股权激励主持稿(推荐十四篇)
时间:2023-06-22 赵老师教案网股权激励主持稿(推荐十四篇)。
⌑ 股权激励主持稿 ⌑
开场白：
大家早上好!(语气加强，吸引大家注意力)
非常高兴大家在百忙中抽出时间来参加今天的《高效的演讲与呈现技巧》培训。
今天我们的授课讲师是周x老师。我和萧x(培训课主办方)是本期课程的班主任，很高兴认识各位。
在课程的过程中您有什么事情可以来找我和萧x。
这次的培训只有1天，课程时间安排是从早上09：00—12：00，下午是从13：00—17：00，午餐时间是12点到1点，上下午各有一(两)次课间休息
课程开始前再次提醒各位，请关闭您的手机或调为振动状态，以免影响他人听课。现在给大家5秒钟时间准备一下。
接下来我介绍一下这次课程的讲师：宋xx老师，
宋老师是历任xx培训经理多年，专精课程领域在商务演讲和TTT培训上，目前就职于众行公司的专职培训讲师、管理顾问。
相信这次课程宋老师能为大家的工作带来新的思考和启发。
现在让我们用热烈的掌声欢迎周xx周老师
结束语：
让我们再此感谢周华老师的精彩课程!同时我也代表众行公司感谢大家对我们工作的支持和积极的参与。
请您填写内训评估表，对我们课程和工作有什么建议和意见，也请写在上面，来自于您的声音是对我们最大的鼓励和帮助大家在填写评估表的同时，也预祝各位步步高升。真心期待着与您再次相会!谢谢!
⌑ 股权激励主持稿 ⌑
安利美容课程主持词
尊敬的前排老师，到场的所有的好朋友好伙伴大家晚上好，很高兴成为今晚的嘉宾主持，也很感谢前排的老师给我一次成长和锻炼的机会。我叫雅雅，很感谢李老师把我带入安利这样一个美好的环境当中，在安利里面收获最大的就是个人的一种成长和收获到自信。原本的我没有任何的自信，没有任何梦想，没有任何的想法。而今天不断的跟随老师学习，也放大自己的格局，让自己有更高的定位，才发现所见所闻是世界上最伟大的力量，所见所闻成就一生不知不觉断送一生。大家说对吗？很多人说安利就像一个万花筒，生活当中缺少什么就会得到什么。真的是这样，因为安利的企业文化包含了生活当中方方面面的知识比如说《如何打理一日三餐》《如何夫妻相处》《如何教育孩子》《如何做一个受欢迎的人》《如何穿衣打扮》《如何时间管理、财商管理》《如何成为一个卓越的领导人》等等，是不是特别的棒啊？！那么今天晚上我们分享的话题是跟美有关的话题。健康、美丽、财富是二十一世纪的三大主题。爱美之心人皆有之，美不光是女人的专利，也是男人的权利。一个女人二十岁之前不漂亮可以怪我们的父母但二十岁之后不漂亮就要怪我们自己，因为在这个世界上没有丑女人只有不会搭理自己的懒女人。女人怕老，男人更怕身边的女人变老。所以在座的各位女士要不要把自己打扮的更加漂亮呢？一个人如果只会给自己涂口红，你只是一个消费者。你教会别人涂口红，你是一个化妆师。你培养出很多的化妆师，你就是一个企业家。原本很多想
都没想过要化妆的女士，今天透过安利这样一个平台把自己打造光鲜亮丽，优雅从容，内外兼修。透过学习才让我们知道给皮肤做护理知识给皮肤穿上了内衣，只有得皮肤画上彩妆才算给皮肤穿上了外罩。所以以后我们要不要让我们的皮肤再去天天的裸奔？是不是一定不要？那如何的来护理我们的皮肤？如何穿衣打扮？如何真正成为城市当中一道亮丽的风景线？那么今天晚上我们请到一位非常优秀的老师！
⌑ 股权激励主持稿 ⌑
第一章 释义
第二章 实施激励计划的目的
第三章 本激励计划的管理机构
第四章 激励对象的确定依据和范围
第五章 激励计划具体内容
第六章 公司授予权益、激励对象行权的程序
第七章 公司/激励对象各自的权利义务
第八章 公司/激励对象发生异动的处理
第九章 规则
特别提示
1、本股权激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及某网络股份有限公司（以下简称“某网络”或“本公司”、“公司”）《公司章程》制订。
2、本股权激励计划采取股票期权模式。股票来源为公司向激励对象定向发行新股。
本激励计划拟向激励对象授予【 】万份股票期权，涉及的标的股票种类为公司普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额 _____万股的【 】%，其中首次授予权益【 】万股，占目前公司股本总额_____万股的【 】%，预留【 】万份，占目前公司股本总额_____万股的【 】%。在满足行权条件的情况下，每份股票期权拥有在有效期内以预先确定的行权价格购买 股公司股票的权利。
本计划中预留股票期权的授予由董事会提出，公司在指定网站对包括激励份额、激励对象职务、期权行权价格等详细内容做出充分的信息披露且完成届时其他法定程序后进行授予。
3、本激励计划授予的股票期权的行权价格为【 】元。
在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息、向老股东定向增发新股等事宜，股票期权的行权价格将做相应的调整。
4、在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权的数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。
5、本激励计划有效期为_____年，即股票期权授予之日起至所有股票期权行权完毕之日止。
6、本激励计划对象行权资金以自筹方式解决，公司承诺不为激励对象依据本激励计划获取的有关股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
7、本激励计划必须经公司董事会审议通过后方可实施。
第一章 释义
除非本文另有所指，下列词语具有的含义如下：
1、公司、本公司、某网络、股份公司，指某网络股份有限公司。
2、激励计划、本计划，指以公司股票为标的，对公司董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励计划。
3、股票期权、期权，指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
4、激励对象，指按照本计划规定获得股票期权的公司董事、监事、高级管理人员及其他员工。
5、授予日，指公司向激励对象授予权益的日期，授予日必须为交易日。
6、等待期，指股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间段。
7、行权，激励对象根据股票期权激励计划，行使其所拥有的股票期权的行为，在本计划中行权即为激励对象按照激励计划设定的条件购买标的股票的行为。
8、可行权日，指指激励对象可以行权的日期，可行权日必须是交易日。
9、行权价格，指本计划所确定的激励对象购买公司股票的价格。
10、《公司章程》，指《某网络股份有限公司公司章程》。
11、《公司法》，指《中华人民共和国公司法》（20xx年修订）。
12、《证券法》，指《中华人民共和国证券法》（20xx年修订）。
13、《暂行办法》，指《全国中小企业股份转让系统有限责任公司管理暂行办法》。
14、《管理办法》，20xx年1月1日起施行的《非上市公众公司监督管理办法》（证监会令第85号）。
15、《业务规则》，指《全国中小企业股份转让业务规则(试行)》（20xx年2月8日实施，20xx年12月30日修改）。
16、证监会，指中国证券监督管理委员会。
17、股转公司，指全国中小企业股份转让系统有限责任公司。
18、主办券商、海通*券，指海通*券股份有限公司。
19、xx律师，指北京xx律师事务所。
20、董事会、监事会，指本公司董事会。
21、监事会，指本公司监事会。
22、元/万元，指人民币元/万元。
第二章 实施激励计划的目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动某网络公司中高层管理人员及主要技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等原则，根据《公司法》、《证券法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制订本激励计划。
第三章 本激励计划的管理机构
1、董事会是股权激励计划的制定与组织实施机构，依据管理办法行使下列职权：
（一）负责拟订和修订股权激励计划
（二）负责组织实施股权激励计划相关事宜。
2、人力资源部门和财务部负责股权激励计划日常管理和运营，执行董事会授权的其他事项。
第四章 激励对象的确定依据和范围
一、激励对象的确定依据
（一）激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》等有关法律及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
（二）激励对象确定的职务依据
本计划激励对象为目前公司的董事、监事、高级管理人员以及公司董事会认为需要进行激励的相关员工（不包括独立董事及外部监事）。
二、激励对象的范围
本计划涉及的激励对象共计【 】人，包括：
（一）公司董事、监事、高级管理人员；
（二）公司中层管理人员；
（三）公司主要业务（技术）人员；
（四）董事会认为对公司有特殊贡献的其他人员；
（五）预留激励对象，即激励计划获得董事会批准时尚未确定，但在本次激励计划存续期间经董事会批准后纳入激励计划的激励对象。
以上激励对象中，高级管理人员必须经公司董事会或董事会授权范围内董事长聘任。所有激励对象必须在本计划的有效期内与公司签署劳动合同或者劳务合同。
第五章 激励计划具体内容
一、股票期权激励计划的股票来源
股票期权激励计划的股票来源为公司向激励对象或激励对象所属的持股平台定向发行公司股票。
二、股票期权激励计划标的股票数量
计划拟向激励对象授予股票期权【 】万份股票期权，涉及的标的股票种类为公司普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额______万股的【 】%，其中首次授予【 】万股，占目前公司股本总额______万股的【 】%；预留【 】万股，占目前公司股本总额的【 】%。每份股票期权在满足行权条件的情况下，拥有在有效期内以行权价格购买______股公司股票的权利。
