教案资料|招聘会实施方案（收藏十八篇）_招聘会实施方案

时间:2020-03-10 赵老师教案网

招聘会实施方案（收藏十八篇）。

⬕ 招聘会实施方案 ⬕

一、

招聘会是大学生们寻觅就业机会的重要途径之一，也是大学校园中一年一度的盛事。为了更深入了解招聘会的举办过程和收益，本篇报告将结合我参与的一次招聘会经历，详细描述招聘会的组织过程、现场情况以及我个人的体验和感悟。

二、招聘会的组织过程

1. 确定目标

在举办招聘会前，组织委员会首先明确其目标。招聘会的目的通常是为毕业生提供与企业交流的机会，增加他们的就业机会，同时为企业寻找合适的人才。每个招聘会通常都有一个主题或特定行业的职位需求，这有助于吸引特定企业的参与。

2. 寻找企业参与

组织委员会会主动联系一些知名企业，了解他们的招聘需求，并邀请他们参与招聘会。同时，他们还会通过学校的就业服务中心等渠道发布邀请函，吸引更多企业的关注，并确认具体参加企业名单。

3. 准备招聘会资料

为了使参与企业和学生能够更好地交流和了解彼此，组织委员会需要准备相关资料。这包括编制参展企业的介绍册、企业岗位情况的简要说明、招聘宣传册以及学生信息手册等。准备这些资料需要充分的沟通和协调，以确保准确、详尽地传递信息。

4. 安排场地和物资

招聘会通常需要一定规模的场地来满足展位摆设和学生参加的需求。组织委员会会租借或借用校园内合适的大厅或体育馆作为举办场所，并确保提供足够的桌椅、展板、设备和网络等。他们还会安排现场秩序维护、道路指引和便利设施等。

三、招聘会现场情况

1. 展位布置

在招聘会当天，参展企业按照组织委员会提供的场地布局图，进行展位摆放和展示。他们会展示产品、公司宣传资料和招聘信息，并设置接待人员以便与求职者交流。

2. 交流与洽谈

学生们进入招聘会现场后，根据自己的需求和兴趣，选择有意向的企业进行交流。他们会提交个人简历，并与企业代表进行面对面的沟通。在这个过程中，学生们会了解企业的需求并展示自己的技能和优势。

3. 现场宣讲和面试

部分企业会在招聘会现场进行宣讲，向学生介绍企业的发展情况、岗位需求和职业发展规划等，并邀请合适的候选人参加面试环节。面试通常分为一对一或集体面试，以更深入地了解求职者的能力和适应性。

四、个人体验和感悟

作为一名参与招聘会的学生，我对此次经历有着深刻的体验和感悟。

通过参与招聘会，我更加清楚地认识到不同企业的差异和需求。每个企业都有不同的文化和工作环境，因此，我可以更有针对性地选择我感兴趣和适合的企业进行交流。

招聘会为我提供了与企业面对面交流的机会。通过现场交流，我可以更直接地展示自己的能力和潜力，与招聘人员建立联系。这种面对面交流在求职过程中非常重要，因为它可以让我更好地了解企业和工作环境，同时也让企业更全面地了解我。

参与招聘会让我深刻认识到准备的重要性。仅仅凭借对现场的观察和简单交流是远远不够的，我需要提前了解企业的需求，准备好自己的简历和自我介绍，以及思考和回答可能提出的问题。只有对自己的充分准备，才能更好地应对招聘会上的各种情况。

总结

通过实践参与招聘会，我深入了解了招聘会的组织过程和现场情况，并收获了宝贵的体验和感悟。招聘会不仅是为学生提供就业机会的平台，也是企业寻找合适人才的重要渠道。通过与企业代表互动，学生们有机会更了解自己的职业发展方向，并与企业建立联系。招聘会对于提升就业率和促进学生与企业之间的交流起着重要作用。

⬕ 招聘会实施方案 ⬕

当12月8号学校的供需见面会来临之际，我们班级举行的一次模拟招聘会。目的是在招聘单位云集一地，招聘职位铺天盖地的时候，我们该如何才能更好地选择，如何才能在学生独享的求职“专卖店”上让招聘单位眼前一亮。

一、实训的任务

1.分小组并确定招聘会的前期工作

2.完成模拟招聘会的.方案

劳动合同

4.完成ppt的制作并演练

二、收获

招聘的各个环节、人力资源相关专业术语。我想通过这次的模拟招聘会能使自己在那“万一”极大的概率下，与面试官交谈，准备的一些卖点可能会有意想不到的收获；也能是自己在面试的过程中不慌乱、心中有底。

会务策划等相关的知识实行超链接的实训；更能明白依循理论联系实际并指导实际的原则，对成功地举办一次招聘会所具备的各个要素有比较充分、全面的认识。在我们即将踏入社会之前，了解人力资源多多少少都可以对我们有帮助的。连丽如签订劳动合同的一些条款和规则、薪酬方面的谈判等等；或者是在以后的工作上出现劳动关系争议的、跳槽的时候，也有一定的常识或者是因为了解人力资源可以拓宽人脉，认识做人力资源的专才可以为你出谋划策。

第三章为基点，以“员工的招聘与录用”为重点，在掌握原理的基础上熟悉招聘的五大环节，分别是招聘需求的确认、招聘范围的选择、招聘信息的发布、应聘人员甄选、人员录用手续等理论知识来完成一次的模拟招聘活动更能够了解地透彻。

三、体会

hr经理、行政主管、秘书、主持人；同时也要考虑如何做好流程的设计并采取措施，例如整个流程会产生一些文件有招聘申请表、招聘范围选择渠道对比分析表、招聘功能区域划分表、招聘详细流程表、校园面试考题、面试评分表、劳动合同等等工作的分配和合作，有合作才能是成功的第一步，从我们实训的各个汇报、调查、成果可以看出我们小组的合作，分工的合理性，真真不愧是“独挡一面，不如团结一致”。

总结汇报环节、班级汇报、老师点评等环节。小组之间的交流，我们可以看到自己的优缺点。我们也可以通过代表交流来了解到其他小组的解决问题的不同方法、不同思路，取其各个小组的模拟招聘方案和实施中的精华，也许能给我们得到一些的启示。

古人带兵作战前期尚有“运筹帷幄”作战后也有“温故而知新”。所以我想只有对做过的事情进行总结，才能在往后的工作上能百尺竿头更进一步。我想通过此次的模拟招聘会，在一定的程度上提高了对人力资源工作的认识，明白了不单单是在这专业方面上提高认识，也要在这过程中提高自己的职业素养、个体在不同场合扮演的角色、以及细节等等。自己也要求自己达到更好的层次，找出不足，不满足于现状，不断完善自己，勤于和善于学习，努力提高分析和思考问题的能力，加强自己各方面的能力，例如如何营造团结和谐的良好工作氛围，工作时主动付出，凡是出于真心，以大局为重，共事多沟通，交往相互尊重，相互信任，相互支持，时刻牢记团队的力量。

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一、活动背景

二、活动主题：

三、活动目的：

四、活动分析：

五、活动介绍：

六、活动宣传：

七、企业赞助：

八、活动安排：

九、资金预算：

主办单位：商丘师范学院学生会

承办单位：商丘师范学院外联部

协办单位：组织部、宣传部

2014年5月1日

一、活动背景

1暑假很长，学生们有很多时间接触社会。

2、由于暑期社会消费人群的增多与消费能力的增强，众多企业均急需大量的短期劳动力，大学生有充裕的课余时间、良好的适应与创新能力、优异的工作素质，必然会成为假期兼职的主力军。

二、活动主题

丰富校园生活、锻炼学生能力；开拓学生视野、增加社会实践

三、活动目的

通过这次活动，我们可以在学生与企业之间架起一座桥梁，为学生搭建一个与企业沟通的平台。使企业走进校园，了解高校教育现状，有针对性地开展人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。因此，我们策划了这次校园招聘会。

本次活动主要是引导学生转变就业观念，正确对待就业、就业、创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

四、活动分析

1、企业招聘可行性分析

①通过本次勤工助学、扶助贫困大学生的招聘活动的大力宣传，可加深外界对本公司企业文化和管理经验的认识和了解，树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响力。

②该活动是学生与企业的沟通桥梁，为企业提供低廉且高质的人力资源，而且有利于企业优化人力资源的有效配置，使企业更具有人力管理优势，同时也是企业进行人才储备的可持续发展战略。

③ 如果企业长期需要兼职劳动力，本中心可承接贵企业在我校的兼职招聘活动。建立长期的合作关系。

④商丘师范学院学校设有个20个二级学院，3个教学部，63个本科专业，26个专科专业，是一所涵盖文学、理学、工学、经济学、历史学、教育学、法学、管理学、农学、艺术学等十个一级学科门类的多科性综合类院校。现有专任教师1687人，其中教授、副教授372人。拥有博士、硕士学位教师800余人。

学校藏书170万册，各类电子书57万册，教学仪器设备总值1.1亿多元。目前有全日制在校生2.

