能做得更好，团队合作的精神更是发挥得淋漓尽致。

那些别开生面而又有深刻内涵的训练项目，如电影深入脑海里，犹在眼前，尤其是“信任背摔”靠的是团队之间的信任，不然怎么敢鼓起勇气往后倒，因为他们知道他们的身后有自己的团队，他们的团队一定会接住他们的，因此他们不惧怕，有一个同学从小恐高，当她迎着风站在跳台上时，内心紧张到无法形容，听着大家的嘶喊声，又充满了勇气。终于带着对队员的信赖我义无反顾的倒了下去，当她重重的砸在队友的手上时她哭了。不是因为她怕了。而是因为开心，因为感动。因为她的这些队友们她战胜了内心的恐惧，那一刻的心情是多么的澎湃。我想只有亲身体会才能懂。还有一个项目就是爬人梯墙，一个3米多高的木墙不借任何外力，靠团队合作征服它。有一个场景很多同学都深深的记得，大个子的男生首先爬上去，健硕的男生半蹲在墙木板下，给女同学们当踏口。其他女生在周围作护手，防止同学从上面摔下，大家各司其职。在短短的2分多钟就已经完成了挑战。看着男生们的肩膀被踩得红肿肿的，感受莫深，让每一个同学发自内心的触动了。

在这次素质拓展活动中，同学们的体验和收获主要有以下几点：

1、一个团队里，要充分相信队友，相信他们的能力，相信他们是尽力的；

2、做好团队中的一员，维护团队要不遗余力；

3、学会换位思考

素质拓展训练所给予的启发和经验是一笔永久的精神财富，无论他们身处何种岗位，只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。在这次活动里，感悟最深的真的应该是团队的意识，从一个人到一个团队是个飞跃，在团队的范畴里，他们不能仅仅考虑的是个人的利益，而是应该以团队的利益为上，很多时候我们扪心自问：一个人能干什么？是的，一个人确实能干很多事情，但是这个社会现状已经不再需要孤胆英雄了，我们更加注重的是团队的力量。而是在团队的大家庭里，我们可以得到更多的关爱和温暖。

为更好地激发职工的工作激情，树立职工之间积极沟通、相互信任、团结协作、赢在团队的意识，增强职工的责任感及归属感，展现汉十人的风采。十一月下旬和十二月上旬，枣阳所全体职工分两批参加了以“激扬青春，放飞心灵”为主题的双峰山户外拓展活动。

星空下，拓展训练在一场别开生面的篝火晚会中拉开了帷幕。经过教练一番简单的介绍之后，所有的参训人员被分成了两组，由大家举荐出两名队长。集思广义后，拥有极富创意的队名及响亮口号的两个小团体，就这样产生了。在之后的培训中，队长要带领全体队员共同完成由教练安排的各种项目课程，保证不落下每一位队员。熊熊烈火在燃烧，大家围坐在篝火旁，做着各种小游戏，虽然山里的温度有点低，但是大家的热情却很高涨，欢声笑语充斥在山间。

第二天清晨，在我们响亮的队号中开始了团队拓展项目：“镭战”、“荆棘取水”、“智慧穿越”等。其中镭战，是指在模拟的军事场景中，模拟军事实战，进行军事任务的游戏。是一种互动性强、仿真、易智、趣味、培养个人综合体能和团队精神的全新运动，同时又是一个体验个人意志和素质的运动。我们在教练的安排下进行了“废墟战”和“城堡战”，整个镭战游戏中，不仅体现了职工们的自我保护意识和应变能力，而且充分发挥了团队合作精神。

下午进行了个人拓展项目“悬崖速降”和团队项目“人山人海”。其中速降是在教练的指导与保护下，利用绳索由岩壁顶端下降，队员自己掌握下降的速度、落点，以到达地面。面对这项挑战自我的项目，大家内心充满新奇与恐慌。站在悬崖上，真的有种高处不胜寒的惧意，在教练的鼓励及耐心教导下，我们迈出了克服心理恐惧的第一步；悬在半空中，掌握不了平衡，不敢继续下去的时候，在同伴的呼喊及帮助下，我们迈出了第二步；在同伴的鼓励及教练的保护下，我们鼓足勇气，镇定从容的面对风险，从自我激励、自我控制到超越自我，我们最终走向了成功。