激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
三、股票期权激励计划的分配
本次期权授予计划中，授予高管人员_____人，合计授予_____万股，占本次授予期权总数的_____%，授予其他非高管人员_____人，合计授予_____万股，占本次授予期权总数的_____。
四、股票期权激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日、禁售期
1、股票期权激励计划的有效期本激励计划的有效期为自股票期权首次授予日起【 】年。
2、授予日为本计划首次授予日及各次预留授予日经公司董事会审议批准之日。
3、等待期
股票期权授予后至股票期权可行权日之间的时间，本计划等待期为【 】个月。
4、可行权日
在本计划通过后，授予的股票期权自授予日起满【 】个月后可以开始行权。
可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
（1）公司定期报告公告前 日至公告后______个交易日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前______日起算；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前______日至公告后______个交易日内；
（3）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后_____个交易日；
（4）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后_____个交易日。
上述“重大交易”、“重大事项”及“可能影响股价的重大事件”为公司依据《全国中小企业股份转让系统业务规则（试行）》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
激励对象必须在期权有效期内行权完毕，计划有效期结束后，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。
在可行权日内，若达到本计划规定的行权条件，激励对象应在股票期权授予日起满【 】个月后的未来_____个月内分三期行权。
首次授予的期权行权期及各期行权时间安排如下所示：
1、第一个行权期：自首次授权日起_____个月后的首个交易日起至首次授权日起_____个月内的最后一个交易日当日止，可行权数量占获授期权数量比例：_____% 。
2、第二个行权期：自首次授权日起_____个月后的首个交易日起至首次授权日起_____个月内的最后一个交易日当日止，可行权数量占获授期权数量比例：_____% 。
3、第三个行权期：自首次授权日起_____个月后的首个交易日起至首次授权日起_____个月内的最后一个交易日当日止，可行权数量占获授期权数量比例：_____% 。
预留部分的股票期权在授予后，应自相应的授权日起满____个月后，激励对象应在未来_____个月内分三期行权，每期行权____%、____%、____%。
激励对象必须在期权行权有效期内行权完毕。若达不到行权条件，则当期股票期权不得行权。若符合行权条件，但未在上述行权期全部行权的该部分股票期权由公司注销。
5、禁售期
禁售期是指对激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段。本激励计划的禁售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体规定如下：
（1）激励对象为公司董事、监事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的____ %；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
（3）在本激励计划的有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事、监事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
五、股票期权的行权价格或行权价格的确定方法
1、本次授予的股票期权的行权价格
本次授予的股票期权的行权价格为【 】元。
2、预留部分的股票期权行权价格
预留部分的股票期权行权，在每次授予前，须召开董事会会议确定行权价格，并披露授予情况的摘要。
六、激励对象获授权益、行权的条件
1、股票期权的获授条件
激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授股票期权：
（1）公司未发生以下任一情形：
① 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
② 最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会、全国中小企业股份转让系统予以行政处罚；
③ 中国证监会、全国中小企业股份转让系统认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
① 最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会、全国中小企业股份转让系统予以行政处罚；
② 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事及高级管理人员情形；
③ 公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。
2、股票期权的行权条件
在行权期，激励对象行使已获授的股票期权需满足法律规定的授予和行权条件。同时，该激励对象在行权前一年度的绩效考核达标。
七、股票期权激励计划的调整方法和程序
1、股票期权数量的调整方法
若在行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股、分红派息等事项，应对股票期权数量进行相应的调整。调整方法如下：
（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q为调整后的股票期权数量。
（2）配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）
其中：Q0为调整前的股票期权数量；P1为股权登记当日的市场公允的协议价或前一日的收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整后的股票期权数量。
（3）缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n股股票）；Q为调整后的股票期权数量。
2、行权价格的调整方法
若在行权前有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，应对行权价格进行相应的调整。调整方法如下：（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0为调整前的行权价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率；P为调整后的行权价格。
（2）配股
P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]
其中：P0为调整前的行权价格；P1为股权登记当日的市场公允的协议价或前一日的收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P为调整后的行权价格。
（3）缩股
P＝P0÷n
其中：P0为调整前的行权价格；n为缩股比例；P为调整后的行权价格。
（4）派息
P＝P0-V
其中：P0为调整前的行权价格；V为每股的派息额；P为调整后的行权价格。
经派息调整后，P仍须大于1。
（5）增发
公司在发生增发新股的情况下，股票期权的数量和授予价格不做调整。
3、股票期权激励计划调整的程序
当出现前述情况时由公司董事会决定调整行权价格、股票期权数量。
4、提前或加速行权
公司董事会可根据实际需要（如转板上市等）或有关法律规范性文件的要求，视激励对象实际工作年限以及职位等提出加速行权方案经董事会审议通过后，激励对象不得对该方案提出异议。
在股票期权激励计划有效期内，公司根据实际需要可采取加速行权。工作满一年，可以提前对未来6个月内可行权的期权进行行权；工作满两年，可以提前对未来12个月内可行权的期权进行行权；以此类推，不满一年部分，可以提前对未来3个月内可行权的期权进行行权。
5、股权回购
公司无义务对激励对象持有的股票进行回购，但是公司董事会可根据实际需要（如转板上市等）或有关法律规范性文件的要求，有权对激励对象已行权但未转让交易的股权按照董事会确定的市场公平价格或估值进行回购，每股回购价格不低于期权行权价格。
第六章 公司授予权益、激励对象行权的程序
一、本计划将提交公司董事会审议。
二、本计划经公司董事会审议通过后，并且符合本计划的相关规定，公司在规定时间内向激励对象授予股票期权。授予日必须为交易日，并符合规定。
三、股票期权的授予、激励对象的行权程序：
（一）股票期权的授予
1、公司董事会负责股票期权激励计划草案的拟定、修订、审议。
2、若应主管机关要求，公司可聘请律师对本期权计划出具法律意见书。
3、董事会办理具体的股票期权授予、行权等事宜。
（二）股票期权行权程序
1、获授对象在期权计划确定的可行权日内，向公司提出行权申请，并交付相应的购股款项。
2、董事会对申请人的行权数额、行权资格与行权条件审查确认。
3、获授对象的行权申请经董事会确认后，公司向股转系统提出行权申请，并按申请行权数量向获授对象或其持股平台定向发行股票。
4、经股转系统确认后，由登记结算公司办理登记结算事宜。
