服装店劳动合同（汇编15篇）

服装店劳动合同（汇编15篇）。

◍ 服装店劳动合同 ◍

狐狸太太觉得整天呆在家里太无聊了，于是它冥思苦想，终于想到了一个好注意，它决定在森林里开一家服装店。

经过一段时间的准备森林服装店正式开业了。狐狸太太为了让更多小动物知道服装店开业了，特意拍了个广告做宣传。小动物看到广告纷纷赶来了光顾，狐狸太太和颜悦色的接待每一位顾客。青蛙选到了自己最爱的碧绿的外衫，斑马选到了自己最喜欢的黑白相加的.条纹外套，梅花鹿挑选了自己最爱的斑点裙子……大家都心满意足的满载而归。

狐狸太太的服装店人越来越多，生意越来越火。

◍ 服装店劳动合同 ◍

一、衣神——显现人的品质和气质。

二、衣衣优品，独善其身。

三、布衣天子，贵族中的平民。

四、尊贵低廉，你的不二选择。

五、花低价钱，购高大上。

六、随时随地，完美我心。

七、你想成为他（她）心目中的男神（女神）吗？只要你愿意，在这里秀出你非凡！

八、青春美流泻的世界。

九、廉价穿出富贵气。

十、让生活因它而改变。

十一、你给了我青春和活力。

十二、衣神——女人不缺衣服的理由。

十三、只为遇见最美的自己。

十四、只有如此美丽的衣服，才能配上如此美丽的你。

十五、依依不舍的是对低价格的心动！

十六、山不在高，有仙则名；水不在深，有龙则灵；价不在高，有品就行；爱不在说，有你就行。

十七、您的一生，衣神（一生）相伴。

十八、有品味的人，神衣的陪伴。

十九、低调的价格高调的质量。

二十、我的世界因你而精彩。

二十一、平民的价格享受贵族的品质。

二十二、我只想给你非凡！

二十三、惠比三家，尊享有您。

二十四、着尚品，享优范。

二十五、品质生活，你可以拥有！

二十六、“衣”尚超值，“神”美超赞。

二十七、时尚休闲精美实惠。

二十八、神之衣，任你拥有。

二十九、衣神，制作全球好服饰。

三十、非一般的要求，也是您的需求。

三十一、男人玩游戏的支持者。

三十二、非炫耀，作自己。

三十三、大美中华时尚力量

三十四、身有型，自从容。

三十五、一生品味精致生活！

三十六、要时尚，趁现在。

三十七、衣神，衣行天下。

三十八、满载而归的喜悦。

三十九、轻奢有度，青春无限。

四十、时尚，就这么简单！

四十一、品质价格，气质人生。

四十二、总有一款属于你。

四十三、成全了别人，造就了自己。

四十四、尚品集聚地，格调惠生活。

四十五、品味生活，体验不一样的美。

四十六、一骑红尘妃子笑，世人皆知衣神来。

四十七、选择的不是价值，是品味！

四十八、青春的脚步，衣神品牌服饰。

四十九、低价，高品，中国好衣服！

五十、高品味，与价位无关。

五十一、价优品味，神簇之作。

五十二、衣世界，始终有我相伴。

五十三、低价高质与您相遇。

五十四、品味无须昂贵。

五十五、挥洒个性有我，品实共存。

五十六、衣来着身，神乎其神。

五十七、衣神是你，不想裸睡的理由。

五十八、衣美价廉，你的与众不同。

五十九、钱包没瘪，让你改头换面！

六十、颜色，超凡想象！

六十一、爱自己，爱生活，爱衣神。

六十二、真心之所往，信远路不远。

六十三、青春进行时，衣神休闲服饰。

六十四、一次低价的购物，一次优质的选择。

六十五、神眉鬼道，量体裁衣——衣神。

六十六、衣生所爱，心荡神迷。

◍ 服装店劳动合同 ◍

服装店铺劳动合同是一份非常重要的文件，它规定了雇主与雇员之间的权利和义务，保障双方的合法权益。下面我将就这一话题详细具体且生动地撰写一篇文章，以展现这份合同的重要性和特点。

一、

在当今社会，服装店铺如雨后春笋般涌现，各种新颖时尚的服饰琳琅满目，吸引着无数人的目光。而这一切离不开服装店铺的劳动者们，他们承担着从选购和销售服装到店铺管理的各种工作。为了保障劳动者的权益，减少纠纷的发生，制定一份完善的服装店铺劳动合同尤为重要。