此次活动中，我们体会到团队不断成长过程中协调一致、统一指挥、有效指挥、有效执行等对于高效达成团队共同目标的重要性；体会到团队合作对于克服客观障碍的重要性；体会到团队中每一个成员的特殊价值。

活动在大家的积极参与下圆满完成，以“寓教于动、寓教于情、寓教于乐、寓教于心、重在践行”的特点，将培训渗透在参与者的行为体验中。使参训职工在体验的过程中清楚的看到自身的盲点、团队的盲点，有效的挖掘出自身和团队的潜能，加强了职工的团队协作意识，增强了凝聚力和战斗力，展现了汉十青年的青春活力与风采。

高管团建活动总结 篇11

一、活动概述

团建活动是为促进团队成员之间的交流与合作，提升团队凝聚力和执行力而举办的一系列活动。本次团建活动旨在通过丰富多样的项目和互动游戏，打破成员之间的陌生感，加强沟通合作，培养团队精神和团结力。

二、活动准备

为了保证本次团建活动的顺利进行，我们提前进行了详细的准备工作。首先，在活动地点租赁方面，我们选择了一个宽敞而安静的场地，以保证团队成员能够放松和参与到活动中；其次，我们组织了一个活动策划小组，负责确定活动的内容和流程，并且制定了详细的活动计划表；最后，我们还准备了必要的设备和物资，包括音响设备、道具、奖品等。

三、活动过程

本次团建活动分为几个阶段，每个阶段都有特定的主题和活动内容。

1. 冰破题：为了破坏成员之间的陌生感，我们首先进行了一个冰破题的活动。每个成员都需要告诉大家一个自己平日里不容易被人发现的优点或特长，并找到其他成员中拥有相同或类似优点的人。通过这个活动，大家熟悉起来并且意识到在不同的人中间可能会有许多共同点。

2. 团队合作项目：接下来，我们展开了一系列团队合作项目。其中最受欢迎的是“盲目拼图”。在这个项目中，每个小组中的成员被要求用眼睛被蒙住的状态下完成一副拼图。这个项目锻炼了成员之间的默契和相互间的沟通能力。

3. 竞技活动：为了增加活动的乐趣和紧张感，我们安排了一些竞技活动，如拔河比赛、拼装模型比赛等。这些活动鼓励团队成员之间的友好竞争，并促使他们更好地合作来达到共同的目标。

4. 团队建设讨论：活动中的一个重要环节是团队建设讨论。我们邀请了一位专业的团队建设导师，为成员们讲解了团队建设的重要性和方法。成员们也踊跃发言，分享自己在团队合作中的经验和感受。这个环节增强了成员对团队的认同感，进一步加深了彼此之间的了解。

四、活动效果

通过本次团建活动，我们达到了预期的目标。首先，成员们之间的陌生感得到了极大的缓解，大家的交流和沟通能力都有了明显的提升。其次，团队内部的凝聚力和团结力得到了极大的加强。在合作项目中，我们看到了成员之间的紧密配合和互补性。最后，本次活动也为我们揭示了团队中存在的问题和潜在的矛盾，为日后的团队建设提供了宝贵的参考。

五、总结与展望

通过本次团建活动，我们深刻认识到团队合作的重要性，也意识到团队建设是一个不断发展的过程。作为团队的成员，我们将进一步加强沟通和合作，提升团队凝聚力和执行力。同时，我们也会针对本次活动中发现的问题，进一步完善团队管理机制，为未来的团队建设打下坚实的基础。

总的来说，本次团建活动是一次成功的尝试，我们期待在日后的工作中能够不断提升团队的整体实力，为公司的发展做出更大的贡献。

高管团建活动总结 篇12

近年来，随着医疗服务的不断发展，护士队伍的重要性日益凸显。为了提高护士团队的凝聚力和工作效率，我院在11月中旬组织了一次精彩纷呈的护士团建活动。本次活动着重强调团队合作、沟通交流和集体凝聚力的培养，通过一系列丰富多样的活动，营造了团结友爱、和谐共处的团队氛围。