3万余人，各类**教育学生5000余人，招收有俄罗斯、蒙古国、印度等国留学生。可为各大企业提供各类专业高素质人才，满足各企业各岗位的人才需求。

⑤就交通条件而言，商丘师范学院新老校区皆位于主干道旁边，乘坐9、18、2路等均可到达，而且离火车站也仅有十几分钟的车程。自动驾驶，很容易在导航系统中找到。

2、同类活动的优势

①与其他高校同类活动相比：商丘师范学院是商丘最有商业氛围的高校之一，学生人数相对来说是在商丘最多的，而且校园环境优美，也有很多外来**进入，这对企业也是很好的宣传。

② 相比自主招聘的优势：应聘者针对性强，人员素质相对较高，节省了企业的巨大工作量

③ 本次活动是我校面向大学城的大型招聘会。它得到了我校的大力支持，引起了全体学生的关注，影响广泛。

④ 与招聘机构相比优势：面试集中，招聘效率高，能在短时间内招聘到企业所需的人才。

3、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。本次招聘会可以让大学生体验招聘现场，了解招聘礼仪，提高大学生的申请和就业技能。而且通过这个招聘会各位同学也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

五、活动介绍

（1）单位：商丘师范大学学生会

（2）时间：2014年6月15日

（3）地点：行政楼旁的小广场

（4）参加人员：商丘市全体大学生

（5）活动安排：

2014年5月1日至2014年6月1日

2014年6月1日至2014年6月13日

2014年6月13日至2014年6月14日

2014年6月15日兼职招聘会

2014年7月1日至2014年9月1日活动跟踪汇总

六、活动宣传

1.大海报宣传

提供三期的大海报宣传,冠名于赞助商，初定于4，5月出版。贴于校内**量最大的三大饭堂及商业中心中庭广场等主通道，同时将海报拿到其他学校的公共宣传栏张贴，将活动相关资讯最快地发散开。

2.大面积传单宣传

伴随三期的海报宣传，在校内的三大饭堂和其他学校各主要路段派发招聘会传单，务求使消息覆盖面足够的广泛。传单上会标明赞助商的信息。

3，大横幅宣传

打印大横幅吊挂于显眼宿舍外围，使得传播面更广。（3条）

4商丘师范大学**各类论坛**及贴吧，**，微信

通过校园论坛、班级q群宣传这项活动，贴近学生生活，更加知情。抓住网络信息快速传递的特点

6.活动会场现场宣传

收录各期宣传海报、横幅，加上彩旗，指路标等标志性事物，放置于会场显眼位置，并在会场周围派发传单，向附近的同学进行活动扫盲。现场有工作人员为学生和企业提供必要的帮助。进一步加深学生对企业文化的理解。

七企业赞助

可行性赞助

1、一场以勤工助学为目的的兼职招聘会定会吸引校内众多师生的关注，这对公司的形象宣传起到很有力的作用，吸引人才，扩大市场影响力，提高公司的综合竞争能力。

2宣传形式多样，宣传范围广。上述宣传内容中已提及宣传渠道。如此众多的宣传方式将覆盖每个学生，以确保宣传的广度。

3、宣传时间长。经过三个多月的多方位宣传，如此长时间的宣传，将使学生充分了解企业，保证宣传的深度。

4本次活动赞助成本低，企业社会效益高。

赞助方案

1独家赞助活动，有权点名

如《2014年********冠名的暑期兼职招聘会》

a,本次活动的任何宣传均以企业冠名，如海报、横幅、商丘师范勤工中心博客网页、全校q群、商丘师范学院学报、商丘师范**及其他高校网、商丘师范电台广播、大面积传单派发等宣传途径对企业进行对外信息覆盖。这是一种独特的大学生信息传播方式，不同与社会上的**模式，具有学校的特点。也最容易引起学生们的注意。

学生们引发的消费潮流，以及其在社会的趋势不可小觑。

b、同时，可根据冠名赞助商的个人需求，协商额外活动，提供其他服务和奖励，从而增加企业的宣传力度。以最终共同签署的协议为准。赛事中期宣传是宣传的主要阶段，主要配合主办方的宣传方案，大力宣传其企业文化和品牌。

c、我们将把这次招聘会当成一像商业活动。如此强大的宣传效果，具有影响力深、覆盖面广的绝对优势

2赞助活动的单项项目作为活动的感谢单位。如赞助传单、横幅、海报、帐篷、服装、文具、小礼品等具体项目。

在大会的宣传过程中表明，“本次招聘会的传单用品由****单位提供。”

在横幅或帐篷上标注企业品牌信息。在场馆内提供展台和帐篷，作为赞助商的企业形象展示区。商家可以现场进行产品推广，如饮料试用。该方案具有针对性强、赞助资金少的优点

八、活动安排

1筹备阶段安排

（1）寻找赞助商，设立招聘职位

赞助商要求：

①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业；

③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。

招聘职位要求：

①职位比较受欢迎，需要求职者的综合能力；

②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；

③ 可对各年级学生进行招生；

④ 它既能反映社会发展的方向，又能满足大学生的需求。

（2）报名咨询阶段

1设立咨询台：宣传活动，介绍活动的各项内容。

2加强宣传，引进赞助企业招聘文化，鼓励学生积极参与。

三。对于想参加兼职的学生，要适当开展前期维权教育、廉政教育和相关培训讲座，更好地参与实践

2、招聘会当天安排

7：30-9：00布置场地

除学生工作人员和企业人员外，其他人员不得进入现场

9：00-9：30企业进场

9： 30-12:00招聘会上半年举行

学生员工负责为企业员工提供咨询服务

上午的招聘会主要面向广州大学的学生。学生可凭学生证进入交易会并进行招生。

12： 00-13:20午休

商务人员和学生员工有午餐和午休时间。届时会准备盒饭。

13：30—17：30招聘会下半场进行

下午的招聘会是面向整个大学城各所高校的学生，所有学校的学生都可以来应聘心宜的岗位17：30-18：00招聘会正式结束

派企业人员离开，学生人员清理现场

九、经费预算

1、海报宣传：100.00元

2、条幅：100.00元

3、为工作人员提供的矿泉水：100.00元

4、宣传单200.00

5、活动所需帐篷已有

6、音响已有

合计：500.00元

十、后期工作

1财务部负责整理活动期间的资金统计，编制财务报表并予以公布。

2、宣传部负责活动的新闻稿。

三。组织部负责组织工作人员有序离开场馆。

特别声明：

商丘师范学院学生会本着服务同学的宗旨，举办此次招聘会，只是起着桥梁，平台的作用，希望同学们依法维护自身的权益，学生会对同学们在工作中与用人单位发生的纠纷或在工作中发生的安全问题不负任何责任。

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阳光明媚的春天来到了大森林里，冰雪消融，溪水叮咚，小熊从睡梦中苏醒过来。它呀，可厉害了，在森林里开了一家很大的超市，一醒来，它就闪电般地跑到了自己的超市里。

来到了超市，小熊呀，吓坏了。原来，小熊看到超市里冷冷清清的，只有小狐狸冬冬坐在收银台后唉声叹气地发着愁。小熊问：“冬冬，怎么了？其他员工呢，都去哪了呀？”冬冬回答道：“唉，森林里的动物都冬眠了，都不来买东西了。来买东西的动物少了，就没有钱了。没有钱，就不能发工资。没有发工资，工人们就都走了。”小熊听了，也发起愁来。他想啊想，想了半天，终于想到办法了。小熊一拍大腿，说：“有了，我要开招聘会，招募新员工。”

小熊一把告示贴出来，半个森林里的动物都来了。老水牛老了，他说：“小熊，我没什么学历，就是力气比较大，你看我当搬运工，怎么样？”小熊欣然同意了。小兔子蹦蹦跳跳地来了，她说：“小熊，你好！我大学本科毕业，数学学得非常好，你看让我当营业员怎么样？”小熊点了点头，同意了。不到一个小时，超市里的员工就招满了，小熊的超市又可以热热闹闹地开业啦！

小熊还制定了接下来的超市发展计划，要让超市在冬天也能开下去。

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春风送真情，援助暖民心。2月6日上午，山西省“惠民生促就业”——春风行动暨就业援助月晋中示范招聘活动在晋中市平遥县迎薰门广场举办。