二、合同名称及目的

1. 合同名称：《服装店铺劳动合同》，简称“劳动合同”，是指雇主与雇员在就业关系中订立的文件。

2. 合同目的：为了规范雇主与雇员之间的权利和义务，确保双方的权益，保障劳动者的合法权益，提升劳动关系和商业经营效益。

三、合同内容

1. 基本信息：合同中应包含雇主和雇员的基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、住址等。

2. 工作内容：合同中明确规定雇员的工作职责、岗位要求、工作时间以及工作地点。

3. 薪资待遇：合同中详细列明雇员的薪资、绩效奖金、加班费、社保等福利待遇，并明确支付方式和时间。

4. 工作期限：合同中规定雇佣期限，可以是固定期限或非固定期限，也可以是长期有效。

5. 休假和福利：合同中应明确规定休假制度、病假、产假以及其他福利待遇。

6. 解除合同：合同中应明确规定双方解除合同的条件、程序和责任追究。

7. 保密义务：由于服装店铺涉及商业机密，合同中可规定雇员有保密义务，禁止向外界泄露公司的商业机密。

8. 纠纷解决：合同中设置争议解决条款，如双方协商、仲裁、诉讼等方式。

四、合同签署

1. 签署程序：合同应当经过双方协商一致后，采取书面形式签署。

2. 签署地点：可以选择在劳动者工作地点、雇主公司或其他协商达成的场所签署。

3. 签署时间：合同应在雇佣关系建立前正式签署，并将一份副本交予双方。

五、合同备份和变更

1. 合同备份：合同正本由雇主保管，雇员持有一份复印件作为备份。

2. 合同变更：如双方达成共识，可以对合同内容进行变更。变更需经双方书面确认，并及时更新合同。

六、合同的重要性

1. 保障劳动者权益：合同中规定了劳动者的权益和待遇，确保其在劳动过程中得到保障和尊重。

2. 防止纠纷发生：合同规范雇主和雇员之间的权利和义务，防止因权益纠纷而引发的矛盾和纠纷。

3. 营造和谐劳动关系：合同明确了双方的权利和义务，促进了雇主与雇员之间的和谐劳动合作关系。

4. 保障经济利益：合同规定了薪资待遇和福利，确保劳动者合法权益得到保障，增加企业的稳定性和壮大性。

七、合同的履行与终止

合同履行阶段，双方应按照合同约定履行各自的义务。当合同到期或发生解除情况时，双方应依法办理终止手续，并结清各项费用。

八、结语

服装店铺劳动合同是维护劳动者权益和促进劳动关系良好发展的有力工具。雇主和雇员应本着平等自愿、公平合理的原则，认真履行合同约定，共同创造和谐劳动环境，促进企业的健康发展。只有在这样的合作中，才能实现双方的共赢与发展。

◍ 服装店劳动合同 ◍

服装店聘用合同是指雇主与雇员之间达成的一种就业协议。它详细规定了雇主和雇员的权利和义务，以及各种细节和条款，从而保证双方的权益。下面，我们将详细介绍一个典型的服装店聘用合同。

第一部分：合同概述

这部分简要介绍了合同订立的目的和双方的基本信息。介绍合同的目的是为了明确雇主与雇员之间的关系，并确保双方都了解和同意合同的内容。基本信息包括雇主的名称、地址和联系方式，以及雇员的姓名、地址和联系方式。

第二部分：职位描述

在这部分中，详细描述了雇员的职位和责任。例如，如果是一家服装店，职位描述可能包括销售、顾客服务、库存管理和收银等工作。每个职位描述应包含具体的任务和职责，以确保雇员清楚地了解自己的工作范围。

第三部分：工作时间和休假

在这一部分中，规定了雇员的工作时间和休假制度。工作时间应遵守当地劳动法规定，包括每天工作的小时数和每周工作的天数。休假制度应明确规定雇员有权享受的带薪休假、病假和其他特殊休假等。

第四部分：工资和福利

这部分详细规定了雇员的工资待遇和福利。工资应明确规定，包括基本工资、加班工资和奖金等。福利可以包括医疗保险、养老金、员工折扣和其他福利待遇。此外，还应规定工资支付的时间和方式。

第五部分：解雇和终止合同

这一部分详细阐述了雇主和雇员解雇或终止合同的情况和程序。例如，合同可以规定在双方都同意的情况下可以进行解雇，或者规定违反合同条款的行为可以直接导致合同终止。同时，也应明确解雇或终止合同时应遵守的法律程序。

第六部分：保密条款和知识产权

在这一部分中，规定了雇员对于雇主的商业机密和知识产权的保密义务。例如，禁止雇员披露或利用商业机密、客户数据或设计图纸等。此外，还应明确规定雇员在工作期间创造的知识产权归属于雇主。

第七部分：争议解决

这部分规定了双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式。例如，可以约定任何争议都应首先通过协商解决，如果协商不成可转至仲裁或法院解决。这样可以减少纠纷的发生，并增加履行合同的相关性。

第八部分：其他条款

这一部分列举了一些其他条款，如合同的生效日期、有效期限和续签规定等。此外，还可以加入一些特殊情况的约定，如离职后的竞业限制等。

以上是一个典型的服装店聘用合同的详细内容。当然，根据具体的法律法规和雇主的要求，合同的具体内容可能会有所不同。但总体而言，合同应尽可能详细、具体和生动，以确保双方在签署合同时都能充分理解和接受合同的条款。

◍ 服装店劳动合同 ◍

一天，森林服装店开业了。老板是狐狸大姐，这里的衣服可多了，有鹿皮大衣。黑白条纹大衣和黑绿花纹大衣等等衣服。第一个客人是青蛙先生，他买了一件黑绿花纹大衣和一双黄运动鞋，正好合适。他坐在树桩上正臭美呢！

从此，森林服装店的客人越来越多，有小鹿。有斑马。有小兔等动物们。他们都买了自己喜欢的衣服，森林服装店的生意越来越火啦，老板和客人们都很开心高兴！

◍ 服装店劳动合同 ◍

一、合同双方

劳动合同的双方为服装店雇主（以下简称雇主）和员工（以下简称员工）。

二、合同内容

1. 职位和工作内容

雇主与员工就员工的具体职位和工作内容达成一致，确保员工能够了解自己的工作职责和目标。

2. 工作时间和休假

双方商定员工的工作时间，包括每日的上班时间和休息时间，以及每周工作的天数和每年的法定假日等情况。同时，约定员工的休假制度，确保员工能够享受合理的休假权益。

3. 薪酬和福利

雇主将向员工支付薪酬，薪酬标准根据员工的工作职责、工作表现和市场情况等因素确定。同时，雇主还承诺为员工提供一定的福利待遇，如社会保险、住房补贴、交通补贴等。

4. 岗位安全和职业发展

雇主承诺为员工提供良好的工作环境，确保员工的工作安全。同时，雇主鼓励员工参加各种培训和学习机会，以提升员工的职业水平和发展空间。

5. 合同期限和终止条件

合同期限根据双方的协商确定，可以为固定期限或无固定期限。终止条件包括双方协商解除合同、员工辞职、雇主解雇员工等情况，双方应遵循合同约定进行终止。

6. 保密责任

员工在劳动合同期间和解除合同后，应对雇主的商业秘密和保密信息保守秘密，不得泄露或利用该等信息牟取个人利益。

7. 其他规定

双方可以根据实际情况制定其他合同规定，如员工的违约责任、纪律规定、责任分工等，以确保员工和雇主的权益。

三、合同履行与变更

1. 合同履行

双方应按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务，并相互尊重、信任和合作，共同推动公司的发展。

