评优评先方案（分享十六篇）_评优评先方案

朱砂三中年终评优评先实施方案 为营造良好的教育教学氛围，创设一个互比互助、共同进步的良好人际环境，也为使评优评先工作真正起到既鼓励先进又鞭策后进的作用。进一步完善本校教师评优评先管理，充分调动教师教书育人的积极性，公正、公平做好评优评先工作，特制定本实施方案如下： 1、2、3、按学年100分制积分。例会每缺席一次扣一分。签到每天按早辅导、上午、下午、晚上四次，每缺席一人次扣0.1分。4、5、6、无故缺课者，每节次扣1分。作业、教案检查，缺少或无故不交者扣1--3分。县调研考试获1—10名者奖励20—10分；镇调研考试，1—3名者分别奖励10、8、6分；中招考试单科1—10名者奖励20—10分。

7、论文及证件：国家级奖励10分，省级奖励8分，市级奖励6分，县级奖励4分，镇级奖励2分。

8、在教育网上传博客，每篇加1分。

朱砂三中

2014-4-10

● 评优评先方案 ●

第一条 目的

为增加企业向心力和凝聚力，培养员工的集体荣誉感和使命感，并激励先进、鞭策后进，形成人人争先进的良好文化氛围。

第二条 评选原则及方式

遵循“公正、公平、公开”的评原则，“优秀员工”由部门负责人推介交总经理审核评定，“先进部门”由总经理直接评定。

第三条 评选对象及标准

1、 入职满半年以上的公司正式员工（以基层员工为主，管理人员为辅）； 2、 公司下属所有部门。

第四条 评选周期及截止时间

评选周期为20xx年1月1日——20xx年12月31日，评定工作20xx年12月31日前结束。

第五条 评先评优指标分配

第六条 评选细则

一、优秀员工

1、 热爱本职工作，积极学习专业技能、业务知识，熟练掌握本岗位的业务技能；

2、 遵守公司规章制度和操作规程，无违纪行为（以公司发文为准）；

3、 全年请假未超过公司规定（事假12天，病假20天），迟到未超过5次

。 4、 服从公司分配，能够较好地完成领导交办的各项工作；

5、 工作积极，任劳任怨，有集体意识和大局观，能主动帮助领导解决问题，工作表现出色。

6、 为公司增加效益，提高质量、降低成本或为公司发展做出明显贡献者。

7、 工作中成绩显著，未出现重大的质量事故、设备事故、安全（环保）事故、无涉及其责任的客户（一线）重大投诉。

二、先进部门

1、 部门年度无重大安全责任事故；

2、 部门员工爱岗敬业、团结协作，能够较好地完成公司交给的各项指标和任务； 3、 部门在人员管理和规章制度执行上表现出色，内部成员无重大违纪行为； 4、 能积极配合公司其他部门工作，上一年度内无投诉该部门推诿、扯皮等不协作情况。

第七条 奖励方案

一、优秀员工

1、奖励￥500/人；

2、全公司通报表扬一次；

3、记入个人档案，作为晋升或调薪的参考依据。

二、先进部门

1、该部门集体奖励￥800；

2、部门及部门成员通报表扬一次；

3、记入部门负责人个人档案，作为晋升或调薪的参考依据

● 评优评先方案 ●

为纪念中国共产党成立**x周年，学校党总支决定，在全校范围内表彰一批优秀共产党员和优秀党务工作者，现将有关事宜通知如下：

一、推荐对象和数量

本次评选拟表彰优秀共产党员为各支部党员的15%，先进基层党组织（优秀党支部）4个，优秀党务工作者（从优秀党支部中推荐一名支委成员）。

二、推荐条件

本次推荐表彰对象，主要是20-年以来，特别是党的十九大以来，深入学习贯彻党的十九大五中全会精神和***新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，促进校园和谐、服务师生中业绩突出、师生公认、在本单位有较大影响的先进典型。

1.优秀共产党员。认真履行党章规定的党员义务，充分发挥先锋模范作用。

（1）理想信念坚定。认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对党忠诚，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，始终在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。

