会计招聘通知|会计招聘通知（必备十六篇）
时间:2017-08-30 赵老师教案网会计招聘通知（必备十六篇）。
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会计简历中的工作经历范文（一）所在公司：宁德纸杯厂财务助理；时间范围：xx年7月-xx年9月；公司性质：民营/私营公司；所属行业：生产、制造、加工；担任职位：财务/审计/税务；工作描述：填制记账凭证，明细账，总账.每天的应收应付，款项的进出.月末报表.所在公司：三星（中国厦门）分公司；时间范围：xx年10月-xx年1月；公司性质：外商独资.外企办事处；所属行业：家电业；担任职位：销售人员；工作描述：促销三星的冰箱，洗衣机等.努力达到销量最大化。
会计简历中的工作经历范文（二）公司名称：广州市二胶印刷制版有限公司（隶属中国乐凯集团第二胶片厂）起止年月：xx-03~xx-02公司性质：国有企业所属行业：其他担任职务：会计主管工作描述：主要负责：审核总账及各类财务报表、向税务机关纳税申报；控制管理费开支，制定开支预算并监督其执行情况；向公司经理报告月销售额，存货结存，销售分析；向总公司报送各类明细报表，包括资产负债表、损益表、账龄分析表、管理费用明细表。
离职原因：公司名称：广州市某塑料五金有限公司起止年月：xx-02~xx-03公司性质：私营企业所属行业：机械制造与设备担任职务：主办会计工作描述：公司账务处理、成本核算、编制各类财务报表及纳税申报，核对成本与预算差异并进行差异分析，进行材料用量控制及存货差异处理。
离职原因：公司名称：广州市白云区鑫科五金厂起止年月：xx-07~xx-02公司性质：私营企业所属行业：五金矿产，金属制品担任职务：会计文员工作描述：协助会计主管处理日常业务，核对与客户的往来账，仓库账；整理公司的各类经济合同，根据经济合同审核各类支出单据的有效性合理性；提交各类企业内部经营所需的汇总，明细报表。
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岗位要求:
1、会计相关专业，大专以上学历;
2、2年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先;
3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守;
4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验;
5、熟练应用财务及Office办公软件，对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先;
6、具有良好的沟通能力;
7、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。
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xx公司因公司业务需要，现招聘一名：
月薪：xx元（或面议），
工作性质：全职（双休）
最低学历：专科（或本科）
工作经验：3-5年
职位要求：可根据自己公司具体需要工作的内容来定，以下可做参考。
职位要求：
1、 要求有一定的财务、会计、税务知识，懂项目合并、资本运营等专业人 员；有会计师事务所经验参与过IPO、审计或者做过项目收购净值调查等方面的人员；
2、具有四级以上的英语水平或同等以上的`英语水平；
3、能承但工作压力，有一定的协调、团队意识强，熟练使用电脑及办公软件；
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《招聘结果通知》
亲爱的各位应聘者，
我代表公司衷心地感谢您对我们招聘岗位的关注和参与。经过了艰难的筛选过程，我们终于完成了对所有应聘者的评估以及面试环节。在这里，我非常高兴地向大家宣布我们招聘结果的通知。
