综合部岗位职责工作计划（系列十九篇）

综合部岗位职责工作计划（系列十九篇）。

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岗位职责:

1、根据公司生产要求组织制定公司生产计划,并审核合理的计划表和物料表;

2、负责生产计划下达:

2.1根据订单周期、工厂生产进度、面辅料进厂情况及外发加工厂生产能力的判定,合理编排生产计划;

2.2推进生产计划进度,管理好团队,对货期负责;

3、负责外发厂管理:

3.1负责外发加工厂的开发、维护和储备加工资源;

3.2跟踪外发加工厂生产进度,及时结算;

3.3定期统计、分析各外发加工厂的产能,优化生产周期;

3.4定期根据公司及外发加工厂的加工运作状况,及时提出并解决生产管理过程中存在的问题和潜在危机;

4、生产过程中物料和库存合理管控;

5、建立、完善并定期优化计划管理的工作流程及制度;优化、提升及完善部门管理。

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一、负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实高层和办公会的决议。负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务。通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况。协助总经理的工作，提供决策支持。

二、负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。

三、负责制定综合部工作计划，实现工作目标。制订综合部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施。

四、负责公司人力资源战略的执行，人力资源管理的各项事务。

根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，并组织实施。

根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。负责组织公司员工的职称评定工作。组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资。

五、部门内部管理、制订、修订综合部的工作程序和工作制度，并监控实施。负责公司综合部队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训。负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。

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微信公众号管理员岗位职责

1.负责微信公众号信息的编写推送，针对微信平台进行日常维护、运营等工作，认真做好网络与信息的安全防护工作；

2.定期收集、整理微信运营相关数据，进行分析，并以报告形式提交上级领导；

3.挖掘用户需求感受，为微信运营的改进提供建设性意见；4.对微信平台的粉丝进行关系维护，积极拓展服务空间；5.运用微信平台发布相关活动信息及推广，对外为学校树立良好形象；

6.微信公众帐号的发送内容，务必遵守《微信公众平台服务协议》、相关法律法规的规定；

7.微信公众号信息在正式发布前应经主管领导审稿，未经领导批准，不得擅自发布任何信息；

8.监管微信公众平台的信息及评论，删除不良言论及图片、视频，自觉维护学校形象；

9.转发其他单位的信息、图片、视频等资料，不得侵犯他人知识产权，不得侵犯消费者个人信息保护权。

责任单位（盖章）：_______单位负责人（签字）：_______

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1、依据本公司方针目标和上级部门的要求，制定本单位年度工作目标并组织实施。