分值25分，考核党员手册，每少一个内容扣3分。

（2）模范遵规守纪。自觉遵守党章，严格遵守党规党纪，认真履行党员义务，正确行使党员权利。

分值25分，凡缺席组织活动、会议每次扣2分。

（3）带头作用突出。教师党员应当在教书育人、为人师表、科研创新方面创造一流业绩；管理服务生产等岗位党员应当在爱岗敬业、热情服务师生方面有突出表现；离退休党员应当在发挥正能量，关心支持学校改革发展方面作用发挥明显。

分值25分，考核工作出勤率，每因私事请假一天扣1分。

（4）师生高度认可。牢记党的宗旨，乐于奉献，热心公共服务，在师生中形象好、威信高自觉践行社会主义核心价值观，品德高尚、事迹突出，受到师生员工的广泛赞誉。

分值25分，考核教学出勤率，每迟到一次扣2分，旷课一节扣5分（事后补课也不算），出现教学或管理事故的一票否决。

2.优秀党务工作者。凡被评为优秀党支部的，从支委中推荐一个优秀党务工作者，必须具备以下基本条件：

（1）具备良好的政治素质，热爱党的工作，认真贯彻执行党的路线方针政策，结合实际创造性开展工作，实绩突出。

（2）具有较好的政策理论水平、组织协调能力和群众工作本领，注重加强党组织自身建设和党员队伍建设，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥较好。

（3）敢于担当、乐于奉献，关心师生生活，切实为师生办实事解难题，带头发挥先锋模范作用。

（4）作风民主，处事公道，清正廉洁，在党员、群众中有较高威信。

3.先进基层党组织（优秀党支部）。出色完成党章和《中国共产党支部工作条例（试行）》规定的基本任务，充分发挥战斗堡垒作用，严格做到七个有力：

（1）教育党员有力。突出政治功能，党员教育扎实有效；深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，“三会一课”制度规范落实，支部主题党日严格规范。

（2）管理党员有力。党员发展、党员培训、党籍管理、党费收缴、党员激励关怀帮扶等工作扎实有效；党员先锋模范作用充分发挥。

（3）监督党员有力。坚持把纪律和规矩挺在前面，监督党员履行义务、遵规守纪及时到位。

（4）组织师生有力。引领带动师生投入中心工作的动员力、实效性强。

（5）宣传师生有力。学习传达上级党组织决策部署及时到位；注重发现树立、宣传推广师生身边典型人物、典型事迹。

（6）凝聚师生有力。思想引领和价值观塑造有机融入教师教学科研、学生学习生活。

（7）服务师生有力。常态化了解师生困难诉求、倾听师生意见建议，师生有困难找支部、有问题找党员的帮扶机制健全有效。

三、工作程序

1.基层打分推荐。按照推荐对象的基本条件，结合民主评议党员的情况，在各党支部认真酝酿提名的基础上，集体研究提出本单位推荐名单。

✹赵老师教案网编辑私藏好书单:
• 学校评优评先方案 | 团支部评优评先思想总结 | 部队评优评先事迹材料 | 听评课方案 | 评优评先方案 | 评优评先方案

2.组织考察。根据推荐结果，对相关人员进行考察。

3.人选公示。对拟表彰的优秀共产党员、党务工作者和先进基层党组织在全校范围内进行公示。

4.党委表彰。“七一”前夕，学校党委对评选出的优秀共产党员、党务工作者和先进基层党组织进行表彰。

四、有关要求

做好学校优秀共产党员、党务工作者和先进基层党组织的推荐表彰工作，是学校庆祝中国共产党成立**x周年的一项重要的政治工作，政治性、政策性、程序性强，各党支部要加强领导、精心组织。

1.坚持标准、严格把关、加强审核，确保好中选优，充分体现先进典型的先进性、代表性和示范性，不能简单地论资排辈，不能“轮流坐庄”。

2.注重向教学一线倾斜，对有突出贡献教师，同等条件下优先推荐。

3.推荐名单确定后，填写《优秀共产党员推荐审批表》，《优秀党务工作者推荐审批表》和《先进基层党组织推荐审批表》，一式两份，于x月x日前报党政办公室，同时发送电子版至*****处。