活动的第一环节是团队建设讲座。我们邀请了一位擅长团队建设的心理咨询师做了一个专题讲座。讲座中，咨询师以生动活泼的语言，结合实际案例和理论知识，讲解了团队建设的基本原则和技巧。护士们通过学习，深刻认识到团队协作的重要性，明白了团队合作的优势，以及如何构建高效的工作团队。讲座结束后，团队成员进行了互动交流，分享了自己以前在团队合作中遇到的问题和经验。

接下来是拓展训练。为了加强团队成员之间的互动和了解，我们选择了野外拓展活动。活动中，护士团队分为若干小组进行各种团队拓展项目，如攀岩、奇趣跳、拔河等。这些项目要求团队成员密切配合，共同克服困难，以达到提升耐力、拓宽思维和加强团队凝聚力的目的。通过这些项目，护士们亲身体验了团队合作时的信任、协调和支持，加深了彼此之间的了解和感情。

除此之外，我们还组织了一次自助餐活动。在活动前，每个小组派出一名代表，购买食材、准备菜肴。整个活动过程中，每个小组负责不同的环节，如准备食材、制作菜肴、端菜洗碗等。大家通过合作，共同完成了一桌美味可口的晚餐。这次活动不仅提高了团队成员的责任心和组织能力，还加强了团队之间的交流与协作，让护士们更加深刻地认识到团队的力量。

最后一个环节是团队共进晚会。护士们以自己的才艺和创意呈现了一场丰富多彩的晚会表演。节目种类丰富多样，有歌曲、舞蹈、小品等，每个团队准备了自己的节目，展示出了护士们在工作之余的另一面。整个晚会气氛热烈，让大家在轻松欢乐的氛围中进一步加深了彼此之间的感情。

通过这次护士团建活动，我们的团队取得了很大的收获。护士们感到自己是一个大家庭的一员，更加明白了团队的重要性。在之后的工作中，护士们更加注重彼此之间的沟通和合作，遇到问题能够迅速解决，并通过团队协作的方式完成工作。同时，护士团队的凝聚力也得到了极大的提升，大家互相支持、相互帮助的精神在工作中得以体现。

总而言之，这次护士团建活动为护士们提供了一个良好的交流和学习平台，不仅增强了团队成员之间的相互了解和信任，也提高了团队的凝聚力和工作效率。通过这次活动，护士团队更加紧密地团结在一起，为提升医疗服务质量和患者满意度作出了积极贡献。我们相信，在团队的支持下，我们的护理工作将迈上一个新的台阶。

高管团建活动总结 篇13

导语：公司团建活动策划案为范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

一、活动目的:为了让员工更加熟悉公司现有的业务和资源;了解公司其他

部门的日常工作;增强部门与部门间，同事与同事间的沟通、交流与合作;加强公司凝聚力;提高工作效率和员工的积极性;同时布置公司下半年的工作任务，携手并进，为完成最终的目标而努力。

二、活动主题:“敞开胸怀，自由奔放”

三、活动时间:20__年_月__日下午_点:

四、活动地点:(附近酒店会议室)

五、活动参与主题:___全体员工

六、活动主持:__为主，各部门领导轮番上场

七、活动形式:培训+互动游戏

八、活动方案:(共分两个部分，共约4个小时左右)

前奏:(时间约30分钟)

老板布本次活动的意义，介绍公司情况，介绍各部门情况及负责人，同时公布下半年工作目标和工作计划。下面的时间交给各部门负责人。

各部门负责人轮番登台介绍本部门成员，以此种方式，比如:“这是客户部有活力的美女-__”，然后__登台跟大家打招呼，用最幽默代表性的语言自我介绍，包括工作职责，兴趣爱好等，目的是让大家对自己留下深刻印象。部门成员全部介绍完毕后，负责人描述本部门工作职责，日常工作情况，结合成员展开，同时找出最能代表本部门工作情况或未来期望的词语或句子作为本部门的代号(此代号可以作为互动游戏中口号)。

第一部分:培训(每个部门时间控制在15分钟，Q&A阶段控制在2分钟，中间有10分钟休息时间，共计2小时30分钟)

所需物料:投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、合适的背景音乐。培训师:各部门负责人或代表，本部门员工可以作为有效的补充

流程:各部门负责人结合本部门工作内容、工作范围和主要产品，为公司员工培训。

客户部:

媒介部:

