写官说的作文(推荐十四篇)
时间:2018-08-15 赵老师教案网写官说的作文(推荐十四篇)。
▷ 写官说的作文
题目为：The diagram below describes how to change organic waste into garden fertilizers. Describe the process.以下为范文及范文解析
The flow chart illustrates the process by which organic waste are converted into garden manure.
It is noticeable that five stages are shown on the diagram. The processes begin with preparing equipment and end at spreading compost materials.
At the initial stage, a plastic container which is about two cubic meters can be used and the cover on the top of it should be kept sealed. Meanwhile, drilling some holes enables air to pass through the device. After that, waste materials including food, grass and newspaper are put into the container layer by layer, of which the depth is the same with 15 centimeters.
At the third stage in the process, the materials are mixed with moderate nitrogen and water is added to keep sufficient moisture before placing the container on hot weather condition. Then, gases escape from the holes after the device is heated by hot weather. Finally, six months later, compost ingredients and worms are produced into high-quality fertilizers which could be spread on gardens.字数 167 words
It is noticeable that…… 显著的是..
At the third stage in the process 第三阶段
▷ 写官说的作文
五 官 ——仿写《手指》
五官端正，是指分布在脑袋上的眉、眼、鼻、口、耳五种人体器官长的符合比例。我们每个人都有五官，永不离身。五官各有不同的相貌，各有不同的作用，各有所长，各有所短。
眉毛在五官的最上边，形状窈窕，分浓眉（浓眉如帚）和淡眉（眉毛稀疏），它在五官中起装饰作用：有时眉毛弯如新月（眉如弯月、眉飞色舞、喜上眉梢），有时它会紧皱成一团（眉头一皱、愁眉苦脸、双眉紧蹙、愁眉不展），生气时会呈“倒八字”（横眉怒目、柳眉倒竖）。它还是眼睛上的一道防线， 刮风时，它阻挡着刮来的灰尘和小虫；下小雨时，它可以挡住雨水，防止流进眼睛里。夏天额头上沁出的汗水不会流到眼里，也是眉毛的功劳。
眉毛下面是一双炯炯有神的眼睛。它在五官里是最漂亮的，它的作用是看到周围的世界，能看到各种东西，同时能分辨不同东西的大小、颜色、形状等。常说“眼睛是心灵的窗户”，从眼睛里就能看出一个人的心情，能表达出喜怒哀乐：开心时眉开眼笑、眼放光华，生气时怒目圆瞪、眼射怒火，悲伤时热泪盈眶、泪眼模糊……读书学习时，它能将知识传入大脑；旅游时它能看见桃红柳绿、山清水秀的美景；聚餐时，它眼巴巴盯着美味佳肴……我们要时刻爱护眼睛，没了它，世界一片黑暗，不能好好学习，也看不到美妙的大千世界。
五官中地位最优、海拔最高的属鼻子，它位居脸部的中央，上有眼下有口，它是最关键的呼吸通道，是判定人有无生命体重的主要器官，同时也是嗅觉器官，能够闻到所有的气味，如饭菜香、花草香、书墨香，也能闻到汽车尾气、骚臭味等，保证环境卫生、个人卫生。千万不能让鼻子罢工噢，否则就会危在旦夕！