我要对每一位参与面试的应聘者表示诚挚的敬意。你们展现出的专业素养和优秀能力令我们印象深刻。同时，我要感谢你们在整个招聘过程中的耐心和积极配合。
我非常荣幸地宣布，以下是我们选出的成功应聘者名单：
1. 张三
2. 李四
3. 王五
4. 赵六
5. 刘七
我代表公司向以上应聘者表示诚挚的祝贺！你们在激烈的竞争中脱颖而出，证明了自己的实力和独特才能。我们相信，你们以后能够在工作岗位上继续发光发热，为公司做出卓越的贡献。
对于没有在上述名单中的应聘者，我要先请不要灰心。我们的决定并不代表你们能力的不足，而是因为我们需要选取最适合公司需求的应聘者。希望你们能够继续保持积极的态度和专业素养，相信机会会找到合适的人。
对于以上被选中的应聘者，请您及时与我们取得联系，以便进行后续的入职事宜。我们将寄送入职文件和劳动合同至您所提供的地址，请务必关注并签收。同时，请您做好入职前的准备工作，包括准备相关证明材料和为自己的工作环境做好适应。
在结束前，我再次感谢所有参与招聘的应聘者，感谢你们给我们提供了如此多精彩的机会。无论你是否被选中，你的参与都让我们感到荣幸。未来，我们将与各位更好地合作，共同努力为公司的发展壮大贡献力量。
谢谢！
此致
敬礼
XXX公司
2021年x月x日
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总部各部门、各门店、配送中心：
为促进员工个人事业发展，激发员工潜力，体现公司的人才发展战略，公司将在部分重要岗位空缺时，向员工内部发出招聘通知，以此作为优秀员工的晋升平台，以下岗位现阶段实行内部招聘，具体如下：
1、大专以上学历，23-40岁，吃苦耐劳，能适应出差;
2、具备百货招商从业经验或中大型百货商场营运管理工作经验优先;
3、有良好的沟通能力和人际交往能力，责任心强，好学上进;
4、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;
1、大专以上学历，22-35岁;
2、具备百货零售业管理工作经验;
3、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;
4、责任心强，细心认真，品行端正。
1、高中以上学历，20-30岁;
2、至少一年的百货零售业销售或管理工作经验，百货零售专业知识优先;
3、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;
4、执行力强，细心认真，品行端正。
1、大专以上学历，市场营销、新闻、中文和广告策划等相关专业优先，22—40周岁;
2、熟练操作word excel 等办公软件;
3、有相关岗位(营销推广活动的具体策划和执行)工作经验优先考虑;
4、对细节和数据敏感，较强的换位思考、沟通和企划方案写作能力。
1、高中以上学历，有较好的美术基础平面设计专业，20—40周岁，
2、熟练操作word excel 等办公软件，了解商场装饰布置及VI系统，有一定的文字处理知识;
3、一年以上零售业卖场工作经验，熟练使用POP书写系统及平面设计软件;
4、能吃苦耐劳，能自律，谦虚好学，积极上进。
报名方式：符合条件的员工请准备好个人简历及推荐表(可部门推荐或自荐)交分店人事部(总部人力资源部);
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本书第3章曾讨论过一个内部招聘的方法。在其篇首的案例中，我们描述了 AT & T公司所使用的电
脑化的职业生涯行进系统。在第3章的后一部分，我们讨论了在人力资源信息系统中能加以存储的关于每位雇员工作技能的信息，如果工作出现空缺时，计算机搜寻技能 文件，以便为空缺工作辨认拥有所需技能的雇员。
用这种方法能很快找到候选人。公司用这种方法也可辨认较大范围的候选人，因而并不限于在空职