5、获授对象行权后，涉及注册资本变更的，向登记机构办理公司变更登记手续。
第七章 公司/激励对象各自的权利义务
一、公司的权利与义务
公司具有对本计划的解释和执行权，并按本计划规定对激励对象进行监督，若激励对象未达到本计划所确定的行权条件，公司将按本计划规定的原则注销期权。
公司承诺不为激励对象依据股票期权激励计划提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
公司应及时按照有关规定履行股票期权激励计划申报、信息披露等义务（如需）。
公司应当根据股票期权激励计划及中国证监会、全国中小企业股份转让系统、中国*券登记结算有限责任公司等的有关规定，积极配合满足行权条件的激励对象按规定行权。但若因中国证监会、全国中小企业股份转让系统、中国*券登记结算有限责任公司的原因造成激励对象未能按自身意愿行权并给激励对象造成损失的，公司不承担责任。
二、激励对象的权利与义务
（一）激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出应有贡献。
（二）激励对象应当按照本计划规定锁定其获授的股票期权。
（三）激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。
（四）激励对象获授的股票期权在等待期内不得转让、用于担保或偿还债务。
（五）激励对象因激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费。
（六）法律、法规规定的其他相关权利义务。
第八章 公司/激励对象发生异动的处理
一、公司发生控制权变更、合并、分立
公司发生控制权变更、合并、分立等情形时，如公司董事会决定不再执行本股权激励计划，则适用第五章第四条中的加速行权规定，否则仍按照本计划执行。
二、公司出现下列情形之一时，本计划即行终止：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（二）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会、全国中小企业股份转让系统予以行政处罚；
（三）中国证监会、全国中小企业股份转让系统认定的其他情形。
当公司出现终止计划的上述情形时，激励对象已获授但尚未行权的股票期权由公司注销。
三、激励对象个人情况发生变化
（一）当发生以下情况时，经公司董事会批准，在情况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权终止行权，其未获准行权的期权作废。
1、违反国家法律法规、《公司章程》或公司内部管理规章制度的规定，或发生劳动合同约定的失职、渎职行为，严重损害公司利益或声誉，或给公司造成直接或间接经济损失；
2、公司有充分证据证明该激励对象在任职期间，存在受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等的违法违纪行为，直接或间接损害公司利益；
3、因犯罪行为被依法追究刑事责任；
4、成为独立董事或其他不能持有公司股票或股票期权的人员；
5、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选；
6、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会、全国中小企业股份转让系统予以行政处罚；
7、董事会认定的其他情况。
（三）当发生以下情况时，在情况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权继续保留行权权利，并在______天内完成行权（如遇不可行权日，从可行权日计算日期或______天内提交-行权申请），其未获准行权的期权作废。
1、劳动合同、劳务合同到期后，双方不再续签合同的；
2、经和公司协商一致提前解除劳动合同、劳务合同的；
3、因经营考虑，公司单方面终止或解除与激励对象订立的劳动合同、劳务合同的；
4、丧失劳动能力；
5、死亡；
6、其它董事会认定的情况。
（四）特殊情形处理
1、激励对象因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的，经公司确认，其所获授的股票期权不作变更，仍可按照规定行权；
2、到法定年龄退休且退休后不继续在公司任职的，经公司确认，其所获授的股票期权不作变更，仍可按照规定行权；
3、激励对象因执行职务死亡的，经公司确认，其所获授的股票期权不作变更，仍可按照规定行权，并根据法律由其继承人继承；
4、激励对象因调任公司下属控股子公司时，其所获授的股票期权不作变更，仍可按照规定行权。
第九章 规则
一、本计划经公司董事会审议通过后生效。
二、本计划由公司董事会负责解释。
__________年____月____日
⌑ 股权激励主持稿 ⌑
尊敬的各位来宾，女士们、先生们，大家晚上好！我是今晚的主持人，非常荣幸能够站在这里与大家一同度过这美妙的时刻。
面对一个新的开始，每个人都渴望着激励和鼓舞，寻找到那股力量，去迎接挑战和突破自我。而正是因为这样的需要，我们才有了“激励主持稿”的题目，因为这是一个让我们思考和行动的时刻。
激励，是一种内在的力量，一种迎难而上的勇气，一种不断奋斗的精神。激励源于我们心底的激情和渴望，激励使我们能够超越自我，开启新的篇章。无论是在家庭中的琐事，还是在职场中的挑战，都需要激励去战胜困难，实现自己的梦想。
激励不仅仅是一种口号，更是一种行动，一种持之以恒的精神。每个人都会遇到低谷和挫折，但只有那些懂得激励自己的人才能在困境中找到出路。我们应该像泉水一样，即使遇到绊脚石也不会停止前行，而是要义无反顾地追求自己的目标。
这里，我想分享一个故事给大家听。有一位名叫托马斯·爱迪生的伟大发明家，被誉为“电灯之王”。他曾经花费了无数个夜晚在实验室里，并亲身经历了上千次的失败，才最终发明出了可以点亮整个世界的电灯。他的一句名言，“天才就是99%的汗水加上1%的灵感”，向我们传递了一个重要的信号：持之以恒的努力非常重要，因为只有不断努力，我们才能取得成功。
激励之路并不平坦，但我们要相信，只要我们心怀梦想，坚持奋斗，就一定能够超越自我，实现自己的价值。在这个科技迅猛发展、竞争日益激烈的时代，我们更需要一种自我激励的能力，来应对变化与挑战。
同样的，作为现代社会的中坚力量，我们每一个人都需要激励自己，激励身边的人，共同创造美好的未来。激励不仅仅是一种个人的力量，更是一种集体的力量，只有我们齐心协力，才能创造出一个更加繁荣和美好的社会。
所以，请大家记住，无论你身处何地，无论你面临着什么样的困难，都不要忘记激励自己。每天早晨，当你从床上爬起来的时候，就告诉自己：我要激励自己，迎接新的一天。无论遇到什么困难，我都要坚持，不放弃！
让我们共同激励自己，用坚定的步伐追求梦想，用崭新的精神书写人生的篇章。让我们感谢那些给予我们激励的人，感谢生命中的每一个瞬间，感谢生活带给我们的一切。让我们在奋力奔跑的过程中不断成长，创造属于自己的璀璨辉煌！
小编感谢您的阅读！祝愿每一位都能保持激励，迈向成功的道路！这片文字，就是我们心中激励的种子，让它在我们内心蓬勃生长，无往不利！小编感谢您的阅读！
⌑ 股权激励主持稿 ⌑
各位亲朋好友各位佳宾：
大家好！
人世间总有一份持久不变的情怀，a就是爱，歌唱纯真爱情，诉说美满姻缘，展示新人风采，留下浪漫瞬间。这里是爱的天空，情的海洋。这里是收获爱情的地方！今天是xxxx年x月x日将和先生携手步如人生的红地毯，现场的各位佳宾让我们掌声有请幸福登场！
下面请允许我向各位来宾介绍一下我们今天的女主角。站在我身旁这位婷婷玉立、婀娜多姿的漂亮姑娘，就是我们今天的美丽新娘，来给大伙儿行个礼；现在不仅温柔贤惠、端庄美丽，而且勤奋好学、心灵纯洁；不仅能当家理财，而且手巧能干，是一位不可多得的好姑娘。我们相信，在今后的日子里，一定会传承父母的优秀品质，和自己心爱的人一起用自己的聪明才智和勤劳双手去创造美好的未来。
介绍完新娘我们看新郎，站在新娘旁边的这位美滋滋乐颠颠的小伙子就是我们今天的新郎，看我们的新郎虽然没有天使般的面孔、但是身材够魔鬼般的，有道是有情人终成眷属，中国有句老话说：百年修得同船渡，千年修得共枕眠。我想正是千年修来的缘分让这对曾经陌生的男女，相识相恋和相爱，让他们两颗年轻的心紧紧地相连，从此恩恩爱爱，长相厮守。
现在有请新郎放下你作为男人一半的尊严，面对你美丽的新娘，请你用最经典的.动作把手中的玫瑰、心中的幸福呈献给新娘。请新郎单膝跪地，把这玫瑰、把这幸福呈现给新娘，并说出你心中对她今生永恒的爱和庄严的承诺：如果新娘被新郎所感动，请接过鲜花、扶起新郎，献上你深深的拥抱，掌声送给他们。
世界上有一种爱，任你肆意的去索取，却从不需要报答，这种爱叫母爱，这个人叫母亲。有一份伟大叫父亲，有一份依恋叫妈妈。
多少年风风雨雨辛酸苦辣你曾经走过，多少年默默无闻的付出您从不问收获。勤劳善良，吃苦耐劳，诚实守信，光明磊落，他们从青春年华到两鬓白发，风雨乾坤几十载，春秋写下儿女情，可以说是辛劳了半辈子，贡献了几十年，终于把女儿培养成材，女儿亲，女儿好，女儿永远是爸妈的小棉袄。
此时此刻新娘的爸妈已是眼含热泪，总盼望着孩子长大，她就是长不大，但突然间她长大了，有了知识，有了工作，现在又做了幸福的新娘。
在女儿出嫁之际为报答父母养育之恩孝心敬意。让女儿女婿斟满着象征幸福健康长寿的美酒献给您亲爱的爸爸！亲爱的妈妈！天大地大没有父母的恩情大，鱼水情深比不上父母的养育恩，面对父母双亲，新郎新娘一鞠躬拜父母，多年养育含辛茹苦；再鞠躬拜双亲，感激天下父母心；三鞠躬拜高堂，祝爸爸妈妈幸福生活万年长。
此时此刻要向女儿和各位佳宾献上祝福让我们掌声有请！父母的祝福、朋友的祝愿、美丽的鲜花、醉人的美酒，在这个幸福的时刻，我想说一句话：愿永远幸福、快乐！你们今天将要踏上新的生活，让我们共同的祝愿，祝你们在人生的旅途中，手牵着手，肩并着肩，去创造美好的新生活，天长地久，佳宾朋友们把象征吉祥象征幸福的掌声送给他们！