鼻子下就是灵巧的嘴巴，有樱桃小口、四方阔口、嘴大唇厚、瘪嘴薄唇……它不但是个吃货，还是个说货。说起吃，它尝尽了酸甜苦辣咸，但吃多了也会生病，这是就要吃苦涩的药丸喽。所以吃饭要讲究卫生，不要暴饮暴食。嘴巴也能表达内心情感。在家里向爸爸妈妈表达爱意要用嘴，上课时主动回答问题要用嘴，高兴时可以高歌一曲，忧伤时会吟诵一首小诗，有时还会亲亲，嘻嘻……
耳朵像两个小哨兵，立在脑袋两侧，俗话说：“眼观六路、耳听八方。”，它像个小雷达捕捉四面八方传来的信息，它能听见老师的授课声、美妙的音乐声、潺潺的流水声、隆隆的雷电声、啾啾的鸟鸣声……耳朵还有保健作用，它像一个倒立的胎儿，常按摩耳朵相当于按摩全身，可以促进身体健康！
人的五官，我只认为外形与作用，有如上的差异，却无爱憎在其中。五官分布在不同的地方，每个用处都很大，它们只有互相协作、各尽其职，我们才会发现美的世界、感知大千世界，充分表达喜怒哀乐。五官必须团结一致，才能发挥最大的作用，才能更好地为人类服务！
▷ 写官说的作文
当“官”的烦恼徐晓辉
生活处处有烦恼，我身为一名语文课代表，自然不例外。天天在老师眼皮底下过着心惊胆战的生活，令我忧愁不堪。。。。。。
下课，催催催
“叮铃铃。。。。。。”下课铃声响了，同学们的幸福日子开启了，而我的噩梦也要降临了。“语文课堂作业本交起！”“我没交！”“我没交！”同学们开始起哄。而没交的人却迟迟木有出现。我火眼金睛扫了一眼，每个人都不表现出惊恐，每个人都展出了嬉皮笑脸的容颜。唉，个个都是老狐狸啊！我拿起名单，开始点名。丁文烨，15号，打钩。方佳琳12号，打钩。陈则宇，32号，打钩。。。。。。经过了5分18秒之后，罪魁祸首终于水落石出了！陈彬，寿东鹏，楼腾霞，又是这几位常常被老师请喝下午茶的“老朋友”。首先先去他们的座位找出“罪证”。只是楼腾霞这个心机婊，将抽屉翻了个底朝天也不见作业本的踪迹。我必须侵犯班规了！
犯错误，骂骂骂
“叮铃铃。。。。。。”上课铃响了，老师怒气冲冲地进了教室，本子在讲台上一拍，“啪！”吓坏了班里的同学，连一根羽毛掉下的声音也听得见。“徐晓辉!”我惊慌失措地站了起来，下课到办公室来！下课时，我心惊肉跳地走到办公室，”报告，朱老师。。。。。。“我话音未落，朱老师就破口大骂：“你连交个作业都交不好！语文课代表怎么当的！昨天的笔记本呢？”我突然想起，啊！忘记放在抽屉没上交！天哪，怎么办？怎么办？怎么办？“要么撤了？”朱老师讽刺。“我。。。。。。”我小声嘀咕，十分委屈。“大声点！”朱老师声嘶力竭。“是，我是忘了，就在我抽。。。。。。我这就去拿。”“快去！”我飞奔出办公室，一到教室，拿出笔记本，快速向办公室跑去，一不小心，跑太急，摔了一跤，都打得泪珠夺眶而出，这一幕刚好被朱老师看见了，我赶紧用袖子抹了抹眼睛，生怕被她看见，她最讨厌动不动就哭的女生了。我理了理本子，向朱老师走去，她收了本子，抬起了头，我急忙低下头。她扔下一句话：“下次注意点儿。”便走了，我的脸已经湿漉漉了。
偏科重，说说说
在一个阳光明媚的早晨，突然阴了天，原来是老师托同学叫我去办室一趟，我有一种不详的预感。抱着未知的心理，我去了办公室。一进办公室，朱老师就语重心长地对我说：“徐晓辉，你身为语文课代表，要以身作则，不能偏科太严重，你语文考了97，数学怎么只考了80？”我恨不得钻个洞逃走。“朱老师啊，你就不能不报分分数吗？在别的老师面前毁了我的好印象啊！！！”我心中愤愤不平。“老师叽里呱啦说了一大堆，终于好了，此时，天空已经开始飘小雨了。我逃一般出了办公室。“叮铃铃，”上课了。没想到平时最害怕的铃声成了我这次“救命恩人。”
一句话：这个“官”不好当
指导老师：周老师
点评：当官难，当官累，当官的孩子最累，这句话形象的体现在了你的身上，文章用清晰，明了的事迹说明了你的烦恼之根源，但说到底人哪有没烦恼，或许我们就在烦恼中成长了呢。
▷ 写官说的作文
题目是：As major cities around the world are growing fast and many problems occur. What are the problems that young people five in cities are caused by continued growth? What solutions do you suggest?