本次活动由山西省人力资源和社会保障厅主办，山西省就业服务局、晋中市人力资源和社会保障局及平遥县政府共同承办，重点服务于有就业创业意愿的农村劳动者，符合认定条件的就业困难人员及有用工需求的用人单位。

招聘活动采取“现场招聘+网络招聘+直播带岗”的`模式，线上线下全方位发力，为用人单位和求职者搭建对接平台。共有参会企业226家，提供涉及市场销售、行政人事、城建装修、客户服务、会计财务、工厂工业、司机后勤、文职文员、医疗美容、摄影、影视等5000余个岗位。

据统计，4000余人参加招聘活动，发放各类宣传资料10000余份，达成初步就业意向2380余人次。

活动现场还举行了平遥县赴蒙古国务工人员欢送仪式。据了解，平遥峰岩集团在蒙古国独资开发的煤-焦-电循环经济项目，位于蒙古国首都乌兰巴托市的巴格杭盖工业技术园区，第一批50名管理、技术人员先行赴蒙务工，后期将陆续输出普通产业工人。

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[考试]招聘会活动方案浙江工业职业技术学院2014届毕业生现场招聘会绍兴人才市场、人力资源市场2013年冬季招聘会

活动方案(初稿)一、总体要求

按照浙教电传[2013]419号文件要求～为深入贯彻绍兴市委、市政府“创业创新、走在前列”战略部署～以校企招聘为突破口～计划于12月7日举办“浙江工业职业技术学院2014届毕业生现场招聘会绍兴人才市场、人力资源市场2013年冬季招聘会”。本次活动旨在全面促进高校毕业生就业工作～加速提升高校毕业生就业能力～同时借助新人力资源市场运作～积极推进人才资源的优化配置～为我市社会经济转型升级提供强有力的智力支撑。二、举办时间、地点

时间：12月7日上午8:30—下午3:00 地点：绍兴市曲屯路368号，浙江绍兴人才市场、绍兴人力资源市场二楼交流大厅，三、活动内容

全省高校毕业生需求企事业单位与浙江工业职业技术学院等在绍高校毕业生进行双向洽谈交流。,目前初步估计～全省参会企事业单位420家左右～参会的在绍2014年高校毕业生将超过3000人～毕业生以浙江工业职业技术学院学生为主。, 四、主办单位

浙江工业职业技术学院、浙江绍兴人才市场、绍兴市人力资源市场

五、浙江工业职业技术学院承办工作内容 1、接待工作人员安排：林克伟，杭钢，、许雪贵，省厅，、祝良荣，杭州萧山区，、韩承江，宁波，、谢立春，绍兴，、杜永兵，金华，、徐文杰，台州，、朱金芳，嘉兴，、商兰芳，媒体， 2、校办公室承办工作，1,布置领导接待室，人力资源市场二楼交流大厅指定房间，～搞好卫生～按接待标准备好物品。,2,联系酒店～预定12月6日晚餐和12月7日午餐，学校三楼食堂，～预定12月6日房间，鑫州海湾大酒店30标+10单，～要求住宿酒店～打出欢迎词“热烈欢迎参加浙江工业职业技术学院2014届毕业生招聘会的领导和嘉宾”。,3,负责12月7日参会代表的午餐券制作，800张～标准20元，校内工作人员餐券，标准10元，的制作与发放～工作餐券由各相关部门自行上报和领取。,4,12月6日中午至12月7日期间～备中巴车及小车各1辆。3、学生处承办工作

12月7日参会单位的签到以及参会材料的发放～根据区域设置5个签到台。分别是杭州、宁波、绍兴、嘉兴台州、金华及其他。安排5名工作人员。

4、团委承办工作，1,在现场设置服务台～制作好“服务台”醒目标示。为企业提供记号笔、空白海报等服务～安排4名志愿者。,2,现场设置开水供应点～准备多把热水壶、茶叶和一次性杯子～安排8名志愿者。,3,人力资源市场二楼大厅安排8名志愿者引导参会人员。,4,安排4名志愿者到领导接待室。,5,安排5名志愿者到签到处协助学生处工作。

5、教务处承办工作 12月7日上午10:00开始开放五个多媒体教室～有专人负责～为用人单位备用宣传与面试之用～时间截止到下午16:30分。确定负责人名单～多媒体教室房号～报就业处汤国英。

6、实训中心承办工作

做好参会单位对实训基地的参观接待。要安排专人接待、介绍。确定现场负责人～报就业处汤国英。

7、后勤服务公司承办工作，1,按要求布置展位～提供招聘桌椅。,2,保持文印室开放。,3,确保一名医务室人员在现场服务台。,4,准备校办预定的就餐任务。8、保卫处承办工作，1,车辆引导与安置。大约有100辆小车～10辆大巴车或中巴车

入校～备好行车路线引导工作。所有参会人员车辆停在校内～由北门出去到人力资源市场大楼。,2,安全引导参会人员到人力资源大楼。保证参会人员安全顺利到达～防止意外事故发生。预设事故处理方案～如有突发事件～积极妥善处理。,3,大楼内的保安工作由人才市场负责。9、宣传部承担工作

因部分宣传工作由人才市场承担～重叠部分可不做。,1,招聘会前在相关媒体宣传本次活动。,2,招聘会时联系邀请电视、广播、报纸等新闻媒体来校现场采访报道～并做好相关媒体的接待工作。,3,招聘会后报道本次招聘会的情况。,4,布置电子显示屏。内容：预祝浙江工业职业技术学院2014届毕业生现场招聘会圆满成功： ,5,竖幅内容：上级单位及人才中心祝贺条幅竖幅祝贺单位：杭州钢铁集团公司杭州市人才中心萧山区人才管理服务处

杭州市萧山区经济技术开发区人事劳动局宁波市人才交流服务中心宁波市北仑区人才中心

象山县人才交流服务中心奉化市人才交流中心宁海县人才开发服务中心慈溪市人才服务中心余姚市人才开发服务中心温州市人才开发中心乐清市人才市场管理办公室瑞安市人才市场管理办公室苍南县人才市场管理办公室绍兴市人才服务中心绍兴市越城区人力资源服务中心柯桥区人才开发服务中心上虞区人才开发服务中心嵊州市人才服务中心诸暨市人才交流中心新昌县人才交流中心金华市人才交流服务中心永康市人才交流服务中心东阳市人才交流服务中心浦江县人才交流服务中心武义县人才交流服务中心台州市人才交流中心

温岭市人才交流中心临海市人才交流中心台州市路桥区人才交流中心台州市黄岩区人才交流中心天台县人才交流中心三门县人才交流中心嘉兴市人才交流服务中心海宁市人才交流服务中心平湖市人才交流服务中心海盐市人才交流服务中心嘉善县人才交流服务中心平湖市人才交流中心桐乡市人才开发服务中心衢州市人才服务中心湖州市人才服务中心舟山市人才服务中心丽水市人才服务中心 10、二级学院承担工作 ,1,通知参会学生准备好简历， ,2,二级学院组织三年级学生从9:00入场～现场要注意安全， ,3,组织一年级、二年级学生10:00以后进场感受招聘会氛围， ,4,要求班主任、辅导员在现场参会。,5,因场地不在校内～特别提醒学生注意安全。特别提示： ,1,提醒学生要注重礼仪， ,2,二级学院书记要着重做好与用人单位的洽谈联络工作。,3,学生投放简历要有针对性。六、绍兴人才市场、绍兴市人力资源市场承办工作内容

1、会场布置。确定参会企业相关信息后～浙江绍兴人才市场等按要求制作招聘海报、宣传横幅及广告架～并设计会场平面图～所有资料在12月4日前印制完成， 2、提供一间领导休息室。

3、活动前一天～对各项准备工作进行全面检查， 4(活动当天由浙江绍兴人才市场等拟请3名交警负责场外交通疏导～室内安保由浙江绍兴人才市场等负责， 5、招聘会当天中餐由大楼食堂提供～数量共700份～并额外预备100份～餐费标准为人均20元～招聘会前一周确定菜品。招聘摊位就地用餐～确定领菜处地点～工作人员由浙江绍兴人才市场等负责安排。