在计算机数据库中存储的技能清单只限于客观或实际的信息，如教育程度、资格证书、上过的训练
课程及所掌握的语言。较为主观性质的信息 (如：人际技能、判断力、正直)被排除了。然而对许多工作来说，这类信息是至关重要的。
如果雇佣部门主管被要求提名一个或更多的人以备考虑，他们也可以识别内部候选人，主管一般提
正如所预料，这种方法很受主管们的欢迎。他们喜欢它是由于这种方法使他们在挑选将要向他们报
告的个体时，具有全部斟酌决定的自由。而且,主管一般便于了解潜在候选人 的能力,特别是那些已为他们工作并正在寻求晋升的人。
主管的推荐通常很主观，因此易受偏见和可能歧视的影响。而且，一些合格的雇员可能会被忽视，
即：主管为了提拔他们的“亲信”而越过了优秀的候选人，或者他们可能仅仅是不了解某些人所具有的能力。
法院已对这种内部招聘方法感到不满，认为它易受偏见的影响，并因此为歧视提供了一个现成的机
制。法院更喜欢用这样一种系统：所有潜在的合格的内部候选人都被通知有晋升机会，并给以公平的机会来申请。
工作张榜是内部招聘最常用的方法，至少对非管理层是这样。典型的工作张榜系统是将工作空缺通
知贴出以使所有雇员都能看到。通知描述工作、薪水、工作日程和必要的工作资格。所有拥有这些资格的雇员都可以申请或“投标”该职务。人力资源管理部和 /或雇用经理筛选这些申请；最合格的申请人被选中进行面试。 开发一个有效的工作张榜系统并不容易。正如“更密切地考察” 5.2中指出的，人力资源专业人员必须对如何最好地实施该系统的许多问题做决策。从雇员的观点看，张榜系统最重要的特点是在工作面谈期间更好地对待他们以及他们得到多少有益的职业生涯咨询。
工作张榜系统有许多优点，该方法成功地表达了法院的关心，即：所有合格的候选人都被通知空缺
职位。进一步讲，工作张榜有如下优点：提高了公司最合格雇员将被考虑从事该工作的可能性。给雇员一个对自己职业生涯开发更负责任的机会。许多雇员试图提高他们的工作技能和绩效，因为他们认为这样的努力能带来更大的晋升机会。能使雇员离开一个“糟糕”的工作环境。同理，它促使现任主管更有效地管理以免 雇员“跳槽”。
这些是与工作张榜有关的一些缺点：该职位在较长时间内可能保持空缺，因为用这种方法填补空职
要花费较长的时间。该系统可能会防止主管雇用他们选择的人，这种情况会导致想取胜而又不违规的小动作―主管施展计谋试图“打败系统”。某些雇员由于缺乏明确方向而在工作中跳来跳去。那些申请被拒绝的雇员可能会疏远组织。
职业生涯开发系统是从内部填补工作空缺的可选方法。企业不是鼓励所有合格的雇员来竞标一项工
作，而是将“快车道”或高潜能的雇员置于职业生涯路径上接受培养或训练以适应特定目标的工作。经理人职业生涯开发方法将在第7章描述。职业生涯开发系统实施的关键问题是如何辨认最合适的候选人。挑选程序必须满足第2章和第6章所描述的专业和法律准则。应当避免主观的主管提名。
由于下列原因，职业生涯开发系统经常有效：公司的最高绩效者 (即被方案选中的人)更可能留在组
织中。种系统有助于确保在某个职位出现空缺时总有准备填补它的人。
与职业生涯开发系统有关的主要缺点如下：未被选中进行培养的雇员可能会对组织不满且离开组织，
甚至他或她可能是一名优秀而稳定的雇员，仅仅由于没有升上高一级的职位。因为目标职位从没出现空缺，被选中的雇员由于期望的晋升没能兑现而可能感到灰心。
从外部招聘候选人有多种方法，下面只讨论其中一些：
当职位出现空缺时，公司通常使用雇员举荐的方法来填补，即人力资源专业人员或一线经理要求雇
员让合格的朋友和同伴申请。有时公司会向已被实际雇用的每位推荐人提供一个诱因，如津贴或奖金。在篇首案例中，肯塔基大学医学院曾使用这种方法。
因为许多公司已发现这种方法很有效，所以它已被广泛应用。一般公司15 %的劳动力 是通
