社区工作劳动合同|社区工作劳动合同(合集十三篇)

社区工作劳动合同(合集十三篇)。

社区工作劳动合同 (一)

社区工作劳动合同

社区工作是指在社区组织中从事社区建设、社区管理、社区服务、社区教育等方面的工作。社区工作作为社会服务的重要一环，对于加强社区建设、促进社会和谐等具有重要的意义。而社区工作人员作为社区服务的主要承担者，其工作的质量和效率关系到社区服务的质量和社区居民的生活质量。为了保障社区工作人员的合法权益，尤其是劳动权益，社区工作劳动合同应运而生。

社区工作劳动合同是社区工作人员与雇主签订的一种劳动合同，是双方约定、共同遵守的生产关系。社区工作劳动合同应当明确工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等内容，以规范社区工作人员和雇主之间的劳动关系。

一、工作内容

社区工作劳动合同应当明确工作内容，确保社区工作人员和雇主之间的工作目标和工作任务一致，维护工作的连续性和稳定性。社区工作内容应当以社区服务为中心，包括社区建设、社区管理、社区服务、社区教育等方面的工作。具体来说，社区工作人员需要负责组织社区居民开展各种文体活动、社区文化惠民活动以及社区公益事业活动；开展健康、环保、消防等宣传工作，配合社区相关部门开展各种社区建设工作；负责辖区的治安等公共安全事务的巡查和预防工作；处理来自辖区居民的投诉和求助等问题；开展家庭教育、青少年教育、职业技能培训等方面的教育工作。

二、工作时间

社区工作劳动合同应当明确工作时间，以确保社区工作人员和雇主之间的时间约束一致。社区工作人员的工作时间一般为每周五天，每天工作八小时，休息日均为周末。但由于社区工作的特殊性，需要根据社区服务的需要进行灵活调整和安排。

三、工作地点

社区工作劳动合同应当明确工作地点，以确保社区工作人员和雇主之间的工作地点一致。社区工作人员的工作地点为社区内的各个工作场所，包括社区服务中心、社区文化活动中心、社区公益活动场所、辖区巡查路线等。社区工作人员需要根据工作需要，在社区范围内进行巡查和奔走。

四、工资待遇

社区工作劳动合同应当明确工资待遇，以确保社区工作人员和雇主之间的薪酬权益一致。社区工作人员的工资待遇应当与社区服务的工作内容和工作强度相适应，且应当具备合理的薪酬增长空间。社区工作人员的工资待遇还需要与社区的发展和资源能力相适应。

五、社会保险

社区工作劳动合同应当明确社会保险，以确保社区工作人员和雇主之间的社会保险权益一致。社会保险包括社会养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险等。社区工作人员需要缴纳社会保险，确保社区工作人员享有基本的社会保障。

六、其他约定

社区工作劳动合同还应当包括其他约定，例如违约责任、解决劳动争议、双方的权利和义务等方面的规定。这些约定需要明确双方在工作合作中责任和义务的分配和安排，以确保劳动关系的稳定和顺利进展。

综上所述，社区工作劳动合同是社区工作人员和雇主之间的一种劳动合同，其内容应当包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等方面的内容，并应当明确双方的权利和义务，以确保社区工作的稳定有序进行。社区工作人员和雇主之间的紧密合作和密切沟通，有助于社区服务的顺利实现，为社区居民创造更好的生活和社区环境。

社区工作劳动合同 (二)

单位名称：

住所：

法定代表人：

联系电话：

劳动者姓名：

联系电话：

身份证号：

家庭住址：

紧急联系人：

联系电话：

依据有关劳动法规，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守履行。

社区工作劳动合同 (三)

20.1本合同未尽事宜，经协商后双方可以订立书面补充协议予以明确。

20.2双方签订的其他协议、与本合同有关的职务描述、岗位职责、行为准则以及任何甲方的内部规章制度、规则、制度属于本合同的不可或缺的一部分，与本合同具有同等法律效力。

20.3本合同如有与国家、地方法律法规规定相冲突的，以国家、地方法律法规规定为准。

20.4本合同自甲、乙双方盖章/签字且实际到岗之日起生效(甲方同时加盖骑缝章)。本合同壹式叁份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门备案壹份，每份合同具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

社区工作劳动合同 (四)

xx社区现有失业人员601人;其中领取失业金的有243人，现已就业356人，未就业2人，零就业家庭46户，动态管理为零。今年办理小额担保贷款7家共计27万，登记军转人员23人，均已就业，接收企业退休人员1006人。乐天泉社区劳动保障工作站立足社区实际，狠抓工作落实，取得了一定成绩。曾被省、市、区各级劳动保障部门评为“全省企业退休人员社会化管理达标”先进单位、“充分就业先进集体”、“小额担保贷款信用社区”等等。

