教案资料|晋副高的思想总结（推荐十七篇）

晋济煤焦管理站党支部

为深入查找我站各项工作在思想观念、体制机制、精神状态、工作作风、领导水平等方面存在的问题，进一步解放思想，着力克服影响转型发展的思想和体制束缚，着力解放影响和制约转型发展的突出问题，着力构建和谐站点、规范站点的新局面，按照市公司党委以及公路公司党总支的部署和要求，我站自8月份以来，组织开展了解放思想大讨论活动，大讨论活动分学习教育阶段、集中讨论阶段、总结提高阶段三个阶段进行。通过加强领导、精心组织、周密安排、广泛动员、专项讨论、献计献策、制定措施，解放思想大讨论活动取得了良好的效果。现将工作情况总结如下：

一、加强领导，精心组织

我站领导班子充分认识到开展解放思想大讨论活动的重大意义，把解放思想大讨论活动作为一项重要工作来抓，制定了开展解放思想大讨论活动具体安排意见，成立了开展解放思想大讨论活动领导小组，领导小组组长由王联北担任，副组长由丁永胜、王龙瑞、常建文、王贵儿担任，领导小组下设办公室，办公室设在二楼综合办公室，具体负责活动的日常事务。领导小组牢固树立“全站一盘棋”的思想，各司其职，加强协作，密切配合，形成以一把手负总责，副职领导协调，科室负责人配合，全站职工广泛参与的领导和工作格局。

二、周密安排，广泛动员

1、召开动员大会。8月12日及时召开动员大会。组织全站党员干部职工认真学习了市公司党委以及公路公司党总支的关于开展解放思想大讨论活动的实施意见，对活动的具体工作做了安排部署。

站长王联北作了动员讲话，讲清了活动的目的意义、步骤和要求，动员广大党员干部职工立足本站实际，解放思想，抢抓机遇，干事创业、促进转型的思想大解放，促进服务观念的大转变，推动我站工作再上新台阶。要求全体党员干部职工要切实提高认识，把思想统一到大讨论活动中来，并向全体党员干部职工表明了晋济站通过解放思想大讨论活动促进转型发展的信心和决心。与会人员密切联系实际，就如何开展好今后的工作进行讨论，提出了相关工作建议。

2、精心组织。我站党支部按照上级党组织的统一要求和部署，为了确保大讨论活动有步骤、有计划地进行，精心设计，广泛发动职工积极参与，迅速掀起了大讨论活动的热潮，确保了大讨论活动的有序进行。

3、 组织学习，开展讨论，明确解放思想的重点

1、解决解放思想的认识问题。引导党员干部职工切实深刻认识解放思想的重要性和紧迫性，明确解放思想是破除思想障碍的现实要求，是促进煤销企业加快转型发展的必由之路。

2解决促进煤炭销售企业又好又快发展的共识问题。通过大讨论，努力使全体党员干部职工深刻理解“大发展小困难、小发展大困难、不发展更困难”这个道理。

三。解决如何转变服务理念，提高服务质量的问题。鼓励党员干部职工努力研究提高服务质量的新途径、新方法、新措施。

4、解决干部队伍作风问题。要切实加强领导班子建设，进一步完善干部政绩考核机制，形成和发挥领导班子和干部队伍的整体合力。

四、认真开展献计献策活动

以“以人为本促转型、服务至上为车户”为主题，组织全体党员干部开展了献计献策活动，党员干部积极参与，围绕站点内部管理、职工队伍建设、站点环境建设等方面提出了具体的意见和建议。大家一致认为出省站要想留住车户，就需要转变服务理念，树立“为车户服务，让车户满意”的服务理念，提高服务质量，促进站点和谐稳定。在解放思想大讨论中，车站领导还邀请了公路公司总支部委员、纪检书记李海龙参加解放思想大讨论。

他对我站的内部管理献计献策，提出了很多建设性的意见和建议，必将对我站的各项工作的顺利开展，产生积极的推动作用。

五、联系实际，完善工作，促进我站工作上台阶

我们始终坚持把转型发展和解决实际问题放在首位，把思想解放讨论活动与实际工作紧密结合起来。

1出台一系列制度措施，完善现场内部管理，充分调动工作积极性。进一步修订了绩效考核办法，出台了员工奖惩制度，制定了休假制度等。

2、认真做好本站的日常工作。经过加强管理、规范运作、优质服务，我站工作稳步推进。

3、严格执行上级党组织的要求，认真做好“创先争优”活动。不能走过场、流于形式，取得实效。

六、查找不足，制定整改措施

围绕四个方面存在的的重点问题，党员干部认真查找自身的不足，对照站点服务理念、作风建设的主要内容，认真查找站内环境、站内秩序和作风建设方面存在的突出问题；按照科学发展观的要求，进一步了解存在的差距，撰写个人分析材料，制定有针对性的整改措施；破除影响企业科学发展和转型的旧观念、旧制度；着力解决了干部思想观念、工作思路、工作纪律、精神状态、工作作风和领导水平上存在的突出问题，进一步提高了全站广大党员干部职工的整体素质，为公司的转型发展创造和谐稳定的内部环境。

二〇一〇年八月十九日出师表

两汉：诸葛亮

先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。

宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。

侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。

将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。

亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。

臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。

先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。

此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。

愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。

今当远离，临表涕零，不知所言。

晋副高的思想总结 [9]

本人xx年毕业于xx师范大学生物系，生物学专业。毕业后一直坚持在教学第一线。xx年在xx县山区高中口头中学任教高中生物一年，通过自己的努力，在教学上取得了优异成绩。xx年调入行唐中学从事高中生物和化学学科教学工作至今。