过举荐招聘到的。雇员举荐的求职者一般比通过其他方式招聘到的人员表现更好，而且在公司工作的时间更长。雇员会成为好的招聘者是因为他们对于空缺的职位和候选人都很了解，因而可以准确地判断出二者是否“合适”。另外，雇员能成为好的招聘者还由于相信会涉及他们的声望，他们只会努力举荐那些最高质量的求职者 。
雇员举荐可能会成为平等就业机会的障碍。平等就业机会问题可能会因为雇员更愿意举荐那些在种
族、性别等方面最类似他们自身的人而表面化。结果，如果组织中的劳动力男性居多时，女性和少数派可能无意中被忽视了。
组织经常收到那些对为公司工作感兴趣的人主动提出的申请或简历。因此“主动”招 聘有
时不必要。求职者毛遂自荐式的招聘在薪酬政策、工作条件、雇员关系和 /或参加社区 活动方面享有好声誉的公司里最盛行。许多公司现在在它们的人力资源信息系统中追踪这种不求自来的简历。在“走上竞争优势之路”5.3中给出了这样一个公司的例子。
这种招聘方法既有效又成本低。另外，既然候选人已经花时间了解过公司，他们更容易受到高度激
依靠求职者毛遂自荐方法有一个时间问题：申请和简历可能要在文件中储存一段时间。 到职位出现
空缺时，许多求职者可能已找到了其他工作。
可能最广为人知的通知潜在求职者工作空缺的方法是招工广告。在适当的媒体上登载广告主要依赖
于招聘的地理区域。当寻求当地求职者时，公司可能在地方报纸上登广告、利用电视或广播登广告，或在公告牌上放置通知。为了覆盖较广的地域，广告可以登载在全国性发行的报纸(如《华尔街日报》，《今
招工广告使雇主在相对短的时间内使信息达到大量受众。实际上几乎所有的公司都使用这样的招工
广告。这种方法不仅有助于保证求职者数量足够 ,而且还有助于所有被保护群体的成员有机会申请空缺职位。
有点令人意外的是，招工广告经常无效。例如：研究发现，通过报纸广告被雇用的人 与那些通过其
他招聘方法被雇用的人相比，工作表现较差且更常旷工。广告之所以低效，是因为它们不能传达到最适合的候选人―目前并不正在找新工作的成功人士。而且，其他招聘方法，如雇员举荐，可能更能吸引合格的求职者―一个朋友比一份书面广告更有说服力 。招工广告受众很多，如果太多的人对其做出反应，这将很快地转化为劣势。正如本章前面所介绍的，对大量求职者进行筛选的过程经常成为管理者的恶梦。为使其有效，招工广告必须劝阻不合格的人申请。同时，广告必须引起合格求职者的注意并吸引他们来工作。在“更密切地考察” 5.3 中给出了关于撰写有效招工广告的几点告诫。
就业代理机构和经理搜寻公司代表了外部招聘求职者的另一途径。这里，雇主通过与适当的.代理机
构/公司接触并告之工作所需的资格来开始招聘过程。代理机构 /公司承担了寻找和筛选求职者的任务，并向雇主推荐优秀的求职者以备进一步筛选。在过去 1 0年中，3种 就业代理机构/公司―公共代理机构、私人代理机构和经理搜寻公司―得到了长足的发展。下面我们分别讨论：
公共就业代理机构是由“美国就业服务署”( U S E S )主办，各个州运作的。联邦法律规定，领取
失业补助的人员必须在他们州的公共就业代理机构中登记以寻找工作。公共就业代理机构通常提供文员和蓝领工作。利用公共就业代理机构来填补这类工作既省钱又省时。成本低是因为该机构不收取雇主的费用；高效率是因为空缺职位能公平地、很快地被填补：潜在的求职者已经在州代理机构登记，由于他们正在失业 ,会立即投入工作。但从负面看，一些雇主会考虑求职者的动机水平:他们申请工作仅仅为了保留领取失业补助的资格,而实际上对提供的工作并不感兴趣。
私人就业代理机构与公共就业代理机构有三个重要的不同之处：
a .私人机构有填补更广类型工作的资源。除了提供文员和蓝领工人外，私人代理机构也可以提供技
术和低级管理人员的工作。
b. 候选人自愿在私人代理机构登记。因而比公共代理机构中的候选人更乐于接受工作。
c .私人代理机构要对其服务收费。当较高级职位被填补时，通常由公司付费。文员和蓝领候选人要
自己付费。因为私人就业代理机构减轻了企业寻找、联系、预先筛选求职者的行政负担，所以当期望许多人申请工作或很难找到合格的候选人时，私人代理机构特别地有用。
