河马大轮船活动总结

三大队“大讨论”活动总结

为了认真贯彻落实党的“十七大”精神，进一步落实加强警察作风建设的有关要求，切实解决警察队伍中存在的突出问题，教育引导广大民警进一步解放思想、与时俱进、开拓创新，大力弘扬求真务实精神，打造一支作风过硬的泰山警察队伍，市局党委决定开展“学习十七大精神，开创公安工作新局面”大讨论活动。自开展大讨论活动以来，三大队按照大讨论活动的总体部署，根据局党委开展大讨论活动会议精神，对照自我，认真学习了十七大报告教育材料，重点从思想意识、纪律作风、工作能力、执法为民等方面进行了检查剖析，对深入开展大讨论活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。

一、 好的特点及主要做法

（一）领导重视，组织严密。一是层层进行动员发动。在支队动员教育的基础上，大队又专门召开了大队队务会、中队会、全体干警会议，引导大家认真学习领会上级的工作部署，对此次“大讨论”活动的指导思想、方法步骤、需要进一步查摆和整改的问题以及此次活动的重要意义又进行了系统的学习，使人人脑海中有方案，心中有问题，尤其是对此次活动的重大意义有了更加进一步的认识，大大调动了全体干警参与“大讨论”活动的积极性。

二是周密计划。大队对此次“大讨论”活动，按照上级的要求认真谋划，科学统筹，周密部署，拿出切实可行的方案，明确目标、方法、责任，严密组织，一把手主抓，抓住不放。确保了大而化之，粗略原则，脱纲离谱，跑题走样。

三是全员参与，领导带头。大队从大队长做起，严格请销假制度，任何人无极特殊情况一律全程参加此次“大讨论”活动 ，领导敢于叫响“看我的，跟我来”的口号，从听课到读书笔记的撰写，从参加讨论到交流发言，都身先士卒，争做表率 ，使全体人员学有标杆，做有榜样。

（二）方法灵活，效果明显。一是发挥科学理论的导向功能。我们采取举办“十七大”报告精神知识小竞赛、请专家理论辅导、组织学习读书笔记展评、黑板报评比等有效形式，对干警的思想困惑作出科学的、有说服力的、符合实际的解释和说明，充分发挥理论在思想政治工作中的基础作用，使全体干警从谬误和偏差中解放出来，不断坚定对有中国特色社会主义的信仰。

二是充分发挥法纪教育的警示作用。组织干警参观监狱、**法制教育展板和专题警示录像片，利用反面典型事例，引导广大干警认识到学习理论和丰富武装自己头脑的重要性，确知法规制度的强制力和威慑力，努力做到自觉遵守道德规范，坚定“立警为公，执法为民”的信念。三是充分发挥先进文化的熏陶作用。

三大队在驻地设置学习宣传条幅、悬挂英雄人物画像、学习队史、构建名言警句长廊，在驻地形成了蓬勃向上、催人奋进的文化氛围，使干警在耳濡目染中接受先进思想的熏陶，打牢踏实学习的根基，强化公平、严格、文明执法的意识。

（三）落实制度，讲求实效。一是不能想当然，要靠制度来抓学习。引导大家搞清大队长管与教导员管，支部管与民主管，靠“人治”与“制度”治的关系，并指导中队、班健全了管理人员的学习制度，从而克服了学习问题的管理上靠领导个人势单力薄管的局限性，加大了全员学习的管理力度。

二是不搞大开发，力求具体化。大队制定了干警学习量化细则，将干警的每一阶段的实际学习情况，打印成**，每阶段由干警本人如实填写，尔后由大队支部书记签署考评意见，在每一阶段学习的结束讲评会上逐个进行讲评，以此作为干警考核、奖惩的重要依据；在学习的检查督促上以细以勤求实，做到领导检查腿到、嘴到、见人、见学习实效。坚持具体细致地抓学习活动的深入，较好地克服了凭主观印象评估干警学****与差的弊端，提高了学习的约束力。

第三，不能一劳永逸，要在经常性管理上下功夫。大队通过分阶段讲评干警学习情况、让教导员汇报等方法，督促全体干警自身严格要求抓学习，使大队做到了教育学习计划不落空，干警执行学习制度不松动，搞好检查督促不间断。四是严格奖惩机制。

