教案资料|交管部门申请书(合集12篇)_交管部门申请书

时间:2024-12-03 赵老师教案网

交管部门申请书(合集12篇)。

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尊敬的领导：

你好！

我是瓶酒部门技术员：XXX,在企业工作已有5个月。希望能调到配酒车间或倒酒间寻求更多的学习机会。

三更灯火五更鸡，正是男儿读书时。黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。

在瓶酒车间工作了5个月了，车间里面的工作已经达到了基本熟练。重复而繁重的工作、贫乏的休息时间并没用让我退却，但是学习时间的压缩和新知识的贫乏让我急于寻求新的突破口。俗话说，树挪死人挪活，人要不断学习新知识，寻求新进步。在车间工作的这段时间让我学习了很多，得到了在学校从来学不到的知识，也处理过学生时代从来没有过的事，我很庆幸。

但是获得的效率却让我自己感觉到心慌，5个月了，我只学了几项工作，学习与时间的性价比太低了，时至现在我自己都慌神了，就这样一直下去还是寻求其他突破，这是我纠结了很久的苦恼，最终我还是决定把我的想法如实上报。

黄酒生产是个大学问，有太多的东西不是一时能学会的，偌大的一个厂，我渴望在不同部门得到锻炼。因此，我希望能调配到一个新的部门。

配酒部门是公司的一个重要部门，也是瓶酒部门的基础，是

我了解企业生产和管理的必经部门.也是我一直想学习的部门。因此，特恳请领导批准我进入配酒部工作。

我是一个热爱劳动.热爱团体.热爱工作的人。积极向上的态度能使我承受更大的压力，同时也使我充慢满了动力。良好的人格使我与公司的同事们相处愉快，日常工作中我与职工相处融洽。夏季的时候我坚持带水瓶给大家用，有时候自己都不够喝,但还是乐意带来满水的水瓶给大家用，和大家的感情也培养的更好了。我相信在公司的培训和我的努力下，我会在新的工作岗位做的更加出色的。

恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请够

给予批准。

申请人：XXX

申请时间：20xx年9月30日星期日

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尊敬的公司领导：

由于近期部门离职率较高，产线新员工较多，大家工作压力大，为活跃部门工作氛围，提高集体荣誉感，增强团队之间的协作精神与凝聚力，以便在接下来的半年中更好完成品质保证工作，xx部将举行一次素质拓展集体活动。特此申请部门活动经费xxxx元，望上级领导批准！

申请人：XXX

日期：20xx年X月XX日

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近年来，随着全球化进程不断推进，各国之间的联系与合作也日益增加。作为一个积极参与国际事务的国家，我们的部门急需为员工提供出国交流与合作的机会。而在这个全球化时代，拥有一本部门护照是非常重要的。因此，我特此向贵部门提交《部门护照申请书》，希望能够得到批准。

作为贵部门的一员，我深知国际交流对我们的意义重大。通过与外国同行的交流，我们可以学习到先进的管理经验和技术，从而为部门的发展带来新的动力。国际交流还有助于拓宽我们的视野，增强国际视野和跨文化交流能力。这对我们提高工作效率、开拓市场也具有非常重要的意义。

部门护照的申请具有迫切性。目前，许多同行已经意识到了国际交流的重要性，并纷纷开始申请个人护照。如果我们的部门没有自己的护照，将会失去很多合作机会，甚至被其他竞争对手所取代。而且，以个人名义申请护照，可能会给员工增加一定的经济负担和手续繁琐，造成不必要的麻烦。为了更好地支持员工进行国际交流，我们亟需一本属于自己部门的护照。

我相信贵部门拥有足够的实力和信誉来获得一本部门护照。我们的部门一直以来都在积极开展国际交流合作，并取得了一定的成果。我们拥有一支专业优秀的团队，他们在自己领域内取得了卓越的成就并享有良好的声誉。我们的部门一直以来都秉持着开放、包容和交流的理念，在与外国同行进行交流合作时表现出了极大的热情和友好。因此，我相信我们的部门完全具备申请部门护照的条件和能力。