2、按照公司领导的指示，组织起草或对职能部门起草的各种文件、报告、材料的修改，鉴定、制发、立卷、存档等工作。

3、负责协助组织公司级会议的召开，并做好记录，督促决议的执行及信息反馈并负责存档、保密等工作。

4、认真组织信息的搜集、反馈工作，做好调研、参与管理，为本公司重大问题的决策提供准确信息和资料。

5、做好公司内大事记载和编写年鉴及公司志的立卷、归档工作。

6、按质量体系文件要求做好公司文件和资料的控制工作。

7、负责组织各类文件的收文、核对、批分并对公文承办单位落实情况进行督办及信息反馈。

8、负责公司各类档案的综合管理工作。

9、做好日常的事务管理工作，管理调度小车，组织安排各类会议和接待服务，及时处理来信、来访。

10、组织编写年度人事工作计划。

11、组织落实人事工作目标，做好各项人事管理工作。

12、依据QS—9000标准，结合实际，组织编制质量体系文件并贯彻实施、。负责本部门质量贯标工作。

13、负责公司管理体制的建立和各部门职责的确定和划分，并组织制定公司各项管理标准，制度和岗位职责，负责岗位定员定编工作。

1４、按照上级部门对保密工作的要求，负责做好公司保密工作。

1５、负责指导、督促、检查本部门人员的工作，并定期总结本部门工作。

1６、负责各职能部门的协调工作。

17、负责组织编制公司中长期发展规划并监督实施。

18、负责完成领导交办的临时任务。

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综合管理部各岗位职责

I．收银员岗位职责

1.收银员负责保管现金、支票和发票 工作必须记录并签字。

2.现金业务要严格按照财务制度和要求办理。 认真审核现金收支的原始凭证，不符合要求的有权拒绝付款。

3.现金应按日和月结清，每日记账现金日记账，每日检查库存现金，确保记录及时、准确、无误。

4.支票的开具应严格执行银行支票管理制度，逾期、空头支票不得签收。 除特殊情况外，必须填写用途、限额、收款人。应定期监测支票的收集。

5.办理其他银行业务时，需核对发票金额是否准确无误，经领导批准后开具，不得随意办理汇款。

6.现金收付双方必须亲自核对，以防出错。

7.库存现金应严格按限额预留，不得大量预留现金。 妥善保管现金、支票和发票，以免丢失。

8.杜绝白条入库，问题及时报告领导。

9.与银行按期对账，按月编制银行存款余额对账表，随时处理未收账款。

10.领导交办的其他事务，按规定办理。

2. 会计师的工作职责

1.按照全国统一的会计制度设置会计科目。

2.及时确认销售收入，正确计算各项税费。

3.明确业务费用和内外收入的范围。

4.仔细计算财务结果。

5.按照财务制度规定正确计算利润分配。

6.按时缴纳各种税款。

7.及时登记债权债务，及时调查，每月进行财务状况分析。

8.会计账目和凭证应按期装订入册，妥善保管。

9.公司财务档案要进行登记，严格执行查验制度和入库制度。

10.计费应及时准确。

11.严格遵守公司制定的财务纪律和各项制度，及时提出和解决问题。

3.行政助理职责

1。协助办公厅主任完成公司行政事务和部门内部日常事务工作。 2、协助审核、修改公司各项管理规章制度，组织管理日常行政工作。

3.监督和执行各项规章制度。 4、参与公司绩效管理、考勤等工作。五、奖惩措施的落实。

6.协助办公厅领导做好内务和安全管理工作，为其他部门提供及时有效的行政服务。

7.会议安排：会前准备，会议纪要，会后整理内容。 8、负责公司快递、传真的收发及派送工作。 9、参与公司行政和采购事务的管理。

10.负责公司各部门办公用品的收、发。

11.做好资料收集、档案管理、文件起草、公文制定、文件收发等工作。

12.与外部相关部门联络，内部接待访客，接听电话，回答询问

并传递信息。

13.协助招聘平台管理、职位发布、简历筛选、面试邀请、面试接待、会议、培训、组织安排公司集体活动、节假日慰问等工作。 14、协助办公厅领导做好做好公司各部门的协调工作。

四。行政司机的责任

1.必须遵守国家交通安全管理法律法规和公司《员工手册》安全驾驶。 同时遵守公司其他相关规章制度。

2.爱护公司车辆，注意车辆的保养，定期检查车辆主要部件是否正常。 每周对车辆进行一次详细检查，确保可以安全驾驶。 3、每天早上上班时打扫车辆，保持车辆清洁（包括清洁车内、车外及发动机），车内不得遗留瓶、罐等垃圾和杂物。每月安排一次洗车。

4.离开车辆前，检查车辆的电、油等性能是否正常。 如发现异常，应立即补充或送检。从汽车返回后，检查燃油油位。如果发现油位低于一格，应立即加油，不能下车时只能暂时加油。