在这幸福浪漫的时刻，我想美酒才是的点缀，那接下来有请二位新人喜喝交杯酒。端起杯子勾起手，二人喝起交杯酒，从今以后手牵手，爱情的路上大步走。要想感情深，就要一口闷。喝了这杯酒，今生今世不分手，喝了这杯酒，来生来世还一起走。让这甜甜的美酒流入你们爱的心田，让爱的种子在你们心中生根发芽、开花结果，愿你们爱情之花常开不落。希望二位新人共同努力，执子之手，与子偕老，一起开创更加美好的未来。
让我们共同祝愿婚姻美满、幸福长存，工作顺利，一生平安！那么最后呢也祝愿我们在场的所有来宾今后的生活一帆风顺、两全其美、三羊开泰、四季平安、五福临门、六六大顺、七星高照、八面来财、九九归一、十全十美、百事可乐、千事吉祥、万事如意。
⌑ 股权激励主持稿 ⌑
第一，协助达成企业的发展战略目标。首先，激励方案的实施能减少经营者的短期行为，有利于使其更关注企业的长期发展。如果引入股权激励，考核指标的设置并不单单只是注重当年的财务性指标，还注重企业未来的价值，而且长期股权激励方案还设定部分奖励卸任后延期发放等条件，使得经营者不仅关心任期内的业绩，并关注企业的长远发展。
其次，激励方案的实施能够创造企业的利益共同体。一般而言，企业的所有者较为注重企业的长期发展，而企业的其他人员则较为注重各自在任期内的收益，其两者的利益并不完全致。引入股权激励方案可以让企业的管理者和关键技术人员成为企业股东，成为利益共同体，进而弱化两者之司的矛盾。
第二，业绩激励。实施股权激励方案后，企业管理者和关键技术人员成为公司股东，具有分享利润的权力。此时经营者会因为自己工作的好坏而获得奖励或惩罚，这种预期具有一种强烈的导向作用，会提高员工的积极性和创造性。利益驱动有利于刺激员工潜力的发挥，促使其采用各种新技术降低成本，提高企业的经营业绩和核心竞争能力。
第三，留住人才、吸引人才。实施股权激励方案不仅可以让其分享企业成长所带来的收益，还能增强员工的归属感。
四种激励方案及实施障碍
在企业发展和个人利益的驱动下，各类型的企业均实施股权激励的必要。但由于非上市公司在交易市场上的局限性，无法通过资本市场分摊股权激励的成本，也无法通过市场确定单位价格，因此非上市公司无法采用股票期权，期股等常用的股权激励工具，非上市公司能使用的激励方案主要有：
虚拟股票
虚拟股票指企业将净资产分成若干相同价值的股份，形成的一种“账面”上的股票。激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价增值收益，但这部分虚拟股票没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
然而，虚拟股票的激励方案有其自身的问题与障碍。
首先，价格制定需要一定的依据。对于该问题，企业一般会通过聘请薪酬方面的咨询专家，结合自身的经营目标，选择定的标准(一般是财务标准)对虚拟股票予以定价。企业采取该方法不仅通过专业化的公司获取较能反映企业业绩的真实数据，也可体现激励方案的公平性和合理性。
其次，引发现金支出风险。虽然该激励方式不会影响企业的资产和所有权结构，但企业会因此发生较大的资金支出，该障碍一般会通过设立专门的基金予以解决。
再次，潜伏“道德风险”。由于非上市企业经营信息的不公开性，缺乏有效的市场和社会监督，而虚拟股票激励方式又将激励对象收益与未来业绩的增值水平挂钩，这时作为“内部人”的激励对象则可利用信息不对称人为地提高企业业绩，使个人利益最大化，却不一定使得公司和原股东的利益最大化。因此，这种“道德风险”需相对应的配套措施予以弥补。
业绩单位
业绩单位是指企业每年预先给激励对象制定考核与奖励指标，绩效考核方法、奖金分配比例、奖金发放方法等，若激励对象完成考核指标，则实施业绩单位激励计划。企业一般在实施过程中，将奖励基金分成两个部分：一部分在考核结束之后直接发放；另一部分则以风险基金的形式由企业代为保管，当激励对象合同期结束之后再以现金形式发放。但是，如果激励对象在工作中对企业发展造成不利影响，企业可以根据实际情况酌情从风险基金中扣除部分奖励。在业绩单位激励方案中，激励对象只拥有企业收益的分配权，没有企业增值收益，没有所有权，没有表决权，不能转让和出售。
相对其它激励模式，业绩单位主要是缺少了企业增值的附加收益，较大的可能导致经营者的短期行为，但业绩单位激励模式一般会与风险基金予以配合使用，进而强化激励效果。通过风险基金，在现金奖励中增加股份收益，也就是说，企业可以用没有发放给激励对象的风险基金购买公司股份，将股份的分红收益和兑现后的增值收益，计入风险基金中。而当激励计划结束时，企业可以将风险基金全额发放给激励对象。由此可见，风险基金所起到的作用，不仅仅是约束经营者的行为，也可以在一定程度上施以激励；激励对象也会为了提高风险基金的收入，努力提高公司业绩，一定程度上增强业绩单元的长期激励性。
“账面”增值权
“账面”增值权是指具有企业增值收益权利的“账面”性股票的激励方式，其没有分红权、所有权、表决权。其具体又分为购买型和虚拟型两种。其中，购买型是指在激励计划期初，需按照每股净资产购买一定数量的“账面”股份，期末再由企业回购。而虚拟型则是指在期初不需通过购买，而是由企业无偿授予“账面”股份，在期末根据企业每股净资产的增值和名义股份的数量来计算激励对象的收益。
这种方案中，经营者的“道德风险”问题尤为突出。由于账面”增值权没有虚拟股权的当期的分红权收益，经营者的收益更大程度上的与企业的未来业绩挂钩，因而更易导致为了个人利益而人为的增加企业业绩水平。
限制性股票
限制性股票是指激励对象购买公司股份，激励对象直接获得企业股份，成为企业主人，将企业和个人利益联系在一起。其中，购买股份的资金主要由激励对象个人出资，若激励对象现金支付能力有限，可由企业资助一部分现金购买股份，这部分现金可以视为公司对激励对象的部分奖励。
该股权激励方式的缺席主要表现在限制性股票的流通性上。由于非上市企业奖励给激励对象的主要是非流通股，在激励对象离开企业的时候，这部分股份则面临一定的处理问题。最好的可行的解决方法无非是激励对象继续持有或者转让给企业。然而限制性股票回购的价格确定又是实施障碍。该回购的价格最好在激励计划实施前和激励对象协商确定，而这个价格应该设定在企业可控范围之内，同时又能根据企业在未来几年的发展状况相应增长。
⌑ 股权激励主持稿 ⌑
业绩指标选择不合理
上市公司实施股权激励是为了推动公司的长远发展，在推行股权激励过程中，有些上市公司常常有意或无意地选择不合理的指标进行考核，这样就违背了推行股权激励的初衷，股权激励成为了上市公司高管的造福工具。
例如：20xx年公布股权激励方案的网宿科技就是其中的代表之一。网宿科技公布的行权条件为：第一个行权期，相比20xx 年，20xx年净利润增长不低于20%;第二个行权期相比20xx 年，20xx 年净利润增长不低于40%;
第三个行权期，相比20xx 年，20xx 年净利润增长不低于80%;第四个行权期，相比20xx 年，20xx 年净利润增长不低于100%。从网宿科技的股权激励方案来看，一是业绩指标的选择不合理。网宿科技于20xx年在创业板上市，由于资金超募，导致其净资产从上市前的14 272.12万元迅速上升到了70 842.78万元，由于净资产快速膨胀，而其20xx和20xx年的净利润变化幅度不大，导致其净资产收益率反而逐年下降，从上市前的25.98%下降到了20xx年的5.3%(见表1)。网宿科技在设计股权激励方案时，有意避开了净资产收益率这一重要的财务指标，只把净利润列入考核指标。
二是对业绩指标设置条件过低。网宿科技的四次行权条件分别为：相比20xx年，20xx- 20xx年净利润增长分别不低于20%、40%、80%、100%，如果算复合增长率还不到20%。
虽然年均20%的净利润增长率比GDP的增长速度要高，但是考虑到企业通常都有经营杠杆和财务杠杆效应，企业的实际收入增长率和GDP的增长率也不会差太多。因此，对于定义高成长创业板的网宿科技收入增长率不能超过社会的平均增长速度，从这个角度来看，这一利润的增长速度显得不合理。
降低激励条件或激励条件流于形式
降低股权激励条件表现为业绩考核门槛远低于公司历年水平或其中任何一年的业绩水平。有些公司通过降低行权条件和行权价方式实现，如在股权激励方案中设定限制性股票三年解锁条件设置过低，再如以限制性股票为激励方的上市公司，股票的授予价为二级市场的50%。
上市公司降低激励条件或激励条件流于形式这种低门槛的业绩考核，不仅不能起到激励作用，甚至还存在大股东借股权激励向激励对象输送利益的可能。 ? ? ?例如：九阳股份为了适应内部产业结构调整及外部经济环境条件的变化，在20xx年2月决定以定向发行426万新股的方式对246名骨干启动限制性股票激励计划。方案中规定只要20xx-2013年公司净利润分别比上年上涨5%、6%、7%，被激励对象就可以获得股票。
另外，除行权条件过低外，其行权价也很低。九阳股份以公告日(20xx年2月15)前20个交易日股票均价15.18的50%确定，每股行权价为7.59元，而前一个交易日收盘价为16.39元，这种定价方式与其他一些推出股权激励方案的公司相比，折扣力度也大了许多。
同时该行权价格的作价方法也违反了《上市公司证券发行管理办法》规定，定向增发股份价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票价格的90%，也就是九阳股份股权激励股票行权价应不得低于13.67元。但是九阳股份却以前20个交易日股票均价的50%作为行权价，显然是违规的。对于这些股票激励对象来说，最高仅7%的净利润增长率，预示着这些激励对象即使不付出很多甚至不作为也能稳拿激励股票，但这对于新高管和其他员工来说显得很不公平，同时也违背了股权激励的本意。因此在20xx年8月16号股权激励被紧急叫停。
缺乏激励对象违规收益的追缴机制
如果激励对象因为自身违规而丧失激励资格，多数公司规定要依情况采取措施，以期权为例，常见条款是：违规后公司未授出的股票期权失效，未行权的部分不再行权，对于已行权的部分，按照授予价格回购。
但是绝大多数公司没有明确激励对象违规收益追缴措施以及相应责任。此外，按照授予价格回购股份，有些情况下还会给激励对象带来“套利”机会，变惩为奖，适得其反。20xx年证券市场上汉王科技高管的限售股的精确减持就是一个典型。