通过大学四年的刻苦学习和20来年的工作积累，具备了良好的思想政治素质；不断学习总结，具备了系统、坚实的基础理论和专业知识，在学校安排从事相关化学学科教学中具备了丰富的教学经验，能胜任高中生物和化学各年级的`教学任务。具备了较强的教育教学能力，教学经验丰富，教学效果好，熟练掌握教育教学基本功，掌握现代化的教学手段和教育技巧，在面向全体学生，提高教育教学质量、培养学生具有以创新精神和实践能力为重点的全面发展的基本素质、培优转差等方面取得显著成绩；不断追踪教育科研信息，并能独立开展或组织教研活动，具有教育教学课题研究和试验的能力，发表具有一定水平的教学研究论文，取得较突出的成果；指导和培养青年教师有成效；具有良好的职业道德和敬业精神。得到了学校师生和学生家长的肯定。

晋副高的思想总结 [10]

20xx年既将结束之既，我们对本年度工作进行了认真总结。从失败中总结经验，查漏补缺。争取在医院领导的大力支持和我们的努力下，使我们的工作将在新的一年更上一层楼。现将一年的工作情况汇报如下：

一、医疗业务指标完成情况

1、20xx年门诊、住院总收入12166812元，超额完成年任务224万元，较去年增长241万元，全年体检8487人次（包括武装部、本院职工的免费体检）收入568327元。为疾控中心免费疟疾检测281人次。

2、积极开展院感检测工作。每月对医院各临床科室进行空气、物表、医护人员手、消毒液及无菌物品等标本进行了检测，严格执行无菌操作，确保每一份检测标本的培养结果真实有效，共采样1282份，在传染病常规检测中检出5例艾滋病阳性确诊病例，每当发现HIVTPHCV阳性患者都第一时间通知临床科室，做好防护工作，确保医务人员不被感染，圆满完成了院感的各项任务。

3、细化工作流程，我科实行了分组化管理成立了：仪器保养组、质量控制组、试剂保管组、合血组、发血组、熔浆组，实行一人多岗，一岗多责。此次分组提高了每个人的工作积极性和责任心，节约了人力物力，降低了成本，收到了较好的效果。

4、注重检验质量，保证检验结果的准确性。质控小组规范了临床实验室室内质量控制，坚持天天做，同时积极参加辽宁省临床检验中心室间质量评价活动，在免疫、生化、血液、尿液等四个项目评价中均取得了良好成绩，

5、加强与临床医生沟通，重视临床科室的信息反馈意见，配合临床开展了糖化血红蛋白的检测风湿三项的定量测定。

6、大力提倡成分输血，确保临床用血安全。血库人少工作重，在工作中严格执行输血前检查和配血试验的操作规程。全年共用悬液红细胞3692u，全血1200ml，单采血小板74治疗量，血浆151180ml，冷沉淀123u（其他医院用悬液红细胞58u）。今年临床用血比例相对下降，体现了我院临床合理用血活动初显成效，避免了血源浪费，同时又减轻了患者的经济负担。

7、做好各实验仪器的维护和保养工作，当仪器出现故障时小问题自己处理，大问题积极与药械科联系及时解决，既保证了我科各类仪器的正常运行，又为医院节省了维修成本，在此感谢药械科对我科工作的大力支持。

8、服务态度明显改善，大家都严格执行查对制度，包括病人的信息、门诊号、住院号等，并耐心解释病人对报告单提出的各种疑问。

9、我科积极参加医院的各项政治活动和业务学习，努力提高自身思想认识和服务技能，提高检验队伍的整体素质，积极开展各项工作，努力学习专业理论知识，解决业务上的疑难问题，由副主任组织每周二科内业务学习，每个人即是老师又是学生，授课人员精心备课，听课人员认真听讲，大大提高了同志们的学习热情和专业技术水平。虽然工作很繁忙，我们还是克服困难派六位同志参加短期培训学习，外出人员回科后，均进行了相应的讲课，做到了一人学习，全科受益。

10、加强科室文化建设制定科室的行为准则：爱岗敬业，遵章守法；尊重他人，坦诚沟通。要求员工服从大局，既有分工又有协作，要具有强烈的集体荣誉感和团队精神。工作做到四满意：患者满意，临床满意，领导满意，自己满意。通过科室文化建设，使员工对科室的发展充满信心，使科室的凝聚力加强。

二、存在的问题

1、由于科室人员少，工作量大，不能派人到上级医院进修学习。

2、没有很好地注重工作的方式方法，与人沟通技巧还需进一步提升。

3、需进一步加强科室梯队建设和科室文化建设。检验科业务学习计划

为进一步提升我科专业技术人员的专业水平，增强服务能力，提高服务质量和服务水平，保障医疗安全，现制定业务学习计划如下：

晋副高的思想总结 [11]

，女，42岁，主治妇产科医师，任石首市久合垸卫生院妇产科主任。1990年7月从湖北省石首市卫生学校毕业，分配到久合垸卫生院工作至今，先后在妇产科、保健科从事医疗妇幼保健工作，通过二年的工作和实践，深感自己的知识不足，于1992年3月单位同意我参加到荆州市中心医院进修学习妇产科专业一年，于1997年3月参加全省“1555”工程学习外妇科理论一年，20__年参加全国成人高考，被录取到“湖北省卫生职工医学院医疗系”脱产学习二年，获得专科学历，20__年通过本科招生考试，于20__本科毕业后回单位到妇产科工作至今。于20__年3月取得了“主治妇幼医师资格”，被聘为“主治医师”。由于不断更新自己的观念和技术，工作取得了一定的成绩，20__年被推荐为妇产科主任。20__年党支部接纳我为“中共党员”。