经理搜寻公司(通常称为“猎头者”)专门招聘薪水一般高于60 000美元的中级或更高级经理。搜寻
公司通常就它们的服务收取雇主相当高的费用。实际上，即使该公司举荐的候选人未被雇用通常也需要
付费。经理搜寻过程所包括的步骤见专栏 5 .4。经理搜寻公司被广泛应用。这些公司每年要与4 0 0 多万有希望的候选人接触，其中大约 有8万人被雇用。经理搜寻公司能定位于在别处工作的成功经理―那些并没主动寻找新工作的人然而，经理搜寻也可能不成功。所有的经理搜寻结果只有 5 0 %～6 0 %选到原本确定的类型。为了使有效搜寻的机会最大化，雇主应遵循“更密切地考察”5 .4中所列的准则。
校园招聘指公司的招聘者走访各种学院和大学校园为要求学院文凭的职位招聘人员。校园招聘过程
如专栏5.5所描述。校园面试一般会持续2 0～3 0分钟，招聘者和学生彼此作决策。招聘者对学生对该工作的适合性做初步的评价，学生对公司的吸引力也做初步的评价。 学生为某一公司工作的兴趣主要依赖于面试期间招聘者的行为和态度。如果招聘者被认为所知甚少(因为他们还没阅读学生的简历或对该工作的专业知识较少)，学生会很快对该 组织不抱幻想。同样，如果招聘者冷淡而疏远，学生会认为该公司也冷淡而疏远。
校园招聘通常用作承担像工程、财务、会计、计算机科学、法律以及监理等领域的专业化的初级水
平的工作。实际上，低于3年工作经历的约5 0 %的所有经理和专业人员是在校 园里招聘
到的。对《财富》杂志1 000家公司的调查表明：校园招聘活动平均占公司总人力 资源管理预算的1 6 %。
校园招聘既代价高又耗时间。每雇用一人需花 1 500～6 000美元。此外，招聘过程可能是相当漫长
的：各公司至少提前9～11个月就必须确定它们的招聘需求，而且正常情况下 必须等到学生毕业才能雇佣。
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七、汇丰环球营运服务中心(广东)：discover the real you 东软集团有限公司：和你在一起
十三、甲骨文：be brave,be amazed,be admired, be inspired! 中海地产：海之子，中海地产——行业英才创造者
二十五、陶氏化学：creating success with dow
二十六、可口可乐：working with the world's most valuable brand!
二十七、中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来 微软：非常代码，新新人类
三十三、甲骨文：be brave,be amazed,be admired, be inspired
三十八、电装：全球顶级汽车零部件系统供应商 选择电装，选择未来 中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台
三十九、阿里巴巴： let’s go!let’s do!let’s shine!
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员工招聘通知亲爱的各位朋友，我们公司正在进行员工招聘，希望能够招募到一批优秀的人才加入我们的团队，共同发展。本次招聘计划包括以下职位：
一、销售经理
岗位职责：负责公司产品的销售及宣传，实现公司销售业绩目标。具有较强的市场开拓、业务拓展能力、销售技巧和管理经验。能够带领团队开拓市场，增加销售业绩。
任职资格：1.本科学历及以上，市场营销、管理类等相关专业优先考虑；2.有5年以上销售管理经验，有成功的销售业绩与业务拓展经历；3.具备较强的团队管理和培养能力；4.阳光、乐观、诚实、进取。
二、项目经理
岗位职责：负责公司项目的策划、跟进、实施以及组织管理。具有良好的项目管理技能，高效地处理项目中的各项事务，保证项目的进度并达成项目的预期目标。
