老板跟员工聚会致词（通用12篇）
时间:2019-01-26 赵老师教案网老板跟员工聚会致词（通用12篇）。
（1）老板跟员工聚会致词
>在在顺利通过层层的甄选关卡后，满心欢喜的你即将展开新的工作旅程。然而许多人会发现，上班没多久，自己的喜悦及兴奋之情就骤然消逝，取而代之的是极度的不安，甚至感到痛苦不已。追究其原因，当事人会哭丧着脸说：“唉!哪知道上司会这么难缠呢? 的确，即使你再热爱这份工作，如果不能与上司搭配无间、愉快共事，那么恐怕美梦就要变噩梦了。
到底该怎么做，才能发挥与上司相处的高EQ呢
嗯，这个问题牵涉的范围很广，首要之务就是得了解上司，然后才能知进退，创造双赢互动，在短时间内建立良好的工作口碑。
了解上司?你也许会觉得这听来似乎是个不可能的任务，多棘手啊!
别急，就让我们一起来看看，这个任务的内容包括些什么吧!
上司的核心价值观
每个上司都有自己最在意的价值观，这些信念构成了我们每个人的内在思想基础，所以心理学家们称之为“核心价值观(core value)。
这些核心价值观不太能妥协，不容易改变，所以也往往是最容易引爆我们情绪的原因。例如有的上司在意“守时，只要有人迟到，他就会开始跳脚抓狂;有的上司则注重“诚实，所以一旦你言辞闪烁，他就立刻动怒开骂。
此外，有人重“勤俭，有人看“效率等，只要多跟同事们打听，并培养敏锐的观察力，你就能找出上司的核心价值观，并调整自己的工作态度来配合，这样就不会产生“连怎么死的都不知道的惨状。
洞察上司的情绪反应
仔细打量一下上司的应对进退，什么事会让他高兴?什么事会惹他生气?什么事会让他焦虑?什么事又会对他产生压力呢?而当他出现这些异常的情绪反应时，他通常的处理模式怎样?
我们每个人都有着固定的情绪处理模式，每次发作时的过程也都差不多，所以一旦能够掌握上司的情绪反应后，下次你就知道该如何避开“台风尾，并且能采取更好的沟通方式，以免不慎让对方的情绪雪上加霜。
例如你发现老板其实是个夜猫子，早上往往大脑仍因暖机不够而不太灵光，这时去向他报告工作所碰到的瓶颈，就容易惹来一顿臭骂，那你当然就得熬一下，等到吃过午饭他心情好了再去报到。
在在顺利通过层层的甄选关卡后，满心欢喜的你即将展开新的工作旅程。然而许多人会发现，上班没多久，自己的喜悦及兴奋之情就骤然消逝，取而代之的是极度的不安，甚至感到痛苦不已。追究其原因，当事人会哭丧着脸说：“唉!哪知道上司会这么难缠呢?
的确，即使你再热爱这份工作，如果不能与上司搭配无间、愉快共事，那么恐怕美梦就要变噩梦了。
到底该怎么做，才能发挥与上司相处的高EQ呢
嗯，这个问题牵涉的范围很广，首要之务就是得了解上司，然后才能知进退，创造双赢互动，在短时间内建立良好的工作口碑。
了解上司?你也许会觉得这听来似乎是个不可能的任务，多棘手啊!
别急，就让我们一起来看看，这个任务的内容包括些什么吧!
上司的核心价值观
每个上司都有自己最在意的价值观，这些信念构成了我们每个人的内在思想基础，所以心理学家们称之为“核心价值观(core value)。
这些核心价值观不太能妥协，不容易改变，所以也往往是最容易引爆我们情绪的原因。例如有的上司在意“守时，只要有人迟到，他就会开始跳脚抓狂;有的上司则注重“诚实，所以一旦你言辞闪烁，他就立刻动怒开骂。
此外，有人重“勤俭，有人看“效率等，只要多跟同事们打听，并培养敏锐的观察力，你就能找出上司的核心价值观，并调整自己的工作态度来配合，这样就不会产生“连怎么死的都不知道的惨状。
洞察上司的情绪反应
仔细打量一下上司的应对进退，什么事会让他高兴?什么事会惹他生气?什么事会让他焦虑?什么事又会对他产生压力呢?而当他出现这些异常的情绪反应时，他通常的处理模式怎样?