● 评优评先方案 ●

为了弘扬先进，树立典型，调动员工工作积极性、提高员工凝聚力，特制定以下评优评先暂行办法。

在每年年初由总经理办公会确定本年度评优主题。评选基本条件（参加评优者应当同时具备以下基本条件）：评选对象公司所有部门及具有在本年度12月31日前转正的正式员工；热爱公司，爱岗敬业，任劳任怨，工作积极主动，成绩突出；品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和公司管理制度；符合本年度提出的评优主题要求的条件。

凡本年度有下列情况之一者，均不具备评优资格。本年度违反公司规章制度受到任何处分者或违反相关法律法规者；

本年度受公司通报批评者；本年度内有未通过的公司组织的各项培训、考试、考核。荣誉种类和具体条件“优秀员工”荣誉称号圆满完成本年度工作目标，年度绩效考核为一档，或月度考核至少三次一档记录，全年考核无三档及以下记录；服从整体安排，主动配合同事完成各项工作任务，无工作失误，无被顾客或同事投诉；

遵守考勤纪律，全年出勤良好，全年病假、事假累计不超过10天（婚假、产假、探亲假、丧假除外），全年无上班旷工、早退。

“突出贡献员工”荣誉称号必须为各部门推举的本年度优秀员工人选；在本年度，工作业绩非常优秀，为公司做出了突出贡献事迹；积极参与企业各项工作，有强烈的企业主人翁意识，起到了良好的榜样带头作用，在员工中具有先进性和代表性。

“优秀团队”荣誉称号团体成员团结一致，全面按时完成公司本年度下达的各项任务指标，业绩显著增长；团队在促进研发、生产、销售、工程、管理等公司日常工作中，采取了切实有效措施，合理利用资源，使经营效率提升，在推进业务工作方面做出了重要贡献，具有适度的示范效应和推广意义，得到群众的肯定和公认；

团队成员爱岗敬业，乐于奉献，凝聚力强，强烈认同公司价值观；团队成员在本年度遵纪守法，自觉遵守公司的各项管理制度，没有严重违规或不当行为，未对公司造成损失；积极参加公司组织的各项活动，并且取得良好成绩；原则上，参评团队的成员总人数不得超过20人，超过20人的部门或代表处，应以细分的班组或项目组为单位参评。

评选办法优秀员工、突出贡献员工的评选由部门经理负责组织在本部门内进行评选，名单及评先材料报公司分管领导审核后交人力资源部，由人力资源部汇总报总经理办公会批准。优秀团队由各部门经理负责组织在本部门内进行推荐，并将推荐的优秀团队名单报人力资源部。人力资源部汇总后报公司总经理办公会审批。

各部门限推荐一到两个团队。市场营销中心、各地（虚拟）分公司及代表处根据所属团队具体工作业绩，经公司分管领导确认，确定推荐团队的数量和名单。本管理办法由人力资源部负责解释，自公布之日起实施。

● 评优评先方案 ●

公司各部门：

为加强企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，激发全体员工的工作积极性和创新能力，提升和挖掘员工的能力为公司创造更好的效益，经公司研究决定开展20xx年度评优评先活动。

一、评选范围 公司所有转正后的员工 二、评选原则

“评优评先”的评选工作，应本着实事求是、树立典型、激励员工，营造积极进取、锐意争先工作氛围的原则进行。

三、评审小组

公司成立评审小组，评审小组由总经理、总经理助理、各部门负责人组成。

四、奖项设立（12名）

五、评选标准 （一）基本条件

1、工作态度：严格遵守工作制度，有效利用工作时间；工作态度积极，主动学习，能承担额外工作任务；无任何违纪现象，并能主动要求或指导员工遵守纪律；以协作的精神工作，主动协助上级，积极配合同事。

2、工作能力：正确理解工作内容，制定行之有效的工作计划；无需上级详细的指示和指导；及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行；迅速、适当地处理工作的失败及临时追加的任务。