例如：汉王科技20xx年3月3号成功登上中小板，发行价41.9元，开盘价78元。同年5月24号股价高达175元，相比发行价涨3倍，根据股票交易的规则，上市公司年报、半年报、季报公告前30日内，以及业绩预告、业绩快报等公告前10日内，属于上市公司信息披露的敏感期，这个时期也叫“窗口期”。
此期间公司高管人员买卖本公司股票的行为属于违规。但是20xx年3月4日，汉王科技9名高管的股票集体解禁，3月18日20xx年报披露，而3月21日是实质意义上的首个解禁日，汉王科技9名高管利用报表披露的时间安排，精确减持150万股股票。在高管减持股票后，汉王科技的坏消息接踵而至。先是20xx年4月19日公布汉王科技第一季度业绩亏损公告，紧接着是一季度报告亏损，20xx年5月17日计提跌价准备，7月30日报告半年度巨亏。虽然证监会在20xx年12月22日立案调查汉王科技，主要是汉王科技涉嫌会计信息披露违规。然而，由于缺乏违规收益的追缴机制，目前该案如何定论，还不得而知。
激励时间和人员选择不透明
股权激励的时间和人员选择不透明主要出现在一些即将上市的企业中。有些即将上市的公司为了避免上市后股权激励的高成本，在上市前1-2年就以极低的行权价格进行突击股权转让和增资的股权激励，这种低价与同期的另一次增资扩股价格存在巨大落差。
再就是突击入股的人员选择上往往不够透明，使得净利润和每股收益实质上在上市前已经被稀释。这种情形已经引起了发审委的重点关注。20xx年申请IPO被发审委否决的乐歌视讯就是典型。
例如：乐歌视讯20xx年在中小板IPO的申请被证监会、发审委驳回，主要原因是涉嫌上市前年前突击增资扩股以极低的价格完成。20xx年3月3日，乐歌视讯董事会决议通过，公司新增注册资本67.34万美元。新增的注册资本全部由新股东聚才投资以现金认缴，增资价格为2.6103美元/股。
仅仅在半月后，公司新增注册资本30.53万美元。新增的注册资本由新股东寇光武、高原以现金方式各自认缴50%，增资价格为4.7987 美元/股。仅相差半个月时间，但聚才投资的入股价格仅为两自然人股东入股价格的54.4%。短时间内的两次增资扩股，为何价格会有如此大的差异，这不得不让人觉得蹊跷。
乐歌视讯的招股说明书显示，聚才投资的28名自然人股东均为乐歌视讯的高管。显然，聚才投资是为完成股权激励而成立的法人单位。虽然聚才投资名义上是乐歌视讯众高管成立的公司，但其股权结构显示，姜艺占有其57.36%的出资比例，为聚才投资的控股股东。
而其余27名高管所占出资比例，除副总经理景晓辉占到5%，其余均低于或等于2.5%。同时，公司20xx年的第二次增资所引进的投资人寇光武和高原也可以看成是股权激励的对象，寇光武为上市公司烟台万华常务副总裁、财务负责人兼董事会秘书。高原曾担任过上市公司外高桥的董事会秘书，此二人为公司实际控制人项乐宏在北大EMBA28班同学。然而，股权激励的初衷是为了激励上市公司高管为股东创造更多财富，如果股权激励选择那些对企业发展基本没有做出贡献的外来人士，明显是违背了股权激励的本意。
等待期设置较短
统计发现，绝大多数公司的等待期都是激励办法规定的下限(1 年)，只有个别公司的等待期是1.5 年。等待期过短不利于体现长期激励效应，甚至诱发激励对象的短期行为，有悖于股权激励的初衷。根据普华永道20xx 年全球股权激励调查数据，在股票期权中，按照等待期长短划分，等待期长度为3-4 年的一次性授予和3-4 年的分次授予占比约为80%。显然，我国民营上市公司设置的等待期相对较短
没有“意外之财”过滤机制
股票价格受到公司内在因素和市场整体因素的影响，而后者带来的股价上涨与激励对象的努力缺乏实质性联系，由此产生的收益一般被称为“意外之财”。
如果由于市场行情的变化导致公司股价大幅度上涨，高管即使经营较差，仍然能够从股权激励的行权中获取丰厚的薪酬，如果对于高管的这种“意外之财”没有过滤机制，则股权激励机制发挥的作用有限。
⌑ 股权激励主持稿 ⌑
尊敬的各位嘉宾、亲爱的同事们、亲爱的朋友们：
大家好！我是今天的主持人，在这个激励的时刻，我感到无比荣幸和激动。今天，我们齐聚一堂，共同分享激励的力量，我相信接下来的时间里，我们将共同度过一场意义深远、精彩纷呈的活动。
激励，这个词汇听上去很简单，但它却蕴含着无尽的力量。激励不仅仅是一种鼓舞和激发的情绪，更是一种推动和引领的力量。激励，可以让我们超越自己的极限，战胜困难和挑战；激励，可以让我们迸发出内心最强大的能量，驱使我们不断进步和成长。
每个人的生命中都会遇到起起落落，成功与挫折并存。当我们面对挑战的时候，我们需要的不只是勇气和毅力，更需要的是那股鼓舞人心的激励力量。没有了激励，我们的脚步就会变得迟缓，我们的心志也会变得懦弱。但只要有了激励，我们就能够响应内心的召唤，战胜一切困难。
一个激励的力量可以在某个瞬间爆发，一句鼓励的话语可以让我们重新拾起勇气，一次成功的经历可以给我们注入前进的动力。所以，我们每一个人都应该在激励中寻找源泉，在激励中获得力量。
当我们遇到困难时，首先要做的就是告诉自己：“我能行”，并且带领身边的人一起充满信心、鼓起勇气。没有哪个成功的人，是靠一己之力取得的。他们都有一个团队，或者有一个身边的伙伴，一起努力，互相激励，共同实现梦想。
激励的力量是无穷的，我们所需要的仅仅是激发它的内在潜力。如何激发内在的激励力量？我们需要一个明确的目标，这个目标应该是激励我们并让我们充满热情。我们需要拥有坚定的信念，坚信我们一定能够达到目标，即使路上有千阻万难也不能退缩。我们需要付出努力、充满耐心，只有通过实践不断摸索和努力，我们的激励力量才能充分释放出来。
在这个激励的时刻，我希望每一位在座的朋友们，都能够发掘自身的潜能，勇敢面对挑战。不要害怕失败，因为伟大的成功往往伴随着失败。记住，只有通过奋斗，我们才能追求自己的梦想，只有通过激励，我们才能够改变我们的人生。
让我们一起感受激励的力量，让它成为我们前进的动力。在这个激励的时刻，我衷心祝愿每一位朋友，都能够在未来的路上，实现自己的梦想，创造属于自己的辉煌！
小编感谢您的阅读！
⌑ 股权激励主持稿 ⌑
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，给大家分享关于股权激励的重要主题。股权激励是一个具有重要战略意义的管理工具，对于企业的发展和员工的激励起到至关重要的作用。
作为一家优秀的企业，我们一直在追求卓越的业绩和持续的发展。在这个日益激烈的市场竞争中，我们需要每一位员工都全情投入，并积极创造出卓越的业绩。而股权激励作为一种经济利益的分配方式，可以将员工与企业的利益紧密联系在一起，实现共同发展。
首先，股权激励可以极大地激发员工的积极性和创造力。通过给予员工一定的股份和股权激励计划，我们鼓励他们将公司当做自己的事业来经营。员工将成为公司的“股东”，他们会更加关心和投入到公司的发展中，积极主动地为公司创造经济效益，并分享公司的成果。这种共同成长的心态必将推动公司取得更加优异的业绩。
其次，股权激励有助于提升公司的凝聚力和稳定性。领导层和员工共同持有公司股份，股权激励可以将大家的利益紧密地联系在一起。员工对公司的发展更有归属感和责任心，公司也能够获得员工的忠诚和长期稳定的支持。在这种共同奋斗的环境下，公司能够形成强大的团队合作力量，共同应对市场的挑战，实现可持续发展。
此外，股权激励还能够吸引和留住优秀的人才。在现代社会，人才是企业最宝贵的财富。而股权激励作为一种具有长期激励效应的福利制度，对于有潜力的员工来说具有非常大的吸引力。优秀的人才倾向于选择那些能够提供更好发展机会和稳定收益的企业，而股权激励正好满足了这一需求。通过股权激励，我们能够留住优秀的员工，吸引更多高素质的人才加入我们的团队，为公司的发展注入源源不断的活力。
在最后，我们要充分认识到股权激励的沉重责任。股权激励不仅是激励员工的一种手段，更是对员工的一种承诺。我们要保证股权激励计划的公平性和透明度，确保每一位员工都能够公平获得自己应得的收益。同时，我们要加强对员工的培训和沟通，让他们对股权激励有更加清晰的认识和理解，以更好地发挥股权激励的效果。
亲爱的同事们，股权激励是企业发展的重要战略工具，对于激励员工、提升凝聚力和吸引人才起到了至关重要的作用。让我们共同努力，通过股权激励，构建一个共同成长、共同分享的企业文化，为公司的远大目标和员工的个人发展而不懈奋斗！
谢谢大家！
⌑ 股权激励主持稿 ⌑
1、新人到达酒店：（新人下车）
2、指定时间到主持人热场（音000）（摇臂录全场镜头切给大屏）、新人、新人父母、礼仪、到指定位场（新郎一只麦克）
3、开场前煽情+主持人登场全场灯光渐暗后女主持人声音响起+小提琴上场+追光灯
女；总以为自己是一只孤独的小船，寂寞地停靠在岁月的岸边，直到那只牵挂的风帆，驶进我生命中爱的港湾。风雨中有了你的陪伴，我不再觉得孤单，纵然有再大的风浪袭来，我知道依然有你陪在我的身边。你是我隔世离空牵挂的红颜，请让我用一生的光阴与你相伴。
男；公元20xx年xx月xx日中午10点分马帅/刘喆新婚大典正式开始！（音002）大屏定格画面+灯光秀+灯光秀结束主持人登场
4、主持人开场
男：尊敬的各位来宾
女：女士们、先生们大家
合：中午好！
女：我是来自大庆歌舞团的主持人王莹莹
男：我是主持人
女：欢迎诸位莅临大酒店，见证马帅先生刘喆小姐这一场浪漫的婚礼，在这里，主持人谨代表一对感恩的新人以及新人的家长向所有到场的来宾表示万分的感谢！
男：欢迎你们欢迎每一位挚爱亲朋的莅临！
女：相识是一种缘（音003），泡泡机相知是一份情。相恋是一份爱，相守是一种福。是缘分让我们相聚，是真爱将我们召集。每个人来到这个世界上，都是一个半圆，他们一生都在追求属于自己的另一半。
男;今天，马帅先生刘喆小姐这一对深深相恋的伴侣终于找到了属于彼此的那个半圆，同时，也迎来了他们一生中最幸福、最难忘的一刻！
女；生命为爱而歌，爱为生命而畅想，每颗心都有对爱的渴望，今天这对新人将从这里走向他们婚礼的殿堂，为我们展现他们生命的美丽，和爱的华章，
5、新人出场（1新郎登场）
男：生命中总有一些感动,让我们忘记了行走.总有一些花开,让我们忘记了归途.总有一些背影,让我们忘了自己.总有一种爱情,让我们泪湿心怀。
女；滚滚的红尘里，我打捞着你前世的思念，诵读着你滚烫的诗
男；此刻，让我们用期待的掌声请出爱情故事的主人公，今天这个世界上最幸福的