本人能坚持党的基本原则，认真学习贯彻“三个代表”重要思想，实践“三个代表”重要思想。思想上拥护共产党、热爱祖国、遵纪守法、维护集体利益，尊敬师长，团结同行。工作上坚持岗位责任制，以病人为中心，以保障群从利益为出发点，以解除病人疾苦为目的，坚持理论学习，更新知识观念，提高技术水平，用过硬的技术赢得病人的信赖。

进修学习后，将所学的先进知识和技能在临床上发挥作用。在妇科诊疗中开展了“经腹次全子宫切除术”、“经腹全子宫切除术”、“子宫肌瘤挖除术”、“子宫粘膜下肌瘤摘除术”、“陈旧性三度会阴裂伤修补术”、“宫外孕手术治疗”、“输卵管通液术”、“输卵管造影术”等妇科大、中、小型手术，为医院的妇科手术开创了新局面，给部分继发不孕患者带来福音。应用“米非司酮配伍中药治疗宫外孕”取得较好效果。应用“甲基睾丸素联合抗早孕药物用于早期妊娠药物流产”，使“药流”更加安全有效，且缩短出血时间，减少出血量。在产科治疗中将654-2和安定在产妇分娩第一产程中的应用，使患有妊娠期高血压病和在产程中出现潜伏期延长、活跃期延长或产程进展缓慢、宫颈水肿、宫颈坚韧的产妇，能顺利经阴道分娩，开展了胎头吸器助产术、臀位助产术，为提高自然分娩率，降低剖宫产的发生率作出了一定贡献。同时开展了新试剖宫产术及时治疗异常分娩，降低孕产妇死亡率，作出了巨大贡献。运用首次负荷剂量加维持量的硫酸镁治疗晚期先兆流产及先兆早产，其保胎成功率高，从而降低了死胎、死产及早产的发生率。

以上工作的开展，为卫生院妇产科开创了新局面，给我镇孕产妇及妇女解除了痛苦，亦减轻了患者的经济负担，更为单位的经济效益注入了活力。

自20__年担任妇产科、保健科主任以来，自己更是以身作则、身先士卒、任劳任怨，除了完成日常妇产科工作外，利用休息时间下乡，走村串户，进行孕产妇走访，妇科病普查，儿童系统管理等妇幼保健工作，完善了各种规章制度，特别是保健例会制度，规范了各种统计报表，将基层保健工作与年终考核奖惩挂钩，彻底扭转了xx镇保健工作的被动局面。

在贯彻执行《母婴保健法》，落实计划生育政策、开展“降消项目”母婴安全、孕产妇贫困救助、艾滋病母婴阻断等工作中，坚持岗位责任制，认真执行国家的法律法规，杜绝选择性的终止妊娠手术，实行孕产妇保健系统管理，降低了孕产妇及新生儿死亡率，消除了新生儿破伤风的发生。

为了更全面地作好艾滋病母婴阻断工作，在全镇范围内进行了拉网式的孕妇抽血检测，使孕产妇}ⅡV抗体检测率由开始的60%上升到现在的100%，圆满完成上级下达的各项任务指示。

通过自己的不懈努力，20__年、20__年被xx镇政府授予“巾帼建功英雄先进个人”、连续二年被评为“十佳标兵”。连续二年被评为优秀干部，自20__年以来妇幼保健工和一直名列xx区前列，本人亦被xx区卫生局评为“妇幼保健工作先进工作者”。

晋副高的思想总结 [12]

一年来，在上级领导和全体教师的关爱下，我始终牢记并认真践行本人的：“情与教育相伴，爱与服务同行”的工作格言，认真履行职责，坚持原则，依法行政，无私奉献，较出色地完成了各项工作任务，取得不错的成绩。现将本年度本人的思想和工作总结如下：

一、加强理论学习，注重自我修养

政治理论学习是学校干部的立身之本，成事之基。近年来，我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。几年来，我积极参加上级各部门举办的各类培训。

二、求真务实，不断提高自身的工作能力

本人在自己的工作岗位上，经过不断学习、不断积累，有了一定的工作经验，能够较熟练地处理日常工作中出现的各类问题。在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过多年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，在日常的各项工作过程中，没出现过错。平时我能积极主动地参加校长理论知识培训，建立了科学化、规范化的学校管理思想。并参加学科培训，使自己胜任小学各学科的教学工作，本学期担任五年级的语文的教学；积极开展教育教学的研讨工作。及时地帮助教师处理好教师与家长之间的矛盾，指导他们如何处理家长对子女教育的方法，深受教师和家长的好评。进而使学校教育教学工作得到了规范、健康的发展。

三、爱岗敬业，勤奋工作，格守学校的美

勤勉敬业是对一名党员干部的起码要求。我能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，尽职尽责。在我的带领下，大家全力以赴，认真遵守学校各项规章制度，努力提高工作效率和工作质量，服务家长，服务社会，保证了学校工作的正常开展，没有无故迟到、早退的现象，除外出培训、开会等公事外，我始终坚守在工作岗位上。我信奉，一个人苦点累点没有关系，人生的价值在于奋斗、在于创造、在于奉献。我必须以勤奋的理念去实现人生的价值，带领全体教师努力工作促进小学教育事业的腾飞。