社区为做好劳动保障工作，我们在做好下岗失业人员再就业推荐工作、“4050”社保补贴申报工作、退休人员社会化管理等一系列日常工作跟踪的基础上，侧重做好三项工作：一是对零就业家庭进行动态管理，加大小额担保贷款力度，以创业带动就业，促进稳定就业;二是加大城镇居民医保的宣传力度，提高全民的参保意识，做到应保尽保;三是做好企业退休人员社会化管理服务工作。具体做法是：

社区工作劳动合同 (五)

一、工时制度的类别

工时制度即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。

在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。

1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，

2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，

3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，

4、每月延长工作时间不得超过36小时。

显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。

二、标准工时制度

标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。

标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。

三、不定时工作制

不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

不定时工作制，是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门审批，对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。

四、综合工时制

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

社区工作劳动合同 (六)

社区工作是一项极其重要的工作，它涉及到社区的整体发展和居民的生活质量，因此社区工作人员也需要有一份“社区工作劳动合同”，来规范双方的权利和义务，确保社区工作的顺利进行。下面就让我们来看一下这份合同的相关内容。

一、双方约定

合同双方为社区工作者和社区管理委员会，约定在合同期限内，社区工作者将按照社区管理委员会的要求和安排，全职从事社区服务工作，为社区居民提供优质、高效的服务。社区管理委员会将为社区工作者提供适宜的工作环境和必要的工作条件，并按照规定支付社区工作者劳动报酬和社会保险费。

二、工作内容和要求

1. 工作内容

社区工作者的工作职责主要包括以下方面：

（1）为社区居民提供必要的生活服务，如清洁卫生、修缮等。

（2）为社区居民提供文化、娱乐、健康等方面的服务，如组织社区活动、开展健康讲座等。

（3）为社区居民提供安全、法制等方面的服务，如开展公安宣传、维护社区安全等。

2. 工作要求

为了保证社区工作者能够按照职责和要求全面、准确地开展工作，需要符合以下条件：

（1）具有强烈的社会责任感和团队合作意识，能够热爱工作、尽职尽责。

（2）良好的沟通能力和服务意识，与社区居民互动及时、友好。

（3）较高的事业心和职业素养，知识丰富、经验丰富、服务热情。

三、工作时间和休假制度

1. 工作时间

社区工作者应严格按照工作安排和要求，遵守工作制度和工作时间。一般来说，社区工作者每周工作40小时，包括周六、周日。

2. 休假制度

社区工作者享有年休假、法定假日和应急休假等权利。休假的时间、次数等具体规定，应与社区管理委员会协商确定。

四、劳动报酬和社会保险

1. 劳动报酬

社区工作者的劳动报酬应该按照规定支付，并且不得低于当地最低工资标准。这包括基本工资、绩效工资、职务津贴、年终奖、福利等。

2. 社会保险

社区工作者应在社区管理委员会的帮助下参加社会保险，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。社区管理委员会应及时、全额按规定缴纳社会保险费，并协助社区工作者办理相关社保手续。

五、合同期限和解约方式

1. 合同期限

社区工作者与社区管理委员会签订的社区工作劳动合同期限一般为一年。在此期限内，如果没有违反工作纪律和规定，可以续签。

2. 解约方式

在合同期限内，如果有一方需要解除合同，应提前以书面形式通知另一方，并协商解决相关问题。如果是社区管理委员会需要解除合同，应在充分考虑社区工作者利益的前提下，进行公正、合理、及时的解约。

在社区发展中，社区工作者是非常重要的一部分，他们需要为社区的整体发展和居民的生活提供必要的服务，因此我们需要有一份合理的“社区工作劳动合同”来规范双方的权利和义务，并为社区工作者提供保障和支持。同时，我们希望社会各界能够关注社区工作的发展和社区工作者的劳动权益，为社区工作的顺利进行和全面发展做出贡献。

社区工作劳动合同 (七)

一、劳动法规定每周工作时间是多少

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦;(二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、适用法定工作时间对象

国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

三、什么是劳动时间

劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。(1)准备结束时间系指劳动者在工作日(班)，为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间;(2)作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间;(3)劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间;(4)工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。——《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》(劳部发521号)

社区工作劳动合同 (八)

第四十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

（一）_________

（二）_________

（三）_________

第四十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第五十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

_________

（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

甲方（盖章）_________乙方（签章）_________

法定代表人（委托代理人）（盖章）_________

签约地点：_________签约地点：_________

_________年____月____日_________年____月____日

社区工作劳动合同 (九)

社区工作劳动合同

作为社区工作人员，我们的工作内容比较复杂，包括社区管理、义务宣传、社区建设、社区服务等多个方面，其在整个社区运转中扮演着至关重要的角色。在社区工作中，劳动合同扮演着重要的法律支撑作用。本文旨在探讨社区工作劳动合同的相关问题。

一、社区工作劳动合同的概念

社区工作劳动合同是指社区工作人员与社区管理者达成的，明确双方权利义务、确定工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的具有法律效力的合同。