我再次强调一下部门护照的重要性和紧迫性。如果我们能够获得一本属于自己部门的护照，将会给我们的国际交流与合作带来莫大的便利和推动力。我们将能够更加自主地安排国际出行计划，更好地展示我们部门的实力与形象。同时，部门护照更能赋予我们更大的话语权，让我们在与外国机构合作时更具体验感和权威性。

小编认为，部门护照的申请具备充分的理由和迫切性。我希望能够得到贵部门的高度重视和支持，批准我部门申请一本属于自己的护照。相信只要我们得到了这份信任和支持，我们一定能够在国际交流与合作中取得更大的进展，为部门的发展贡献更大的力量。谢谢！

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尊敬的公司领导：

你们好！

我是xx部锅炉工段xx，男，汉族，高中文化1985年02月16出生xxx，20xx年毕业于xx，20xx年07月应聘于xxx，由于工作认真，吃苦耐劳，热爱团体，获得顾客及领导的好评，在20xx年被评选为年度先进员工称号，由于工资过低，20xx年08月应聘于xx有限公司，由于工作积极刻苦，虚心学习，努力钻研技术，在20xx年08—09月连续连两月获得公司质量效率等综合排名标兵，并打破佳通历史最佳记录。

由于本人队雪津啤酒及公司有一种很强烈的仰慕和向往心里，在雪津20xx年9—10月招聘期间，我顺利的通过了笔试面试，很荣幸的成为了雪津这大家庭中的一员，根据公司得需要，目前担任ts部锅炉工段司炉职务，负责监视设备运行及设备异常处理工作，本人工作认真细心，具有较强的责任心和进取心，积极学习新知识技能，注重自身发展和进步，在工作中团结同事，始终坚持努力工作，勤奋刻苦的工作作风，不断加强学习，基本掌握了ts部锅炉工段所有操作规程和各种结构原理，良好的工作态度和所取得的成绩，得到了领导的肯定和工友们的认可。

因为我非常热爱雪津，热爱我们这个大家庭，我希望在雪津得到长远的发展。所以我想了解公司更多部门的工作，销售部是雪津的主力部门，就像火车头起着拉引作用，我希望公司领导能够同意我前往湖南娄底销售这个岗位工作学习，我相信在这一职业中有较强的优势，我很有信心在20xx年将全面打开我镇市场，我决不会辜负领导对我的期望，在我以往的基础上，更努力尽力的.开展工作，我会用我的行动来馈赠领导对我的厚爱。

黄酒生产是个大学问，有太多的东西不是一时能学会的，偌大的一个厂，我渴望在不同部门得到锻炼。因此，我希望能调配到一个新的部门。

配酒部门是公司的一个重要部门，也是瓶酒部门的基础，是我了解企业生产和管理的必经部门。也是我一直想学习的部门。因此，特恳请领导批准我进入配酒部工作。

我是一个热爱劳动。热爱团体。热爱工作的人。积极向上的态度能使我承受更大的压力，同时也使我充慢满了动力。良好的人格使我与公司的同事们相处愉快，日常工作中我与职工相处融洽。夏季的时候我坚持带水瓶给大家用，有时候自己都不够喝，但还是乐意带来满水的水瓶给大家用，和大家的感情也培养的更好了。我相信在公司的培训和我的努力下，我会在新的工作岗位做的更加出色的。

恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请够给予批准。

申请人：XXX

20xx年9月30日星期日

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标题：部门购车申请书

一、引言

随着公司的业务不断扩大和发展，我们部门面临着越来越多的出行需求。为了提高工作效率、缩短出差时间、增加业务拓展机会，我们部门急需一辆专属的企业用车。特此提交本部门购车申请书，希望公司能够支持我们的决策并尽快批准购车事宜。

二、需求分析

1. 出行需求：由于我们部门的业务范围不仅覆盖本市，还涉及到周边城市以及其他省份。长时间的火车、飞机出差不仅费用高昂，而且经常会出现行程不舒适、不稳定的情况，影响工作效率。一辆专属的企业用车可以更加灵活地满足我们部门驻外人员出行需求，使他们能够随时随地出行，提高工作效率。