2. 合同变更

如有合同变更的情况，双方应及时商讨和协商，达成一致意见后签署变更协议书，并遵循法律法规的要求进行相应的手续。

四、争议解决

双方一旦发生劳动争议，应本着友好协商的原则解决。如协商未果，可根据法律法规的规定，选择仲裁或诉讼等途径解决。

五、其他事项

1. 本合同自双方签署之日起生效，并在双方履行完毕各项义务后终止。

2. 本合同一式两份，雇主和员工各执一份，具有同等法律效力。

六、合同解释和补充

本劳动合同如有未尽事宜，可根据实际情况进行解释和补充，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。

以上是一份典型的服装店员工劳动合同样本，双方应根据实际情况进行合同的具体约定。劳动合同的签订不仅有助于明确员工和雇主的权利和义务，也能为员工的工作提供更好的保障。希望通过这份劳动合同，能够为店员提供一个稳定、公平和有发展空间的工作环境，实现双方的共同目标。

◍ 服装店劳动合同 ◍

1、春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限。

2、旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机

3、新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌

4、团结一心，其利断金！。团结一致，再创佳绩！

5、众志成城飞越颠峰。开门红，月月红，全年红！

6、风起云涌灵羊至，势不可挡开门红。

7、上下拧成一股绳，确保实现开门红。

8、双脚踏出亿万金，市场要拼才会赢。

9、人人心中有目标，失败成功我都要。

10、全力以赴向前冲，奋力决战开门红。

11、憋足一口气，拧成一股绳，共圆一个梦。

12、成功决不容易，还要加倍努力！

13、永不言退，我们是的团队！

14、因为自信，所以成功！

15、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！

16、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！

17、谁敢横刀立马，唯我张大将军！

18、饮水思源，薪火相传。

19、有“心”就有“新”，有“新”就有“薪”

20、扛起战旗走天下，敢把困难踩脚下。

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开服装店进货都有哪些渠道
问题 想开一间小店做服装生意，一般开服装店进货都有哪些渠道呢？从服装批发商那 边进的货算是最低价了吗？经常在网上看到一些做批发的网站，批发价等同于最低价吗？有 没有可以直接进货的服装加工厂呢？或者可以合作的服装加工厂，我走货直接从服装厂走？ 解答首先我要说的是,进货时仅仅靠眼光好未必行.解答 服装店的经营状况如何，跟商品的定位和进货的眼光很有关系。要做好一家服装店，除 了要有良好的销售方法外，最关键的一点是要“懂”进货。这个“懂”字包含的内容非常多，不仅要知道进货的地点、各批发市场的价格水平和面对 的客户群，还要了解小店针对的客户群的喜好、身材特点，更重要的是要会淘货，要练就一 双选货的火眼金睛。这种历练需要时间和经验的不断积累，要达到炉火纯青的境界，至少要 3年左右的时间。服装进货要适销、适量，简称“双适”，是经商者必须把握的关键一条。经营服装，既要 适销，又要适量，但两者很难掌握“准”。很多初次开店的投资者因为眼光不准，都在第一次 进货时吃过大亏，有人甚至笑称：开服装店的第一批货都会积压，所以最好第一批少进一些 货。下面举几个例子稍微分析一下,抛砖引玉,鉴于自身水平有限,希望能有更多的商友提提看 法.【首次进货的迷途】 在进货上，A 小姐第一次栽了跟头。她在第一次进货前，对周围的同行出售的货品进行 了仔细分析，发现他们的货大多是从当地的外贸小厂和批发市场进的，为了显示自己的商品 跟他们不一样，小姐决定找一些更有特色的货源。A 她在网上看到很多人对杭州的外贸服装 批发很推崇，于是在店铺装修期间舍近求远，到杭州的九星、中星等批发市场进了货。舟车 劳顿、途中辛苦自不必说，她到了杭州后发现，很多批发商听说她是从深圳来的，都用很奇 怪的眼光看她。等她带着1.5万元的货回到深圳，经营了一个多月之后，才慢慢发现原来这 些商品在深圳的批发市场都有，而且批发价比她的进价低了一半。A 小姐这才明白，自己是 守着金山要饭吃，明明周围有的是批发市场，却被她自作聪明地忽略了。更让她烦闷的事情还不是这个。商品就算进得贵了，但只要能够卖掉，也就是少赚一些，没有太大的问题，但糟糕的是，由于她进第一批货前，没有仔细了解附近消费者的体形特点，无论她进的衬衫还是裤子，尺码都偏小了。店里的客人一批接一批，络绎不绝，很多都是被 漂亮的装修吸引过来的，但是他们大多数是30岁以上的顾客，身形比较丰满，艾童进的尺码 对他们而

言都偏小了。每天只能做到两三百元的营业额，因为店租较低，艾童倒是没有赔钱，但她雇的店员说，按照开业后的客流量，如果店里的衣服尺码合适，一天可以达到1000元的 流水。艾童知道自己还是掉进了首次进货的迷宫了。渐渐地就看出第一批货拿得不对了，不 单是尺码不合适，款式也不太对路。小店的客人以30岁以上的女性居多，她们大多喜欢休闲 风格，而 A 小姐第一批进货以衬衫为主，比较正统，适合上班一族穿，并不适合她的客户 群。