5.如果发现车辆有故障，必须先向领导汇报，并提出具体的维修建议（包括维修项目和大致需要的资金等）。 车辆未经批准不得送厂维修，费用不予报销。

6。着装整齐，工作得体。夏季不允许穿短裤和拖鞋。 开车时请勿在车内吸烟或看电影，以确保行车安全。

7.接公司领导或客户时，所有领导或客户必须在上车前先上车，并确保车内领导或客户坐稳，并系好安全带再次上车。 到达目的地后，司机需要下车为领队或顾客开门。

8.驾驶车辆时，为确保安全，不得接听电话。特殊情况需要立即接听电话的，必须在征得领导同意后将车停在安全的地方再接听电话。

9.当您在下车或下车返回时停放车辆时，一定要注意停车位置和位置，不要停在禁区或危险区。 离开车辆时锁好安全锁，防止车辆被盗。

10.严禁未经许可使用汽车。因擅自使用汽车而造成的一切违章或交通事故后果由驾驶员本人承担，并按《员工手册》的规定进行处理。 11、车辆的各种证件和保险单的有效期/有效期应经常检查，下车时证件应齐全。

12.晚上注意休息，避免疲劳驾驶。 严禁酒后驾车。因酒后驾车（酒后驾驶）造成交通事故的，由驾驶人承担一切后果和责任。

13.驾驶必须遵守交通规则，不得危险驾驶（包括超速、追尾、抢车道、赛车等）。 如果途中发生交通事故，能迅速处理的，要迅速处理；必须当场处理的，应立即报警并张贴警示牌/标志，不得逃离现场。

14.对乘客热情礼貌，说话文明，不谈工作以外的话题。

15.准时，不要拖延。 下车前，必须按要求做好行程记录，认真填写《司机实地考察登记表》，交申请人（主管级以上）签字确认.

16.未经领导同意，不得将公司车辆交给他人驾驶； 经公司领导批准并同意借用车辆的，由有关司机负责核对借用人是否具有合法驾驶资格（包括《机动车驾驶证》有效期、车型、 《机动车驾驶证》的真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习驾驶；责任，并按《员工手册》处理。

V.行政主管

根据公司领导及公司经营、管理、发展需要，协助领导做好公司劳动、人事、工资、奖惩、福利等制度，协助上级领导做好做好员工招聘和海关工作；

培训、绩效、员工工资、保险、企业文化建设等工作。

1.协助上级领导根据公司要求建立健全人力资源管理工作流程和制度，建立规范的人力资源管理制度并贯彻落实；

2.协助上级领导根据现有编制和业务发展需要，协调清点各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

3.协助上级领导制定培训计划，组织实施培训，做好成本预算和培训考核工作。通过在职培训，提高员工的思维和技能，激发员工潜能；培养人才，提高素质，增强公司发展动力；

4．协调上级领导组织完成对公司绩效考核标准的调整，使其更加符合不同阶段的要求； 协助上级组织落实公司全员绩效考核制度和年度考核工作，确保考核工作的及时性和质量；

5．协助上级领导起草公司年度薪酬计划和福利计划；参与制定和调整薪酬福利政策；定期收集市场薪酬信息和数据；根据公司业务发展和市场水平，协助上级制定合理的薪酬调整实施办法；并负责公司员工工资的统计、分类、整理和归档；负责员工考勤管理、假期复查管理；其他和薪酬相关

6.负责公司档案管理工作；进行合理的数据统计和有效的档案管理，确保人类信息的安全、可靠和保密； >

7．负责公司办公设施的维护、监督和执行，确保设备的良好运行；

8.负责公司内部人力资源调配及人员调配手续的处理，监督工作交接；

9.负责后勤设施、安保、消防、安全、人防、公共卫生、餐饮等维修保养工作

10.协助上级建立积极的员工关系，组织实施员工的各项活动；

11、按照日常工作流程，做好协作部门之间的横向协作和联系，及时传达上级指示；

13.完成上级交办的其他任务。

12.协助上级建立积极的员工关系，协调好员工与管理层的关系；与其他部门合作，以多种方式建立和建设公司的企业文化，形成高效的团队，提高公司的凝聚力；

六、财务总监的职责和权限

1．主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织、协调、指导和监督财务部的日常管理工作，监督财务计划的执行，完成公司财务目标