2. 品牌选择：考虑到公司形象和资金预算，我们建议购买国内知名品牌的中型豪华轿车，如某某品牌的ABC系列。该品牌以稳定性和品质闻名，而且维修保养也相对便捷和经济。同时，豪华车型也能提升公司整体形象，增强客户对我们公司的信任度。

3. 购买方式：为了最大限度减少公司负担，我们建议采取合理的购买方式，比如将该车纳入租赁计划，从而分摊购车费用，并享受租赁公司提供的专业维护、保养等服务。

三、具体措施

1. 成本分析：根据市场调研和评估，一辆中型豪华轿车的价格约为50万人民币，考虑到购置税、上牌费等额外支出，总体预算在55万元左右。同时，将根据租赁公司提供的方案来测算租赁费用。我们将与不同租赁公司进行充分的沟通与比较，确保获得最佳方案。

2. 车辆配置：我们需要一辆配置完善且安全性能良好的中型豪华轿车。其中，安全配置是我们的首要考虑因素，包括安全气囊、ABS防抱死系统、定速巡航、倒车雷达、车道偏离预警等。此外，车辆配备导航系统和蓝牙等智能科技设备，以便我们的员工出差期间能够方便地定位、导航并与公司保持联系。

3. 车辆保养：为了确保车辆的安全可靠和良好的工作状态，我们将选定一家专业的汽车维修公司。该维修公司需经过严格筛选，要求其有良好的声誉、专业的技术团队以及高品质的售后服务保障。

四、预期效果

1. 提高工作效率：拥有自己的企业用车可以大大提高员工们的工作效率。不再受限于公共交通工具的时间表，能够更加灵活地安排行程，做到及时响应客户需求，促进业务发展。

2. 提升公司形象：购置一辆中型豪华轿车将为公司整体形象提供巨大助力。外出拜访客户时，用车的雅致和高档会让客户对公司的实力和专业性有更高的认可。

3. 节约成本：尽管购车需要一定的初始投资，但通过合理的租赁方式，我们可以节约大量的出差费用。同时，将合理控制车辆的使用频率和维护成本，以确保长期使用时的经济性和可行性。

五、结语

部门购车对于提高工作效率、促进业务发展和提升公司形象，有着重要意义。通过本申请，我们希望公司能够支持我们的决策并尽快批准购车事宜。请公司领导审阅本申请，祝愿我们的购车计划能够顺利实施，为公司带来新的发展机遇。

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尊敬的公司领导：

我写此申请书，是以极大的愧疚和不舍之情。我谨诚请求解散我们的部门，因为我相信这是目前我们公司最好的决定。

我们的部门成立已有十年，一直以来我们都致力于提供高质量的服务以满足客户的需求。然而，在过去的几个月里，我注意到随着市场的变化，我们的部门逐渐失去了竞争力。新技术的崛起和其他竞争对手的涌入，使得我们的产品和服务显得过时，并且未能与时俱进。

首先，我们的部门面临的主要问题是人员的不足。目前的团队规模难以满足市场需求，导致服务质量下降。我们的员工数量过少，无法同时迎合多个项目的需求。充满压力和焦虑的员工不仅难以保持高效工作状态，而且也难以为客户提供及时有效的服务。这严重影响了我们部门的口碑和声誉。

其次，我们的部门在技术和创新方面滞后。团队成员缺乏更新的技能和知识，导致我们的产品在市场上逐渐失去竞争力。我们需要引入新的技术和流程来提高我们的效率和生产力。然而，由于各种原因，我们的部门未能及时适应这些变化，无法满足客户的需求。这导致我们的部门逐渐失去市场份额，收入和利润不断下降。

最后，我们的部门也面临着管理问题。在过去的几年里，我们的部门出现了多起内部纷争和不合作事件。这损害了我们的员工动力和团队合作，进一步加剧了我们的问题。我们需要重新审视我们的领导力和管理方式，以建立一个更健康和高效的工作环境。