任职资格：1.本科学历及以上，工程、建筑等相关专业优先考虑；2.有5年以上的项目管理工作经验，具备完整的项目管理经验，成功完成过多个项目；3.熟悉项目管理流程，良好的沟通协调、工作文献和资料整理能力；4.能够独立思考、勇于创新、有想法。
三、运营专员
岗位职责：负责公司线上和线下运营活动的策划与实施，满足公司对市场的需求，促进销售和品牌推广，提高公司的市场占有率。
任职资格：1.本科学历及以上，市场营销、广告等专业优先考虑；2.有2年以上互联网或传媒领域相关工作经验，对互联网营销、广告、品牌、推广等领域有深入的理解；3.熟悉网络营销推广渠道、策略和工具；4.能够和团队高效配合，能够承受一定的工作压力。
如果您认真看完以上内容，如果您午饭时间还没有忙到放弃，如果您对工作充满热情和激情，欢迎您加入我们的团队。我们将为您提供丰厚的薪酬待遇、广阔的发展空间和完善的培训机制。如果您符合我们的条件，请尽快将您的简历发送至我们的邮箱，我们会认真筛选、精挑细选，期待您的加入，一同共创美好未来。
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尊敬的招聘经理，
非常感谢您抽出宝贵的时间阅读我的自我评价。我是一位经验丰富且高效的会计人员，对财务管理及相关工作有着深入的了解和扎实的技能。在过去的几年里，我积累了大量的会计经验，并且在处理财务报表、纳税申报、成本控制等方面表现出色。
我具备扎实的财务知识和技能，熟悉会计准则和法规，并能够熟练运用财务软件和电子表格进行数据处理和分析。我能够快速准确地编制财务报表，包括资产负债表、利润表和现金流量表，并能根据需要进行适当的分析和解释。我还能够独立完成纳税申报工作，并确保及时准确地向税务机关提交相关文件。
我注重细节和准确性，能够认真审查日常财务记录和交易，确保凭证的真实性和合规性。我善于发现和解决问题，具备较强的分析和判断能力，能够及时调整和改善财务管理的流程和程序，以提高工作效率和减少错误。我擅长进行成本控制和预算管理，能够合理安排支出，并通过费用分析和效益评估来优化资源配置。
我具备良好的团队合作和沟通能力，能够与同事和领导紧密配合，共同完成团队目标。我善于倾听和理解他人的需求和意见，并能够给出合理的建议和解决方案。我能够清晰地表达自己的想法和观点，并且能够与不同背景的人进行有效的沟通和协调。在以往的工作中，我参与了许多项目，与其他部门和外部合作伙伴密切合作，取得了良好的工作成果。
我有着积极的工作态度和较强的责任心，能够承受较大的工作压力和时间限制。我勤奋努力，积极主动，乐于学习和探索新的知识和技能。我追求卓越，不断提高自己的专业水平和实践能力，以胜任不同层次和复杂度的会计工作。
小编认为，我作为一名会计人员，具备丰富的经验和全面的技能，能够胜任各类财务管理和分析工作。我注重细节和准确性，善于解决问题和改进工作流程。我具备良好的团队合作和沟通能力，并具备积极的工作态度和较强的责任心。如果给予我这个机会，我将以我的专业知识和经验为贵公司贡献智慧和能量。
谢谢您考虑我的申请，我期待与您进一步交流。
此致
敬礼
XXX
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农业银行浙江省分行现诚邀有志于金融事业的优秀人才加入，我们将为您提供具有竞争力的薪酬待遇、广阔的职业发展空间和卓越向前的`企业文化，与您共创美好未来!
感谢您关注中国农业银行浙江省分行20xx年春季校园招聘!
我行现已确定入围笔试人员，并通过农行招聘网站站内信、95599手机短信的方式告知。请尽快登录job.查看站内信，并按照站内信要求到第三方服务公司网页查看准考证。笔试的具体考试时间和考场安排等已在准考证中说明。
请各位考生按时参加笔试，预祝考试顺利!
对于未能获得我行笔试资格的应聘者，我们感谢您的积极参与!