男人（音004）（新郎手拿麦克献花走上舞台）第一只追光
女：（2新娘出场）每一个女孩儿都曾是一位天使（音005），为了爱情她放弃了翅膀来到人间。天使脱落的羽毛化作白色的屡屡轻烟，化作圣洁的婚纱。（新娘慢慢的走向花亭）第二只追光跟随到花亭
男；漂亮美丽的新娘，披上这圣洁的婚纱，犹如一朵初放的百合，高贵淡雅，散发着爱的芬芳.美丽的新娘，轻轻地开起了幸福之门，走向属于自己的幸福!。
女：每个人生命中都会有自己的王子或公主出现。那个对的人，将会在对的时间，对的地点出现；在对的时候，对你说对的话，对你做对的事。
男：于千万人之中,遇见你要遇见的人于千万年之中,时间无涯的荒野里,没有早一步,也没有晚一步,正好遇上了。
女：爱一个人有道理吗？没有，爱就是爱，在茫茫人海与她相遇，第一眼见到她时那种与众不同的感觉。相爱是需要缘分的巧遇！
男：有这样一对恋人，一次偶然的机会让他们一见钟情，从那一刻起，彼此的心中留下了对方深深的印记，一路走来经过春夏秋冬，一起体味生活的酸甜苦辣，一起分享爱情的幸福甜蜜。现在让我们一起来共同见证，用心感受这幸福时刻的来临（音006）[新郎手拿玫瑰，边唱边慢慢走向新娘到花厅。追光1随至花亭歌曲结束礼仪下接麦克、新娘,新郎面对面站好+双手相牵）
女：（音007）亲爱的，如果有一天，当我不言不语的站在你的面前，你可知道？我将我的今生今世、朝朝暮暮、点点滴滴都如数献给了你。你是我小时候种下、只有等到长大后才能摘下的果；你是我在梦中见到只有等到醒后才能找到的人；你是我在今天向全世界许下、只有等到白发苍苍才能实现的承诺。
男；你是我穿越人群中最深情的一眼，你是我用双手紧握一声的红颜；当清晨的阳光将岁月的点点滴滴化作了人间幸福的雨露，风雨中紧紧握着你的双手，人世间我用一生与你相伴，地老天荒是我许下的诺言，让我们用生生世世谱写这爱的璀璨！（音008乐加大后减弱）((新人拥抱2秒后并排站好)
女；这一对相爱的人，他们有着水一般清澈的双眸，有着海一般宽广的未来，在所有来宾的祝福声中，在所有亲人慈爱的目光中，让我们为爱情插上翅膀，让幸福乘风起航。（音009）[新郎新娘缓步入场，手持礼花、]
6、新人正式入场
男：缘由天定，情由人生！在浩瀚而又深邃的爱情海洋中，一只小船扬起了金色的风帆；在绚丽而又多彩的人生旅途中，一个崭新的家庭即将诞生
女；岁月的长河流不尽两颗心灵的眷属,情感的波涛最终汇聚成爱的汪洋.那份相识的喜悦,相知的欣慰,相爱的温馨,相思的心碎,最终汇聚成爱的甜蜜！
7、新人介绍+恋爱经历
男：（音003）无论是谁都需要爱与被爱，都渴望拥有一份真挚的情感，一个温馨的港湾。于是爱情、婚姻和家庭就成为人生中必不可少的阶段，
女；一代代的青年男女总是用自己手中美丽的画笔，谱写着动人的爱情之歌，今天，这对幸福恋人在这神圣的婚姻殿堂，开始他们幸福浪漫的爱情之旅！
男：新郎：马帅
女：新娘：刘哲。
男；往事如烟生命如虹我们都在红尘中行走在人海中跋涉总是希望有一双温暖的手一个似曾相识的背影在人海中将自己挽起把我们带到一个爱的方向一个叫作家的地方当彼此的脚印重叠的时候我们相信这就是缘！
女；今天一对相爱的人是经历了怎样的寻觅才能在历经沧海之后与彼此相识又是怎样的等待才能在摇落了一地的思念之后与彼此牵手在这个美好的季节里让我们一起静静地聆听幸福花开的声音此刻让我们一起穿越岁月的风雨去分享一对相爱的人甜蜜的点点滴滴让我们一起观看大屏幕大屏幕播放恋爱经历+新人侧立一旁+证婚人候场
男：爱情是需要等待的，而婚姻始终会是一种抉择，走过了人生的坎坷，和事业的艰辛之后，从年轻人的爱情，到中年人的亲情，再到老年夫妻的恩情，一路走来我们都在追寻哎是爱是什么？
女：有人说爱是宽容，爱是理解，爱是信任，也有人说爱是一种责任，爱还是一种义务，我觉的爱是两个人荣华富贵时的不厌不烦，爱更是风雨交加时的不离不弃。
8、证婚；
男：婚姻是爱情和相互信任的升华，不仅需要双方一生一世的相爱，更需要双方一生一世的相互信赖。
女:下面有请xxx为一对新人证婚，并致词，掌声有请。（音010）感谢xxx证婚有请入席观礼（领掌礼仪呈父上麦克）
9、母主婚+感恩+拥抱父母
男：从我们呀呀学语（音011），蹒跚学步，再到我们长大成人成家立业，可以说是父母用自己一双勤劳的双手为儿女们撑起一片天，给了我们一对可以展翅翱翔的翅膀。
女：每一个人都是在父母
男：掌声请出；新娘的父母xxx新郎的父母xxx登台为一对新人主婚（音012）！父母上台追光（刚哥准备）
女：首先有请新娘的父亲致词！（主婚人
男：接下来有请新郎的父亲致词！（主婚人
女：２０多年了（音011），从一个嗷嗷待哺的小婴儿，到如今成家立业，我们长大了，父母却苍老了。看看亲爱的爸爸妈妈：皱纹刻满了面颊，两鬓出现了霜花。他们用自己的青春滋养着孩子的成长，父母的爱，我们用一生都无法报答。
男：当岁月用霜雪染白父亲的发梢,当时光将皱纹一寸寸刻在的母亲脸庞,我们也将像离巢的小鸟,张开羽翼,去寻找爱和幸福的方向.,忘不了曾是你们把我驼在肩膀,为我遮挡岁月的风霜,你们给了我飞翔的翅膀,是你们用爱与生命赋予我坚强.从你们的抚慰中我走向外面的世界,但我们永远也无法走出你们牵挂的目光
女：枝叶的茂盛来自沃土的栽培，儿女的成长要靠父母的培养。父母的养育之恩，哺育之情，让我们铭记在心，终生难忘，请一对新人把自己最深情最感恩的拥抱，献给自己的爸爸妈妈，并对他们地说一声；爸爸妈妈、这么多年你们--辛苦啦！（音013）（新人拥抱父母）气柱
男：有请爸爸妈妈入席观礼。请大家再一次把掌声送给4位主婚人,也送给今天所有莅临现场每一位挚爱亲朋的父母。希望我们的爸爸妈妈都能身体健康万事如意好人一生平安！（音013推至最大）
10、飞机送戒指
女；爱情之花在此刻静静的绽放盛开的无比的娇艳爱与被爱都是一种幸福。为了永远的铭记这爱情花朵绽放的一刻爱情故事的男主人公将会用一种特殊的方式为自己的爱人呈现他们的爱情信物！（飞机飞戒指）
男；世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是男人的胸怀。”从蔚蓝色天空的深处，带着新郎宽广而又炙热的情怀，现代爱情女神为一对新人送来了永恒的爱情信物。（音乐014）
女；一个幸福的飞行神器--爱情小飞机承载着沉甸甸的爱情信物象征着永恒不变的戒指。向新人翩翩驶来，飞越了时光荏苒的时空，穿过了烟波浩淼的大海。飞到了新娘的心中，飞到了新郎的梦里！请新郎取下这永恒的戒指与最爱的人分享（新郎双手取下戒指为新娘佩戴）小提琴准备）
男；今天，从你变成你们。新郎（马帅）愿意以这个戒指做他的记号，表明他愿意加入你的生活，与你结为一体，直到天荒地老。
女：圆圆的钻戒，牢牢地套住了你们彼此绵绵的情，套住了彼此相爱的心这两枚小小的圆环也将封住你们刚才向对方许下的承诺，这圆圆的戒指，代表着没有结束的永恒！美好的一瞬间总会随时间流逝，所以我们要以特别的方式来封存这份记忆，让彼此相爱的信物紧紧锁在自己的手里。
11酒塔（音乐015小提琴上场）
男：新人已经打开了他们幸福的源泉，让这甘甜的美酒缓缓的顺流而下，注入这晶莹的杯塔中，散发出爱的芬芳，汇聚成爱的海洋。
女：这每一杯酒都在倾诉着一个爱的故事，这每一杯酒都蘸满了他们彼此忠贞不渝的诺言。让这甜美的一刻，永远的留在你我的心头。让这温馨的时光，永远在心海中荡漾。（新郎新娘倒完酒后回到原来的位置站好）追光转给主持台后全场灯光安掉尤其是舞台灯光
12、许愿树
女；人的一生有太多的感动，我的感动是因为你走入我的生命，是我值得用一生来收藏的回忆。我爱，请容我这样深情地唤你，让我紧紧牵着你的手，陪你走过一生的漫漫长路，让我们一起穿越岁月的风霜，用爱编织希望……
男；没有人教会我怎样爱一个人，我却知道我将拉着你的手，在很长很远的人生道路上不离不弃。我真的想把你放在掌心又怕你慢慢的融化，我只有将你放在我的心中即使你融化了还是在我的心里。当我不在你身边的时候，请把你的左手放在你的脸上，代替我轻抚你的脸庞，请把你的右手放在你的心上，让我可以感受你的心跳。我会用我的心轻轻的感受，我会用我的灵魂深深的触摸。让我真心真意的爱你，用尽我一生的勇气。我情愿一生一世的爱你！（音乐16女主持开始唱.我愿意..）
13、真爱誓言+拥抱
女：新郎新娘（音017），也许对于世界而言，你们是一个人，而对于彼此，你们就是彼此的整个世界。从今天起，从这一刻起，你们将要共同的牵手走过今后的人生旅程，无论是风雨交加的夜晚，还是风和日丽的清晨你们都要共同的承担和面对（女主持说完走向钢琴）
男：无论对方年轻或是衰老，也许随着时光的飞逝她清纯不在，满鬓银丝，当你们同样白发苍苍回首往事的时候，你们是否依然，无怨无悔，此刻的选择，请新郎和新娘，彼此深情的凝视对方的眼睛，找到答案，（新郎转身牵起新娘的手）现在让我们一起来共同聆听他们的爱情心声！（背景音乐停）（滢滢开弹）礼仪呈上麦克给新娘、)新郎说完后马上拥抱新娘10秒！）（新人拥抱时音018大声）新人拥抱时气柱起
男：此刻新郎把新娘紧紧拥在了怀里，从此以后他们不会再为冰冷的雨水所淋，因为你们是彼此遮蔽的屏障：从此以后他们不会再畏惧寒冷，因为他们彼此温暖着对方的心灵;从今以后他们虽然还是两个人，但声音只有一个，那就是：
合：执子之手，与子偕老。（音018最大）
13、结束语男；灿烂之极（音019）必将归于平淡是的当所有的繁华过后等待着
一对新人的一定是未来漫长普通平淡的有的时候甚至是琐碎的生活!然而平平淡淡柴米油盐才是我们生活的本来面目
女；而我们平凡人的生活普通人的日子同样也包含着这种境界也许再过30年40年50年以后有一天当我们在浩瀚的星空下看到一对白发苍苍的老人他们手牵着手肩并着肩平静而又幸福的从大街上走过，老去的会是他们的容颜而始终不变的是------两颗真诚相爱的心我希望那两位老人便是我们今天的新郎新娘。
15、礼成+新人退场
男：如果有人问我，爱和幸福对你来说到底意味着什么？也许每个人给出的答案都不尽相同，当我们看过了太多的山盟海誓，刻骨铭心的爱情故事之后，回归平凡的日常生活中，我们更渴望拥有的是一份细水长流的情感，一个真实而温暖的幸福。
女：今天的这对情侣，相识在茫茫的人海，对感情却有着共同的态度，珍惜得知不易的缘分，守候平淡而久远的幸福，今天，就在此刻，他们邀上最最信赖的朋友和家人，来共同见证，他们即将带上这份温暖的幸福---回家!