考虑到以上问题，我深感我们的部门已经到了一个关键的转折点。虽然解散部门会对我们的员工产生一定的冲击，但我相信这是我们公司下一步发展的正确选择。解散部门会给我们提供新的机会和挑战，让我们重新集结和调整我们的资源。这将是一个艰难的过程，但我坚信我们可以通过这个机会实现部门和公司的长远发展。

为了确保解散部门的进行顺利，我建议以下几点措施：

1. 指派专门的团队负责解散部门的执行和监督。该团队需要包括人力资源、财务、销售和市场等多个方面的专业人员，以确保顺利过渡。

2. 制定详细的计划和时间表，明确解散部门的步骤和时间节点。要确保所有的工作和责任都能得到妥善处理，并做好员工的安置工作。

3. 向员工提供必要的培训和支持，帮助他们顺利转岗或者重新就业。公司应提供相应的资源和机会，让员工能够适应未来的发展需要。

4. 对于解散部门涉及到的客户关系和合同，要进行妥善的处理和交接。确保客户的利益得到基本保障，公司形象不受损害。

最后，我想再次表达我的歉意和愧疚。我知道这个决定对我们的员工来说是一个巨大的挑战，也对公司来说是一个重大的决策。然而，我相信解散部门是我们公司未来发展的正确路径，虽然会有一定的短期阵痛，但我坚信我们会从中获得更长远的利益和收益。

我请求公司领导慎重考虑，并请尽快召开相关会议，以便我们能尽早开始解散部门的工作。我相信通过团队合作和努力，我们一定能够克服目前的困境，为公司的长远发展赢得更好的机会。

再次感谢您对我申请的审议和支持。

谨上

申请人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

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在一个组织中，每个部门都是组织机构的重要组成部分，起着至关重要的作用。由于各种因素的影响，部门中的人员可能会面临离职、晋升或其他任职的变动。为了确保组织的连续运营和发展，需要有一支优秀的后备人员队伍。本文将就如何建立并申请部门后备人员计划进行详细探讨。

一、部门后备人员计划的意义

部门后备人员计划的目标是确保在关键岗位上永远有合格的人员，以保持组织的稳定性和持续发展。通过建立后备人员队伍，可以提高组织的抗风险能力，减少因人员流动带来的不稳定因素。通过培养和发展后备人员，可以提高整体人员素质，提升组织的竞争力。

二、部门后备人员的选拔与培养

1. 选拔标准：选拔后备人员应根据岗位特性和组织需求制定明确的选拔标准。一般来说，后备人员应具备基本的专业知识和技能，具有适应能力和团队协作能力；同时，还应考察其领导潜力和未来发展潜力。

2. 培养计划：根据后备人员的实际情况和岗位特点，制定相应的培养计划。培养计划应包括学习、实践和发展等环节，使后备人员能够全面提升自己的能力和素质。培养过程中应注重导师制度的建立，通过与经验丰富的导师的互动和学习，使后备人员更好地适应新岗位的需求。

三、部门后备人员计划的实施与管理

1. 实施过程：部门后备人员计划的实施需要得到组织的大力支持和各相关部门的配合。应制定详细的计划，并明确各方的责任与义务。根据计划进行后备人员的选拔、培养和发展。通过对培养效果的评估和反馈，不断完善后备人员计划。

2. 管理机制：为了保证后备人员计划的顺利进行，需建立相应的管理机制。一方面，应建立后备人员信息库，包括招聘信息、培养进度、发展计划等内容，方便对后备人员进行跟踪管理。另一方面，还需建立健全的激励机制，通过薪酬、晋升和岗位轮岗等方式激励后备人员的积极性和发展动力。

四、部门后备人员计划的效果评估

为了确保部门后备人员计划的有效性，需要进行定期的效果评估。评估内容可以包括后备人员的岗位适应能力、工作表现、个人发展情况等方面。通过评估结果的分析，及时调整和改进后备人员计划，提高整体效果。

部门后备人员计划是组织管理的重要组成部分，对于确保组织的持续发展和稳定运营至关重要。通过建立并落实后备人员计划，可以为组织提供经验丰富、技能过硬的后备人才，提高组织的竞争力和抗风险能力。同时，后备人员也将获得更多的发展机会和晋升空间。因此，各部门应高度重视并积极申请部门后备人员计划，共同推动组织的稳步发展。