6、宣传工作安排。11月中旬起在绍兴人才网发布宣传广告～绍兴日报、绍兴晚报、天天商报适时刊出，招聘会当天～媒体宣传报导活动情况，招聘会后～相关媒体后续报导。

7、领导视察：请局办公室帮助邀请相关市领导～活动当天上午视察招聘会现场， 8、新闻媒体报道：请局办公室帮助邀请市级相关新闻媒体记者～现场采访～后续报道。

2013年11月28日

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为积极贯彻落实《关于开展20xx年就业援助月专项活动通知》襄人社函〔20xx〕3号和关于印发《襄阳市城区20xx年“春风行动”系列大型户外招聘会实施方案》的通知文件精神，扎实推进全方位公共就业创业服务，搭建用人单位与求职人员对接平台，帮助重点项目和重点企业解决用工问题，进一步做好东津新区就业困难人员、退捕渔民、高校毕业生、退役军人、失地群众、“三安行动”等就业工作，促进各类就业群体就业。结合东津新区实际和现行疫情防疫情况，拟定“争”春稳岗“就”在东津大型现场招聘会，现将制定实施的工作方案如下:

一、活动主题

“争”春稳岗“就”在东津大型现场招聘会暨“就业困难人员”、“失地群众”“退捕渔民”、“退役军人”“三安行动”招聘会活动，促进经济发展、搭建用工平台、推动充分就业。

二、活动时间和地点

20xx年2月15日（周二）上午9:00时东津新区民发世纪广场

三、服务对象

（一）就业困难人员、困难党员；

（二）高校毕业生；

（三）退捕渔民；

（四）退役军人；

（五）残疾人；

（六）失地群众；

（七）有用工需求的用人单位；

（八）有就业创业意愿的城乡劳动者。

四、主（承、协）办单位

主办单位:襄阳市人力资源和社会保障局东津新区管委会

承办单位:襄阳市劳动就业管理局东津新区（经开区）组织人事局

协办单位:区经济服务局（产业发展办）、区农村农业办、区社会事务局、市人社局东津社保办事处、东津新区人社中心、东津镇政府、六两河街道办事处、畜牧场

五、工作内容与分工

(一)场地、交通及现场秩序协调

由吴勇同志负责协调公安、城管等部门维持交通秩序和安保工作;协调社会事务局派遣医生和救护车做好卫生保障。

(二)进场企业组织

由郝华鸣同志负责，就业创业科落实。

(三)现场布置、信息宣传及后勤保障。

由赵朝银、宋相东同志负责，就业创业科落实。

信息宣传。通过市人社局招聘网、东津新区官网、襄阳就业网、第三方公司等进行宣传。

(四)政策宣传与咨询

区组织人事局、市人社局东津社保办事处、东津新区人社中心等单位负责设立就业创业培训、创业担保贷款、失业保险、社保补贴、创业就业扶持、职工社保、居民养老、医疗保险宣传政策咨询台，着重宣传灵活就业社保补贴政策、大学生就业创业补贴政策、创业贷款担保政策、技能培训和创业培训、职工社保、居民养老、医疗保险等政策；区社会事务局负责设立残疾人、戒毒康复、刑满释放和退役军人政策咨询。

六、人员组织

1、招聘会由管委会下达通知镇(办)，东津镇安排每个村组织不少于40名有就业意愿的被征地农民和农村劳动者参加招聘会;六两河办事处安排每个社区组织不少于100名有就业意愿的被征地农民和农村劳动者参加招聘会;畜牧场安排每个村组织不少于40名有就业意愿的被征地农民和农村劳动者参加招聘会;区农村农业办通知有就业意愿的退捕渔民参加招聘会；区社会事务局通过电话或短信平台通知未就业退役士兵和残疾人，安排不少200人参加招聘会。由各单位派专人带队到东津新区民发世纪广场参加招聘会并签到。(责任单位：区组织人事局)

2、镇(街)、办、场要积极动员返乡农民工和有就业愿望的就业困难人员（党员）等就业服务对象报名参会。(责任单位：东津镇政府、六两河街道办事处、畜牧场)

七、企业组织

由东津新区经济服务局（产业发展办）组织本辖区企业和产业发展企业参加、镇(办)负责组织本辖区相关企业参加，并填报招聘会参会申请表及报送招工简章，准备好易拉保宣传架。

八、疫情防护和现场秩序

1、根据疫情发展情况，现场招聘会活动，经请示区防疫指挥部同意后开展。

2、参加招聘会人员主动到指定地点接受疫情检测，招聘地点设置隔离带，组织4名医护人员（由区社会事务管理局负责协调）分2组对参加招聘会人员进行测温，对发热、咳嗽等人员禁止进入招聘会现场。所有入场人员需佩戴口罩，且体温低于37.3℃。

3、现场秩序由区公安分局和区城管局派人维护，保障现场招聘会顺利进行。

⬕ 招聘会实施方案 ⬕

“我是去年毕业的巫溪籍大学生李xx，之前一直在重庆主城工作，今年决定回乡就业。”近日，在重庆市巫溪县“春风行动暨就业援助月”专项招聘会现场，巫溪县妇联工作人员一边与女性求职者交流求职建议，一边宣传妇女权益政策。

据悉，巫溪县妇联联合巫溪县人力社保局以“春风送真情·援助暖民心”为主题，采取线上直播送岗、线下现场招聘相结合的方式，为广大求职者精心挑选了渝中区、璧山区、山东泰安、江苏昆山、巫溪本地80多家企业，提供就业岗位3000余个，涵盖家政服务、电子商务、加工制造、销售、财务、文秘等多个行业。

据统计，当天线上直播近2个小时，观看直播人数超5万人次，在线咨询上千人次，线上收到简历50余份。线下超1000人参加活动，现场达成就业意向629人，现场签订就业意向协议120余人，发放就业宣传资料3000余份;发放《妇女权益保障法》《反家庭暴力法》、城乡适龄妇女宫颈癌免费筛查等宣传资料近1000份;向有需求的农民工等重点群体按需提供“131”就业服务(1次职业指导、3个适合的`岗位信息、1个培训项目信息)，搭建起企业与妇女求职者的沟通桥梁。

县妇联主要负责人表示，巫溪将继续依托“春风行动”，持续为妇女群众送信息、送政策、送法律，积极发挥好桥梁纽带作用，推动妇女创业就业。

⬕ 招聘会实施方案 ⬕

为坚定坚决贯彻落实党中央决策部署和自治区党委、政府关于全面推行使用国家统编教材工作安排，提高国家统编教材使用工作保障能力，根据内蒙古自治区教育厅等四部门印发《关于加强民族语言授课学校国家统编教材师资队伍建设的若干措施(试行)》有关规定，结合我区实际，制定本方案。

一、工作目标

通过公开招聘遴选优秀高校毕业生到民族语言授课中小学校任教，缓解民族语言授课中小学校语文、道德与法治、历史(以下简称“S科”》师资短缺的问题，进一步提升民族语言授课中小学校“三科”师资队伍素质，为全面推行使用国家通用语言文字教学、提高教育教学质量提供师资保障。

二、招聘名额

2020年我区拟招聘特设岗位专项计划教师(以下简称“特岗专项计划教师”)300名，具体招聘计划见附件。

三、招聘条件

报名参加考试人员，须同时具备下列条件:

(一)具有中华人民共和国国籍。遵守《中华人民共和国宪法》和法律，热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导,执行党的路线、方针、政策，热爱党的教育事业，坚定坚决贯彻党中央关于使用国家统编教材的决策部署，具有良好的思想政治素质和道德品质，有强烈的事业心和责任感，自觉遵守《中华人民共和国教师法》《新时代中小学教师职业行为十项准则》,遵纪守法，品行端正，在校或工作(待业)期间表现良好，未受过任何刑事处罚。

(二)年龄要求:年龄35周岁以下(1984年11月1日以后出生)。

(三)学历要求。全日制普通高等学校本科及以上往届或2021届毕业生;近5年(2016年及以后毕业)或2021届全日制普通高等学校师范类专业专科毕业生，可报考小学岗位。2021届毕业生参加本次考试要求提供就读学校出具的思想品德和政治表现符合毕业要求的证明,但必须在1年试用期内取得相应毕业证书;否则，依法解除其聘用合同。

(四)专业要求。报考语文教师岗位要求大学所学专业为:中国语言文学类(0501)、学科教学(语文045103)、语文教育(670104K);报考道德与法治教师岗位要求大学所学专业为政治学类(0302)、马克思主义理论类(0305)、学科教学(思政045102)、思想政治教育(670115K);报考历史教师岗位要求大学所学专业为历史学类(0601)、中国史(0602)、世界史(0603)、学科教学(历史045109)。

(五)教师资格证要求。报名人员必须取得相应的教师资格证书(不包括2018届至2021届毕业生)。教师资格证书的专业须与所学专业一致或相近。按照人力资源社会保障部、教育部、司法部、农业农村部、文化和旅游部、国家卫生健康委和国家知识产权局《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发(2020)24号)精神，对于2018届至2021届毕业生实行“先上岗、再考证”阶段性措施，凡符合国家教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的，参加本次考试可不要求提供教师资格证书。但必须在1年试用期内(2021届毕业生须在2022年7月底前)取得相应的教师资格证书;否则，依法解除其聘用合同。