2.建立健全财务管理制度，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行全面管控。

3．对公司具有重大意义的投资等业务活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制

3.主持编制财务报表和财务预决算，为公司决策提供及时有效的财务分析，确保财务信息的正常披露，有效监督检查财务制度、预算的执行情况，并作出适当的并及时调整； 4. 监控和预测现金流，确定和监控公司负债 4. 合理的资本和资本结构，公司资本的整体管理和运作，有效的风险控制；制定和修改总部管理制度的权利；参与公司战略制定的权利，建议和参与公司经营决策的权利，公司资本运作的监督权，财务报表的审阅权，拒绝和举报违法行为的权利资金运作；

7．人事任免建议权、奖惩决定权、工作绩效评价权；分配本部门所有资源的权利；纳税申报和年度审计；

9.与财政、税务、银行和会计师事务所等相关政府部门及其他相关中介机构建立并保持良好的关系；strong>

13、向总经理报告公司的具体情况公司经营情况、经营成果、财务收支及计划，并提出有益建议；

14.负责定期财产检查。负责公司固定资产的财务管理，按月对固定资产进行正确折旧，并定期或不定期组织资产核销工作

15.正确核算收入、费用和成本，正确计算和处理财务业绩，并具体负责公司月度和年度财务报表的编制工作

16、按照规定的费用、范围和费用标准，检查原始文件的合法性、合理性和真实性，检查费用的审批程序是否符合规定；

17.及时做好会计凭证、财务账簿、报表等会计资料的收集、编制、归档等会计档案管理工作； ，要求账目清晰，数字准确，登记及时，账证一致，发现问题及时纠正；账目核算及各类债权债务的清偿和清偿；

20.及时了解和审核公司物资、设备、产品的进出，建立明细账、明细账，了解经济合同的履行情况，督促经办人员及时办理结算、出入手续，并进行应收应付账款的结算； >

1.负责本部门人员的管理和工作安排； 2、负责检查车辆的清洁保养； 3、负责各部门车辆的使用和调度工作； 4、负责检查办公区域的卫生情况； 5、负责办公用品的采购和统计； 6、领导交办的其他事项。

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1、贯彻落实党和国家的有关方针、政策和法律法规，承办公司综合协调、行政事务、人事管理、劳动工资、党务、工会等具体工作。

2、负责公司董事会、党支部会议、总经理办公会及其他重要会议的记录和会务工作，并督促检查会议的贯彻执行情况。

3、负责编辑公司信息，反映公司动态，为公司领导决策提供依据和服务。

4、负责公司综合性文件及有关规章制度的起草、修改及公文审核、印制，各类文件、资料的收发、传阅、督办和归档。

5、负责公司档案、保密、机要和印鉴管理工作，以及重要事项的电话记录并及时汇报处理。

6、负责拟订并组织实施公司机构设置、职能配置和定员管理的方案。

7、负责公司人事档案管理、劳动工资、保险、福利等工作，拟订管理制度并组织实施。

8、负责公司员工教育培训、专业技术职务聘任和职称考试的组织工作。

9、负责公司对外联系，来信、来访的登记、接待、处理和回复工作。

10、负责公司办公费用、会议费用、业务招待费用等的审核和管理;负责办公用品、劳保用品等公共财产的购置、保管、发放及公务车辆、办公设备等其他固定资产的报批、购置和使用管理;负责公司员工的生活后勤等保障工作。

11、负责公司社会综合治理、计划生育、安全保卫工作。

12、负责拟订公司贯彻落实上级党委工作部署的实施意见、党建工作计划、党风廉政建设措施并组织实施。

13、负责公司宣传教育和思想政治工作，拟订公司宣传教育、思想政治工作实施意见并组织实施。

14、做好与其他部门的协调配合工作;承办领导交办的其他工作。

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1、负责为经营班子决策提供支持，并跟踪落实督办总经理办公会决议事项。