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各系(部)、处(室):
为切实做好我院xxxx届毕业生就业工作，让用人单位走入校园招聘，方便用人单位招聘和毕业生求职，为广大毕业生提供更多的就业信息，创造更多的就业机会，经研究，决定举办xxxx届毕业生校园招聘会。现将有关事项通知如下:
一、时间:
20xx年10月31日(星期六)8:30至12:00
20xx年11月7日(星期六)8:30至12:00
20xx年11月14日(星期六)8:30至12:00
二、地点:
xx信息工程学院第一食堂。
三、要求:
1、各系要加强宣传，组织本系准时参加校园招聘会并做好会场签到工作，同时积极组织在校生前往招聘会现场见习求职面试实况。
2、保卫科做好车辆停放指挥、安全保卫等工作。
3、后勤处应及时与食堂联系做好场地布置、场地卫生工作，并做好工作人员午餐、矿泉水的.供应等后勤保障工作。
4、学院团委及各系组织学生干部、青年志愿者做好服务工作。
各相关单位要积极组织协调，全力配合，做好校园招聘会各项准备工作，保证招聘会圆满成功。
xx信息工程学院
20xx年10月8日
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根据公司战略发展需要，定于20xx年11月11日9：00在东南大学四牌楼校区群贤楼三楼报告厅召开20xx年应届高校毕业生现场宣讲招聘会，现将有关事项通知如下：
1、毕业生应聘条件
毕业生应属国家统招本科及以上学历应届毕业生，完成规定学业并获得相应学历、学位，英语水平CET四级，计算机水平国家二级，身体健康，服从工作安排，有较强的奉献精神和团队精神，志愿为事业发展贡献力量。
2、招聘专业
电厂集控运行、电气工程及其自动化、继电保护、热能与动力工程、热工自动化、化学环保、矿山地质、测绘、通风安全、采矿工程、暖通、金属材料、机械机电、电子信息工程、测控技术与仪器、水文与水资源工程、水利水电工程、水动、财会金融、人力资源、企业管理、工程技经、法律、计算机及通讯信息等专业。
更多招聘单位和专业介绍，欢迎访问我们的`网站：（首页>员工发展与招聘>招聘信息）或微信公众号“中国”。
3、现场应聘需携带资料
1）书面的个人应聘报名表《中国xx集团公司应聘大学生登记表》（附件）及个人简历，并在真实性承诺处签名；
2）《毕业生推荐表》复印件；
3）《毕业生成绩单》复印件（要求有学校教务处盖章）；
4）大学英语（外语）等级考试合格证书复印件；
5）其它奖励、资格证书复印件。
中国xx集团公司
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尊敬的公司员工们：
大家好！经过公司高层的考虑和决策，决定开展一次内部招聘活动，以进一步发掘和培养公司内部的人才。这次内部招聘通知是对全体员工的一次机遇和挑战，也是公司为员工提供晋升和发展的平台，希望每位员工都能积极参与。
内部招聘通知的目的是激发公司员工的潜能，提供一个公平竞争的机会，使公司最优秀的人才能够得到选择和培养的机会。同时，内部招聘也可以在员工之间建立更紧密的联系和合作。相信，通过内部招聘，可以激励员工们更加努力工作，追求卓越。
此次内部招聘计划共设立５个岗位，分别为市场部经理、财务部经理、人力资源部经理、研发部经理和销售部经理。招聘岗位对应的具体职责和要求，请大家仔细阅读附件。如果你认为自己符合岗位要求，对该岗位有兴趣，并且有信心胜任该岗位，鼓励你积极申请。
参加内部招聘的员工需要提交一份申请材料，包括个人简历和一份自荐信。简历应详细列出个人的工作经历、教育背景、专业技能和自己的优势；自荐信应说明个人对申请岗位的理解、兴趣和为公司带来的贡献。申请材料需要于２０２２年１月３１日前提交至人力资源部。
内部招聘的选拔过程将分为三个阶段：初步筛选、面试和综合评估。初步筛选将根据申请材料对应聘者的背景、经验和技能进行评估；面试将由一组评委进行，评估面试者的沟通能力、团队合作意识和解决问题的能力；综合评估将根据面试表现、岗位要求和其他方面综合考量，选出最终的优秀人才。
内部招聘通知发布后，相信公司全体员工将会表现出最高的工作素质和能力，每个人都将尽最大努力，为自己的职业发展和公司的发展做出贡献。所以，无论最终结果如何，期望大家都能对自己的努力感到骄傲。
希望全体员工能积极参与内部招聘，此次活动将给你带来新的机遇和挑战。让紧密配合，相互支持，共同为公司的发展贡献力量。
谢谢各位！
公司管理团队敬上
附件：内部招聘岗位说明
市场部经理：
职责：负责市场部日常管理和项目推进；制定市场营销策略和方案；协调各部门合作，推动项目实施。