雅思写作大作文范文：
As major cities around the world are growing fast and many problems occur. What are the problems that young people five in cities are caused by continued growth? What solutions do you suggest?
There seems to be many problems to young people today in fast growing cities such as Beijing, London and Sydney etc. This essay will analyse some typical problems and offer possible solutions.
One evident problem is the poor behaviours of the young. Nowadays, young people are easily influenced by the questionable contents such as those violent images in the mass media and on the internet etc. For example, the youth have easy access to social networking websites on which they might come across inappropriate language and behaviours of adults without any expectation. Young people who crave attention may imitate these as a way to distinguish themselves.
I think the key factor to alleviating the situation is for teachers and parents to pay more attention to the development of young people's personality and morality instead of focusing on the academic performance only. In this way, students are more likely to become active and able members of the society another obvious problem is the increasing rate of youth unemployment. One of the most immediate effects of the problem is that those jobless graduates cannot find a way to earn a living; thus, being unable to support themselves and their families or to cover the loans which they might have for their expensive education, creating much pressure on themselves and their families, both financially and psychologically. This is far from a personal or private problem but also an issue for society as a whole. When the rate of youth unemployment uses, it may increase the chance of social instability, for the jobless young people with resentment and disappointment may easily form gangs or groups to commit robbery or other more serious crimes.
An important thing concerning young graduates themselves should be taken into consideration to address this problem. They should be advised to adjust their expectations and embark on some seemingly more fundamental work, for example, jobs in the communities or rural areas. This may work efficiently to reduce the current unemployment rates.