设计部:

策划部:

第二部分:互动游戏

宗旨:加强团队合作，促进各部门之间协作，增进同事之间的了解。

一、整体时间安排

热身时间20分钟

团建时间100分钟

自由体验时间30分钟

备注事项：团建当天建议穿宽松适合运动服饰，女士建议尽量不穿裙子;团队建设横幅乐图空间可协助团建当天布置，请团队自行安排定做。

二、具体时间安排

(一)、前期准备

1、时间：五分钟

2、活动内容：所有参与人员到场，签订安全协议，更换衣物及防滑袜。

(二)、入场分组热身

1、时间：十五分钟

2、活动内容：教练带领所有成员入场，进行场内规则讲解，区域表演环节，之后分组热身。

3、分组规则：一组一名教练带团，15-20人分一组;

三、活动具体内容

(一)、团体活动内容，根据分组分别由教练带领交叉分开进行场内运动项目小组PK赛。时间90-100分钟，每个项目20分钟。

比赛项目说明：

1、蹦床接力赛(自由蹦床，计时制。

游戏规则：在自由蹦床区域，选用三道，每道区域一队人。当喊1、2、3开始时，所有成员依次往前跑，背部撞击斜面蹦床返回与第二人击掌，第二个人才能接下来往前跑，直到所有成员都完成，看总时间，用时少的组将获得本场冠军。

2、躲避球闯关(躲避球，3局2胜制。

游戏规则：在躲避球区域，以小组赛的方式进行，将8道选手分成2队，以4对4的方式进行PK，采用3局2胜制。扭转，弯曲，翻转身体躲避对面飞来的球，获得最终胜利。是乐图给予朋友、家庭和团队之间必备的游戏。

3、FIGHTINGTIME(海绵池区域角斗士，3局2胜制。

游戏规则：约茬架吗?来乐图吧!在角斗士区域，你可以拿着“武器”和对手进行对抗，但是不可以打脸哦!两人进行力量技巧对抗，即使被打落，也会落到柔软的海绵池中。组中分为两队，派出代表进行角斗士项目PK，进行两两对抗赛。本场采用3局2胜制。

4、欢乐叠叠叠(海绵池区域，计时制)

游戏规则：在海绵池区排好队，双手交叉一手抓着另一方向的耳朵，原地转五圈。达到规定的圈数后，快速跳入海绵池，爬到对岸取回彩色海绵并叠出标准图案。只有当队友取回海绵回到岸上之后，下一名队友才能开始转圈。先完成比赛的队伍获得胜利。

5、小脑王(海绵池区域闯关制)

游戏规则：扁带固定在海绵池两点之间，凌驾于海绵池上空。大家根据教练提示排好队，保持身体平衡，不借助任何外力，赤手空拳的情况下向前行走，直至到达对岸，即为闯关成功，闯关途中落入海绵池也没关系，柔软舒适颜色绚丽的海绵很适合自拍哦。落入海绵池的同事快速离开扁周围区域，以便后面的同事安心闯关，当队友都依次比赛完成教练根据团队计分公布比赛结果。

6、占山为王(火焰山区域，计时制)

游戏规则：由火焰山区域教练讲解攀爬规则以及注意事项，因火焰山攀爬时一条道上只能有一个人在攀登，且攀爬过程不能拉扯以爬到顶峰的人员，所有人员只能通过蓝色的攀爬扣爬上火焰山顶端的平台，再通过短道滑速回到平台下方。先完成比赛的队伍获得胜利。

7、蹦床篮球(蹦床篮球区域，计时制)

游戏规则：想象篮球高手一样能够进行大力灌篮吗?到乐图来体验这种感觉吧!分组在蹦床篮球进行投篮，第一个投进后将球交给下一个队友。用时最少的队伍获胜。大家尽可放开自己，用自己能玩出的最帅的姿势将球投入篮筐。

(二)、自由活动时间为30分钟，可以自由选择体验项目。

1、翻滚吧少年(Airbag区域)

项目介绍：像鸟一样追求轻盈，像飞机一样追求高度，这就是你!平地而起，仿若轻功附体。在大量柔软且专业的气垫保护下，大可不必小心翼翼。要做的就是尽情玩耍。每组成员在3个不同的蹦床上向空气气垫跳跃，体验Airbag的乐趣。