为解决学好学差一个样的问题，学习检查中坚持赏罚分明，尤其是对干警的批评教育从不迁就，不留情面。

二、存在的主要问题：

（一）学习意识淡化。在理论学习上存在应付思想，学习目的性、系统性、计划性不够明确，主要表现在对公安工作理论知识的学习比较认真系统，对其他业务知识学习较薄弱，特别是对政治思想学习不够重视，缺乏自觉性和主动性，尤其在教育、引导全体民警理论联系思想，结合工作实际上不到位、不紧密，存在能较好地完成上级领导和支队交给的各项任务就行了的畏难思想，没有更好地组织和引导民警从学习理论的重要性、必要性的高度和深度去认识。

（二）工作不够深入。在日常工作中有时没有有效发挥本部门全体同志的作用，不注意总结经验，此外，做好指导协调和服务工作不够，没有很好的发挥管理职能，把工作的标准定位在完成上级交办的各项任务上。

（三）思想作风不细。自身建设有时不够重视，遇到工作中的困难时有时不是冷静、理性地分析主观原因，寻求如何正确对待，如何处理的方法，而是强调客观原因。

（四）工作积极性有时减弱。客观上存在只求过得去，

不求过得硬的思想，与其他兄弟单位相比，差距是有的。

三、整改措施

为进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，切实提高“立警为公，执法为民”的能力水平，全面落实“大讨论”活动的要求，推动“处突、防控、巡逻”工作的新发展，现提出如下整改措施：

（一）继续坚持政治理论学习制度，有重点、分专题地进一步深入学习十七大精神，支部成员做带头学、认真学的表率，持久学、深入学的表率，真正发挥好示范带动作用。坚持学以致用、用以促学、学用相长，切实把学习体会和成果转化为谋划工作的思路、推动工作的本领和落实工作的举措。

（二）进一步深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，坚持以科学发展观统领处突巡逻工作全局，坚持科学决策、民主决策、依法决策，努力把党支部建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策，善于领导、科学决策的坚强领导集体。

（三）把处突巡逻工作放在全力维护社会平安，加快推进和谐泰安建设这一新的起点上去谋划和推动，把强化队员管理和提高业务工作水平作为推动服务群众的动力和源泉，切实转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念，积极推动理念创新、制度创新、科技创新。

（四）统筹协调好处置突发事件时与各部门的关系，统筹协调好巡逻布控时队员与各相关社区及居民的关系，通过成果的广泛应用，促进队伍管理和业务工作的健康、良性、快速发展。

（五）围绕三大队工作职能转换的问题，进一步落实工作责任，加强规章制定、组织协调、服务群众和监督检查，坚持依法行政，切实做到“立警为公，执法为民”。

（六）找准特殊勤务工作为开创泰安公安工作新局面提供保障服务的着力点，积极引导和促进巡逻队员自主开创工作的主动性和积极性，切实满足保障居民安全，促进平安、和谐泰安建设的需求。

（7） 要进一步转变工作作风，狠抓工作落实。要抓好落实办法，完善落实制度，明确落实责任和程序，严格工作纪律，加强监督检查。

〖七〗河马大轮船活动总结

今年以来，集团公司安全生产总体平稳，但进入4月份以来，接连发生了燃气集团晨光煤层气公司“4·19”高压燃气突出事故、金石化工公司“5·8”高压管道爆裂事故、晋丰公司“5·18”防爆板破裂事故，部分矿井因重大隐患治理不到位被停产整顿，给我们的安全工作一再敲响警钟。为深刻吸取事故教训，迅速扭转安全生产被动局面，举一反三，查堵漏洞，防范和遏制事故发生，按照集团公司和天安公司文件要求，自7月1日起至7月31日，开展为期一个月的安全大讨论活动，我矿结合实际情况制定了《苇町煤业安全大讨论活动实施方案》，按照方案部署成立了由矿长王红兵担任组长的安全大讨论活动领导小组，矿领导班子、各部室、各队组根据方案要求认真开展了各项活动。具体活动总结如下：

一、活动部署情况

根据集团公司和天安公司关于开展安全大讨论活动的文件精神，我矿积极响应，在早调度会上，王红兵矿长做出了重要安排部署，要求成立由矿长担任组长的领导小组，安全管理部牵头制定安全大讨论活动方案，所有领导班子成员、各部室、各队组认真按照活动方案开展安全大讨论活动。各级人员要提高站位，认清形势，深入开展好本次安全大讨论活动，要不怕暴露问题、勇于承担责任，通过本次活动的开展切实提高我矿的管理水平。