我们每个人都有着固定的情绪处理模式，每次发作时的过程也都差不多，所以一旦能够掌握上司的情绪反应后，下次你就知道该如何避开“台风尾，并且能采取更好的沟通方式，以免不慎让对方的情绪雪上加霜。
例如你发现老板其实是个夜猫子，早上往往大脑仍因暖机不够而不太灵光，这时去向他报告工作所碰到的瓶颈，就容易惹来一顿臭骂，那你当然就得熬一下，等到吃过午饭他心情好了再去报到。
掌握上司的沟通模式
沟通专家们发现，我们每个人最习惯的沟通方式各有不同，所以很多时候有沟没有通的原因之一，其实是没能掌握到与对方沟通的最佳管道。在这方面，差一点可是差很多的，许多冲突就是由此造成。而沟通模式大致可以分成三类：
视觉型
这种类型说话者的语速快，呼吸急促，并常用视觉词汇，例如“我‘看’不出来……等。如果上司是视觉型的沟通者，那他会喜欢阅读书面数据，所以跟他沟通工作事项时，光是口头说明效果不彰，别忘了一定也要准备一份书面报告，好让上司能瞧个仔细。此外，加快你的语速来配合对方，也会提升你的沟通效率。
听觉型
听觉型的人说话速度适中，温和而有节奏，喜欢用“听起来……、“倾听……等字眼，例如：“这主意‘听’起来不错!或是“这听起来没啥特别的嘛!而你也许已经猜到了，这样的上司用口头简报的方式来沟通，效果最佳。
感觉型
说话者的语速缓慢，呼吸深长，喜欢用“感觉、“掌握等字眼。与感觉型的上司沟通时，情绪的气氛营造很重要，察言观色的功力绝不可少。话慢慢说，只要感觉对味了，事情就一定搞定。
如何，看出你的上司是哪一型的沟通者了吗?如果仍不太有把握，不妨直接开口问：“请问您比较希望我做口头报告，还是书面报告呢?
此外，你还需了解上司的兴趣、嗜好，以及对自己的工作期望等。只要能掌握住以上几项重点，对自己的新上司多加了解，那么高EQ的你，就一定能与上司互动愉快，深得他心!
（2）老板跟员工聚会致词
全体员工：
新的一年开启新的希望，新的开始承载新的梦想。在这年末岁首的时刻，我代表公司，向全体员工表示衷心的感谢和新年的祝福，并向你们的家人致以美好的祝愿。
过去的一年营造商不断发展壮大，我们在汗水中打拼，在努力中摸索，同时也取得了喜人的成绩。在各客户单位的大力支持以及公司各部门的协作下，公司稳步发展、稳健运行，各项指标圆满完成。这一年，公司获评了__市高新技术企业、成立了__旅行社、上线了产业服务平台、成立了兴舜文化传媒……在这些来之不易的成绩背后，都凝聚着公司全体员工的艰辛和汗水！
20__年是建党__周年，也是“__五”开局之年。公司紧紧围绕建工集团打造“国际一流的建筑全生命周期服务商”的战略目标，不断探索“建筑+互联网”的业务模式，运用“制度+科技”推动集团数字化转型变革，为服务集团发展发挥了积极的作用。
新年的春风是扬风起航的呼唤，更是催人奋进的号角。20__年，公司将继续以星火之力，筑燎原之梦，秉承__建工“和谐为本，追求卓越”的核心理念，着力打造营造商五大平台。成绩代表过去，未来依旧任重道远。我们坚持以必成之心，创必成之业，我们坚信一定能在来年跨越新台阶、实现新突破、成就新辉煌。
最后，恭祝大家__年大吉、身体安康、阖家幸福、万事如意！
（3）老板跟员工聚会致词
尊敬的各位同事：
今天，我们聚在一起，庆祝我们在公司共同度过的三十年。三十年，不长不短，是一段承载着记忆的时光。回想起来，这三十年的时光对我们每一个人来说，都是珍贵的、不可复制的。
在这三十年中，我们见证了公司的成长和变化，也经历了自己的磨砺和成长。我们从最初的年轻稚嫩到现在的成熟稳重，我们在这些年里经历了人生中的种种情感和事情，同事之间的关系也由陌生逐渐变成了朋友或者亲人。
当然，这三十年的时光中，也有过在工作中难以克服的困难和挑战，有过在人际交往中产生的矛盾和纷争。但是，这一切都没有影响到我们聚在一起欢度三十周年的这个隆重时刻。这就是因为，我们同事之间的紧密关系不仅是源于工作上的合作，更是源于我们共同的价值观和信念。