(六)普通话水平测试等级证书要求。需具备二级乙等及以上普通话水平测试等级证书。其中，民族语言授课毕业生需具备三级甲等及以上普通话水平测试等级证书。

(七)身体条件。具有良好的身体素质和心理素质，身体健康，无传染性疾病，无精神病史。

(八)教育教学能力。具有从事教育教学工作必备的能力和素质，能够熟练使用国家通用语言文字从事“三科”教学，掌握和运用教育教学基本理论和技能，胜任招聘岗位教育教学工作的要求。

下列人员不得报考:现役军人;服务期内的特岗教师;在编的工作人员;在读全日制本科和研究生(不含2021届毕业生);曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。

⬕ 招聘会实施方案 ⬕

一、活动名称

河北雄安新区20xx年“春风行动”大型人力资源招聘会

二、活动主题

春风送温暖就业送真情

三、活动时间

20xx年2月15日至3月31日（线上招聘）

20xx年2月27日9:00-14:00（线下招聘）

四、活动地点

线下地址：容城市民体育运动中心（容城县体育馆北操场）

线上地址：雄才网

五、服务对象

（一）因疫情滞留就业地的务工人员；

（二）有转移就业意愿的农村劳动力、返乡返岗农民工、退役军人，特别是脱贫人口、农村低收入人口、征迁回迁群众等重点帮扶对象；

（三）有用工需求的用人单位，特别是新区参建企业、保供应、保运转、重要产业链等重点企业。

六、举办单位

主办单位：河北雄安新区管理委员会公共服务局

河北雄安新区党工委管委会党群工作部

容东管理委员会容城县人民政府

承办单位：容东就业服务中心

容城县人力资源和社会保障局容城县总工会

河北雄安人力资源服务有限公司

⬕ 招聘会实施方案 ⬕

现场招聘会活动方案

一、前期：宣传及活动准备

（一）前期宣传

1微信平台宣传：发布现场招聘会软文

2人才网络宣传：发布现场招聘会信息

（二）活动准备

1、物料准备

2、简历筛选

3、公关报备

4、人员培训

二、现场招聘会

1、布场

2、预演

停车安排：24（星期六）停车场至项目停车场3。招聘会

入院时间：25日（周日）26日（周一）

停车安排：25日、26日（周日、周一），车辆停在江南大道临时停车位，7:00车辆全部到位

07:00-07:30摆放水果、饼干、饮料（负责人：徐晓妮）

07:30-08:00收纸、笔等工具08:00各部门到位

3、后期：报告宣传和活动总结

四、现场布置图与总结表

1、详见现场布置图

2、活动总结表

五、物料清单

⬕ 招聘会实施方案 ⬕

各界企业代表、各位求职人员：

大家好!

阳春三月，大地复苏。值此全省就业工作会议召开之后，我们也欣喜地迎来了*市20xx年“春风行动”招聘会的胜利召开。在此，我代表*市人民政府对大会致以热烈的祝贺!向奋发创业，积极扩大就业并亲临大会提供就业岗位的各界企业家表示由衷的感谢!向踊跃应聘的各位求职人员表示热烈的欢迎!同时，也向连日来为成功举办这次招聘会付出辛勤努力的主办单位、协办单位致以诚挚的问候!

为了深入贯彻落实20xx年全省就业工作会议精神，推进*市就业、再就业工作健康、快速发展，为广大受灾群众和城乡待业人员开拓增收渠道，进一步促进经济发展和社会稳定，按照省人力和资源保障厅的统一部署和我市实际情况,举行这次“春风行动”招聘会。

去年我市遇到了历史罕见的旱灾，农民收入势必受到严重影响。民生问题高于一切，本着真心为民，高度负责的精神，市委市政府采取一系列措施，帮助农民开拓增收渠道。这也是放眼未来，加速推进农民非农化，农村城镇化，培养新型农民，加快向非农产业和城镇转化这一长期战略任务的重要举措。

近几年来，由市就业局发起，会同市工会、市工商联、市人事局、市教育局、市妇联、市共青团、市残联、市劳动办、市职教中心等多家单位联动，每年都集中举办二、三十家民营用工企业参加，可一次性安排几百人就业的大型用工招聘活动，对促进民营经济、劳务经济发展起到了重要的助推作用。特别是去年的招聘会，到会的市内外用工企业达多家，在服装、餐饮、饲养、建筑、营销等多个领域*个工种，提供就业岗位多个;也由于各单位高度重视，精心组织，亲自带队组团参加，共有近*名求职者参加应聘，当天达成意向协议*余份，可以说收效显著。

今天，“春风行动”招聘会又为市内外用工企业和城乡求职人员搭建了一个面对面直接洽谈的平台，供自主交流，双向选择，实现利益共享，合作共赢。在增加农民的工资性收入，拓宽下岗职工和城镇待业人员安置领域的同时，也为用工企业提供更多优秀人才，以充实企业力量，推动了我市民营企业的经营大发展、快发展。

我们希望，本届招聘会能更好地体现劳动供求双方平等互利、和谐共进的宗旨;同时我们也期待能切实收到成效，双方都实现各自的理想目标!

⬕ 招聘会实施方案 ⬕

浦东就促中心外高桥分中心 “星期五就业之约——未就业&启航青年专场招聘会”如期举行。原本来势凶猛的“泰利”台风天气让人担忧，却在上海好像碰到了强大的结界,在招聘会前夕竟然拐了弯，送来的是一个清凉的初秋日。在老天格外地关照下，招聘会顺利举办。

参加本次招聘会企业有上海外高桥国际贸易营运中心有限公司、上海嘉里食品工业有限公司、上海杰世腾连接器有限公司、上海招商局物业管理有限公司、阿尔卑斯物流（上海）有限公司、上海畅联国际物流股份有限公司、上海中升星旗汽车服务有限公司、爱通汽车零部件（上海）有限公司、上海申欣环保实业有限公司、精统管理有限公司富豪会展公寓酒店、安靠封装测试（上海）有限公司、上海仁恒物业管理有限公司、上海常德人力资源服务有限公司、上海星申机械有限公司等29家单位，提供了80多个招聘岗位，招聘总人数267人。

本次招聘会主要参会对象为外高桥周边地区未就业、启航青年及社区失业青年。考虑到特殊就业群体的就业特性，为更好的达到供需匹配，在邀请参会单位时也有针对性地选择适合和启航青年求职者工作的岗位。同时分中心通过公共招聘网开通直接面试通道、浦东新区综合就业服务信息平台、“外高桥职介”的微信订阅平台、自贸区人才服务平台、周边街镇微信宣传等各种信息途径对招聘活动进行信息预告及宣传。尽管这天的.天空阴阴的，但是前来参加招聘会的求职者络绎不绝，求职热情高涨。

⬕ 招聘会实施方案 ⬕

尊敬的各位招聘官员：

大家好！我是来自X大学的一名应届毕业生，非常荣幸能够参加这次模拟招聘会。我将要向大家介绍一下我自己的情况以及我为什么认为我适合贵公司的岗位。

首先，我是一个勤奋、有毅力和责任心的人。在大学期间，我一直保持着优秀的学习成绩，并积极参加各种课外活动。我曾担任学生会干事，组织并参与过多次大型活动。在这个过程中，我学会了如何与人合作，如何处理复杂问题，并提高了自己的团队合作能力。我深知，招聘会上的招聘官员们追求的是一支能够承担重任并与公司共同努力的团队，我自信我具备这样的能力。

其次，我具备与贵公司岗位相关的知识和技能。我主修的是计算机科学与技术专业，熟练掌握了多种编程语言和数据库管理技术，并在校期间完成了多个软件开发项目。我还参加了多个与贵公司业务相关的实习，通过实践学习到了实际的工作经验。这些经验使我能够迅速适应公司的工作环境，并且在实践中快速学习和成长。

此外，我还具备良好的沟通能力和团队工作能力。大学时代，我曾多次担任小组长和项目负责人的角色，负责协调组内成员的工作，分配任务和解决问题。在这个过程中，我学会了如何与不同背景和性格的人有效沟通，并使整个团队更好地协调合作。这些能力对于在一个多元化和高效率的团队中工作至关重要，我相信我能够胜任。

最后，我对贵公司的发展方向和文化非常感兴趣。我通过了解贵公司的企业价值观和战略规划，发现我与贵公司有着很多共同点。我希望能够加入贵公司，并为贵公司的发展做出自己的贡献。我相信，我的才华和努力将会与贵公司的机遇相结合，实现双赢的局面。