（以上文章共532字）

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部门出游申请书

一、前言

随着现代企业经营模式的不断发展，越来越多的公司开始给员工安排出游活动。这不仅可以增强员工的团队意识和协作能力，还可以缓解员工的压力，激发员工的工作积极性，提高员工的工作效率。因此，为了更好地提升企业整体实力，我们将向公司提出一份部门出游申请书，希望能够获得贵司的支持和认可。

二、项目目的

本次部门出游的目的主要有以下几个方面：

1. 增强团队意识和协作能力;

2. 缓解员工的压力，提高员工的士气;

3. 激发员工的工作积极性，提高员工的工作效率;

4. 探访公司的合作伙伴，拓展公司的业务范围。

三、项目时间

我们本次出游计划定于**年**月**日至**年**月**日（共计**天）。

四、项目路线

我们的出游路线如下：

第一日：

上午：到达目的地，安排住宿和午餐。

下午：集体活动，进行团队建设。

晚上：晚宴，为大家安排丰富多彩的活动。

第二日：

上午：拜访公司的合作伙伴，了解本地企业的发展情况。

下午：进行户外拓展训练，增强员工的体能和反应能力。

晚上：自由活动，享受休闲时光。

第三日：

上午：参加商务会议，了解行业趋势和竞争状况。

下午：集思广益，讨论公司未来的发展方向和策略。

晚上：告别晚宴，为本次旅行圆满结束画上完美的句号。

五、项目预算

本次活动的预算为**元，包括交通、住宿、餐饮、团建活动、户外拓展训练、商务会议等费用。

六、项目总结

通过本次部门出游活动，我们相信可以让员工之间彼此更加了解，增强团队凝聚力和协作精神，提高工作效率和士气，进而为公司创造更多的价值。同时，本次活动还有益于公司与合作伙伴紧密联系，为公司拓展业务范围和市场份额打下坚实的基础。

以上是我们提交的部门出游申请书，我们期待得到贵司的支持，一起为员工和公司的未来发展添砖加瓦。

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领导们：

您们好！

我是20xx年7月来公司上班的，一转眼已经5个月多了，感谢公司重视，为我提供了这么好的工作环境，这么好的工作机会。通过这5个月的时间，我的工作经验逐渐丰富起来，个人的能力也在不断的提升和进步，感谢陈总和夏工对我的栽培和帮助。

不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职加薪的员工不是好员工。请原谅我的冒昧，我目前的工资是太低了，在长沙这样一个消费水平高的城市，每个月工资不够花，所以经济上的困难对我来说确实是个很大的困难，希望公司能把我的工资加到3500元，通过这段时间的接触，我觉得陈总是个直率的人所以我才能这么直接地说出心中的愿望，冒昧地向公司提出加薪的要求。

如果公司认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作。

期待您的答复！

此致

敬礼！

申请人：XX

20xx年XX月XX日

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亲爱的xx领导:

您好!

去年的这个时候，一次偶然的机会来到了陌生的北仑、陌生的xx，那时候xx给我留下深刻的印象，oa、sap等信息化产品的实施在一个民企成功实施实属不易。就这样在三个月前，怀着美好的理想来到了xx。随着时间的推移，熟悉了宁波、熟悉了北仑、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的是一个更有竞争，更有压力的工作，我不想在刚毕业的时候就失去对工作的激情。前一阵子跟同学聊天，同学说我不应该选择宁波，宁波不是我的归宿，当同学滔滔不绝的说自己的工作，我显的很兴奋而又有些失落，的确，我不应该选择安稳，我需要一份充满激情的、能让自己感到无穷动力的工作。

可能刚毕业的我还有很多学生气，但是我还是坚定自己的选择。

虽然只有匆匆的三个多月时间，我还是有幸得到了各位领导和同事的倾心指导和热情帮助，学到了一些科研经验和实践技能。在这里特别感谢华远技术部的xx领导、康盛姐、叶冠密姐和市场开发部的阎伟领导、郑波、盛俊姐。感谢所有给予过我帮助的同事们。