作为公司的一份子，我们都有着同样的信仰，那就是要做好自己的本分工作，给客户提供优质的服务，击败与我们竞争的对手，为公司的成功做出贡献。我们同时也铭记着整个团队的价值，秉承着一种团队精神，互相帮助，互相支持，只为公司的蓬勃发展贡献自己的力量。
这三十年里，我们有太多太多的回忆，有开心的、悲伤的、失落的、欣喜的，每一个回忆都有我们每一个人的烙印和身影。我相信，这些回忆将会伴随我们一生。从这里，我想向大家致以由衷的感谢，感谢你们在我的成长和职业发展中给予了无私的支持和帮助。
今天，我们聚在一起，却又面临着分别。每个人的职业生涯不同，未来也将各有不同。但是，这里有一个共识，那就是无论我们在未来的职业生涯中遇到什么问题，我们都可以在这个团队里找到解决方案或者得到支持。
最后，让我们一起高唱公司的歌曲，表达我们对这个公司的热爱，并庆祝我们度过的三十年。
谢谢大家！
（4）老板跟员工聚会致词
跟网店老板的对话
快递到了，我从超市快递店里拿了过来，却出乎我意料之外，外包装已经被挤压得不像样子，根本不用拆封，我就从包装盒里拿出来商品。
我用手机拍了照片。打开淘宝，跟他们的客服反应。谁知他们客服不以为然“亲，发货的时候，我们是有盒子的，再说，你要的是茶，不影响你喝吧”。购物我不仅希望能够得到满意的商品，而且，我也希望得到商家周到的'服务。他们的态度如此，我禁不住发火了。“我用钱买的商品，外包装也是它们的一部分”。他看我不满意，于是协商给我退货款。
在网上做买卖不容易。作为顾客，我们挣钱就容易吗？我真心希望彼此间能够互相理解。多份理解，这个世界就多一份和谐。
（5）老板跟员工聚会致词
只所以想把自己对于职场沟通的一些感想写出来，原因自己曾经工作中出现过这些问题，同时也希望给职场新人一些参考。
在说我的感受前，可以给大家先说说我职场遇到的一些沟通问题：
(一) 曾经在一个公司工作，也许是忍耐了很长时间吧，有天老板对我说，你有想法，但是你缺乏沟通，以后要加强!(老板应该有点火气的说), 是因为第一次被人说我沟通能力不好，要加强，说得我非常伤心，自己也纳闷虽然一直觉得自己不是非常健谈的人，但是一定是会在合适的场合能够很好的表达自己观点的人，很伤心，掉眼泪，自己现在都觉得挺可笑!
(二) 第一次公司老板交给我的事情，我处理的很好，因为是老外，听说老外大多注重结果，例如回答老外先要说结果，所以我就直接告诉其最后的预算数字，结果，人说倒贴1000$都没有人做成那样，说过程呢?当然过程我也处理得很好只是没有提交给人家看，才被这样“侮辱”，想来都郁闷!
(三) 最近工作的公司，经常开会，开会的主题用我们这边的一句话：豆腐三碗三碗豆腐!最终都拿不出解决方案，让人很头疼。
(四) 给部门的`员工布置的工作没有进度反馈，很难把握和继续安排后续的工作。
暂且不说为什么没有沟通或者沟通不好，没有反馈我不想去讨论，这是一个职场新人很多容易犯的一个错误，经过上司或者其他同事的提醒，会很容易克服;但是如果做在一起讨论沟通或者进行工作汇报，如何提高这些情况下的沟通水平在我的感觉是很难的问题，才会出现天天开会，却不能解决问题的情况。
（6）老板跟员工聚会致词
1 . B:Isupposehewon’tbeinuntil:
2 . 我就是。
3 . --请问张先生在吗？
4 . B:I’msorryMrSmithisnotinatthemoment
5 . 多年以后变成了朋友不认识的自己，忍不住问了身边的人，你信不信友谊永固这几个字，你曾经说过友谊永固的人是不是还在你身边。《女人俱乐部》
6 . Textileswantstospeaktoyou
7 . I’d like a refund on this ticket我要退这张票。How much 多少钱
8 . A:Isupposehewon’tbeinuntil:
9 . 请稍等。
10 . ThelineisbadWouldyoupleasesaythatagain?