3、工作效率：工作速度快，不耽误工作进度；工作处置得当，长期保持良好的成绩；工作方法合理，时间的利用非常有效。

4、工作成果：工作成果达到预期目的或计划要求；工作完成质量高，差错率低；工作总结及汇报真实、及时、准确；工作熟练程度和技能提升较快。

（二）其他条件

1、最佳销售人员奖：当年销售额在本部门中名列前茅；

2、最佳服务标兵奖：具有较强的服务意识，服务效率、态度、质量高，投诉少；积极配合其它各部门工作，服从组织安排，听从公司管理，促进了业务的稳定发展。

3、优秀管理者奖：为公司员工树立良好形象并起到带头作用；能给与下属有建设性的意见，并使下属长时间保持自我激励；对他人意见持开放和乐于接受的态度，获得下属一致尊重。

4、年度金算盘奖：工作严谨，认真负责，工作上没有出现过差错 5、风控守护者奖：具有较强的风险辨别和管控能力，工作认真负责，在本年度风控管理工作中没有发生过事故。

6、最有潜力员工奖：悟性高，主动开展业务，擅思考，能快速适应新的工作岗位或在新的业务区域有创新能力并快速反应开展工作的员工；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，对团队进步有助力的员工；能在业余时间精专业务知识，提高工作能力，对自身工作有独到见解。

六、 评选办法

（一）“评优评先奖” 候选人推荐办法

以“民主、公开、公平”为原则，采取部门推荐为主、个人自荐为辅相结合的办法，符合推荐条件的，名额不限。 （二）“评优评先奖”评选程序

1、评选工作由人力资源部负责组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保员工得到应有荣誉；

2、对经评审确认的候选人名单进行公示；

3、经公示后对候选人名单无异议，则确定为当选人。

七、评选申报时间

20xx年1月7日～20xx年1月18日止。

推荐材料报送时间:请各部门于评选申报时间内将推荐人选名单和《评优评先奖评选申报表》（见附表，详细填报本表）报至人力资源部。 八、表彰和奖励 （一）表彰

1、当选的每名员工将荣获公司颁发荣誉证书；

2、获奖的员工将在年度员工大会上进行公开表彰，并确定员工代表进行现场交流。

（二）奖励（奖励奖金金额详见以上奖项设立表） 九、流程图

九、注意事项

1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则对当事人给予处罚；

2、人力资源部有权对所有候选人进行行政核查，是否符合评选基本要求，并可向公司总经理提出本部门审查意见； 3、获奖人选应能够获得多数员工的认同； 4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；

5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄；

6、“评优评先奖”的奖励仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。

● 评优评先方案 ●

近期，我系在国家奖学金、助学金评定工作中严格按着国家奖助学金评审工作的通知和学院有关文件精神规定的规章程序操作，真正做到公开、公平、公正评定国家奖学金、助学金，现将以上工作总结如下：

成立以系党总支书记为组长，系主任为副组长，学管副主任、政治辅导员、班主任为成员的国家奖学金、国家助学金推荐领导小组，各班成立了以班主任、班干部为成员的评议小组。

二、认真学习、宣传有关文件精神、掌握评定尺度。

在10月18日中午组织政治辅导员、班主任认真学习了邵阳职业技术学院国家奖、助学金评定文件精神，掌握国家奖学金、助学金评定的要求，评定推荐的程序、办法及评定时间安排。各班主任在10月8日下午及晚上组织学生学习复印的文件精神，要求学生针对本人实际情况，写好申请书。各班班主任组织班委会干部根据申请人的家庭状况、学习成绩、在校表现及以前评定的情况初步确定推荐人选，并在10月19日予以班级公示。各班主任于10月20日把本班推荐名单交到系里。10月23日系评选推荐小组，认真研判、筛选各班推荐人选，个别同学因缺课节数偏多而落眩10月23日下午对全系国家励志奖学金、助学金推荐名单进行公示三天，在公示期间没有异议。这次我系向学院拟推荐出国家奖学金1人，国家励志奖29人，国家一等助学金77人，国家二等助学金77人，国家三等助学金77人。