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四、尽职尽责，扎实工作，硕果累累

我把我的情与爱完全融入教育与服务，坚持“以一流服务、树一流教师、育一流孩子”的办学理念，任劳任怨，刻苦钻研，与时俱进，开拓创新，各项工作均取得一定成绩。

（一）建全完善一支坚强有力的中青年、多学科结合的领导班子。做到职责分工明确，关系明确，实行政务、校务公开工作。定期召开教师大会，集广大教师的民主意识，决策学校的发展。

（二）大力推进素质教育，面向全体学生，促进学生的全面发展，建立完善学校安全防护体系。学校在大力推行素质教育的同时，把师生的安全当作一种文化来抓。

（三）开展读书活动，创建学习型校园。我校充分利用有限空间，在教室的外窗台上建设了有特色图书柜，让学生自主管理借阅图书。还通过每年一度的读书节活动定时定期开展，通过教室的，班级图书的分发，学生图书管理员的选拔；开展读书笔记、手抄报、黑板报、校园征文、讲故事等评比活动。激励学生热爱阅读的兴趣和爱好。让学生在学习中不断探索研究、茁壮成长为国家有用的人。在这里每位学生展示自我、发展自己，同时是增进师生共同交流、相互学习借鉴的园地，大兴学习型校园。

（四）重视青年教师培养工作，大兴课改之风。近年来，学校受到规模小的制约，办公经费严重不足，虽然如此，学校还是对青年教师的培养，确立制度予以保障，制定培养计划，落实指导教师，定期召开教研活动学习交流。

（五）抓核心工作，教学质量稳步提升。学校继续推进强化教学常规管理，狠抓教师的课堂教学效益，针对农村家庭教育相对薄弱的诸多因素，学校召开专题研讨提高教学质量协调会，多方研究，制定提质方案，落实措施。强化对监控学科的重视力度，通过全体教师的努力，教学质量有了长足的进步。

（六）学校后勤管理制度完善，严格按上级部门的规定收费，没有存在乱收费的现象。学校硬件建设也有了长足的发展。如：学校大门、警务室、围墙、教学楼门窗、教学设备、、厕所及教学楼门窗等，能及时进行维护，发挥更大的效能，为教育教学服务。

五、不断改进作风，无私奉献，廉洁自律

时时处处从严要求自己。在本职工作岗位上，能维顾全大局，注重团结，以诚待人。平时工作中任劳任怨，扎实细致。在任职期间，牢固树立共产主义的世界观、人生观、价值观，在廉政建设中始终对自己高标准、严要求，率先垂范，以身作则，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强党性修养。通过加强自身的建设，进一步坚定了全心全意为人民服务的宗旨观念，把廉政建设变成自觉行动，贯穿于日常工作始终。

一、严谨治学，教学业务精益求精，

我以改革者的精神加强教学能力建设，提高业务素质和思想素质。所教政治学科学生分数高，学生行为习惯良好。在实际工作卟，我努力学习各种教育理论，力求用现代教育理念武装头脑，用科学的教学方式管理、服务学生，课前心中有腹稿，课后头早有教学反思，课中热爱、关心学生，所教三个班学生学习兴趣浓成绩好，我将德育于无声中融于智育过程中，学生自律严了，奉献多了，爱心强了。

二、学校管理积极主动，认真负责。

1卫生管理心细，务实，每一天，我都要去检查公区清洁，发现问题及时整改，常保持了校园的干净，教室的整洁。安全管理居安思危，不断增强忧患意识，本年度，我们开展安全逃生演习五次，教会了学生自救和他救的方法，增强了学生安全意识。由于宣传广，制度齐，自查自纠多，本年度安全零事故，争创了平安校园，受到了上级的表彰。

2财务管理清正廉洁。我不贪不要不多报一分钱，不争不抢不揽涉嫌经济的工作，服从组织安排，经得起财务检查和群众监督，经我操办的各项来客接待开支从不擅作主张，支前有请示，支后有汇报、真正能让领导放心，群众满意。

3学生管理勤，处理违纪事件快，和学生接触多，与学生感情深厚。

4教学六认真工细。我主动参与文理科教研活动，不间断地听、评、看、学中青年教师上课，帮扶新参加工作的同志尽快进入角色。

5行政例会、政治学习、学校大型活动参与积极，从末缺席，迟到、早退，带头遵守学校管理制度和纪律，平时按时报到签名，上班期间在办公室坐岗，学习。

三、不断加强党性修养，提高管理水平。

政治信仰坚定，作风务实，在办公室做好信访接待工作，解决了学校日常纠纷，维护了稳定，正面宣传了学校形象，促进了和谐。树好了党员干部这面旗，营造了良好的育人环境，关心支持了教师和学生的发展，比较园满地完成了上级交付我的工作任务，

总之，在管理早我力求教育管理思想新，以德以学以勤以信树威，言行一致，管理风格实，以上是我一年取得的成绩，当然也有不足之处，还存在着创新不够，学习不足等缺点，来年我一定改正，力求工作再上新台阶。

晋副高的思想总结 [13]

根据《关于厅直属机关在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》（**教机党[]16号）等文件要求，我办党总支认真落实第一阶段各党支部认真自查，上级党组织调查摸底、组织评定、确定等级等各项工作，两个基层党支部定级结果均为“好”。在第二阶段工作中，我办党总支在原来基础上进一步整改提高，实现了巩固先进、晋位升级，发挥了各党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，现将有关情况汇报如下：

为进一步充实我办党总支的领导力量，2012年6月8日，我办召开党总支全体党员大会，经差额选举增补了2位办领导班子成员担任办党总支委员。8月3日下午，办党总支召开扩大会，讨论制定了《省教育生供办2012年下半年党建工作要点》，并对我办党建工作下一步工作提出了要求：一要推进学习型党组织建设，结合业务工作深化理论学习，不断创新学习形式，进一步提高学习成效；二要加强基层组织建设，建立联系帮扶制度，重视党员发展和教育管理工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用；三要建立健全党建工作机制，形成合力抓党建，确保本办各项工作再上新台阶。