2、勇攀高峰(攀岩，梅花桩区域)

项目介绍：攀岩，速登，敢不敢约上你的小伙伴，来攀越巨石的比赛，看谁第一个拍响铃声。或者，给自己一个定时，完成一段旅程，享受轻巧落地后的华丽转身。梅花桩循序渐进，登高望远十个桩点，挑战你的体力，耐力以及心理承受力。大家来到攀岩区(梅花桩也在攀岩区域)穿好护具，戴好头盔，根据教练提示开始攀登。攀岩墙一共有5面，梅花桩一面，大家可以尽情攀爬享受往上前行每一步艰辛到达峰的成就感以及高空降落的快感。

3、我最摇摆(蹦床表演区域)

项目介绍：表演区是反重力弹跳的之地。你可以尽情练习后空翻，侧身翻，发掘更多的新招式，怒刷存在感!原材料采用达到国际奥运赛事标准的超弹力蹦床。也是全馆弹跳力的3个蹦床。本小时内每5分钟更换人进行体验。

4、勇往直前(拓展区)

项目介绍:来到拓展区，穿好护具，戴好头盔，由教练挂好安全绳索。高空拓展项目每次最多四人同时进行，一层极限挑战项目没有人数限制，请在教练协助下进行。

5、障碍闯关(拓展区)

项目介绍：(摇摇摆摆，左左右右，上上下下，蹦蹦跳跳，克服所有障碍吧，加油，加油!)连贯闯关环节分三道，依次从第一道抱海绵包跳跃开始，臂力，脚力，耐力，智力，承受力全都用上，完成第一道所有项目依次进入二道，像蜘蛛侠一样完成二道闯关项目，进入三道，像飞人一样腾空跳跃，攀爬直至完成所有闯关项目。

6、短速滑雪(滑雪区域)

项目介绍：纯进口的滑雪道具，直接取区域准备好的道具由左边道登上滑雪道顶端，按教练提示方式摆放位置，坐好并抓紧安全扶手带，由高处直接滑下(单个滑只适合个人单独体验)既可以享受短道滑速带来的尖叫，也可以直接穿着专业防滑袜行走在指甲板之上。

为加强区青企协团队建设，提升协会凝聚力，促进企业交流，增强会员友谊，拟定于20__年4月中旬举办会员户外拓展活动，方案如下：

【赵老师教案网】现象内容:
• 班级团建活动总结 | 团建活动团队总结 | 银行高管培训心得 | 高管任职述职报告 | 高管团建活动总结 | 高管团建活动总结

一、活动时间：20__年4月11日(周五)—13日(周日)

二、活动地点：惠州南昆山大观园户外拓展基地

三、参与人员：协会全体会员

四、组织方式：以分会为单位，由各分会长牵头，各分会秘书处负责发动、报名和组织工作

五、活动日程及内容

4月11日(周五)

下午2：00集中出发

下午5：30到达南昆山并入住

下午6：30就餐、交流

4月12日(周六)

上午08：30早餐

上午09：00进行拓展

中午12：00午餐，稍作休息

下午2：00关于协会发展交流会

下午6：30晚餐、交流

4月13日(周日)

08：00早餐

09：00分享会(每个会员自备企业PPT进行介绍)12：00午餐

14：00返深

六、活动费用：1400元/人+会议室等(按实际报名情况再定)(协会承担所有相关费用)

七、其他事项：

1、参加活动人员原则上集中乘坐大巴车，统一前往;

2、若需要请假的会员，务必派一名公司高管代表参加活动，并做好企业介绍、分享的准备。

3、本次活动为协会集体活动，请各分会高度重视，精心组织，认真做好报名发动组织工作。

设计思路与原则

本次培训将按照团队组建—磨合—成长—成熟4个模块进行设计。

第一阶段创建营：寻找个人及团队激情根源/打破成员内心隔阂/设立团队核心;

第二阶段熔炼营：建立团队信任/营造团队沟通平台/化解团队冲突;

第三阶段挑战营：打破自我设限/寻找团队潜能/团队自我目标设定与突破/团队协作配合;