服装店的经营者在进货时会面临各种困惑，诸如是该选自己喜好的款式，坚持自己的品 味，还是应该选择更潮流化的商品？是听从批发商某个款式好卖的建议，还是只挑选自己中 意的花色？是在附近的批发市场进货，还是到外地似乎更有名的市场上批发？这些问题，从 开业之初便时刻考验着店铺的投资者们，他们仿佛钻进了一个很大的迷宫，每个出口似乎都 有希望，而每个出口又好像前途渺茫。【练就选货的火眼金睛】 在进货的历练中，顺德的 B 小姐堪称个中高手。她的小店开在大良高坎路一条小的商 业街上，5年来，这家位置并不算好的服装店，每个月都能为她带来近万元的收入，如今她 已经是3家服装店的所有者，服装销售事业可谓是蒸蒸日上。古人讲十年磨一剑，宝剑出鞘必然撼动天地，而 B 小姐则可以说是5年练一眼，慧眼一 亮便能看准热卖新款。B 小姐经营的是散货店，店里的衣服、鞋子、皮包都是她从批发市场 上一手淘回来的，她说衣服“淘”对了，生意就好，否则跟顾客关系再熟，也不可能把衣服卖 出去。说到进货的难度，B 小姐则练出了选货“快、准、狠”的本事，只有这样，才能挑到合 适的货品，并将进货成本降到最低。B 小姐说，她所以能准确进货，主要做到了三点： 一是掌握当地市场行情： 出现了哪些新品种？销售趋势如何？社会存量多少？价格涨势 如何？购买力状况如何？大体上心中有数。二是编制要货计划，当然在进货过程中也可应变修改。三是在进货时，首先到市场上转一转，比较一下各个市场和批发商的价格，因为服装批 发“窜货”的情况非常多，常常一个市场里20元的商品，在另外一个市场15元就可以拿到，因 此必须进行比较，然后再着手落实进货。很多人对服装经营有一个认识，就是只拿新款，旧款即使好卖也不会再补货，以使店铺 新品不断流动。但 B 小姐却并不这样做。她从来不会因为某个款式是热销的旧款而不再进 货，反而会抓住市场需求迅速补充货源，并且持续销售到势头减弱或者此款销完为止。因为 热销款式一旦赢得市

市场认可，销售额便会屡创新高，这比试销其他款式容易得多，而且能够 带来更大的利润。【网上进货 快捷方便】 对于多数服装店主而言经常跑外地市场去进货不仅花时间、花路费，而且要浪费大量的 体力和精力。千里迢迢对于多数女性店主来说也不安全，现在网络技术发达，其实通过网上进货也是 很不错的选择。网上进货的优势主要有：

1、款式新，做服装款式紧跟潮流很重要。网上没有空间距离，很快就可以掌握流行前 线如深圳等地的最新款式。

2、节省费用，网上进货可以省去大量的路费和住宿费，虽然会有货物的运输费但是比 起人亲自去的路费要少多了。

3、灵活多变，网上进货选择余地大，可以随时进货。而且对起批量要求较低，即使只 进5-10件衣服也可以享受批发价。

4、价格便宜，由于网站进货往往是从服装生产基地（如广东）等地进货，相当于绕过 了本地的中间商或代理商。因此价格往往比去本地区域服装批发市场要便宜（如西安的康复 路、重庆的朝天门、武汉的汉正街很多批发商其实都是在广东进货）。【各地主要服装批发市场一览】 深圳：海燕、南洋、东洋服装批发市场，主要是经营中高档女装。由于靠近香港，款式 新颖，紧跟最新潮流。这里款式往往引领整个国内市场的女装潮流发展。广州: 广州是华南服装中心，批发市场在火车站旁边的站前路、站西路上，主要有白马 大厦、黑马大厦、步步高批发市场、流花批发市场、国宏大厦、十三行、新大地批发市场、康乐牛仔城等。白马、红棉、天马等大厦的写字楼是以品牌为主，流花、站西则是中档产品 的首选，十三行是低档货的主要批发地。步步高及新大地则是针织衫，毛衫的批发集中地。虎门: 有较老的富民服装批发市场、较新的黄河时装城和新开业的大莹女装城。北京: 较大的的服装批发市场有两个，木樨园和动物园南门。此外还有京温、大红门服 装城、新世纪商城，以及去年新开业的天雅大厦、今年5月开业的百荣世贸商城、木樨园商 贸城等。杭州: 四季青批发城是近几年发展起来的新市场，主要以女装（少女装）为主，温州的 男装也很多集中在这里批发。市场大，品种及质量都很不错，典型的南派风格，不太适合北 方客户。上海: 七浦路市场比较有名，但没有领导华东的服装市场，安徽、江苏的零售商更喜欢 去杭州四季青拿货。武汉: 武汉的汉正街全国闻名，虽然近年汉正街的销售额有所萎缩，但仍然是湖北省批 发商品的重要渠道。福建: 福建有两个批发市场，福州和石狮。石狮的服装批发市场较为分散，几乎遍及整 个城市，拥有

近20条服装批发街、6座商业城和8个不同类别的成衣专业市场等，共8000多家 服装店。沈阳: 沈阳五爱市场是东北的老服装市场，因为老，单位面积偏小，许多有实力的租户 在厂家的要求下，搬离纷纷五爱市场，在附近扎兵。不管哪里的服装批发市场，都有四种形式，第一种，批发市场以外，仓库化办公，这样 做的都是一些大品牌，像以纯、美特斯邦威等。第二种，批发市场的写字楼，楼层较高，都 是一些二线品牌，像伊韵儿、依米茹、灰鼠、云中依等。第三种是档口，位于批发市场的一、二楼铺位，都是一些小牌子。第四种就是路边的小店，这种业态以汉正街最多。

开服装店进货都有哪些渠道
问题 想开一间小店做服装生意，一般开服装店进货都有哪些渠道呢？从服装批发商那 边进的货算是最低价了吗？经常在网上看到一些做批发的网站，批发价等同于最低价吗？有