2、负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行，并督促管理制度的有效执行。

3、负责公司企业文化建设，增强公司凝聚力，维护提升企业整体形象。

4、负责公司接待工作及对外公共关系的联络协调。

5、负责公司对外宣传工作的联络、组织。

6、负责公司层面对内对外公文、材料、领导讲话等文稿的起草。

7、负责公司各项工作的后勤保障服务工作。

8、完成公司主要领导与分管副总交办的其它工作任务

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（一） 综合管理部主任

1、负责综合管理部全面工作，完成行领导部署的各项任务，当好行长的助手，按时制定工作计划，认真检查落实情况，做好工作总结。

2、对全行财产基建材料、办公用品、机械设备、车辆等负责经常检查，发现问题及时解决，保证本行财产不受损失。

3、抓好服务工作，做到有方案，有检查，有评比，有总结。

4、负责管理，调动机动车辆，督促检查行内卫生。

5、做好职工年、节物资的分配与结算，做到笔笔有宗，不错不乱。

6、负责房屋、办公机具的检查维修。

7、负责管理司机、门卫、食堂等后勤工作。

8、按干部管理权限，做好干部人事档案的收集、整理、鉴别、登记、归档和装订工作，确保档案材料真实、齐全、利用安全及时。

（二） 文秘岗

1、负责起草、印发、上报本行所有综合性文件；

2、负责接收、转发、传阅上级单位下达的文件；

3、监督上级单位、本行领导重要批示、重要会议和有关文件精神的执行落实；

4、负责行内外协调工作；

5、按照规定程序管理本行文件档案和本行印章、印鉴；

6、负责本行行务会及其他综合性会议的组织与筹备工作；

7、固定资产台账登记、管理；

8、档案室管理，文件归档。

（三） 董事会、监事会办公室岗

1、负责公司股东会、董事会、监事会会务组织和会议文件起草工作，负责审核各子公司股东会、董事会、监事会议案和审议事项；

2、负责公司信息披露工作并上报各种材料；

3、负责制订公司股权、债券融资方案、年度分红、转增股本方案；

4、负责建立健全股东大会、董事会、监事会的档案资料并归档存放；

5、负责协调投资者关系、股东咨询来访的解答和接待工作；

6、负责公司的股份登记、股权变动、股份的托管与转托管，建立公司股东数据信息库；

7、负责公司融资方案的落实及年度分红派息、转增股本方案的实施，制作公司年报、中报、季报的文本及电子版文件；

8、负责公司章程的修改；

9、负责制订公司股票、基金、债券等品种的投资方案和具体实施事宜。

（四） 人力资源管理岗

1、包括本行劳动人事管理工作；

2、贯彻执行上级单位关于劳动人事管理的有关政策、制度；

3、负责员工考核、职务聘任、专业技术职务管理；

4、负责本行员工档案、人事统计数据、劳动合同、薪酬、保险、住房公积金、各项福利及出入境等管理工作；

5、负责本行员工教育培训与资质管理工作；

6、包括本行员工专业理论、实操技能培训和学历教育管理等；

7、负责本行员工有关资质的初步确认及相关管理工作；

8、负责监督管理本行外包人员工作完成质量。

（五） 风险管理稽核内审岗

1、严格贯彻执行监管部门下发的授信业务和资产风险管理等各项制度、政策；

2、负责制定本行相关授信业务、资产风险管理的具体制度和政策，负责本行全部资产的风险管理工作；