再次表示非常的抱歉，在公司面临严峻挑战的时刻离开xx公司。祝您身体健康，事业顺心。并祝xx公司事业蓬勃发展。

此致

敬礼

申请人：xx

XX年7月7日

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尊敬的集团领导：

我是集团总裁办的一名普通员工，20xx年8月入职以来，至今已近4年一直在集团综合科从事计算机和计算机网络的管理和维护，本着以司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心；加之公司近年不断发展壮大，我个人能力也在不断的提升和进步，这段共同成长的岁月里，使我更加喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛围，感谢公司领导对我的栽培与帮助。

我于20xx年11月正式成为集团的一员，当时定的工资是900元。

20xx年开始除本职工作外，协助宣传部从事报纸邮寄派发以及集团来文收发的相关事宜，并协助主任做好来人接待以及各种会议的前期布置音响调试等。同时作为总裁办的机动人员协调处理各种后勤事务，电力保障、电灯采购更换、卫生检查、商务中心物资采购以及其他领导临时交办的各种事宜，年终工资调整为1300元。

20xx年除继续做好本职工作外，开始负责集团车辆数据的采集，每辆车的用油量，行驶里程，每公里油耗等，每半年进行一次数据统计并上报集团领导供以参考。负责车辆加油登记，油卡的办理等等。同时开始协助董明辉维护集团的知识产权保护事宜，组织申报专利、商标、域名等知识产权事项，完成对集团和各子公司相关证照的申报、变更、年检等工作，协助采购公司完成对电脑等电子设备的采购。同年开始负责宿舍的管理。负责安排新员工住宿手续，员工离职调职，办理退宿手续等工作。年终工资调整为1400元。

20xx年除了继续做好集团总部和各子公司网络系统的防黑、防毒等维护工作，配合领导完成各种接待任务外，开始独立完成集团和各子公司相关证照的申报、变更、年检等工作。今年3—6月份及时完成了集团母公司、房地产公司等其他集团所属子公司的营业执照和机构代码证的年检。6—12月份对到期的机构代码证进行了更换，像房地产公司、集团母公司等。完成了有贤龟鳖公司营业执照和机构代码证的变更。注册成立了南陵大浦现代农业专业合作社以及相关各类许可证的办理。并于年底协助董明辉完成鲁班园林绿化新资质标准就位工作。同年参与了集团网站改版，负责集团8个网站前期资料收集整理工作，配合合肥万户公司完成网站制作的各项事宜，后期开始负责网站的改版工作，目前网站已经制作完毕，等待集团领导的最终审核通过。以上就是我近4年来的主要工作经历。

基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度，我希望公司能将我的

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尊敬的公司各级领导:

保安部一直以来在公司各级领导的关心和指导下,以良好的形象、过硬的管理业绩赢得好评。在这丰收的背后饱含了公司各级领导的无数心血和汗水,同时在保安部成长的过程中,涌现出了一批非常优秀的中层骨干力量和一批批优秀的.队员、标兵。他们默默地坚守自己的岗位上,坚守在公司的最前线,为公司的发展增添了许多的亮点。

今天,随着公司的壮大、社会经济的不断发展,及高质量、高标准的需求。我部面临着严峻的考验与挑战,同时需要引进高素质的人才和避免人才的流失。目前,因强大的工作量和压力造成人员流失过大。因此,为了能留住人才和引进高素质的人才。特建议公司领导在工资待遇方面略作调整,以便更有效的激发各位队员工作热情和工作积极性,发挥最大的潜能,为公司服务、为广大住户服务。

建议:

1、试用期队员的基本工资为700元/月,试用期满为800元/月。

2、副领班级别试用期工资为1000元/月,试用期满为1200元/月。

3、正领班级别试用期工资为1200元/月,试用期满为1500元/月。

领班做满1年加100元。

5、取消原有的夜餐补助。

以上建议望公司领导给予酌情考虑,批准为盼!

此致

敬礼!

申请人：

日期：

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