（7）老板跟员工聚会致词
尊敬的各位同学：
大家好！
这次同学年后聚会，真是难得一见的美好时刻。在这个华丽的聚会场地，我代表大家向在座的各位同学致以诚挚的问候和良好的祝愿。
回顾我们的曾经，我们曾经是同桌、同学、朋友、伙伴、兄弟姐妹、战友，但是我们现在是各行各业的人士。我们曾经经历过同学时代的欢笑、泪水和难忘瞬间。如今我们走上了不同的道路，展开了精彩的人生。
我们再次相聚在一起，是因为我们的心仍然相连，我们仍然深深相信，我们可以在不同行业，不同领域有所作为。每个人都在追求自己的梦想，这也正是我们相聚在一起的原因。我们需要互相支持、互相鼓励，相信自己的一份力量可以抵得过任何困难。
在这个特别的美好时刻，我们向曾经同窗，现在是优秀人才的各位同学表示由衷的敬意与感谢。我们一起追求成功，期待未来的美好。
我相信我们与众不同的人生经历，都已经成为了我们走向未来的无限动力。我们可以克服一切挑战，无论是在人生的路程中遇到什么困难，只要我们坚信自己，持之以恒追求自己的梦想，就一定能够获得成功。
这次午宴，让我们相互交流，寒暄聊天，翻看同学录，留下美好回忆吧！也让我们重新激起一份老同学之间的情谊，相互扶持，共度美好时光。
最后，再次感谢各位同学的到来，感谢大家的耐心聆听！
祝健康，祝愉快，祝大家在未来的日子里实现自己的梦想！
（8）老板跟员工聚会致词
1.自从删了你，我家的网速出奇的快。
2.在试用期内，员工若感到不适应新岗位，可以随时向公司提出辞职;公司若觉得员工不能胜任，应及时辞退员工。
3.有些事，明知做了无济于事，甚至会引火烧身。又何必多此一举？
4.包伴网——婚礼，从包伴到包办。
5.病、事假不足一天的按小时扣除；
6.你温暖的笑容，是春天灿烂的阳光，让我空虚的躯壳饱满；你无声的语言，是夏天清凉的雨丝，让我选择了拥有；你无私的心灵，是秋天金色的果实，让我陶醉在幸福里不想回头；你就是我最爱的粽子，祝你端午节快乐！端午节祝福短信
7.那些不能发在朋友圈，以及无法与朋友家人诉说的，那些你默不作声却暗自消化的各种情绪，才是你真正的生活。
8.欣赏日出，亲身然会在日出的喷薄中感觉向上的气力;欣赏大海，亲身然会在大海的众多中意会广博的襟怀;欣赏大树，亲身然会在大树的伟岸中得到亲身立的尊严。
9.是不是走完了一段旅程，下一站就是分道扬镳。
10.写给孩子的一封信幼儿园新学期
11.上帝赋予男人爱与追求的勇气，赋予女人害怕与拒绝的勇气。
12.贪心才能让人前进，也更容易叫人彷徨？眉眼眼子想你咯，睡觉合不上眼角角。
13.不要再这样消极了，夜晚矫情的时候咋办，真的该关掉手机，断了一些没必要的联系，扔掉所有负能量，认认真真的生活，再去做一些正儿八经的事儿。
14.垃圾分类，位置决定未来，多一步，地球行进更远一步。
15.会议或培训。如开会讨论，组织规章制度知识考试，组织培训等。同事保存会议或培训的记录，并让员工签字。
16.交两张彩色一寸免冠照片。
17.学会微笑，对待它超然，懂得包容，懂得原谅，让自己在宽容中成长。
18.金灿灿的太阳似乎累了，换上橘*的睡衣，虽不像清晨那样朝气蓬勃，但也是神气活现的，没有一点衰老的样子太阳把利剑似的光芒收住了，泻下柔柔的光，给柳树镀上一层华丽的金黄;每一处都跳跃着红润润的光，波光粼粼，像是一枚枚雀跃着的音符，又像是水里撒了一大把闪亮亮的碎金子，甭提那场面多美了!