为贯彻落实好“晋位升级，创先争优”第二阶段工作，我办党总支根据整改提高要求，紧紧围绕“强组织、增活力、促发展，创先争优迎十八大”主题，坚持突出重点，统筹兼顾，把整改提高、晋位升级工作与推进本部门本单位中心工作结合起来，与“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动结合起来，使各项工作再上新台阶，以优异成绩向党的十八大献礼。

一是配强书记，抓好班子。以换届选举为契机，在职支部分设为两个支部，进一步配齐配强支委会，特别是选配2位年富力强、综合素质高、工作能力强的同志担任支部书记，以更好地团结带领所在支部党员开展好各项工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。二是加强培训，提高素质。在全体新老党务干部进一步认真自学党务知识的基础上，我办邀请了师大教授讲授公文写作知识、邀请了厅机关党委退休干部陈晃同志作机关作风方面的辅导报告，组织了我办2名党务干部参加厅机关党委举办的《条例》知识培训。三是加强教育，提高效果。为丰富党员教育形式，提高教育效果，我办党总支围绕中心工作，按照上级部署认真开展理论学习和思想教育活动，结合自身业务工作特点改进学习方式方法，进一步提高党员干部思想觉悟，增强党组织的凝聚力和战斗力。在坚持廉政教育每月集中学习制度的基础上，于“七一”前组织在职第一、第二支部党员开展了“体验**速度，弘扬**精神”主题教育；8月份深入学习贯彻胡锦涛“7・23”重要讲话，统一思想，团结奋斗，营造良好思想舆论氛围，9月份重点开展保持党的纯洁性和领导干部廉洁从政教育，10月中旬办党总支书记吴吓凤同志亲自给全体党员及党外群众上党课。11、12月份，要迅速全面学习贯彻十八大有关精神，并结合业务工作实际组织讨论，做好笔记，深入思考，撰写学习心得。

在原有工作的'基础上，办党总支结合本办实际，着手对《党建工作责任制度》、《党政工联席会议制度》、《党风廉政建设责任制度》、《党务政务公开工作制度》、《党内外监督制度》、《党支部“三会一课”制度》、《支部党日活动制度》、《领导班子民主生活会制度》、《民主评议党员制度》、《党组织关心帮扶制度》等11项规章制度进行了进一步的修订完善，汇编成《福建省教育生产供应管理办公室党建工作制度》。通过此项工作，将进一步建立健全基层党组织工作机制，规范基层党组织各项活动，建立创先争优长效制度，使党总支、党支部开展工作有章可循，逐步走上规范化、科学化的轨道。

我办党总支认真贯彻落实上级党组织“下基层、解民忧、办实事、促发展”有关要求，加强对基层教育装备管理部门的业务指导，加强统筹协调，积极为基层办实事、办好事。

我办进一步建立健全干部直接联系服务群众制度，充分发挥工会、老干服务部门的作用，对本办困难职工予以了精神上和物质上的关怀和支持。今年来，看望慰问生病住院干部职工（含离退休）共5人次2500元，对1名特困职工予以困难生活补助每月300元。今年下半年，我办在职各支部将结合所在科室业务工作特点，安排下基层1次，认真履行了解校情民意、化解矛盾纠纷、多办实事好事、落实教育改革发展举措、宣传党的教育政策、加强基层组织、培育树立典型等七项基本职责，服务学校，服务师生，确保取得下基层工作不流于形式，取得实实在在的工作成效。

晋副高的思想总结 [14]

者不立，跨者不行，

道家智慧作为中国几千年来传承的瑰宝，它和儒家思想分别作用于企业不同的层级。 如果说“仁、义、礼、智、信”的儒家思想更强调了企业中基层的执行能力和守业能力的话，那么“君无为而臣有为”的道家思想则是企业领导者高屋建瓴地制定企业战略决策所借鉴的重要思想工具。

“人法地、地法天、天法道、道法自然”的道家思想所追求的是结果是最终达至“大道无形”，让企业发展从“不得不然”，到“欣然而然”，最后形成高速流畅的“自然而然”。

依势而为、阴阳调和的自然平衡之美，是企业发展最高境界。它让企业以最小的力量在市场上获得最大的向上成长的空间。

企业中的“大道”是什么？

“道可道、非常道；名可名，非常名。”在此，我们试图阐述的是一个不可道而又对企业发展起着决定性作用的潜规则：企业势能的阴阳平衡。“孤阴不长，孤阳不生”，唯有企业将阴阳的势力调节到微妙的平衡状态，才能获得企业发展的基业长青。

东西方的文明总是在这个蔚蓝色的星球上交融，彼此影响、相互交融、前呼后应。我们可以认为西方的XYZ理论、马斯洛理论也可以属于阴阳平衡的观点。例如XYZ理论中以“经济人”为基础的X观点就是阳刚的力量，而以“社会人”为基础的Y观点就是阴柔的力量。而在马斯洛需求层次理论中，下面的两个基本需求：生理需求、安全需求是属于阳性的力量，而上面的三个层次：社交需求、尊重需求和自我实现的需求则属于阴性的力量。阴阳平衡理论认为：我们可以把企业的能量分为阴、阳两种，在系统流程、等级等方面属于阳刚的力量，而与之相对应的则是阴柔的能量，它所强调的是沟通、尊重、人性化等方面，