感谢各位招聘官员在百忙之中抽出时间参加这次模拟招聘会，并给予我这个宝贵的机会。我真心希望能够成为贵公司团队的一员，与您共同实现我们的梦想。

谢谢大家！

⬕ 招聘会实施方案 ⬕

一、活动名称：

校园模拟招聘会

二、活动的目的和意义：

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：

扬就业之帆启梦想之旅

四、活动单位:

(一)主办单位：XX学院校团委

(二)承办单位：XX学院校勤工助学中心

(三) 协办单位：XX学院财政金融学院学生会

(四)合作厂家：主赞助商一名(享有冠名权)，其他合作商若干。

(五)到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表、

五、活动时间：

12月16日下午招聘会正式开始

活动地点：XX号教学楼一层，大教室为同学候场区;中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。

参与对象：XX院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学(要求非毕业班每班五人及以上参加本活动)

六、前期准备阶段：

(一) 确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商

(二) 邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委

三) 礼仪准备:请学校礼仪团小组参加开幕式(颁奖仪式)

(四) 道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等

(五)工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。

七、前期宣传阶段

(一)发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传

(二)招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。

(三)通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加。

(四)制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。

(五)邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道

(六)与校外媒体(如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等)联系，邀请其前来报到。

八、活动进行阶段

前期：

(一) 应聘岗位宣布：

岗位：会计人员，保险方面人员，部门经理，业务员等。具体以主赞助商意思安排。

(二)应聘培训

邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。

(三)设立咨询点(暂定4.2——4.12)

在教学楼大厅和两餐厅中间设立招聘会咨询中心，解决同学们疑问。并散发宣传单，内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和参会企业的有关信息(由参会企业决定)。

(四) 预备报名(暂定时间4月10日——4月12日)：

在餐厅之间，设立柜台。接受学生所投递简历。并根据学生的简历进行分组登记。

开幕式：

(一)举行地点：XX大型报告厅(暂定)

(二)举行时间：12月XX日下午XX分钟

(三)出席嘉宾：学校领导、企业代表、老师代表、学生会代表

(四)具体流程：1.主持人介绍本次到场嘉宾。

2. 由活动赞助商代表致辞

3.学校领导致辞，并公布本次招聘会开幕

活动进行阶段：

(一)报名确认：预告名者到现场报名处登记确认，由中心工作人员介绍活动规则。

(二)评委简介：由企业负责人与老师担任主评委，另有两名学生代表作为评委辅助。

(三)具体流程：开幕式完成以后，工作人员按照编号，将应聘人员带到不同的后场区，等待工作人员的通知。接到通知后，由工作人员分组把应聘人员带领到面试分会场。面试结束后签到确认，并从后门离开。

(四)面试过程：

1.工作人员将一组应聘人员带到分会场，并将参加面试同学的简历交给评委，应聘人员按照次序依次进入。

2.应聘者进行自我介绍，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路(限时60秒)。

3.评委对同学进行提问。评委根据同学表现进行点评打分。

4.由工作人员统计评委打分成绩。面试结束后，到工作人员处登记，并领取自己的成绩。

(五)面试结束后期：

参与完面试的人员，可以留在会场旁听其他人员应聘情况。但要留意会场纪律。否则迅速离开会场。

成绩公布：

招聘会结束以后，工作人员迅速统计成绩，并进行公布。有学校领导和参会企业代表对获奖者进行颁奖。并对应聘者的总体表现进行简短点评。招聘会结束(大约在下午4：30)。

九、奖项设置.

1.最佳简历每类岗位1名(颁发校团委证书)

2.十佳求职者10名(颁发校团委证书)

3.优秀组织策划者5人(颁发校团委，赞助企业联合证书)

4.优秀组织学院2个，活动积极班级10个(颁发校团委奖状)

此外：主赞助商可制作纪念品颁发给参与的人。

十、后期总结阶段：

(一)

招聘会的最终结果由我中心于一周之内向全校里张榜公布，贺圆满成功。并制作大型宣传展板对本次招聘会进行成果展示。同时积极做好户外和室里的现场整理工作。

(二)

由学校领导、企业嘉宾及中心负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由中心进行整理。我们中心会通过校报、广播、网络等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并把握一些基本的应聘技巧。

(三)

赛后请学校招生就业处老师和合作企业的负责人针对此次招聘中同学出现的各种问题做“如何参加面试、如何应聘、应聘注意问题”方面的专题讲座，并请优秀应聘者发表感言及看法。

(四) 加强与合作企业的联系，及时为企业提供优秀的临时工作人员，同时为同学提供更多的假期实践机会。

附件一：

评分原则：

1.评委会从文化素养、表达能力、应变能力、创新能力、形象气质等方面对选手进行打分。

2.每项总分为10分，评委会针对选手的表现给与相应的分数。

3.评委可能对个别同学有特别印象，若出现此种情况，评委则不必按照以上所列五项进行打分，直接在备注一栏中写明就可(此情况不得多于3%)。

附件二：

“学院首届“XX杯”大学生模拟招聘会面试评分表

__组

编号

个人简介

表达能力

应变能力

文化素养

形象气质

备注

⬬赵老师教案网ZJAN56.coM出圈必读:

招聘会总结 | it实施方案 | 实施方案 | 扶贫实施方案 | 招聘会实施方案 | 招聘会实施方案

总分

注：1.每项为10分，总分为50分。总分一栏可由工作人员统计。

2.评委若对面试同学有非凡印象，认为此同学可进贵单位，则在备注一栏打分。工作人员会按分数高低排名，以选出企业优秀人选。

3.分A、B、C、D、E、F等若干组，每组8人

(四)招聘阶段

A、1、方式：面试

2.主要环节：

1)、参赛选手自我介绍

2)、对所应聘职位的竞职演说

3)、评委现场提问

B.1、方式：职场挑战

2.主要包括三个环节：自我展示、职场问答、实力环节

3.具体流程：

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

学校领导致辞

由参加活动企业代表致辞

进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号等等，希望参加活动企业将流程安排上报组委会。

为更好的为本次活动提供观赏性，请各企业为活动现场提供必备环节。如：

职场问答环节：

a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。

例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置?

A、小公司总经理(新客户，对会议非常重视)

B、某公司销售经理(定货量很大，有时会拖欠货款)

C、某大公司销售经理(以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降)。

b.职场案例分析

c..由评委对选手的表现进行点评

场景模拟实力环节：

1.卖场推销

a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选*手在2分钟内向在场的观众推销一件商品(推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间)

b.评委对每个选手的表现进行点评

2.客户推销

a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。

b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。

3.素质考查

故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质

参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题

错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”

正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西?”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”

向主考官要名片

主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片

直接开口要是不正确的*粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法

由学校领导及参加活动企业代表对应聘者的总体表现进行点评

公布获奖名单(一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名)

由现场嘉宾为获奖者颁奖

比赛结束

十一、奖项设置

金奖1名银奖2名铜奖3名

院十佳求职者10名

十二、后期总结

1、总结工作：由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。

2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，*更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

⬕ 招聘会实施方案 ⬕

为进一步做好城乡劳动力创业就业工作，根据市人社局、市总工会、市妇女联合会关于《关于开展襄阳市年春风行动的通知》文件要求，由县人社局牵头，总工会、妇联、残联联合自2月10日至3月5日在湖北省保康县全县统一组织开展了“春风行动”活动。围绕“搭建供需平台，促进转移就业”为活动主题，精心安排部署、认真组织实施，取得了令人满意的活动成效。现将活动情况总结如下:

一、精心组织，加强领导落实责任

按照市局文件要求，及时向县政府主要领导作了专题汇报，并得到县领导大力支持，由县人社部门牵头，及时召集相关部门召开会议，制定工作方案，成立了“春风行动”工作领导小组，明确了各部门职责。要求各部门主要领导亲自抓，分管领导协调抓，办事人员具体抓，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局，并将“春风行动”工作列入了重要议事日程。

二、强化宣传，扩大影响营造舆论氛围

为了能让有转移就业意愿的'各类农村劳动者了解到就业服务政策、知道求职门路、掌握务工常识，我局坚持把宣传发动贯穿于“春风行动”工作的始终，采取电视、网络、报纸、手机短信、印发宣传资料、进村入户宣传等形式，广泛宣传劳动政策法规、生活安全须知、求职就业指南、维权注意事项等外出务工常识，增强了农民工维护自身合法权益的意识。至目前，共免费发放各类宣传资料18000余份。