19.每月11-12日督促各项目财务务必在15日前进行原始票据的整理，并将符合报销程序的原始票据返回公司财务，以便公司财务有足够的时间将各项目原始票据录入微机并作出记账凭证。
20.一切皆可以变，唯有我们的理想不能变;一切都可以长，唯有我们的傲气不可以长;一切都可
（9）老板跟员工聚会致词
有一次我们公司六七个人跟中国区美国大老板一起，从哈尔滨乘火车到长春，买的是那种标准的四人一间的软卧票。上了车，一名女销售员说：“咱们男女分开，我可得好好睡一觉。”剩下几个男的在一间，下属们主动挤在一个下铺上，老板一个人坐在对面的下铺。车晃晃悠悠的，大家都有点倦，我关切地对老板说：“您要是累的话就躺下休息一会儿吧。”
老板把头一梗，说我不累。
后来同行的人狠狠批评我说：“你傻到家了。咱们老板最讲形象，平时头发、领带乃至袖扣都一丝不苟，你让他当着我们四仰八叉地躺下，你脑子进水了。”
有人比较理性，说这事的关键是应该多订一个包厢，让老板自己过去就是了；更理性的人则提出了“跟老板出门就是累”这样深刻的命题。
后来我总结的是，跟领导出行，时间一定要长到足以让领导绷不住的程度，这种旅行之美才会悄悄地呈现。
我有一些记者朋友，常跟着我们国家领导人在各地视察，或者出国访问。特别是出国的时候，他们说领导可随和了，国宴完了，脱下西装摘掉领带，大家一起喝酒，唱卡拉OK，领导唱流行歌曲唱得比谁都好呢。
我当记者的时候曾跟随一位国务院副总理访问爱尔兰。那里风景优美，古迹丰富，正儿八经的国事活动完了以后，有两个半天的时间是访问加游览。开始绷着的首长后来随和极了，到了景点一个一个招呼大家拍照，首长夫人和随行的部长们也跟所有工作人员打成一片。没有专机的地方在机场等飞机，大家又一起唠家常。分别的时候都依依不舍。
我的观点是：领导是人，老板是人，平日里他们被神化了，结果是总想回到人间，你可不能忘了给人家机会。
关键的问题是，不能因为你跟老板唠了家常，你就能在任何场合都跟领导装一家人。不能因为旅途中老板买了件小玩意儿送给你，你就想当然地认为明年的工资也一定会涨。
我们公司有个负责国际业务的大老板，总给我们讲那些在世界各地的旅行经历。他说有一回在南部非洲某国，一下飞机就上了类似坦克的那种吉普车，车上坐着几个荷枪实弹的保镖，很是威风。到了豪华酒店一停车，冲上来几个扛着相机的摄影师，对着他咔嚓咔嚓一通狂拍。大老板对着镜头微笑，想着第二天当地报纸的头版照片。
还没等他微微翘起的嘴角返回原位，车上的几名保镖如猛虎下山般冲上去抓住摄影师，以迅雷不及掩耳之势打开相机，有的一把揪出胶卷，有的把数码相机中的数据卡抢出，然后一脚把摄影师们踹到墙边，动作熟练而标准。
大老板完全被搞蒙了。保镖头目过来说：“阁下有所不知，这些家伙很可能都是黑道上的，他们把那些乘坦克吉普带保镖的重要人物拍下来，照片放在网上，整个非洲大陆的黑帮都会盯住你们，找机会绑架你们本人或者家人、随从，然后索要巨额赎金。”
大家都咂着嘴说，看来跟老板出行也不是没有危险的。
（10）老板跟员工聚会致词
1 . WordsandExpressions
2 . A:Oh,yes?