男：马帅刘喆新婚庆典到此--礼成。气柱
女；请新郎牵起爱人的手向着美好幸福的明天
出发！（音020)
⌑ 股权激励主持稿 ⌑
1、人数限制：根据《公司法》第二十四条规定，有限责任公司由五十个以下股东出资设立。因此有限责任公司的股东人数为1-50人。假设有限责任公司以直接持股的方式实施股权激励，受激励的人数将非常有限。
2、股权转让：根据《公司法》第七十一条的规定，有限责任公司股东之间可以自由的转让股权，但向股东以外的第三人转让股权的必须经过其他股东过半数同意。是否有股东愿意出让股权以及是否能获得其他股东的过半数通过将成为股权转让要先解决的问题。
3、公司增资：从股权的来源看，还有一种方式是激励员工对增加的出资进行认缴从而获得股权。如果是这种方式也会受到一定的限制，根据《公司法》第四十三条的规定，增加或者减少公司注册资本的决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。另外，根据《公司法》第三十四条的规定，公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。增资会稀释原股东的股权，导致公司股权结构的变化，改变原股东间的利益格局，因此原股东不会非常青睐于这种方式。
4、股权回购：根据《公司法》第七十四条的规定，有限责任的异议股东在满足相应条件时可以要求公司收购其股权，但没有诸如股份有限公司可以回购公司股份对员工实行奖励的条款。有限责任公司的回购条款是为相对弱势的股东权益而设置的，有限责任公司能否成为股权回购的主体目前有争议，从鼓励交易的角度看，有以下的司法实践观点(提示：实践中存在完全相反的观点)：《公司法》第七十四条是关于有限责任公司中异议股东股份回购请求权的规定，具有该条规定的三项法定事由之一，公司即有义务回购异议股东的股权，而并非规定公司只能回购异议股东的股权以及除此之外不得回购公司其他股东的股权。法律对有限责任公司回购股权并无禁止性规定，有限责任公司可以在不违反有关注册资本维持的基本原则，也不损害第三人的合法权益基础上与股东约定回购情形。
基于上述的原因，有限责任公司目前常见的股权激励方式为虚拟股激励。虚拟股是指公司给予员工一定分红权，不需要员工出资，员工也不享有虚拟股的表决权、转让权和继承权。当员工满足兑现条件时，员工以现金方式获得其拥有虚拟股的分红在账面增值的部分。有限责任公司的虚拟股实质上与股权本身无关，而是对员工的一种奖励。
⌑ 股权激励主持稿 ⌑
开场白：
男：尊敬的老师 女：亲爱的同学们
合：大家下午好！
男：眼睛是心灵的窗户 女：书本是智慧的明灯。
男：生活里没有书籍，就好像房间没有阳光；
女：智慧里没有书籍，就好像鸟儿没有翅膀。
男：书中横卧着整个过去的灵魂
女：书中埋葬着创造财富的秘密
男：能让我们称为宇宙主人 女：能使我们变得想奔放
男：我们娓娓动听地诉说着故事 女：我们激情四溢地表达着理想 男： 我爱读书。因为我知道书籍是屹立在时间的汪洋大海中的灯塔。 女：我爱读书。因为我知道书籍是人类的朋友，虽然没有热情，但是非常忠实。
男：我爱读书。因为我知道书是人类进步的阶梯。
女：我爱读书。因为我知道书籍是全世界的营养品。
合：同学们，读书吧！
男：它就在我们的课堂中 女：我们生活里
合：在你我的身边！
男：经过紧张的预赛，我们迎来了今天的决赛，今天来到我们比赛现场的，除了参赛师生外，我们还邀请了高主任、张XX老师、李XX老师、耿凤新老师、常倩倩老师、付江坤老师担任本次决赛的评委。计分老师是：李XX老师、杨XX老师。
女：让我们以热烈的掌声欢迎几位评委老师的到来！
合：下面我们正式宣布：XX小学“读书易趣，经典养正”美文朗读决赛现在开始。
女：春天在哪里，春天在哪里，春天在那二五班的朗诵里，让我们和二五班孩子一起欣赏《春天在哪里》，五一班同学做好准备
男：在五年级的课文里我第一次认识了这样一个孩子，他叫凡卡，你想认识他吗？下面由五一班司俊莹同学带我们一起去认识这个孩子《凡卡》，大家掌声欢迎。四四班同学做好准备。
女：人们都说:“桂林山水甲天下。”山间是绿树红花，江上有竹筏小舟……让我们一起，和四年级的同学去游览桂林山水吧！请欣赏四四班带来的朗诵《桂林山水》，大家掌声欢迎。五二班同学做好准备。
男：刘三姐的传说流传至今,她聪慧机敏,歌声优美,有着出口能成歌的本领，下面有请五二班同学带来的课文朗诵《刘三姐》大家掌声欢迎！四一班同学做好准备！
女：同学们，当你站在祖国地图前的时候，你看到了什么，想到了什么？
男：请听四一班的诗朗诵《我站在祖国地图前》；大家掌声欢迎。二二班同学做好准备。
女：同学们，你们喜欢听童话故事吗？咱们今天就跟随二二班的孩子一起寻找《找不到快乐的波斯猫》，大家掌声欢迎，一四班同学做好准备。
男：今天，一四班一位女生给大家带来了一个非常有趣的童话故事，名字叫《世界多美呀》。大家掌声欢迎！请三二班的同学做准备！
女：好雨知时节，当春乃发生。男：随风潜入夜，润物细无声。
女：相信大家都会吟诵这首《春夜喜雨》。
男：春雨滋润万物，默默奉献，是无私的，博大的。请欣赏三二班同学为我们带来的朗诵《春天的小雨滴滴滴》。大家掌声欢迎。请三一班同学做好准备。
女：今天三一班孩子要带大家到山村里去,用我们的眼睛,用我们的耳朵, 用我们的心去感受山村早晨的美丽，下面由请三一班的同学带来课文朗诵《山村的早晨》五三班同学做好准备！
男：她，巾帼不让须眉，是女中豪杰。 她，英姿飒爽，英勇不凡。
下面有请五三班同学带来的情景剧《花木兰》大家掌声欢迎。二三班做好准备！
女：《假如》是一首语言质朴、感情真挚的儿童诗，小诗人借马良的神笔，表达了对小树、小鸟、残疾人发自内心的关爱。下面我们一起欣赏二三班的朗诵《假如...》，大家掌声欢迎。三五班做好准备！
男：彩蝶飞舞，蜜蜂采蜜，山村的早晨是迷人的，是宁静的，山村的早晨是一幅美丽的图画，是大自然的杰作。请欣赏三五班的诗朗诵《山村的早晨》。
结束语：
男：同学们，我们所学的每一篇课文都是悠悠文明的流淌，它承载着历史、今天和未来的责任。
女：我们所吟诵的每一篇课文都如千古琴音娓娓道来，它激励着我们奋发、向前和经受磨炼。
男：我们从一篇篇美妙绝纶的文章中阅读世界、感知生活。
女：我们在一页页沁人心脾的书香中茁壮成长、成为栋梁。
男：同学们，翻阅你的教科书，你会发现千古文明就在我们身边、世界在我们身边、生活在我们身边、一切都在我们身边。
女：那就从今天开始，从现在开始，让我们一起诵读那一篇篇经典的课文吧！
合：XX小学“读书易趣，经典养正”美文朗读比赛到此结束，谢谢大家的大力支持和积极参与！
男：请各班听通知返回教室！！
⌑ 股权激励主持稿 ⌑
一、主持人画外音
里奥：四川师范大学音乐学院!
施怡：四川师范大学音乐学院!
里奥：亲爱的老师們，同学們，晚会即将开始，请大家把自己的手机调至震动或关机;欣赏节目的同时，也请大家保持会场的环境卫生，不要随意丢弃垃圾。谢谢合作!