没有可以直接进货的服装加工厂呢？或者可以合作的服装加工厂，我走货直接从服装厂走？ 解答首先我要说的是,进货时仅仅靠眼光好未必行.解答 服装店的经营状况如何，跟商品的定位和进货的眼光很有关系。要做好一家服装店，除 了要有良好的销售方法外，最关键的一点是要“懂”进货。这个“懂”字包含的内容非常多，不仅要知道进货的地点、各批发市场的价格水平和面对 的客户群，还要了解小店针对的客户群的喜好、身材特点，更重要的是要会淘货，要练就一 双选货的火眼金睛。这种历练需要时间和经验的不断积累，要达到炉火纯青的境界，至少要 3年左右的时间。服装进货要适销、适量，简称“双适”，是经商者必须把握的关键一条。经营服装，既要 适销，又要适量，但两者很难掌握“准”。很多初次开店的投资者因为眼光不准，都在第一次 进货时吃过大亏，有人甚至笑称：开服装店的第一批货都会积压，所以最好第一批少进一些 货。下面举几个例子稍微分析一下,抛砖引玉,鉴于自身水平有限,希望能有更多的商友提提看 法.【首次进货的迷途】 在进货上，A 小姐第一次栽了跟头。她在第一次进货前，对周围的同行出售的货品进行 了仔细分析，发现他们的货大多是从当地的外贸小厂和批发市场进的，为了显示自己的商品 跟他们不一样，小姐决定找一些更有特色的货源。A 她在网上看到很多人对杭州的外贸服装 批发很推崇，于是在店铺装修期间舍近求远，到杭州的九星、中星等批发市场进了货。舟车 劳顿、途中辛苦自不必说，她到了杭州后发现，很多批发商听说她是从深圳来的，都用很奇 怪的眼光看她。等她带着1.5万元的货回到深圳，经营了

一个多月之后，才慢慢发现原来这 些商品在深圳的批发市场都有，而且批发价比她的进价低了一半。A 小姐这才明白，自己是 守着金山要饭吃，明明周围有的是批发市场，却被她自作聪明地忽略了。更让她烦闷的事情还不是这个。商品就算进得贵了，但只要能够卖掉，也就是少赚一些，没有太大的问题，但糟糕的是，由于她进第一批货前，没有仔细了解附近消费者的体形特点，无论她进的衬衫还是裤子，尺码都偏小了。店里的客人一批接一批，络绎不绝，很多都是被 漂亮的装修吸引过来的，但是他们大多数是30岁以上的顾客，身形比较丰满，艾童进的尺码 对他们而言都偏小了。每天只能做到两三百元的营业额，因为店租较低，艾童倒是没有赔钱，但她雇的店员说，按照开业后的客流量，如果店里的衣服尺码合适，一天可以达到1000元的 流水。艾童知道自己还是掉进了首次进货的迷宫了。渐渐地就看出第一批货拿得不对了，不 单是尺码不合适，款式也不太对路。小店的客人以30岁以上的女性居多，她们大多喜欢休闲 风格，而 A 小姐第一批进货以衬衫为主，比较正统，适合上班一族穿，并不适合她的客户 群。服装店的经营者在进货时会面临各种困惑，诸如是该选自己喜好的款式，坚持自己的品 味，还是应该选择更潮流化的商品？是听从批发商某个款式好卖的建议，还是只挑选自己中 意的花色？是在附近的批发市场进货，还是到外地似乎更有名的市场上批发？这些问题，从

开业之初便时刻考验着店铺的投资者们，他们仿佛钻进了一个很大的迷宫，每个出口似乎都 有希望，而每个出口又好像前途渺茫。【练就选货的火眼金睛】 在进货的历练中，顺德的 B 小姐堪称个中高手。她的小店开在大良高坎路一条小的商 业街上，5年来，这家位置并不算好的服装店，每个月都能为她带来近万元的收入，如今她 已经是3家服装店的所有者，服装销售事业可谓是蒸蒸日上。古人讲十年磨一剑，宝剑出鞘必然撼动天地，而 B 小姐则可以说是5年练一眼，慧眼一 亮便能看准热卖新款。B 小姐经营的是散货店，店里的衣服、鞋子、皮包都是她从批发市场 上一手淘回来的，她说衣服“淘”对了，生意就好，否则跟顾客关系再熟，也不可能把衣服卖 出去。说到进货的难度，B 小姐则练出了选货“快、准、狠”的本事，只有这样，才能挑到合 适的货品，并将进货成本降到最低。B 小姐说，她所以能准确进货，主要做到了三点： 一是掌握当地市场行情： 出现了哪些新品种？销售趋势如何？社会存量多少？价格涨势 如何？购买力状况如何？大体

上心中有数。二是编制要货计划，当然在进货过程中也可应变修改。三是在进货时，首先到市场上转一转，比较一下各个市场和批发商的价格，因为服装批 发“窜货”的情况非常多，常常一个市场里20元的商品，在另外一个市场15元就可以拿到，因 此必须进行比较，然后再着手落实进货。很多人对服装经营有一个认识，就是只拿新款，旧款即使好卖也不会再补货，以使店铺 新品不断流动。但 B 小姐却并不这样做。她从来不会因为某个款式是热销的旧款而不再进 货，反而会抓住市场需求迅速补充货源，并且持续销售到势头减弱或者此款销完为止。因为 热销款式一旦赢得市场认可，销售额便会屡创新高，这比试销其他款式容易得多，而且能够 带来更大的利润。【网上进货 快捷方便】 对于多数服装店主而言经常跑外地市场去进货不仅花时间、花路费，而且要浪费大量的 体力和精力。千里迢迢对于多数女性店主来说也不安全，现在网络技术发达，其实通过网上进货也是 很不错的选择。网上进货的优势主要有：