3 . 轻轻地回答了一声，我也消失了睡意，想再在凉风里坐它一刻。但她又继续着说：
4 . 我的好奇心一下子被勾了起来，迫不及待地问：“有什么热闹看？”
5 . --我想和史密斯先生通电话。
6 . 乱世培育英雄英雄支配世界《Doctor异乡人》
7 . 我去看看她有没有在。
8 . LH:嗯，那种需要工作却找不到工作的滋味一定很不好受。希望我毕业后不会经历hardupforwork
9 . 请告知这个时间对您是否方便。如不方便，请建议具体时间。
10 . 你知道他什么时候来吗？
（11）老板跟员工聚会致词
当我作为职场新人第一天报道时，就很好奇将要面对的是一位什么样的老板。他是一位斯文的中年人，个子不高，戴副眼镜，书生气十足，一看就是从程序员升上来的管理者。他给我指定了一个Mentor(导师)后，就很少管我，除了周会我们只是在一起吃饭时聊聊无关痛痒的事情——往往是新闻上那些无聊的八卦。给我分配什么任务我就做什么，我从来不挑工作，但也没太多主见。就这样，我唯唯诺诺地度过了职场新人的第一年。
坦白地说，我的老板对我挺好，还帮我申请了公司的一个大奖。但我们除了技术和八卦外，从来没有更深入的交流。他不会问我有什么样的诉求，未来希望的发展方向是什么;而我也从不关心他工作上背负的压力，以及他究竟对我有些什么期望等。不仅如此，就连工资、奖金多一点少一点带来的心理不平衡，我也不会流露出来，更别说抗争。那时的我和大多数职场新人的想法一样，不会刻意讨好老板，也不会和老板作对，也就是“说什么我都照做就OK了”。
后来我换了家公司，是一家在业界很富名望的外企。我的新老板比我大不了几岁，他给我留下的印象是“爱玩，开一辆二手‘大切’，霸气”。他总是在给大家安排任务时和我们唠唠家常，偶尔还会在小黑屋里两人一起聊点严肃的话题。起先我并不适应，还会把自己遮得很严，不怎么敞开心扉，后来逐渐放开了些。有次他邀请我参加他的几个同事朋友的私人聚会，这令我受宠若惊又有点不安，半推半就下最终我还是出席了。大家在河边烧烤，聊着各自的家庭、生活、事业和理想。回来的路上，我看到了他野性的一面：途中有辆“马六”危险超车险些出事故，这惹恼了他，一路猛踩油门狂追，嘴上还骂骂咧咧，全然不顾他媳妇让他冷静的呼喊。狂追几百米后，那车车主被这气势吓住了，默默靠边让出车道停了下来。而他驱车靠近那车，摇下窗户狠狠瞪了车主一眼，然后扬长而去……
这次聚会后，我和这位新老板的心理距离似乎被拉近了——我重新认识了我的老板。对我来说，他的形象逐渐丰满起来，开始有血有肉。
了解老板(及其诉求)很重要。了解老板的性格特点、工作经历、家庭情况甚至是喜欢吃什么等这些小的细节，有助于你把他当成和自己一样平等的一个人去看待。这就是为什么有人在台下聊天能滔滔不绝，而一上台发言就磕磕巴巴无所适从?尽管可能面对的人群未变，但“走上台”也就意味着这种平等、亲密的关系被打破。和老板相处之道也类似，越是将老板放在高高在上的位置，如同图腾一般，你就越无法和他有正常的关系。
（12）老板跟员工聚会致词
我们常常梦回到那清澈的小水库中畅游，在幽静的林荫道上漫步。回首往事，历历在目：益顶山下，留下了我们欢呼雀跃的身影；蜿蜒的小路上留下了我们徘徊的足迹；校园的小树刻下了我们寒窗苦读的年轮；宽敞的教室回荡着我们琅琅的书声；操场上洒下了我们拼搏的汗水；清印溪畔飞溅着我们嬉戏追逐的浪花。从茅草房的风风雨雨到崭新校园的日日月月，无不留下我们少年时代的美好回忆。
毕业之时，彼此间没能留下任何可供纪念的选择。一个个熟悉的倩影，一张张灿烂的笑容，只在一声轻轻的道别后，便各自迈向人生的旅途。遗憾和无奈，抹不去我们的身影；思念和向往，无时不在撞击着我们的心扉，渴望那星晨逆转、时光倒流，把我们带回那天真活泼、充满幻想的孩提时代。虽然，生活并不是那么的一帆风顺，人生路上也充满了坎坷、曲折，但我们都能顽强地走过那艰难的岁月，让我们抛开烦恼，忘却忧愁，暂时离开眼前这“喧哗的世界”，共同追溯那纯洁、天真、浪漫的中学时代，回味那充满稚气的中学生活，那将是何等的惬意啊！
亲爱的同学，岁月的苍桑是否改变了您的容颜，生活的烦恼是否抹去了您昔日的笑容，当我们彼此相见时，是否还能认出往日的您。每当我从母校的门前经过，耳畔仿佛又听到那熟悉的声音；脑海里常常浮现出那张张熟悉的笑脸，我渴望、渴望着大家相聚的时刻，今天，我们终于盼到了这一刻！思念、感叹、喜悦、烦恼、憧憬、希冀！尽情的倾诉吧！让我们共同分享您的成功、快乐！共同分担您的忧愁、烦恼。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我们今后的道路还将是漫长的，望我们届的同学，互相关爱、共同发展！为祖国的繁荣富强，为我们的美好明天，努力吧！
祝同学们辉煌腾达！万事如意！合家欢乐！
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