3、负责授权申请资料及其评估资料进行必要的调查、分析、识别和风险控制，出具调查分析报告和审查意见；

4、对在管理权限额度范围内的授信业务进行审批或否决；

5、负责内、外部审计、稽核工作。

（六） 法律事务岗

1、法律性文件的审查、重要规章制度的法律审核、对外法律事务的管理，参与重大业务活动的谈判，负责本行的民事诉讼等工作。

（七） 安全保卫岗

1、安全保卫制度的制定和督查、安全保卫事务的落实、安全防范设施管理、员工安全教育培训、外部安保事务的联系等工作。

（八） 网络运行及维护岗

1、制定本行电子化建设的实施细则，完善相关制度办法，制定工作计划；

2、熟练掌握前台系统和综合业务网络系统的维护和检查，做好所辖营业机构业务软件系统的使用、维护及升级工作；

3、随时监测营业部及其他各部室网络设备的状态，确保设备正常工作，发现异常，及时查明原因并妥善解决；

4、负责本行自助机具和电子设备的硬件设备安装、调试、维护与维修；

5、负责新建、改建营业网点的机器设备的安装与调试工作，确保辖内自助机具网络设备管理工作，保持网络畅通，保证生产安全和故障的快速排除；

6、负责本行计算机、相关设备及各种电子设备耗材的购置、修理及更新工作；

7、做好对计算机病毒及操作风险的防范工作；

8、做好本行电子设备档案的材料收集及培训工作；

9、负责定期提供本行各类数据和分析材料。

（九） 行政接待岗

1、制定接待手册；

2、负责同业及本系统内人员来访的接待工作等；

3、负责来我行视察、监督工作的上级领导的联系、接待工作等；

4、负责本行的物资采购、领用、处理、出入库工作。

（十） 物业管理岗

1、负责食堂用品的采购、管理及维护；

2、负责本行水电管理；

3、负责本行办公、营业场所及周边环境秩序的维护。

（十一） 车辆管理岗

1、负责本行车辆的统一管理，包括车辆购置、上牌、年审、保险、养路费缴纳和安全培训，以及本行各类交通、车辆事故的应急处理等事项的处理工作。

（十二） 纪检监察岗

1、检查本行员工遵纪守法、廉洁自律情况；

2、接待并受理群众反映领导干部违规违纪问题的控告和来信来访；

3、配合行内相关部门或协助上级有关部门对行内重大违法违纪行为、重大—法律责任事故进行查处。

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1、负责协调公司行政资源及关系维护，如管委会、物业等；

2、负责公司的资产、办公室管理及采购管理工作；

3、公司各类证照、资质、专利的申报、年审工作；

4、协助总部行政管理的各项规章制度监督执行与追踪；

5、负责公司重要客户的来访接待工作；

6、负责银行往来业务，日常现金、支票的收与支出，及时登记现金及银行存款日记账；

7、每日盘点库存现金，做到日清月结，账实相符；

8、熟练银行账户操作；财务系统账务处理(金蝶、用友即可)；

9、熟悉开票(知悉普票、专票开具方法)、报税等相关事宜。

10、领导安排的其它临时工作。

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1、在监理站站长和副总监理工程师的领导下，负责本监理合同段的计划统计、进度监理工作。

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2、熟悉承包合同文件中对工期进度安排以及年、季、月施工进度计划的具体要求，督促检查施工单位的计划统计报表工作。