⬕ 招聘会实施方案 ⬕

模拟招聘会作文

尊敬的各位招聘会的考官们：

首先，我要感谢各位考官给我这次展示自己的机会。我是一名来自ABC大学的大四学生，毕业于计算机科学专业。今天，我非常荣幸能在这个招聘会上向各位展示我的能力和潜力。

作为一名计算机科学专业的学生，我具备扎实的专业知识和技能。在大学期间，我学习了计算机基础知识、算法与数据结构、操作系统、数据库等相关课程。我积极参与各种项目实践，通过团队合作，我深入了解了软件开发的整个过程。我熟练掌握Java、C++等编程语言，并能够运用这些语言进行软件开发。此外，我还在校内外参加了多次编程竞赛，取得了非常不错的成绩。这些经验和技能使我具备了较强的编程能力和解决问题的能力。

除了专业知识和技能，我还注重培养自己的综合素质和职业道德。我积极参加各种社团和学生组织，充实自己的课余生活。我担任了ABC大学计算机协会的主席，并组织了多次技术讲座和交流活动，促进了同学们的学术交流与合作。我还担任了学生会的宣传部长，负责组织各类校园活动，并取得了良好的社团管理和组织能力。这些经历培养了我团队协作精神、沟通能力和组织能力，使我在职场上更加有竞争力。

除了以上的能力和素质，我具备良好的学习能力和主动性。在大学期间，我经常自主学习新的技能和知识。我热爱学习和不断进取的精神使我能够快速适应新环境、吸收新知识。我积极参与实习和项目的经验让我深入了解了职场环境和工作方式，提高了解决问题和学习新技术的能力。我相信这些经验和能力将在今后的工作中发挥出重要的作用。

在此，我郑重向各位招聘会的考官保证，如果有幸能够加入贵公司，我将以一颗敬业的心态，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。我相信，通过我的努力和贵公司的培养，我会成为一名优秀的员工，并为公司的繁荣做出贡献。

最后，再次感谢各位考官给我这次展示自己的机会。我期待着能有机会加入贵公司，并与优秀的团队一起共同努力，共同成长。谢谢！

⬕ 招聘会实施方案 ⬕

一、招聘目的通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。

二、目标 1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场 2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系 3、发放1000份招工简章三、招聘岗位 1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好 2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。四、招聘会地点及时间

五、招聘会人员组成及职责

招聘会总负责人：王林会；负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系

宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工（待定）；负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发

现场招聘小组：卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作六、招聘会实施细则（一）前期宣传

自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。2、12月x日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业；宣传小组在3名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。3、提前三天至一周进行宣传，有利于招聘信息的发酵扩散，且不会弱化信息传播，达到最佳的宣传效果。（二）现场招聘 1、场地选择和布置由后勤保障小组负责，准备招聘人员使用的桌椅两套，工作人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔。2、招聘人员的接待用语需提前确定，规范介绍薪资待遇等信息时的用语，防止发生沟通误会。3、现场招聘人员负责表格发放和指导填写，并现场面试判断应聘者的资格是否符合公司招聘要求，通知合格者报到时间地点。4、后勤保障小组随时支援现场，维持秩序，回收表格和填写用笔。

七、费用预算

八、招聘效果统计分析

1、统计求职者入场人数及现场情况 2、统计求职者信息，包括住址、学历、工作经历等等 3、汇总分析计算招聘成功率 4、工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分析，认识不足，进一步提高篇2：招聘会活动方案策划书

;..现场招聘会活动方案策划书

一，活动背景

随着国内夜场行业的快速发展，夜场行业对于专业专职人才的需求在急速增长，及时快捷的招聘到适合公司发展的人才也开始被越来越多的公司所重视。但由于目前夜场行业招聘渠道的不健全，致使一方面企业不能及时招聘到需要的人才，另一方面优秀人才也难以及时就业。这主要体现在夜场行业没有网络招聘的习惯，受现实条件的制约，现场招聘不便于开展等。

在这种情况下，夜场快讯网人才招聘频道，通过发挥自身优势，联合夜场行业知名企业，共同策划举办“才急送——中原首届夜场专职人才特供会”。通过搭建专业的平台，为招聘企业与求职者提供快速的对接，最终达到招者有其人，聘者有其门，实现企业与个人的共赢。二，活动的目的与意义(转载于：招聘会活动方案)此次活动的主要目的是：通过搭建专业的平台，为夜场招聘企业与求职者提供快速的对接，最终使其招者有其人，聘者有其门，实现企业与个人的共赢。借助此次活动，宣传推广夜场快讯网，并逐步打造专属于夜场快讯网的招聘会。此次活动的意义在于为公司打造夜场行业招聘服务的专属品牌提供支持。

三，活动名称

活动名称暂定为“才急送——中原首届夜场专职人才特供会”。活动宣传口号暂定为“才急送，送才急，急才送”。

四，活动目标：

至少一百家夜场行业企业参与招聘，吸引2000人-4000人的求职者前来。帮助企业顺利及时招到所需要的人才

建立人才储备库，以满足企业后期的人才需求

提高夜场快讯网的知名度，并使之逐步成为各方认可的品牌

五，活动时间：x月x日

六，活动开展

活动开展一共分为五个阶段来进行。这五个阶段包括准备阶段，推广阶段，签单阶段，实施阶段，跟进阶段。准备阶段

准备阶段时间：一周主要工作： 1，活动选址。

2，设计与制作活动相关彩页、条幅。

彩页的设计与制作：彩页整体的设计风格以及内容的填充。确定单份彩页成本以及彩页总量。条幅的设计与制作：条幅宣传语的选定，确定条幅具体尺寸及需求数。3，确定活动参与者。

招聘企业的选定：郑州所有的夜场企业。

各行业所占比例分配： ktv占总数的x%，酒吧占总数的x%，演艺吧占总数的x%，迪吧占总数的x%，洗浴中心占总数的x%。

求职者：愿意从事十大服务行业的人才。4，制定活动赞助方案。

全程赞助企业：

权益与回报：

享受本次活动的唯一联合冠名企业荣誉，;..在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识

可获现场展位2个，赠送夜场快讯网招聘频道会员服务一年

协办企业3-7家

在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识

可获现场展位1个（不低于十平方米），赠送夜场快讯网招聘频道会员服务半年

企业展示位：

夜场快讯网提供桌椅、招聘表格等用品

按报名先后选择展位（全程赞助企业和协办企业享有优先权）赠送夜场快讯网招聘频道会员服务一个月

5，制定活动盈利方案。

全程赞助企业费用：

协办企业费用

企业展示位费用 6，制定活动方案（客户版）。7，制定预算。8，培训人员。

针对活动各个阶段不同的工作，培训人员，以更好的完成相应的工作。推广阶段

时间：准备阶段结束后开始直至活动结束。

主要工作：线下推广与线上推广。

线下推广

线下推广的方法：派发传单，拜访客户，广告投放线上推广

推广效果监控

预算监控

签单阶段：

时间：

主要工作：客户联系与洽谈，合作与签单，问题反馈与解决。实施阶段：

时间：一天

主要工作：活动现场的服务

跟进阶段：

时间：结束后开始持续一周主要工作：活动效果反馈及回访

客户资料整理归档

七，制作活动所需的表格：

客户登记表，简历表篇3：专场招聘会策划方案

江苏运河文化城投资开发有限公司

专场招聘会策划方案

第一部分：公司概况

江苏运河文化城投资开发有限公司成立于2010年，注册资金五亿元，规划用地970.1公顷。公司位于被清代乾隆皇帝盛赞的“第一江山春好处”、西楚霸王故里——江苏宿迁。公司以运河文化为背景，以文化产业作为载体、联通多元化产业链条，发展循环经济和低碳经济，打造集文化、旅游、创意、商务、宜居等与之相关的新型业态为主题的经济结构，是一；..家将文化产业投资与产业项目运营管理融一体的综合型文化类投资企业。

第三部分：专场招聘会策划

专场招聘会主要分为前期宣传和现场执行两个部分：一、前期宣传

本次专场招聘会的宣传方案会采取网络广告、报纸广告的方式，尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息，具体如下： 1、网络广告

网络广告互交性强，针对性明确，更改灵活，成本较低 2、报纸广告

报纸广告覆盖面宽，传播速度快，信息传递及时二、设备及相关物资的准备

为了招聘会顺利的进行，工作人员应作好会场设备及相关物资的准备工

三、现场执行

现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部分。1、场地的布置可以根据该公司的组织机构图、目前的岗位需求和应聘者应试流程图来决定：应聘者应试流程图

现场招聘流程平面图（说明）1、此平面图比例尺可根据实际情况作变更； 2、求职者可依据应试流程完成应聘过程； 3、墙体影像放映区设在正大厅的墙面，十分醒目，让求职者进入现场时第一时间了解招聘公司的概况。2、人员的分工根据工作展开的需要，务必成立会务组（包括联络小组和宣传小组）招聘组和机动组（包括支援小组、秩序维护小组和突发事件处理小组）。结构分部如下：以下各个小组必须紧密协作。人员分部结构图：