我们从阴阳平衡的角度去看企业发展，就会发现企业处在两种极端的状况下会出现问题：至阳无阴的企业或至阴不阳的企业。至阳不阴的企业片面强调硬性管理，如制度、绩效考核等，制度的僵化可能会导致人员的流失、创造力下降、应付危机的能力下降、人浮于事……而另一种极端：至阴不阳的企业则由于阳刚的力量缺失：如缺乏系统管理流程、没有制度或制度不严密、薪酬制度设计不合理……导致效率低下、目标不清、能量无法集中、人的惰性增强、互相指责。

不论是至阳还是至阴，它们真实的情况都是没有达到一种动态的平衡，导致阴阳失调。所以，企业最佳的状态是阴阳的力量达到平衡。只有当阳阴平衡的时候，企业就会充满创意，Z结果――系统的平衡――会自然呈现，即下图中整合创造的部分将会自然呈现。

值得注意的是：企业阴阳平衡的状态并不是儒家所说的中庸。前者是指既承认阳的存在，也承认与之对立的阴的存在。两者之间的关系不是非此既彼的线性对抗关系。而是允许多种选择答案的存在。只有允许各种答案的存在，能量才能在企业内外互为作用，最后达到一种动态发展的平衡关系。而后者：中庸则是指在所有的关系中，我选择一个不偏不倚的位置，从这个角度来看待、处理相关联的关系。在这个意义上，中庸是指1到100之间，我选择50的位置来看待和处理所有事，它是静止局部的一种态度与方法论。而我们认为，真正意义上的儒家中庸并不是这样的。真正的中庸也允许能量的流动与存在。它与阴阳平衡的理论是共通的。平衡论是一种全局观和动态看待事物的方法，它意味着：我允许所有的对立、斗争的存在，它们可以互相对抗、排斥、作用，在这种运动的关系中,各种力量都不断地进行消长和转化。它应对、处理的是企业全局、宏观的矛盾。

晋副高的思想总结 [15]

志丹县开展村级党组织

“升级晋档、科学发展”活动工作总结

村级党组织‚升级晋档、科学发展‛活动是统揽农村基层党组织工作的重要载体，也是增加农民收入的主要抓手，为充分发挥村级党组织在贯彻落实科学发展观、建设社会主义新农村和构建和谐社会中的作用，我县按照省、市委的统一安排和部署，在全县认真扎实开展了村级党组织 ‚升级晋档、科学发展‛活动，现就活动开展以来的情况和主要作法总结如下：

一、基本情况

我县共有基层党委27个，其中乡镇（管区、街道办事处）党委13个，机关党委14个；总支8个；支部439个，其中农村党支部200个，国有、集体经济组织党支部21个，非公经济党支部7个，社区党支部5个，党政机关、事业单位党支部203个；党员7747名，其中女党员1193名；农民党员4453名，其中女党员563名。在全县认真开展村级党组织 ‚升级晋档、科学发展‛活动以来，各级党组织针对乡村情实际情况，加强领导、夯实责任，结合当地，突出重点，攻坚克难，有计划、有目的地开展工作，落实各项措施，保证了全县各级村党组织顺利实现升级晋档。

二、具体做法

一是强化领导、精心组织。按照省、市委总体安排和部署，我县及时成立机构，夯实责任，召开了专题会进行研究

创建一类、扩大二类、提升三类、减少四类为目的，建立机构，明确任务，规范档案，分类晋升，强化管理，部分村级党组织将该项活动延伸到了每户，制定了《农户产业致富增收明白卡》，对每户基本情况全部在明白卡上反映出来，把农户具体分为一类、二类、三类、四类户，实行了‚户晋位‛制度，为活动的科学实施和有效管理营造了浓厚的氛围，也在农民中掀起了争、超、赶、学、比的活动高潮。同时，对全县200个村级党组织进行了打分评定，划分为一类村7个、二类村

41、三类村81个，四类村71个共四个档级。把全县28个问题较大的村作为28名县级党员领导干部的学习调研点，重点进行整改。各部门、乡镇、各村领导干部纷纷深入村组、田间地头进行调查研究，指导活动扎实开展。在具体工作中，县委组织部下发了《关于进一步加强村级党组织‚升级晋档、科学发展‛活动的通知》，就该项活动的各项工作进行了再安排、再部署。各乡镇（管区、街道办）党委严格按照有关规定，确定了本乡镇（管区、街道办）每年升级晋档的村党组织名单，明确升级晋档任务，确定乡村两包扶干部，村严格考核标准，分类进行指导，力争使确定的每个类型的村都得到升级晋档。

三是强化考核、奖优罚劣。今年年初，由县委组织部、县村级党组织‚升级晋档、科学发展‛活动领导小组、县委农工部与县统计局等10个相关业务单位16名干部组成了三个联合考核组，对2009年初确定的升级晋档村进行了认真的

农民收入。目前，要提高农民人均纯收入只能靠其他产业。

四、今后工作

1、落实责任。要强化乡镇、村上各级领导责任意识，从政治上高度重视这项事关农村、农民发展的重要活动，今后乡镇、村上工作的总抓手就是‚升级晋档、科学发展‛活动，并以此为活动重要载体，统揽农村工作全局。

2、明确目标。今后对于各乡镇、村上确定晋升的目标，对于因工作措施不力、责任性不强而倒致没有完成完成任务的，没有晋升的村的包村领导干部，要进行问责。

3、强化措施。确定晋升的二、三、四类村要加大工作措施，县乡两级要在人、财、物上加大工作倾斜力度，乡镇、村上要与各包村单位进行多协调、多沟通，要得到包村单位的支持和帮助，力争在较短时间内使村上的基础条件有所改善、农民人均纯收入有所提高。