二、活动开展情况

（一）集中学习情况。安全管理部收集并下发了安全大讨论的集中学习资料。矿领导班子成员利用早调度会后的时间，组织集中学习了XXX关于安全生产重要论述、上级安全生产决策部署和集团公司、天安公司各类安全文件、会议精神、李鸿双董事长在诫勉谈话会上的讲话等内容。

各部室、各队组利用班前会、班后会、安全例会的时间组织本单位人员集中学习了相关材料。

（二）全员讨论情况。各部室、各队组在集中学习过后，分批次组织本单位人员开展了安全大讨论，基本达到了人人参与、人人发言的活动要求，参加人员就本部门、本岗位存在的问题进行了讨论，并将暴露的问题问题清单，制定了整改措施。7月25日，上午10:30，矿领导班子成员在二楼会议室开展了安全大讨论活动，天安公司党委副书记、工会主席李敬东就此次大讨论的背景和重要意义进行了发言，随后各领导针对讨论清单，结合自身分管业务情况进行了深入发言，最后王矿长代表班子成员作了表态发言。

（三）参加活动人数

处级人员（副处级及以上）：6人

科级人员（副科级及以上): 26人

其他人员：304人

（四）发现问题情况

共发现问题34条，其中：

1、制度建立落实上存在问题8条，主要表现在①安全管理制度不健全；②安全管理制度落实不到位，有些制度制定的比较完善，但是落实不下去；③制度执行不够严厉；④职工对规章制度的学习不够重视；⑤部分职工对遵守制度的自觉性不高。

2、安全责任落实上存在问题6条，主要表现在①安全生产责任制落实不到位，缺少考核情况；②牵头部门对安全生产责任制培训不到位，多数岗位人员对本岗位的安全生产责任不清楚；③未在醒目位置公示安全生产责任制；

3、风险辨识管控上存在问题7条，主要表现在①对风险辨识内容掌握不清，对需要进行风险辨识的工程未进行风险辨识；②对风险辨识的认识不够，运用不强，在设计时没有充分运用风险辨识的结论；

4、安全基础管理上存在问题7条，主要表现在①职工整体素质不高，专业技术人员缺乏，部分专业技术和安全管理人员专业素养和学习能力不够；②各部室、各队组的基础管理资料及各种台账不健全，管理混乱；

5、安全工作作风上存在问题6条，主要表现在①部分领导干部工作纪律不强、工作劲头不足、对工作要求不高；②部分领导对工作缺乏奋斗的热情，习惯于按部就班，循规蹈矩、墨守成规，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下；③对于一些工作，领导重视程度不够。流于形式，没有真正落实到位；④对一线员工缺乏服务的真情，害怕触及困难和矛盾。

（五）针对存在问题采取的措施：

1、加强制度建设，完善各项规章制度，加强规章制度的学习，提高各级人员对规章制度落实重要性的认识；

2、加强安全生产责任和安全管理制度的培训学习，做到从下到上、从员工到干部，对自身的安全生产责任有全面的了解和认识；

3、严格落实各项管理制度，结合矿井实际制定合理有效的考核制度，保障在执行规章制度时不打折扣；

4、合理配备安全管理人员和专业技术人员，并加强管理人员培训，制定科学合理的激励机制，加强管理人员的自我学习、自我提高意识；

5、加强作风建设的典范和表率，发挥领导干部的带头作用和示范作用，努力解放思想、转变观念，切实做到求真务实，开拓创新。在整个矿井形成作风建设群众看干部、干部看领导的局面；

6、建立一个科学合理的长效机制，为作风建设提供有力的支撑和保障，狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，形成良好的文风、会风和行业风气；

（六）大讨论活动亮点和典型做法：

我矿在开展安全大讨论时，深入结合“学法规、抓落实、强管理”活动，集中进行学习，人人参与讨论，并针对前期“学法规、抓落实、强管理”活动的学习情况结合本岗位实际，进行了讨论，并对谈论中暴露出来的问题建立了问题清单，制定了整改措施。

在集中学习过程中，结合我矿开展的“每日一题”活动，将集中学习内容每日一摘抄、每日一学习、每日一提升，有效提升了各级人员的学习效率。

〖八〗河马大轮船活动总结