社区工作劳动合同的签订对于规范社区工作人员的工作行为，保障社区工作人员的劳动权益，维护社区的稳定与安全具有重要意义。

二、社区工作劳动合同的内容

（一）合同的当事人及签订时间：明确双方的基本信息及签订时间。

（二）工作内容：明确社区工作人员的工作内容或任务，包括社区管理、义务宣传、社区建设、社区服务等方面。

（三）工作时间：明确工作时间及工作安排，建立考勤制度。

（四）工资待遇：明确工资发放时间及标准。

（五）社会保险：明确社区工作人员的社会保险及福利待遇。

（六）合同期限：明确合同的期限，可根据需要设定固定期限或无固定期限。

（七）违约责任：明确违约责任及罚款标准。

（八）解除和终止劳动关系的程序：明确解除和终止劳动关系的程序及合同解除的条件。

三、社区工作劳动合同的签订

（一）签订方式：社区工作劳动合同可以书面签订或者口头协议。

（二）签订对象：社区工作劳动合同的签订以社区管理机构为签订对象。

（三）劳动合同的签订程序：社区工作人员应当在签订劳动合同前对其内容进行充分理解，并根据合同内容与社区管理机构进行谈判。当达成协议后，双方应该在劳动合同签订前进行书面确认，并在合同上签字盖章。

四、社区工作劳动合同的履行与保障

（一）社区工作人员应当履行劳动合同约定的各项义务，完成社区工作任务，维护社区秩序和工作效率；

（二）社区管理机构应当保障社区工作人员的工作环境和安全，在合同期内支付劳动报酬，并按照国家规定缴纳社会保险费用；

（三）社区工作人员及社区管理机构应当共同维护劳动合同的权威和合法性，若存在合同纠纷，应当通过合法途径进行解决。

综上，社区工作劳动合同对于规范社区工作、保障社区工作人员权益、维护社区稳定与安全具有重要意义。社区管理机构与社区工作人员应当在签订合同时协商、谈判，明确双方权利义务及具体限制条件，保障合同的合法性及权威性，使之成为共同推进社区发展的有效工具。

社区工作劳动合同 (十)

本合同一式_______份，甲、乙双方各执_______份，双方签字（盖章）后生效，各份合同具有同等法律效力。本合同相关条款如与国家法律、法规、政策相冲突时，以国家法规、政策为准。

甲方（公章）：

法定代表人（签字）：

签约日期：________年_______月_______日

乙方（签字）：

签约日期：________年_______月_______日

社区工作劳动合同 (十一)

单位名称：

住所：

法定代表人：

联系电话：

劳动者姓名：

联系电话：

身份证号：

家庭住址：

紧急联系人：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为______________期限合同。

本合同生效日期_________年_______月_______日，终止日期________年_____月______日，其中试用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

二、工作内容和义务

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任______________岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

1、遵守国家宪法法律法规。

2、遵守甲方的规章制度。

3、维护甲方的荣誉和利益。

4、忠于职守，勤奋工作。

5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动保护和劳动条件

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第四条甲方安排乙方每日工作时间，在保障乙方身体健康的条件下，根据工作需要，灵活安排，执行不定时工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月______________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于______________元，其中试用期间工资为______________元。

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于______________元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部制发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照______________执行。

第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：___________________________________。

六、劳动纪律

第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议。经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的。

2、以欺诈手段订立本合同的。

3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的。

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的。

6、被依法追究刑事责任的。

7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。

9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

4、距法定退休年龄十年以内的职工。

5、复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的。

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1、在试用期内的。

2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

5、法律、法规规定的其他情形。

第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前______________天向对方表示续订意向。

第二十九条订立无因定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

八、违反劳动合同的责任

第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：

1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的。

2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的。

3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的。

4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的。

2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的。

3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的。

4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。

第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在______________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在______________年以内发生的，应偿还甲方有关的费用。

九、当事人约定的其他内容

十、劳动争议处理

第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向______________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

第三十九条甲方以下规章制度__________________________________________对合同当事人双方具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

第四十一条本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（公章）：

法定代表人（签字）：

签约日期：________年_______月_______日

乙方（签字）：

签约日期：________年_______月_______日

社区工作劳动合同 (十二)

（一）合同期内，经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

（二）甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，甲乙双方经协商，不能就乙方工作安排调整等事宜达成一致，甲方可以解除劳动合同。

（三）如法律无特别规定，乙方解除合同，必须提前30日以上，以书面形式通知甲方，经甲方同意后，安排工作交接等事宜。提前时间不足者，经甲方同意，可以按乙方前三个月总收入的日平均数乘以相距的实际天数计算给甲方的经济补偿（但不免除乙方应承担的其他责任）。乙方未经甲方同意，私自离职，除须按前述规定向甲方支付经济补偿外，视同违约。

（四）本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失、损坏应照价赔偿。

社区工作劳动合同 (十三)

甲方名称：

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