1、款式新，做服装款式紧跟潮流很重要。网上没有空间距离，很快就可以掌握流行前 线如深圳等地的最新款式。

2、节省费用，网上进货可以省去大量的路费和住宿费，虽然会有货物的运输费但是比 起人亲自去的路费要少多了。

3、灵活多变，网上进货选择余地大，可以随时进货。而且对起批量要求较低，即使只 进5-10件衣服也可以享受批发价。

4、价格便宜，由于网站进货往往是从服装生产基地（如广东）等地进货，相当于绕过

了本地的中间商或代理商。因此价格往往比去本地区域服装批发市场要便宜（如西安的康复 路、重庆的朝天门、武汉的汉正街很多批发商其实都是在广东进货）。【各地主要服装批发市场一览】 深圳：海燕、南洋、东洋服装批发市场，主要是经营中高档女装。由于靠近香港，款式 新颖，紧跟最新潮流。这里款式往往引领整个国内市场的女装潮流发展。广州: 广州是华南服装中心，批发市场在火车站旁边的站前路、站西路上，主要有白马 大厦、黑马大厦、步步高批发市场、流花批发市场、国宏大厦、十三行、新大地批发市场、康乐牛仔城等。白马、红棉、天马等大厦的写字楼是以品牌为主，流花、站西则是中档产品 的首选，十三行是低档货的主要批发地。步步高及新大地则是针织衫，毛衫的批发集中地。虎门: 有较老的富民服装批发市场、较新的黄河时装城和新开业的大莹女装城。北京: 较大的的服装批发市场有两个，木樨园和动物园南门。此外还有京温、大红门服 装城、新世纪商城，以及

◍ 服装店劳动合同 ◍

用人单位（甲方）：_________________________集团有限责任公司

地址：__________市__________区__________新村28幢

邮政编码：

职工（乙方）：

住址：__________市__________区__________新村__________幢__________室

邮政编码：__________________

身份证号码：___________________________

甲方：__________集团有限责任公司因工作需要，聘用_______________（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

二、工作任务

（一）乙方工作岗位：_______________；工作地点：_______________，提供食住。

（二）乙方完成甲方正常安排的工作任务。

甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。

三、劳动报酬

乙方月薪工资_________元（税后），甲方次月_________日前发放。

四、保险福利待遇

在合同期内，甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

五、劳动纪律

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核。

六、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

（二）甲方因生产经营情况变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。

（三）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

1、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

2、甲方不按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险的；

3、甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。

（四）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。

七、违反合同承担的责任

（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

八、调解和仲裁

双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会

申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

九、在合同期内，如本合同的条款与《劳动法》、《劳动合同法》不符，双方按《劳动法》、《劳动合同法》执行。

甲方（盖章）：_________乙方（签章）：_________

法定代表人（或委托代理人）（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：________签订地点：_________

◍ 服装店劳动合同 ◍

◍ 服装店劳动合同 ◍

甲方：________________________________

法定代表人：__________________________

甲方地址：____________________________

乙方：________________________________

身份证号码：__________________________

通讯地址：____________________________

邮编：________________________________

甲方是经国家工商总局，中国民用航空总局（以下简称“民航总局”）共同批准设立的，具有民用航空器商用驾驶员执照培训资格的专业航空培训企业（机构）。

乙方由于职业规划及个人意愿，拟参加甲方组织的培训。

为此，甲乙双方在平等协商一致的基础上签订本合同，用以解释和规范甲方拟向乙方提供的培训的各项相关事宜。

获准参加甲方提供的飞行培训：

1．飞行培训的标准为：甲方以获得的中国民用航空总局批准的课程大纲为依据，设置培训课程和培训计划，并由乙方提供培训服务。

2．飞行培训的基本内容是：航空专业英语培训；私用驾驶员执照课程；仪表等级课程；商用驾驶员执照多发等级课程；20（二十）小时高级飞行培训；ATPL执照理论考试专项培训。

培训费用的豁免：

1．签订本合同后，如乙方通过了甲方组织的国内航空公司的面试，政治审察，并与后者签订了正式劳动合同，乙方将获准获得免费培训的机会（接受学员的航空公司向泛美支付学员学费）以及获得在航空公司从是职业飞行的工作机会（担任飞行员）。

2．在此过程中甲方将给予乙方足够的组织和协助，以便乙方通过航空公司的面试，政治审查以及与航空公司劳动合同的签订。

乙方通过航空公司面试，政治审查，并与航空公司签署劳动合同后，乙方的人事关系，档案将转入相应的航空公司。

乙方在培训期间享受甲方提供的免费食宿。

乙方“适飞阶段”：甲方将在乙方开始正式的飞行培训的前30（三十）个小时（小时数有可能应航空公司要求而发生变更）课程完成后，对其是否适合飞行做出判断。如果其被确定为不适合飞行，将取消其培训资格。被取消培训资格飞行学员实际已产生的各项培训费用由甲方承担，同时协助安排乙方转入其它地面工作。

◍ 服装店劳动合同 ◍

下面是范文网小编整理的服装店铺劳动合同范文劳动(服装公司劳动合同模板)，供大家赏析。

服装店铺劳动合同范本劳动合同

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，整理了服装店铺劳动合同范例，欢迎大家参考！ 服装店铺劳动合同1甲方：

乙方：

1 、根据服装销售行业有关规定和劳动用工办法， 经协商甲、乙双方平等自愿共同签订本合同， 共同遵守执行。

2 、本合同期限为至____年____月，或无合同约定期限____________，可根据企业经营和用工需求，商议解决。

3 、工作任务：

甲方安排乙方在门市店铺内营业员岗位，从事该岗位职责范围内的工作；

乙方的工作岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定认真执行；

乙方应完成工作任务，执行安全规程，履行职责，遵守劳动纪律和职业道德；

因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任本岗位服务要求时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

4 、劳动报酬：

甲方应按照国家劳动法有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位和工作态度，依法确定乙方的劳动报酬，按月以货币形式支付。