第四阶段卓越营：允许将领导权交给其它人/鼓励团队以外的联系/容纳意见分歧/打破常规。

培训流程

07：30-09：30【集合出发—前往____】

09：30-12：30【团队创建—打造卓越团队】

12：30-13：30【补充能量—午餐、休息】

13：30-16：30【景区游览—__特色体验】

16：30-17：00【总结分享—合影留恋】

卓越团队--创建篇

项目名称：破冰起航

项目介绍：破冰就是打破人与人之间的隔阂，创造良好的沟通氛围，激发热情与斗志。通过精心设定一系列的团队游戏认识自我，了解团队并快速融合在团队之中。

团队建设：通过随机分组的方式，将所有学员平均分配成若干个小组，要求每个小组的男女比例均等、互相熟悉姓名。主动寻找自己的团队，快速进入状态。

卓远团队--熔炼篇

项目名称：激情百分百

项目介绍：这是一个以团队为中心的组合竞技项目，项目包括：鼓动心声、不倒森林、管道传球、激情节拍。各小组，通过完成4个激烈有趣的团队项目，考验每个团队成员之间的默契程度、沟通协作能力。

培训目标：在大家认为不可能的情况下，达到可能的成功效果;时间一眨眼即将过去，一项任务都很难完成，何况四项呢?那就来体验一下团队的力量吧!我们不但能够完成，而且比想象的还要成功，来体验一下挑战的刺激吧!一切皆有可能!让你的想象变成现实，让你的思想变为行动---只有想不到，没有做不到!

卓越团队--沟通篇

项目名称：急速六十秒

项目介绍：在一个限制区内(封闭的环境)放置了30张未知的数字信息;各组成员的任务是在四次进入限制区的机会，每次60秒的时间内把场内一个绳圈内1-30的数字信息卡片按照依次全部的要求交给培训师;限制区内只允许一名队员活动。

培训目标：1、体验高速度的配合，体验团队成功的极大喜悦;2、团队内合理分工、有效计划、强大的执行力;3、团队的智慧是个体的差异，只有能将个体的不同4、聚在一起，这些差异将给团队带来极大的智慧;5、竞争不是目的，双赢可能才是的选择;

卓越团队--挑战篇

项目名称：龙舟竞技

项目介绍：龙舟竞技又称赛龙舟、划龙船、龙船赛会等，是中国历一种具有浓郁的汉族民俗文化色彩的群众性娱乐活动，同时也是一种有利于增强人民体质，培养勇往直前、坚毅果敢精神的体育运动。

培训目标：要求队员之间要相互信任，并合理利用信息进行团队协作与配合，提高队员组织、沟通和协作的能力和技巧。

卓越团队--娱乐篇

自由骑马：圈内骑乘

动物观赏：马、骆驼、鸵鸟、奶牛、梅花鹿、小白兔、山羊、山鸡、孔雀、野鸭等。

水上活动：水上自行车、小天鹅、水上飞索、单人皮划艇、水上飞碟、快艇、水上竹筏等。

射箭飞镖：男士弓、女士弓、飞镖、飞盘、斗牛机、打气球等。

卡丁车：赛车手的前身，体验F1的飚车感觉。

协力车：考验人之平衡性与协调性。

各种球类：乒乓球、篮球、羽毛球、排球、网球等

康乐活动：卡拉OK、手动足球、台球、象棋、围棋、麻将、飞镖、投篮机，WII电子游戏等。

水能载舟，亦能覆舟，员工是一家企业基础，是一家公司的基石。此次，__户外大本营特别为__单位职工策划了一场户外拓展训练活动方案，达到增强团队凝聚力，增强团队协作的能力。

活动主题：凝聚你我，打造“赢”团队

活动目的：通过这次团建打破部门之间的隔阂，改善部门之间的交流，增强企业的凝聚力。

参与人员：各部门成员

活动地点：__田园农庄、__岛__农庄、__农庄、__果蔬、__农庄

活动流程：

8：00-9：00集合前往活动基地(自驾或大巴)