4、科学晋级。要把‚升级晋档、科学发展‛活动落实到组到户，以户的晋升促进村级晋升。同时，要主动借鉴外界好的做法和经验为自所用，广泛吸收，科学利用。要把各种资金和物力进行合理捆绑使用，针对薄弱环节，科学制定规划，凝聚各方力量，采取有效措施，提升村组产业，拓展收入渠道，增加收入来源。

晋副高的思想总结 [16]

经理特别是新晋经理要想维护自己的权威，要想保持自己在下属心目中的良好形象，切忌假公济私，而公私分明是经理用权的标准，唯有如此，才能正己立身，才能管好下属；否则，就会完全掉进私欲的陷阱之中，最终不能自拔，毁灭自己的前程。公私分明，这是自古以来的用权戒律。

现实中，我们发现很多公私不分的经理，其行为并非反映在“用权力为自己谋取私利”上，而是表现在不能容忍下属对自己权威的忽视以及冒犯自己个人的尊严。

在这类经理心里，往往伴随着自己职位的上升，自尊心也会随之提高，常常会莫名其妙地感到自己被忽视，下属一旦说悄悄话，或在暗中商讨事情，就会觉得很不是滋味。像某广告公司的张经理就是这样的：

“经理，请你在合同修改书上签个字吧。”

“为什么不事先和我商量？我根本就不知道这件事。”张某语气严厉地说道。

“可是我现在不是来告诉你了吗？”

“你早就自己决定了？可见你根本就不把我放在眼里，这字我不能签。”

就这样，下属在上司那里碰了一鼻子灰。而事实上，上述合同的拟订事宜完全在下属的职责范围之内，而在拟订完成之前他是无须请示经理的。显然，经理的上述过激反应，是由于他认为下属没能提前就合同的事宜与自己进行通气，感觉是对自己的忽视与不尊重。

其实，说到底，张经理的作为也是一种公私不分的行为。因为，下属对于工作上的事宜未经事先商讨，对经理而言，可能是不太礼貌。但经理也大可不必因此心怀恨意，甚至再因此而阻碍工作的进行，那就确实因一己私欲而损害到公司利益了，是典型的因私损公的行为。说到底，作为经理，对下属负责工作的“不知道” 和“不了解”，究其原因还是由于自己的过错，而不应该因此责怪、刁难下属。在平时，经理就应该多做调查，听取下属报告，或巡视各部门的工作现况，以了解他们实际的工作情形。而且，对于一些自以为是的来自下属的“轻视与冒犯”，很可能下属当时也是无意的，因此，作为一个大度的经理，对此大可一笑置之，而不必过于认真。

有一些缺少职业道德的经理人员，他们甚至会利用自己手中的职权将公司利益转化为个人利益。

据某法制晚报报道，36岁的沈某是一位硕士高才生，同时也是某计算机公司的一名高级管理人员，然而他却利用职务便利私自侵占和挪用公司钱款，

他曾经利用职务之便，在向华迪公司报销招待公司客户的款项时，将其女友的旅游费也列入其中。后来，他又私自截留了公司客户的合同款，转入了自己的名下，占为己有。此外，沈某还利用职务之便，将公司的投标保证金和应付货款等十余万元转入自己的账户。

法院审理后认为，沈某的行为已构成职务侵占罪，另外其挪用公款构成挪用资金罪，于是决定合并执行两年零六个月的有期徒刑。

上述沈某的行为可以说是经理人员公私不分的一个极端，但作为经理特别是新晋经理一定要引以为戒，处处以克己奉公、廉洁自律的标准来要求自己，具体应该从以下几个要点加以注意：

（1）不得私自将公司财物带回家，哪怕是一支笔、一盒茶，要知道人的任何恶习都是由点点滴滴的小事开始的。

（2）公私分明，要将公司支出和个人支出严格区分开来，不能借职务之便中饱私囊。

（3）不要接受下属及客户的各种形式的行贿，对于较为严重的情况应该及时向上级汇报。

我国自古以来一直强调廉洁的重要性。做一个管理人员，一定要戒贪，即使只是一个小小的经理，也是领导者。清廉自守，它会带给你意想不到的力量，成为下属心服的原动力。

邹韬奋先生曾主持生活书局的工作多年，可他总是为公为私，了了分明。就拿写信用纸这样的一件蝇头小事来说，他也十分讲究清廉自律。他如果以公家名义写信，用的就会是公家的信封和信笺。要是给家人写信，或托人办点什么私事，就会用自己花钱从文具店里买来的信封和信笺。而如果遇到公事私事掺合在一起分不太清的情况，他宁愿亏了自己，也不愿去损伤一星半点公家的利益。

这样做，有人认为他有点太刻板和不近人情了，然而邹韬奋却不以为然，他说：“这是我为人行事的最起码的规矩，小节不讲，大节不保，怎么能随随便便呢？”

其实，公私分明又何尝不是经理人员的行事规矩呢？经理人员只有处处讲小节，才能不失大节。

摘自《给新晋经理的10个忠告》。

晋副高的思想总结 [17]

在院班子和主管院长领导下，在医院各科室的支持帮助下，我科同志协调一致，在工作上积极主动，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心和责任心，结合本科室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了 本科的各项工作任务，取得了较好的成绩，现总结如下：

一、全科人员在政治上认真学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬优良传统，牢固树立“一切为病员服务”的理念，加强医患沟通，用“十六项核心制度”和“医院职工行为规范”的标准规范自己的言行，不断提高思想道德修养，认真开展自我批评，坚决抵制药品购销中的不正之风，将反商业贿赂提高到政治思想的高度来认识和对待，科室内无医药回扣现象发生。