3、检查现场实际施工过程的计划执行情况和工、料、机动态，对工程进度进行分析评价，并提出相应措施意见。

4、负责收集各种工程信息，实施信息管理电脑化，按业主的'统一要求，进行施工—监理—业主的信息沟通、共享和管理。

5、办理总监理工程师和副总监工程师安排的其它工作。

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综合管理部经理岗位职责

综合管理部是公司的综合管理工作机构,是公司行政工作运营当中承上启下、

沟通内外的枢纽。主要负责综合协调、管理服务、人事管理等工作。

主要职责：

一、负责处理各类文件，保证公文运转的准确、及时、安全。

二、负责收集、整理、综合有关信息，供领导参阅。

三、协助公司领导理顺各部门之间的关系，明确各自职权，健全规章制度。

四、协助公司领导组织各类会议，负责相关单位的来客接待工作。

五、负责协调公司多个部门参与的工作，保证其协调一致。

六、编制公司内部办公用品的年度、月度供应计划，做到节省行政开支，配合财务部门统一登记记录，防止流失。

七、负责办公用品的发放、管理工作，严格执行对办公用品领用的登记制度。

八、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

九、负责公司员工考勤、请销假的登记、汇总和上报等工作，安排公司各类值班。

十、及时了解公司员工的思想动态，并及时向领导反映，关心员工的工作和生活

情况，为员工排忧解难。

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1、负责职工食堂的正常运转，对食堂费用做出合理控制。不断提升菜品质量，定期询问项目员工对就餐质与量的要求，持续改进；

2、负责员工就餐的卫生管理工作。严抓食堂卫生管理，以确保员工就餐的安全；

3、负责项目内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护项目财产的'安全，确保各部门工作的顺利进行；

4、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；

5、严格门卫登记制度。一切进出项目的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，并报相关部门查处；

6、建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量；

7、负责项目办公用品的计划、采购、领用、保管、结算和成本控制管理以及相关办公设备的维修维护。

8、负责工人生活区宿舍分配、卫生检查、防火、防盗、治安检查管理；

9、按时完成领导交办的其他工作任务。

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岗位职责:

1、根据集团公司整体规划及架构要求,完成子公司人力资源体系搭建及人力资源规划建设;

2、负责子公司人员招聘配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训开发等模块工作;

3、负责子公司文化建设,在集团企业文化框架下制定企业文化建设规划、企业文化实施方案、企业文化相关制度的建立和优化;

4、负责子公司制度及管理规范体系建设;

5、负责子公司行政会务、协作外联、资产、后勤等行政管理工作;

6、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、28-35岁之间,统招本科及以上学历;

2、熟悉人力资源多模块工作,精通至少两模块;

3、具有知名企业、集团公司履历经验者优先;

4、具有较强的协作能力、沟通能力、解决问题的能力,有较高的职业化素养。

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岗位描述

协助部门完成行政综合类工作包括，日常行政工作、组织公司大型活动、负责后勤事务的处理和完善

协助完成行政办公体系正常运营、制度建设、流程建设等项目，并推动项目进程协助完成办公区域规划等方面事宜，统筹管理公司办公资源，编制资源管理策略以及办公规划相关流程及文件的梳理和优化工作

协助部门完成行政工程类工作包括，工程项目设计、改造、安装、施工、竣工验收工作；

监管物业完成供配电系统、中央空调系统的运行维护、维修工作

配合部门内部各团队完成相关行政工作。

岗位要求

本科或以上学历，专业不限，从事行政工程类工作，理工科优先

人品正直、诚实、认真、踏实，有团队合作精神、责任心和大局观

有基本的项目管理意识，有优秀的沟通能力、组织协调能力、逻辑思维能力、演讲呈现能力、数据分析能力和策划能力

熟练应用office系列软件，优秀的Excel、PPT、Word、AutoCAD应用能力优秀的文字撰写能力，有担任校内刊物策划或主编者及学生干部优先热爱行政工作，能承受一定的工作压力

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（1） 负责督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。

（2） 组织起草公司行政文件，对系统间发文做好法律审核。

（3） 组织全公司档案的管理工作。

（4） 巡视、监督、检查公司各部门办公秩序及办公室各项工作。

（5） 掌握办公室的整体工作情况及公司重大会议、活动情况，汇总分析各项检查结果，定期为总经理提供公司工作简报。

（6） 做好总经理和各部门的信息传递工作。

（7） 负责公司高管、部门间会议及其他重大会议、活动的会务工作。

（8） 负责公司人事管理工作，招聘、入职、培训、离职、考核等一系列相关人事工作，并定期建档更新人事资料向总经理汇报。

（9） 组织记载公司大事记，编撰公司辞典工作。

（10） 指定专人收集、整理公司内外的反馈信息及合理化建议。

（11） 组织做好公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。

（12） 负责掌印，合理合法使用公司印信。

（13） 组织做好公司文件的编号、打印及发放。

（14） 做好信访工作，处理重要信函，接待重要客人。

（15） 督办公司有关证照，办理公司的法律事务。

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综合部经理(物业公司)、 浙江英冠控股集团有限公司 、浙江英冠控股集团有限公司,英冠控股集团,英冠