9：00-9：30破冰起航，热身分组，活跃氛围

9：30-10：40拓展项目：无敌风火轮。考验组织成员的主动性，建立集体节奏对团队的重要性，个人与团队的默契度。

10：40-12：00拓展项目：毕业墙。自我管理与定位，帮助他人进步和成长，甘于人梯的精神，团队配合与协作

12：00-13：30在农庄用餐及午后休息

13：30-14：30拓展项目：勇闯雷区。增强自信，挑战自我，坚强的韧性和毅力是关键

14：30-16：30四项娱乐活动：真人cs、射箭、划船、新奇车

16：30-17：00活动总结，学员分享，合影留念，开心返程

高管团建活动总结 篇14

为更好地激发职工的工作激情，树立职工之间积极沟通、相互信任、团结协作、赢在团队的意识，增强职工的责任感及归属感，展现汉十人的风采。十一月下旬和十二月上旬，枣阳所全体职工分两批参加了以“激扬青春，放飞心灵”为主题的双峰山户外拓展活动。

星空下，拓展训练在一场别开生面的篝火晚会中拉开了帷幕。经过教练一番简单的介绍之后，所有的参训人员被分成了两组，由大家举荐出两名队长。集思广义后，拥有极富创意的队名及响亮口号的两个小团体，就这样产生了。在之后的培训中，队长要带领全体队员共同完成由教练安排的各种项目课程，保证不落下每一位队员。熊熊烈火在燃烧，大家围坐在篝火旁，做着各种小游戏，虽然山里的温度有点低，但是大家的热情却很高涨，欢声笑语充斥在山间。

第二天清晨，在我们响亮的队号中开始了团队拓展项目：“镭战”、“荆棘取水”、“智慧穿越”等。其中镭战，是指在模拟的军事场景中，模拟军事实战，进行军事任务的游戏。是一种互动性强、仿真、易智、趣味、培养个人综合体能和团队精神的全新运动，同时又是一个体验个人意志和素质的运动。我们在教练的安排下进行了“废墟战”和“城堡战”，整个镭战游戏中，不仅体现了职工们的自我保护意识和应变能力，而且充分发挥了团队合作精神。

下午进行了个人拓展项目“悬崖速降”和团队项目“人山人海”。其中速降是在教练的指导与保护下，利用绳索由岩壁顶端下降，队员自己掌握下降的速度、落点，以到达地面。面对这项挑战自我的项目，大家内心充满新奇与恐慌。站在悬崖上，真的有种高处不胜寒的惧意，在教练的鼓励及耐心教导下，我们迈出了克服心理恐惧的第一步；悬在半空中，掌握不了平衡，不敢继续下去的时候，在同伴的呼喊及帮助下，我们迈出了第二步；在同伴的鼓励及教练的保护下，我们鼓足勇气，镇定从容的面对风险，从自我激励、自我控制到超越自我，我们最终走向了成功。

此次活动中，我们体会到团队不断成长过程中协调一致、统一指挥、有效指挥、有效执行等对于高效达成团队共同目标的重要性；体会到团队合作对于克服客观障碍的重要性；体会到团队中每一个成员的特殊价值。

活动在大家的积极参与下圆满完成，以“寓教于动、寓教于情、寓教于乐、寓教于心、重在践行”的特点，将培训渗透在参与者的行为体验中。使参训职工在体验的过程中清楚的看到自身的盲点、团队的盲点，有效的挖掘出自身和团队的潜能，加强了职工的团队协作意识，增强了凝聚力和战斗力，展现了汉十青年的青春活力与风采。

高管团建活动总结 篇15

20xx年x月30日，我们班赴郊区拓展训练基地举行班级素质团建拓展活动。

通过一天的班级团建活动下来，我是又累又开心。你要问我为什么，原因有很多。下面我就以一个一个我们所做过的事情来分析吧！首先，我们步行去xx吃早点，是老马（马老师即班主任）请的客，当时的第一个想法就是老师这次可真是下血本呀！感觉到可能之前我们班的行为会对老马造成了伤害，但是他不仅没有怨言，还一心一意的对我们好，不仅消除了我对他的一些个人的看法，我想也希望大多数人也会和我一样吧。

然后呢，我们乘坐21路公交车来到了xx脚下，排队上车这是我第一次在市看见的，来自xx对于城市文明的贡献，一群大学生的内涵。接着，爬上山顶，参观xx，其中都挺好的，只是参观的时间有点少，特别是对于买了xx门票的同学，比如说我本人，参观完xx之后集合迟到了。到中午全是我最开心的时刻之一，一起在xx下吃午餐，各自分享自己带来的各种美食，虽然饭菜不是很可口，这是大实话，但是在当时的氛围中一切都是美好的。