要求：具备五年以上市场推广经验；有团队管理和协调能力；熟悉市场行情，具备市场分析能力。
财务部经理：
职责：负责财务部日常管理和财务决策；制定公司财务计划；统筹预算和审计工作。
要求：具备五年以上财务工作经验；熟悉财务报表和财务分析；有团队管理和沟通能力。
人力资源部经理：
职责：负责人力资源部日常管理和组织发展；制定人力资源管理策略和计划；协调员工培训和招聘。
要求：具备五年以上人力资源管理经验；熟悉劳动法律法规；有团队管理和沟通能力。
研发部经理：
职责：负责研发部日常管理和项目研发；制定技术研发计划；协调产品设计和测试。
要求：具备五年以上研发工作经验；熟悉产品开发流程；有团队管理和技术分析能力。
销售部经理：
职责：负责销售部日常管理和销售工作；制定销售策略和目标；协调渠道开发和客户关系。
要求：具备五年以上销售经验；熟悉销售流程和市场推广；有团队管理和沟通能力。
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根据公司工作需求，现面向公司内部招聘以下岗位，具体内容通知如下：
采取内部招聘方式，公开竞争，择优录用。
各部门、大区所有符合报名条件和任职资格的员工均可报名。
为给予员工更多职业发展机会，各部门、大区应将本通知发布给所有员工，并鼓励员工报名，不得以任何方式反对、压制、劝阻内部员工报名。
(1)符合条件的员工自愿报名，填写《内部应聘报名表》(见附件2)，经所在部门、大区经理同意后，将报名表电子版发至人力行政部李晓睿 邮箱：
(3)报名截止时间：20xx年7月29日17：00，人力行政部对所有的申请人将根据职位任职资格与报名条件进行初步审核。
3、组织考察与录用批准。
⬭ 会计招聘通知 ⬭
财务行政主管岗位职责
职责描述:
1、负责根据公司发展要求、组织建立和完善公司财务管理体系,包括核算、审计、预算、税务筹划等,贯彻公司的各项财务制度;
2、负责建立收入、成本、费用及税费的正确核算体系,保证会计核算的真实和准确;
3、负责审核会计凭证及科目,按时完成月末、年终结账、结算工作;
4、负责组织各项财务数据核算,确保提供准确的会计核算信息、资料和完成各期财务报表和报告的编制工作;
5、负责组织建立各项财务凭证、资料归档工作,确保各类财务信息、原始会计凭证、账簿、报表和其他档案资料的准确性和完整性;
6、负责预算管理工作,包括预算编制、预算审核和预算执行过程中的控制工作;
7、负责组织建立健全的财务分析体系,及时有效完成各会计期间的各项财务分析报告,并提出合理化建议;
8、负责公司行政管理工作
任职要求:
1、国家统招本科以上学历,会计和财务等相关专业。
2、5年以上财务管理工作经验,或3年以上相近管理职位经验;
3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规;
4、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件;
5、出色的财务分析、融资和资金管理能力;
6、良好的'组织、协调能力,良好的表达能力和团队合作精神。
7、有高新技术企业、软件、互联网企业工作经验者优先;
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各系（部）、处（室）：
为切实做好我院x届毕业生就业工作，让用人单位走入校园招聘，方便用人单位招聘和毕业生求职，为广大毕业生提供更多的就业信息，创造更多的就业机会，经研究，决定举办x届毕业生校园招聘会。现将有关事项通知如下：
一、时间：
xx年10月31日（星期六）8：30至12：00
xx年11月7日（星期六）8：30至12：00
xx年11月14日（星期六）8：30至12：00
二、地点：
信息工程学院第一食堂。
三、要求：
1、各系要加强宣传，组织本系应届毕业生准时参加校园招聘会并做好会场签到工作，同时积极组织在校生前往招聘会现场见习求职面试实况。
2、保卫科做好车辆停放指挥、安全保卫等工作。
3、后勤处应及时与食堂联系做好场地布置、场地卫生工作，并做好工作人员午餐、矿泉水的'供应等后勤保障工作。
4、学院团委及各系组织学生干部、青年志愿者做好服务工作。
各相关单位要积极组织协调，全力配合，做好校园招聘会各项准备工作，保证招聘会圆满成功。
附件1：信息工程学院x届毕业生校园招聘会邀请函
附件2：信息工程学院x年招聘会用人单位参会回执单
附件3：信息工程学院x届毕业班学生人数一览表
通知人：xxx
20xx年xx月xx日
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