按个人工作能力和营销经验合理确定工资待遇，1个月为双方共同适应期，期内薪金为__________元/月，试用期满薪金为____________元/月，根据企业经济效益和个人劳动付出，调整浮动奖金为___________元/月。

为增强员工爱岗敬业，增强责任心意识，工作时间为每日_______________________或_________________，因行业特点和工作要求确定每月全勤奖为____________元/月。

为公司正常运作和约束乙方按规办事，按月收取岗位抵押金__________元，计：__________元（按月扣除）

5、劳动纪律：

乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方工作规范、操作规程、劳动安全制度等各项规章制度和规定要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益， 服从甲方的领导、管理和。

乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

乙方因个人原因请假休息，不支付劳动报酬，并应提前告知甲方妥善安排，同意后方可休假。

6 、合同的终止、变更、续签和解除：

经甲乙双方协商同意， 可以变更合同有关内容并办理合同变更手续。

甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况，以及乙方工作适应能力解除本合同，按约定结清劳动报酬。

下列情况乙方可以提出解除合同，甲方严重违反劳动合同或法律法规， 侵害乙方合法权益和经济收益的。

乙方要求解除合同， 应提前45 日内通知甲方或经甲方工作安排合适接替人选同意。未按此项规定办理，乙方承担违约责任，岗位抵押金不予返还。合同正常终止后，甲方应保证全额退还甲方所缴纳的岗位抵押金。

7 、任何一方违反本合同规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

8 、合同如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行；

凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充。出现任何异议甲乙双方均可向锦州市劳动仲裁委员会提起申诉和复议，公平裁决。

9、 请甲乙双方认真阅读，本合同双方签字即生效。合同一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

签订日期：

年 月 日

乙方：

签订日期：

年 月 日 服装店铺劳动合同2根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条

甲方：

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

公司地址：

第二条

乙方：

✹赵老师教案网王牌专栏:
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性别

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码

在甲方工作起始时间 年 月 日

家庭住址

在京居住地址

户口所在地 （市）

区（县）

街道（乡镇）

二、劳动合同期限

第三条 本合同为 类型确定本合同期限。（请选择：有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限）

1. 固定期限：有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

2. 无固定期限：有效期自 年 月 日起，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

3. 以完成一定工作任务为期限的， 年 月 日起至该任务完成之日止。

任务的起始标准为：

任务的完成标准为：

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 营业员 （工种）工作。

第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排：

1. 乙方不胜任本职工作；

2. 客观情况发生变化只是乙方工作岗位或职务不存在；

3. 甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。

第六条 乙方工作内容。

1. 严格遵守商店和部门的各项规章制度，及时完成公司制定的销售任务，确保营业工作有序开展；

2. 着装得体，仪容仪表整洁，保持标准的站姿、坐姿和步态。提前上岗做好班前准备工作；

严格执行交接班制度，不离岗、串岗、不做与工作无关的事情；

3. 做好库房管理，定期盘点，保证所销售产品干净，摆放有序。加强票据的摆放及管理，确保各类票据齐全，做好每日的结帐核算工作，确保现金与账目相符；

4. 主动上前迎接顾客，帮助顾客提供最佳的选择方案，为顾客提供优质服务；

四、工作时间和休息休假

第七条 甲方安排乙方执行 综合 工时制度。

执行综合工时制度方式工作，乙方每天工作时间为 早9：00到晚18：00 ，工作一天休息一天。

乙方享有每年 天的带薪年假，应安排在 进行调休。

第八条 因甲方工作性质决定店铺长年不休，因此乙方因个人原因需要节假日调班，乙方以实际调班天数作为工资核算标准，可进行调休，不在追加假日工资补贴，节日期间工作的按国家标准计算工资。

五、劳动报酬

第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，工资发放形式为现金直接发放或工资卡转账发放。

乙方试用期的工资为：乙方试用期基本工资 元人民币。

乙方转正的工资为：月基本工资为￥ 人民币+补助￥ 人民币+保险+销售提成+年终奖：由商店制定每月的销售指标，每月完成指标，按商店不同商品的销售规定提成。甲方不提供食宿。

乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：

1. 根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的；

2. 根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的；

3. 甲方整体薪资结构调整；

4. 乙方不胜任工作或者未完成工作任务；

5. 乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失；

6. 按照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现；

甲乙双方对工资的其他约定具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。节日工资按国家规定的计发基数标准计算。销售提成每月审核后发放，违反商店制度或不能完成业绩指标的不予发放。具体实施办法按甲方依法制订的相关规定执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十条 甲乙双方按国家和上海市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十一条 乙方患病或非因工负伤的需要休息的：

1. 甲方按乙方基本工资的60%支付乙方病假工资。

2. 甲方按乙方病假天数扣除岗位工资和补贴。

3. 乙方因病连续休病假满一整月，甲方将扣除其整月工资。

第十二条 甲方按时为乙方缴纳社会保险，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方当月工资内代扣代缴。

第十三条 合同履行期间乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；

乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十七条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及上海市有关规定执行。

第__条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第__条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。乙方辞职应提前15日向甲方递交辞职申请，工作交接完毕，甲方可提前批准乙方辞职。甲方辞退乙方应提前15日告知乙方。甲乙双方违反者补偿对方1个月工资。

九、当事人约定的其他内容

第二十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

1. 乙方必须认真执行甲方的工作制度，如无法按照甲方规定的制度执行，将随时终止该合同。

2. 保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：一切和甲方商店运营管理相关联的产品信息，网络及系统资料和信息，供货渠道等，竞业限制的区域为 上海 ，竞业限制期限为 6个 月。

十、劳动争议处理及其它

第二十一条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十二条 本合同的附件如下

第二十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十四条 本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。