职责描述:

1)负责公司招聘新员工,办理新招聘人员入职手续,办理所有新聘员工职业背景调查。

2)检查并完成公司各项目员工考勤统计工作。审核工资及员工考勤、加班补休、工资奖金等,工资报表。

3)负责完成员工各类保险上缴和月报工作。

4)承办公司员工劳动合同的签订工作,根据各项目上报的劳动合同签订工作,指导基层管理人员签订劳动合同。

5)承办新入职的管理人员提档、社会保险的办理等工作。

6)掌握并熟悉公司内员工的基本情况,提供公司内人员调配意见。做好人员变动的手续完成工作。

7)完善员工和管理人员档案库,并对新入职的管理人员照片扫描存档。

8)草拟或修订《考勤制度》、《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。负责公司各项目人事管理工作的实施和解释。

9)办理员工辞退离开公司手续,离职手续。

10)负责物业各项目品质检查工作

11)完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1)大专以上学历。

2)2年以上人事工作的经验。

3)严守机密,责任心强,工作主动,认真仔细,乐于助人,有事业心。熟练使用电脑及其他办公自动化设备;熟悉政府部门有关人事工作方面的各项规章制度和方针政策;具有独立工作能力。

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1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；

3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，复试，完成人员配备；

4、根据公司发展要求，针对各类方位员工设计培训方案并具体实施；

5、根据公司各部门人员的规划，有效实现绩效考核的目的；

6、负责组织完成员工的薪酬，劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

8、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

9、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

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职责描述:

1.协助集团办公室负责人做好对集团各部门、各子公司的综合协调和服务保障工作;指导集团各部门、各子公司的综合管理工作。

2.负责统筹办公室制度体系建设,督促办公室序列完善各项制度和实施细则,并予以监督落实执行。

3.负责行政办公类归口预算管理工作,制定归口管理预算相关标准,统筹归口管理预算审核并监督落实执行。

4.负责统筹集团办公室各办公平台建设的调研、规划、实施工作。

5.协同人力部门制定办公室序列人员考核标准,组织办公室序列人员进行考核评价。

6.负责统筹安排办公室的综合业务培训,提高综合岗业务能力。

7.负责完成上级交办的其他工作任务。

任职要求:

1.硕士研究生及以上学历,金融、经济、财政、管理等相关专业。

2.3年以上大型金融企业或国家机关、事业单位办公室工作经验。

3.较好的组织策划能力、协调统筹能力和公文写作能力。

4.具备行政工作的信息化建设工作经验。

5.高度的工作热情和主动性,能够承受较大的工作压力。

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一、在总经理和副总经理的领导下，主持综合管理部全面工作;

二、负责公司行政管理制度的监督及执行、负责公司的成本控制（包括办公用品采购费/水电费/电话费/快递费/货运费的控制）；

三、落实员工薪资核发及福利金、奖金的正确发放；考核员工的绩效并提出改进建议，跟进执行；

四、负责员工的招聘工作（招聘渠道的决定/招聘简历的筛选/面试/录用）；

五、负责新员工的入职培训（培训包括工作职责/公司管理制度/安全）以及执行规划员工培训；

六、负责与政府职能部门的协调、沟通、联系工作及企业职称证书的办理；负责起草公司文件、报告和编制资料;

七、管理公司重要资质证件，办理各项资质变更、升级、年审、年检工作；

八、负责安排公司的会议及活动;

九、完成总经理临时交办的其它工作任务。

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