二、全科人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作中互相支持，互相理解，科工作人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，保证正常医疗服务工作的顺利开展。按照医院的要求完成各项临床工作，认真学习岗位职责、核心制度，并严格按照职责、制度的.要求工作，做到严格要求、严谨作风。做到合理用药、合理收费，较好地完成了领导交办的各项工作任务。

三、科室管理进一步加强，严抓病例书写质量，认真执行与患者告知制度，出院告知细中加细，达到出院告知患者本人、家属、经治医生三方签字，签字一式两份，病例保留一份备案，风险防范意识进一步巩固，科室主班医生检验、检查危机异常值一人负责制，形成检验、检查报告到达疗区时，报告送达人与主班医生双人签字登记制。当主班医生发现检验、检查回报异常时，第一时间进行处理、治疗、会诊等，并及时通知经治医生。加大出院患者回访，减少出院后患者安全隐患。收到了我院质管科室及院领导的赞许与好评。

四、科室全年住院患者700余人，手术量267例，全年聘请三甲医院专家会诊、手术10例 开展关节置换59例，脊柱手术13例，并开展创伤微创技术，严重骨盆创伤漂浮体位手术治疗，pfn-a螺旋刀片治疗严重股骨粗隆间骨折内固定技术，加长柄双极头半髋关节置换治疗高龄患者股骨粗隆间骨折，微创磨钻治疗跟痛症、跟骨骨刺，方便了患者，使患者在县级医院手术治疗，享受三甲医院的待遇，大大程度上解决了患者看病难、看病贵的问题。使我院骨科在经济收益、社会声誉效益得到了大大提高，技术上得到了长足发展。全年带领科室医务人员多次参加我省骨科界组织的业务学习，学术讨论，在业务上与三甲医院接轨，逐步提高科室整体业务水平，开阔了视野，更新观念，减少医疗事故、纠纷的发生。

一年来，通过全科同志的共同努力，较好地完成了科室各项工作任务。在新的一年里，要加大学习力度，提高工作质量，团结一致，扎实工作，高标准完成本科的工作任务和领导交办的各项临时指令性工作任务。

20xx年即将过去，一年来在医院领导的带领下，在各同仁科室的支持帮助下，我科全体医护人员积极主动，不断创新，树立高度的责任心，努力提高医疗服务水平，构建和谐医患关系，围绕医院中心工作，踏实苦干，基本完成了20xx年的工作任务，在各项工作内容以及医院组织的活动中取得了一定的成绩。

截至20xx年xx月下旬，我科全年业务收入较20xx年全年总收入增长了23.2%，20xx年初确立的工作目标全面完成。这不仅创造了良好的经济效益同时也创造了良好的社会效益。回顾一年的工作，我们主要从以下几个方面做出了卓有成效的努力，现将本年度工作开展情况总结如下：

1、承前启后，进一步扩大优势病种的开展。“胫腓骨骨折”已经成为我科的优势病种，患者人数长期处于病种统计的首位，而且患者呈明显增多趋势，市场空间大。因此我科采用实行中西并重，专病专治的方案，严格掌握适应症，采用保守治疗和手术的方法，治愈了大量的“胫腓骨骨折”患者。

2、增加病床使用率，扩大床位，提高门诊业务量。随着社会老龄化现象的加剧，我科的业务量不断扩大。床位使用率明显增加。门诊业务量显著增大，解除了一大部分患者的痛苦，进一步说明我科的社会影响力在逐步扩大，同时也获得了良好地经济效益。

3、与市场信息科携手，加强宣传，增大科室影响力。目前各私立医院进行大量的广告宣传，面对激烈的市场竞争，如何扩大我院外科占据的市场份额成为重要的问题。我科根据自身情况，确认了发展方向，积极学习新技术新疗法。取得了良好的经济效益和社会反响。

4、加强科室内涵建设，提高科室技术水平。特别是在病人较多的时候，业务学习更是紧迫，我科积极组织业务学习，定期开展每周1次的科室业务讲座，要求有学习紧迫，我科积极组织业务学习，定期开展每周1次的科室业务讲座，要求有学习笔记，课堂提问，组织科室考试，要求人人过关，严格三级医师查房制度，互相取长补短。同时定期邀请省内著名专家来我科定时会诊，要求全科医生参加专家查房，虚心学习专业知识，提高全科的专业技术水平，营造了浓厚的学习气氛。对于大型的、有难度的手术手术，利用外院专家来做手术的机会，努力学习钻研，极大的提高了业务水平。

5、加大安全管理力度。我科制定了切实有效的安全管理措施：定期进行安全教育，对安全隐患进行检查和评估，包括病史采集，体检的全面性，辅助检查的完善，诊断与治疗的综合性，病历书写及时程度等。严格执行三级医师查访制，对疑难病例和危重患者坚持会诊和讨论制度，严格落实重大手术术前讨论制度。

4、积极准备二甲复审工作。严格按照二级医医院评审标准细则的各项标准进行逐一完善。积极完成相关材料的准备，对于科室建设要求进行深入解读，全科人员人人领会，全体人员备战二甲。在日常的工作中严格按照二甲评审标准执行，形成有效的记录，存档，人人掌握标准中要求的诊疗常规，实施路径和流程，围手术期药物的使用等。

回顾去年一年的工作还存在一些问题，例如：病例书写措辞不当现象仍屡有发生。新农合指标控制还有一定的差距，新农合住院人次下降。针对上述情况我们制定了应对、整改措施，正逐步实施。

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