甲方（公章）

：

乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期：

年 月 日 签订日期：

年 月 日

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酒店劳动合同

服务员劳动合同

◍ 服装店劳动合同 ◍

一、合同双方

本劳动合同由以下双方签订：

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

二、背景介绍

作为一家知名的服装店，甲方以销售时尚、高品质的服装而著称。乙方作为甲方的员工，于某年某月某日正式加入甲方，成为甲方的一员。

三、职位与职责

1. 职位：根据甲方的安排与需求，乙方担任某个特定职位。

2. 职责：乙方应根据甲方的要求，负责销售、推广产品、提供客户服务等相关工作。乙方需具备良好的沟通能力、协作能力，为顾客提供专业的意见和建议。

四、工作时间

1. 工作时间：乙方的工作时间按照甲方的安排执行。

2. 弹性工作：根据需要，甲方有权进行轮班、倒班、调整工作时间等安排，乙方应予以配合。

五、工资及福利

1. 工资：乙方的薪资由甲方根据其工作表现与产出进行核算，并按月支付。

2. 绩效奖金：若乙方在某一时间段内达到一定销售指标，甲方将给予乙方额外奖金。具体绩效奖金的计算标准将另行制定。

3. 社会保险：甲方将按照国家相关规定为乙方购买养老、医疗、工伤、失业和生育等社会保险。

六、培训与职业发展

1. 培训：甲方将提供必要的培训，以提升乙方的专业知识与技能，为乙方的工作提供更好的保障。

2. 职业发展：甲方鼓励自我发展和提升，乙方表现出色时，将有机会晋升或转岗至更高职位。

七、保密责任

乙方应对甲方的商业机密和秘密信息保守并予以保密。乙方离职后，应归还甲方所有相关文件和资料。

八、劳动纪律与行为规范

乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度，并严格遵守甲方的劳动纪律。如有违反，将承担相应的法律责任和纪律处罚。

九、解除合同

1. 解除情形：乙方与甲方签订的合同在以下情况下可解除：

a. 双方约定解除；

b. 乙方在期满前提出解除；

c. 一方严重违约导致合同无法继续履行。

2. 提前通知：双方应提前30天书面通知对方，若未提前通知，则应支付违约金。

3. 经济补偿：乙方提前解除合同需向甲方支付相应的违约金。

十、法律适用和争议解决

1. 法律适用：本劳动合同的订立、履行和解释适用于中华人民共和国的法律法规。

2. 争议解决：如发生争议，双方应先协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项

1. 合同生效：本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，并保存至乙方的人事档案中。

2. 合同变更：如需对本合同进行变更，双方应经过协商一致并签署书面变更协议。

3. 附件：本劳动合同的附件包括乙方的个人信息、甲方的基本资料以及《员工手册》等文件。

以上是甲方与乙方之间签订的服装店员工劳动合同的详细内容。双方应遵守合同约定，共同维护劳动关系的稳定和员工权益的保障。

◍ 服装店劳动合同 ◍

随着时代的变化和社会的发展，人们对于服装的需求也越来越高。服装市场的迅速增长给予了越来越多人就业的机会，成为了人们生活的一部分。服装店员工是服务于顾客的重要力量，他们的工作需要很高的热情和专业水准。为了保证店员的权利，维护店员与店主之间的关系，需要制定“服装店员工劳动合同”，明确工作内容，保护员工权益。

一、工作职责

合同应当明确工作职责，包括但不限于：售前咨询、货品陈列、顾客服务、收银等方面。员工需要准确地了解产品信息，清楚地向顾客介绍，使顾客了解并购买产品。员工需要协助店主按照规定进行货架陈列，便于顾客挑选商品。员工还需要做好售后服务工作，收集顾客反馈，对顾客意见和反馈积极配合商家解决。在服务过程中，员工需遵守公司及店铺相关的服务规范。

二、工作时间

合同应当明确工作时间、休息时间、加班时间等事项。员工需要按时到达工作岗位并在规定时间内完成工作任务。同时休息时间也是明确的，员工按照规定安排时间进行休息。如有必要加班，要征求员工同意，并按照国家规定进行加班费用的支付。员工有权保障自己的休息时间、加班费用等权益，店主不能违反规定强迫员工工作。员工如有临时变动需求，应提前告知店主；店主如有工作计划变动应及时通知员工。

三、薪资待遇

合同应当明确员工的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利等方面，并在合同期内按照合同条款支付薪资待遇。店员按照规定进行工作，并按时完成任务，享受相应的薪资待遇。在实际操作上，店员要了解相关法律、政策及公司规定，依照相关条例合理地享受到相应的薪资待遇。

四、工作责任

合同应当明确店员的工作责任，店员需要按照公司及店铺相关规定进行工作，并严禁违反职业道德。如有顾客投诉、疏漏、责任方面的问题，店员需要及时解决或向店主反映，不得逃避或推卸责任，以确保服务质量和行业信誉。同时，员工需要对公司及店铺有关机密信息和商业秘密予以严格保密。

五、违约责任

合同应当明确违约责任，如店员在承诺期内违反合同约定，违反规定，在收到店主书面通知之后，需立即改正，并对由此造成的经济或商誉损失承担相应的损失。店员如拖欠款项、不按规定工作、透露保密内容等，都将被列为违约行为，需承担相应的责任。

六、合同变更

合同变更应当按照相关规定进行，经双方协商一致后签署书面变更合同。合同变更内容应当明确，并要遵照相关法规进行。

七、合同解除

合同应当明确解除情况，如因个人原因或公司经济状况发生重大变化，可能需要解除合同，解除程序应当按照相关法规和规定进行。如因违约、缺勤、疏漏、违反相关法规和政策等原因造成解除，店员需承担相应的违约责任。

通过制定“服装店员工劳动合同”，明确工作职责、工作时间、薪资待遇、工作责任、违约责任、合同变更和合同解除的规定，使得店员和店主都能清晰地了解各自的权利和责任，避免纠纷和矛盾的发生。通过合同的签订，建立了商家与店员更加和谐的关系。

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