会务组：1、联络小组：负责招聘会的后勤保障工作，比如安排场地，提供招聘会需要的工具，安排工作人员的餐饮等。2、宣传小组：负责招聘会的宣传与报道工作，做好会场的宣传与讲解。招聘组：负责具体的照片工作，包括收取应聘者的的材料、组织面试等。机动组：1、支援小组：负责招聘现场招聘人员的排序，食宿安排，为现场招聘创造良好的秩序。2、秩序维护小组：负责现场秩序及维护保证招聘会现场能够按照有序开展进行。3、突发事件处理小组：负责招聘现场的突发事件处理，妥善安排好现场发生的事件，降低影响，确保招聘会的顺利进行。第四部分、费用预算

具体价格见附件篇4：招聘策划方案

特汽公司2013年2月人员招聘实施方案的请示

集团公司领导：

按照集团公司员工队伍建设“七强”战略要求，围绕公司战略发展思想和目标，从行业内招聘引进支撑特汽公司发展战略的技术、经营、管理以及关键生产岗位四大类人才，充分利用春节假期机会，采取以人招人、现场招聘、网络招聘等形式，切实做好2013年2月份关重岗位人员招聘工作，现根据公司近期人员编制和需求情况，制订2月份人员招聘方案如下：一、现阶段人员缺编梳理现阶段的人员需求主要为技术工艺类人员、营销类人员和质量管理相关人员，都是专业性较强、人员素质要求较高的人才。为了尽快招聘高质量的人才，人力资源部从职位分析入手，并结合行业分布（见附件），有针对性的明确各职位的招聘渠道和具体措施，有步骤的安排整体招聘工作的开展。二、招聘渠道

人力资源部根据招聘岗位需求，对比分析了各种常用招聘渠道，有针对性地选择了内部推荐，以人招人现场招聘和网络招聘三种方式，原因如下： 1、内部推荐，以人招人：员工推荐的优点是招聘成本小、可靠性较高，方法快捷有效。2、现场招聘会：作为一种常见的招聘渠道，用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了企业和应聘者的时间，还可以为招聘负责人提供不少有价值的信息。3、网上招聘：网上的招聘广告成本较低，不受时空限制，受众幅度大，并且高效简便。

;..三、各职位的招聘渠道设计 1.技术工艺类、质量类人员主要采取网络招聘和现场招聘会相结合的方式。目前，公司网络招聘的网站主要是徐州英才网和汽车人才网，已经保持了近两年的合作关系，从招聘效果来看，2012年公司网络招聘对技术、质量人员完成了很大方面的补充。2月份通过与各招聘招聘网站的联系，将陆续在合肥、南京以及济南参加现场招聘会，确保完成对人员的补充。

2、营销类人员主要采取内部推荐和网络招聘以及现场招聘兼顾的方式。

针对这类人才，在采取网络招聘以及现场招聘的同时，重点通过内部推荐方式，采取以人招人的方式引进具有工作经验同时对公司产品较为熟悉的人才，把握性大而且入职员工稳定性强。四、招聘实施计划 1、建立内部推荐责任制，广泛发动内部推荐的渠道，1月底，人力资源部与各部门负责人专门召开了“内部推荐、以人招人”的专题会议，结合“春节”的特殊日期，将责任指标进行了分配下放，对各部门负责人，以及相关销售经理提出以人招人的要求，并给予每人相应的责任名额，限期在2月5日之前完成，从而帮助完成对人员的补充，具体见下表： 2、积极参加现场招聘会，1月底，人力资源部经过与各地招聘网的联系，结合本行业人才分布情况，以及招聘会规模和影响力，确立2013年2月份计划参加的招聘会统计如下： 3、网络招聘方面，继续将招聘信息通过既有的两个招聘网站发布，并定期更新招聘信息，及时对人员简历进行整理和筛选，对符合要求的人才可通过电话沟通约定时间进行初试，初试合格后，再进一步复试。

五、费用预算

本阶段的系列招聘活动，费用预计如下： 1、现场招聘会费用： 2月2日徐州地区招聘会客情关系免费，外地三场招聘会展位费400/场，其他产生的费用约3000元（含差旅费），总计费用约4000元。2、企业宣传资料以及公司产品资料宣传彩页，因前期营销中心已印刷过，并且数量充足，去申请领用即可，此项暂不产生费用。六、其他后续工作 1、人力资源部会在第一时间内通知应聘人员并安排相关领导进行面试，对面试合格者进行汇总并形成报告，及时报于集团审批，等待下一步的工作指示。2、对优秀的人才进行储备。目前，公司合作的网站中，徐州英才网主要是吸纳本地区人才，中国汽车人才网主要是吸纳外地区人才，两个网站人才储备量非常大，招聘工作中应做到及时更新网络招聘信息，对优秀的人才即使不是目前所需要的，也要进行储备，关注优秀的人才，建立长久联系。3、对不符合要求的员工，要一一回复，从而建立企业美誉度。对于历次招聘面试过的人员，如果企业暂时不予录用，应给予短信或电话等明确的回复。

对以上招聘工作安排及招聘实施计划，报请安总批示。

附件一：淮海经济区生产半挂自卸产品的企业附件二：主要矿用车厂家基本情况

报告部门：人力资源部

报告时间：

报告人：

复核：审核：

附件一：

淮海经济区生产半挂自卸产品的企业（新统计）篇5：大型招聘活动策划书

百家民企进校园大型招聘活动

策划书

;..总策划：x x x 审核人：x x x 负责人：x x x 2013.2.19 活动主题：

《在希望的田野上 / 春天，我们在行动》活动时间： 2013.4.8-2013.4.26 活动背景：

每年的春季都是一年当中最火爆的找工作时期，众多企业在这个时期进行大规模的人员招聘及储备，众多的求职者也选择在此时进行择业或者跳槽，在此期间，大学生作为一支有文化、高素质的队伍，构成了一个不可忽视的群体。但是，许多即将走出校门的大学生在面对择业的时候，往往会感到迷茫，一方面由于缺乏一定的社会经验，或者在即将步入社会时并没有做好充分的准备；另一方面是因为在择业时，面对成千上万的用人单位无从选择；再加之他们在面对即将步入的这一全新人生阶段的恐惧，往往会出现怀抱有一肚子墨水却倒不出来的感觉。

开展百家民企进校园的活动，一方面解决了大学生在择业过程中在选择单位上遇到的选择困难，我们为广大毕业生挑选一些有实力、有信誉、有前途的民营企业，为广大毕业生在择业的道路上保驾护航。另一方面解决了许多民营企业招聘过程中的信息不对称问题，在学校内部开展招聘活动，提高人才信息的可靠性和全面性。

介于一系列因素所致，我公司本着为民营企业服务的职责，举办此次主题为《在希望的田野上/春天，我们在行动》的大型招聘活动，以创新的思路，全新的视角，真诚的服务，帮助广大大学毕业生寻找工作，为广大民营企业储备人才，为全面建成小康社会贡献力量。活动目的： 1.提高洛阳民营经济网的社会知名度和社会认可度，建立和扩大我公司（洛阳民营经济

服务有限公司）在企业成长过程中的影响力； 2.寻找和培养新合作伙伴； 3.服务民营企业，提高民营企业招聘质量，完善民营企业招聘体质。活动意义：

通过百家民企进校园大型招聘活动，使我公司的知名度得到提高，扩大平台（洛阳民营经济网）的线上和线下影响力，促进平台推广，加强线上线下有机结合，提高公司举办（承办）大型活动经验，获得我市民营企业更多详细信息资料，加强与相关单位合作机制，完善公司运营机制，促进公司全方位立体化发展。活动目标： 1.开展2场万人级大型广场招聘活动 2.开展15场专场招聘活动 3.组织用人单位100家

4.提供工作岗位5000个资源需要

场地、公演设备，…

活动负责人及主要参与者：

活动负责人：

主办方：洛阳市民营经济服务有限公司、洛阳民营经济网

承办方：洛阳民营经济网

协办方：洛阳市工商局、洛阳市人力资源和社会保障局、洛阳市劳动局、河南科技大

学、洛阳理工学院、洛阳师范学院、洛阳市民营经济协会

赞助商：

活动负责人组织结构：如图1 调查组：负责前期调查和推广工作，运营实施阶段主要负责调查实施过程中企业和学

;..生的反馈意见。

联络组：负责前期与政府、企业、学校去取得联系，协调各方时间和地点，负责联系预约场地，联系专家学者开展专项讲座等。