三、精心核对个人资料，填报电子信息，及时报送材料，做到准确无误。

政治辅导员利用晚上、星期六、日休息时间加班加点，认真填报学生个人资料并加以核对，及时上报所需材料。

总之，在评定国家励志奖、国家助学金评定过程中，严格把握评定尺度，优先考虑家庭经济条件困难、学习成绩好，在校表现好、工作积极的学生，兼顾考虑从来没有评过的在校表现好的学生，真正做到公开、公平、公正，学生反应良好。

● 评优评先方案 ●

一、尊重青年理解青年相信青年依靠青年

二、工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。

三、5班的欢乐，无边无际；5班的信念，无坚不摧。

四、争创“五个好”先进基层党组织，争做“五带头”优秀共产党员。

五、团队共作战人人出业绩。

六、自信就是成功的第一秘诀。

七、各种蠢事，在每天阅读好书的影响下，仿佛烤在火上一样，渐渐熔化。

八、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。关心同事，非常值得大家学习。

九、相信自己；相信伙伴!

十、不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票。

十一、讲个人品德，做一个有良知的人。

十二、艳芳艳芳、顺我者昌、艳芳艳芳、逆我者亡。

十三、团结就是力量，一支卓越而充满活力的团队，用智慧和力量创造奇迹，在市场营销中不畏艰难，锐意进取，业务收入连年大幅增长，以崭新的面貌站在了所有支局业务发展的最前沿，不愧为优秀营销团队称号。

十四、世界上没有懒惰的人，只有没有目标的人。

十五、立足岗位比作为，创先争优当先锋。

十六、天道酬勤，厚积薄发，精细数控，唯我最懂。

十七、狠抓基础是成功的基础持之以恒是胜利的保证

十八、成功于字里行间，飞翔在海阔天空。

十九、我出单!我喜欢!

二十、成功的人千方百计，失败的人千难万险。

● 评优评先方案 ●

同心二中评优评先、职称晋升量化考核细则

指导思想：

为营造一种良好的教育教学氛围和创设一个互比互助、共同进步的良好人际环境，也为使评优评先工作真正起到既鼓励先进又鞭策后进的作用，经研究，特制定如下评优评先、职称晋升量化考核细则。

评审细则：

一、思想积极进步，能服从学校及上级各部门工作安排，积极主动参与学校开展的各种活动；

二、热爱学校、忠于职守、敬业爱岗，团结同志、关爱学生，三、按时上下班，不无故旷课、旷工、迟到、早退和请假（全

四、积极参加课改、教研和研究性学习活动，每学期参加各种

五、同等条件下，工作成绩良好的班主任、教研组长、课题负

六、同等条件下，在学校组织的政教、教学问卷调查中，评价

七、优秀公务员及各种优秀的评定根据一学年两学期的综合考评成绩来定，即两学期教学、班主任均为一等奖者（四个一等奖）优先；中考成绩居全县第一的课任教师和中考状元所在的班级班主任直接进入；中考一、二等奖获得者优先。本学年度已经获得过区、市、县荣誉的，不再重复嘉奖。

八、职称晋升原则上按职称爬坡时间长短来定，同等条件下（爬坡时间相同）看各项成绩。

九、不服从学校工作安排和不接受学校临时下达任务者不得参

十、乱征订各种资料者一票否决制。加评优评先； 不参加任何违规违法活动，严格遵守学校的各项规章制度； 勤者优先考虑）；

教研活动不少于10次（取得一定成果的优先考虑）； 责人、特色教育参与者，优先考虑； 较好者优先考虑；

评选程序及管理

1、学校由行政班子牵头成立评先领导小组，具体负责评先工作。

2、教务处、政教处出示常规考核材料并拟定优秀候选人。

3、学校评先领导小组依据量化考核结果进行评定。

4、公示并逐级上报。

年2月

同心二中2010

推荐阅读: 评优评先方案（分享十六篇） 学校评优评先方案（汇集13篇） 部队评优评先事迹材料(精选19篇) 团支部评优评先思想总结（推荐16篇） 项目环评报告(模板十六篇)

我们精彩推荐评优评先方案专题，静候访问专题：评优评先方案

热门标签: 评优评先演讲稿三分钟 歌曲分享短句 店长总结分享 自查自评 一篇日记 芒种活动美篇

本文来源：//www.zjan56.com/jiaoanziliao/152546.html