二、开场片头 视频
三、开场节目：
流行音乐社《草裙舞》军训VCR视频、流行音乐社《free loop》、
四、主持人开场
喷雾
灯光：幽兰色基础光 两位主持人—追光
背景音乐：
里奥(上场口)：我们曾在校园里，一次次的对你讲，孩子，坚强，困难来临时，千万别慌张。当风雨过后，你的坚强和你坚强的行动，让我们热泪盈眶，扫除了曾经有过的一切疑虑和困惑，永志难忘。
施怡(下场口)：我们曾在军训上，一次次的对你讲，成长，力量，不能永远依赖父母的肩膀，在这次军事训练中，你的勇敢和你们的勇敢形象，让我们看到了青春中国的力量。
里奥：尽管你们的年龄还都是这么小，军旅生活，让成长多了一份特别的营养，百炼成钢。
施怡：在未来的生活中，我们将一次次地和你们牵手明天的希望，和天下所有的父母一样，期盼你们成为祖国未来的栋梁。
里奥：今天，当你们集体出现在祖国面前，英雄少年就像那灿烂的星空，把整个华夏大地照亮。听，他们来了。
背景音乐
喷雾收
灯光：追光收，前台中强光; 视频及音频：军训队列
海洋 张祎 上场 (下场口)
海洋 张祎 在台中央摔倒后两人相拥在一起后 前台中强光 收，换台中间垂直锥形光，见马里奥将海洋和张祎扶起后逐渐打开舞台全光
里奥：十年寒窗诚然艰苦，
施怡：四载春华更需拼搏!
张祎：大学，不是炫耀胜利的花环，不是高枕无忧的驿站，
海洋： 而是化石为玉的丹炉，是厉兵秣马的营盘!
合：今日，我因四川师大而骄傲，明日，四川师大将因我而自豪!
海洋：(——敬礼!!!)
____________________________(切音乐)_____________________________
里奥：四川师范大学音乐学院!
施怡：四川师范大学音乐学院!
海洋：尊敬的各位领导、
张祎：各位来宾，大家 (合)晚上好!(鞠躬)
里奥：我是主持人马里奥
施怡：我是施怡
海洋：我是主持人江海洋
张祎：我是张祎
里奥：心在驰骋，思想在飞跃，欢迎来到四川师范大学音乐学院“新心相印”20__级迎新晚会的现场!
施怡：首先，我们荣幸的介绍一下莅临今天晚会的各位领导及嘉宾：四川师范大学音乐学院院长——冉涛 欢迎您
海洋：四川师范大学音乐学院党委书记 班运翔
张祎：
里奥：欢迎你们的到来!
海洋：此时此刻，距离新生入学已经有一个多月了，这里是人生的一个新起点，我们即将开始崭新的大学生活。
张祎：不论我们来自哪里，今后都是川师的儿女!
里奥 施怡：在这个特别的日子里，我们向全体新生道一句——
(合)：音乐学院 欢，迎，你!
⌑ 股权激励主持稿 ⌑
甲方：
乙方：
鉴于甲方以往对乙方的贡献，为奖励先进职工，激励甲方更好的工作，使企业进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意乙方以在职股权的方式（干股）对甲方工作进行奖励和激励。为明确双方的权利和义务，特订立以下协议：
1．定义
1.1在职股权（干股）：指______公司为激励有能力的员工，为签订《职工干股合同书》的员工无偿赠与一定的公司股份，在职股权与岗位直接关联，在员工离职后即丧失该股权。同时，在职股权的拥有者不是乙方在工商注册登记的实际股东，只列入公司内部股东名册，在职股权股东只享有分红权，无继承权，亦不得转让该股权。不参与公司决策事项，各股东不承担公司亏损额，不需缴纳资金。
1.2分红：指______公司年终按照公司内部规定按干股股份金额的一定比例分配红利。
2.分配方式
乙方根据甲方的工作表现，无偿赠与甲方干股金额______万元。
2.1甲方取得干股股权登记在公司内部干股股东名册上，由甲乙双方签字确认，甲方不得以此股权对外作为甲方拥有公司实际股权的依据。
2.2在企业盈利的前提下，乙方应在次年春节的前七日根据干股股份金额10%的比例按照本协议第4、5、6条的规定中所适用的方式兑现上一年度的红利。
2.3甲方年终可得分红为甲方的干股股份金额乘以分红比例。
2.4经过甲乙双方协议，甲方在家庭困难，有重大变故，急需资金情况下，可以提前预支当年存在公司个人账户的资金，但预支金额不得超过当年所存个人账户的总金额。
3．分红的支付方式
甲方取得的干股分红应以人民币形式支付，乙方不得以其他形式支付。若经过双方协商，甲方同意乙方以其他形式支付干股分红的，乙方方可以双方协商约定的形式支付甲方的红利。
4．甲方在职不满五年的按下述办法兑现红利金额：
甲方在岗位上服务不满五年的，当年应得红利的50%以人民币形式支付给甲方，另50%记入甲方在公司的个人账户内（由公司财务部保管，记入干股股东名册），未兑现的红利每年按年息10%计算利息记入个人账户；
甲方在职已满五年未满十年的按下述办法兑现红利金额：
甲方在岗位满五年后，从第六年起当年的红利金额70%以人民币形式支付给甲方，另30%记入甲方在公司的个人账户内（由公司财务部保管，记入干股股东名册），未兑现的红利每年按年息10%计算利息记入个人账户；
甲方在职年满十年以上的按下述办法兑现红利金额：
6.1甲方在岗已满十年的，自第十一年起每年兑现红利为当年分红金额的100%。
6.2从第十一年起，前十年在职期间内个人账户历年累积的红利金额分三年兑现，每年兑现三分之一，未兑现的金额每年按年息10%计算利息记入个人账户。
7.若甲方家中收入较为宽裕，家中不急需使用资金，可与乙方协商，自愿将每年应兑现的红利金额按一定比例存入公司个人账户，每年仍然按年息10%计算利息。自愿存入的比例由甲方和乙方另行友好协商。
8.因本协议所涉及股份为乙方无偿赠与给甲方的在职股份（干股），当甲方与乙方之间的劳动协议解除，本协议亦宣告失效，甲方未兑现的红利金额不再兑现。
9.在协议生效期间，甲方不能以其所配干股要求乙方折成现金退出或要求乙方强制收购。
10.甲方不能转让其所配股份的股份。
11.甲方在获得乙方赠与干股的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受乙方给予的其他待遇。
12．保密义务。
甲方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中甲方所得在职股份（干股）以及分红等情况，除非事先征得乙方许可。
13.协议解除情形
13.1.因甲方工作不称职或损害乙方利益的前提下，乙方有权依法提出解除双方劳动关系并终止本协议。
13.2.甲方在本协议期限未满前因个人原因提出解除劳动关系，并经乙方同意的，双方可解除劳动关系，本协议同时终止。
13.3.除以上13.1、13.2条规定外，在任何情况下，甲乙双方的劳动关系解除，本协议也随之终止。协议终止后的其他事项按本协议第8条的规定处理。
13.4．本协议终止后，本协议第12条的规定甲、乙双方仍须遵守。
14．违约。
14.1如甲方违反本协议条款规定，乙方有权提前解除合同。
14.2如甲方因个人原因给乙方造成重大损失应承担赔偿责任。
14.3如甲方因徇私舞弊，滥用职权，利用职权收受他人贿赂的，乙方有权提前解除合同，若给乙方造成经济损失的应当承担赔偿责任。如甲方行为触犯法律规定的，乙方有权向法院提起诉讼，走法律程序。
15．甲方权利及义务
15.1甲方权利
15.1.1甲方自本方案批准之日起，享受本方案规定的股权权益。
15.2甲方义务
15.2.1甲方应严格遵守本协议笫12条的保密条款
15．2.2甲方应遵守法律法规的规定，遵守职业道德，不得做出损害乙方利益的行为。
15.2.3甲方应勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出贡献。
16．乙方权利及义务
16.1乙方权利
16.1.1乙方有权要求甲方按其所聘岗位的职责要求做好工作，若甲方不能胜任岗位要求，经董事会批准，可以取消甲方尚未实现的配股份额，甲方未兑现的红利金额不再兑现。
16.1.2若甲方因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，经董事会批准，可以取消甲方尚未实现的配股份额，甲方未兑现的红利金额不再兑现，并有权向甲方要求赔偿其给公司造成的损失。
16.2乙方义务
乙方应遵守本协议的约定，每年春节的前七日主动向乙方一次性兑现上一年度规定的分红。
17．本协议所涉及的干股股权不能继承，但甲方因工死亡的，由公司一次性兑现个人账户中的红利金额，且股权权益继续有效，由其法定继承人继承，甲方法定继承人也可要求乙方根据甲方尚未实现的干股金额按公允价值进行一次性合理补偿。
18．乙方有权根据公司的具体情况，每两年对本方案调整一次，新方案从批准日的下一年度执行。
19．争议的解决。
19.1友好协商
如果发生由本合同引起或者甲乙双方的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。
19.2仲裁
如果双方协商不成，则将该争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。
20．合同期限。
本合同无固定期限，自签订之同起生效，自甲乙双方解除劳务合同之日，员工离职之日起失效；
21．其他规定。
21.1合同自双方签字或盖章之日起生效。
21.2本合同不得以口头方式修改，而需以双方签署书面文件的方式修改。
21.3本合同一式两份，双方各持一份。
21.4本合同为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本合同不影响原劳动合同约定的权利和义务。
22．本方案一经生效，甲方及乙方即享有本方案下的权利，接受本方案的约束、承当相应的义务。
甲方：乙方：
______年______月______曰______年______月______曰
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