高管团建活动总结 篇16

高管聘用合同是企业与高级管理人员签订的一种合同，它是确保公司管理层顺利运营的重要文件。这种合同通常包括聘用的范围、时间、薪酬、福利待遇、终止条件等内容。本文将详细介绍高管聘用合同的具体内容。

一、聘用范围

高管聘用合同的聘用范围是指聘用人员的职责和岗位。在聘用合同中，应准确明确高管的职称、职位和职责范围，以确保双方对工作内容的理解达成一致。此外，还需明确聘用期限、工作地点以及劳动时间等相关条款。

二、薪酬待遇

在高管聘用合同中，薪酬待遇是一个非常重要的部分。通常会对高管的工资、奖金、股票期权、福利待遇等进行详细说明。在这一部分中，还需要明确高管的奖励方式和条件，并列出计算标准和支付方法。

三、福利待遇

在企业中，提供良好的福利待遇可以吸引高水平的管理人才。因此，高管聘用合同通常会涉及到福利待遇，这些包括健康保险、退休金、生育保险等。

四、终止条件

高管聘用合同在终止条件方面特别重要。合同约定一旦出现以下情况，即可解除合同，包括双方协议、自然失效、违约行为等。在这些情况下，应该明确解除合同的程序和时间。

五、机密协议

由于高管通常接触到公司机密信息，因此达成机密协议也是高管聘用合同的重要部分。在这一部分中，应详细说明高管在职期间应保护的机密信息以及在离职后继续遵守的协议。

六、知识产权

在高管聘用合同中还应对知识产权做出具体规定。通常规定高管在工作期间研发和创新的成果归公司所有。另外，也需要制定保护公司商业机密和知识产权的措施和条款。

总的来说，高管聘用合同是企业聘用企业高管时必须遵从的合同，合同内容必须详细、具体而生动。除了上述内容，还应该包括其他相关事项，如解决纠纷的条款、保密条款等。只有双方在高管聘用合同中达成清晰、明确、公正的协议，才能确保公司管理层的稳定性和发展。

高管团建活动总结 篇17

高管聘用合同，就是企业雇佣高级管理人员时签订的一份合同。高级管理人员在企业中担任重要领导职位，承担着企业核心业务的管理和决策，是企业发展的中坚力量。高管聘用合同是高级管理人员与企业之间的约定，涉及到双方的权利和义务，合同的签署对双方都有着至关重要的意义。

高管聘用合同分为几个部分，其中最重要的是薪酬和福利条款、工作职责和范围、合同期限和解除条款。薪酬和福利条款是高级管理人员最关心的方面，涉及到其在企业中的地位和财务收益。这部分内容需要明确规定高级管理人员的薪酬和奖金、福利待遇、离职补偿等。

工作职责和范围是高管聘用合同中另一个至关重要的部分。高级管理人员有着重要的领导和决策职责，需要规定其具体的工作职责和范围，以免发生工作争议。此外，还需要规定高级管理人员的职位和级别、工作时间和工作地点、工作任务和目标等。

合同期限和解除条款也是高管聘用合同的重要部分。高级管理人员的岗位稳定性很重要，需要约定合同的期限和解除条款。合同期限分为固定期限和无固定期限，固定期限的合同需要到期自动终止，无固定期限的合同需要提前通知另一方并确认终止时间。解除条款包括双方协商解除、违约解除、无故解除等。

此外，高管聘用合同还需要注重细节，如双方的保密义务、知识产权保护、承诺遵守法律法规等。合同中需要列明每一条款的具体内容，以减少未来可能产生的纠纷。合同中存在任何不确定或模糊的表述，都应该尽早予以澄清。

高管聘用合同的签订是企业和高级管理人员之间的信任和承诺，是企业发展的基石。合同需要经过双方磋商、协商，达成共识和认可，避免后期的纠纷和不必要的浪费。企业需要根据岗位需求和招聘需求制定高管聘用合同，招聘和挑选适合的高级管理人员。高管聘用合同的签订可以保障企业利益和高管合法权益，是企业中必不可少的一部分。

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