▷ 写官说的作文
1、回去等通知吧
如果想招你的话，肯定会立马跟你确认上班时间，而这句话明显是没有要招你的意思，而是给你一个委婉的回绝。所以，当你面试完听到面试官对你说这样的一句话，千万别觉得还有希望，还是立马找下一家去面试吧。
2、领导出差，回来再说
领导出差，那你干嘛还叫人家过来面试，如果中意的话，是否也要领导回来点头同意才行，那这样还能找到啥人才。一想到这点求职者就该明白，面试官是在变相的拒绝你。
3、你没有这方面的工作经验
企业招人自然要找到匹配的人才，而不是招这方面工作经验啥都没有的人。所以，当面试官跟你说我们要找的是有一定工作经验，对美容手法都非常熟练的美容师，而你没有时，自然是落选了。
4、我再和领导商量一下
明明只要HR和岗位负责人来面试就OK的，面试完却说：我要和领导商量一下，如果录用会在一周内给你答复。刚出来的应届生肯定是对此类回答抱有希望，而对于职场老油条的我们早已醒悟，那样的说法只是一个借口，根本没啥领导。
5、面试完都没问薪资
如果你是企业中意的`人才，面试结尾前一定会问一下你要求的薪资，即便高了谈不拢，都还会跟说一下我们会争取给你一个合理的价位。所以，那些没问薪资的求职者就不是企业中意的人才哦，那就说明不会有下文了。
▷ 写官说的作文
官，可以说是人类社会的永久产物。原始社会有各种各样的氏族酋长；奴隶社会有大大小小的各级奴隶主；封建社会有地主头子皇帝。凡此种种，官作为统治阶级的代表，拥有更多的权力，其好坏自然也与人民的命运息息相关。
一提起官，人们往往总会想到清官，想到清官，人们往往又会想到包拯、海瑞。但除此之外，你还可能会想到谁呢？、邓世昌、焦裕禄，还有吗？或许你仔细一想，还会想起一大堆来，可是你却不愿说出来。为什么？因为那些都是贪官，大大的贪官。秦桧、刘瑾、魏忠贤、和坤、曾国藩、高俅、刘青山、胡长清想起这些名字，想想他们的数量，再与那几个可称得上清官的数量比较一下，我们脸上都会有股灼热感，同时心里也会产生一种莫名的愤怒。可是，这是我们今天必须面对的现实。
相传清世祖康熙在亲政后没几天，就做了一个梦。梦中他见到了一个头发十分凌乱的人，这个人的每根头发上都戴了一个帽子。从此，他领悟了冠多发乱的道理，并在有生之年逐步完成了中央集权的工作，整顿吏制，清朝也从此走向强盛。可到了他的孙子辈，乾隆似乎把这事忘得一干二净，大肆卖官，凡是有钱的都可以当官。乾隆时代，喂出了世界历史上最大的贪官和坤，也出现了三年清知府，十万雪花银这样令人痛心的民谣。
可是历史惨痛的教训似乎并没有影响到我们今天贪官的热情。震惊全国的湛江特大走私案，涉案金额高达500多亿元，造成的经济损失据保守估计高达200多亿美元，120个涉案人员中，各级官员就有109人。当该案审理时，不得不异地进行审理，原因很简单当地法院已无法官了。得知该情况后，痛声疾呼：湛江烂透了！可悲呀，这就是我们的官。
很明显，官这个名词，还要与我们同行很长一段时间。希望往后我们提到官时，不要流露出一种厌恶的表情。
▷ 写官说的作文
官，一个令世人向往的职业，它拥有绝对的权利，绝对的威信。可是，它也会带来无穷无尽的烦恼。
在班上，我担任的是纪律委员，所谓纪律委员，当然份内职务就是管理好班上的纪律。然而最近发生的事令我在怀疑自己。
一天的政治课，我刚刚拿出课本，就听到老师愤怒的声音，像是在训斥某个同学，我顺着老师的目光看去，却没发现是谁。接着，老师盛怒了：你还看别人，说的就是你！我又在搜寻，可是毫无结果。我也没有太在意，继续上课了。下课后，同学A找到了我，问我记了同学B的名字没有，正当我诧异的时候，他又补充冲到：上课时的时候，被老师训斥的就是同学B啊，你没记他名字吗？我方才顿悟，原来是他，然后，我便记下了他的名字。过了一会儿，B也来了：你记了我的名字吗？蒽蒽！他的反应强烈勒起来：我那个不算点名！我也提高了声音：老师那么大的声音训斥你，不算点名算什么。我们有争执了一会儿，具体内容已经记不分明了，可是，现在我还清楚的记得，他哭了，时候，我也哭了。放学时，我也如实禀报了易老师。
这件事后，我在怀疑自己时候是否称职。
到了星期六，我上网时，B说了我误会他了，本来是同学C往他哪里踢纸，他就被老师看到了。我听了感到一阵惭愧。
我又开始怀疑自己是否称职。
然后他的口气变了：你只记别人，却从来不记自己我感到一阵心酸，陷入了回忆有一次上课，杨老师在讲作业，D可能是没听到吧，便向我问了起来，我告诉了他，不料被杨老师看到，点了我的名。当时我一股的委屈，下课我去解释，由于D的证明，我不算做违纪，我也幸免于难。
当B提及这件事的时候，我又在怀疑自己是否称职。
B说完后我开始想：也许是因为自己的决定权，所以当涉及自己的事后，总会想要去解释，然后得到赦免，波及他人，我却不曾问过分由，便批判了别人的命运。现在，我才真正的发现，自己不够称职，没有资格胜任老师交代的任务，我没有做到公正无私。也许，也许，我真的不合适而已
▷ 写官说的作文
从应聘者刚刚进门的那一刻我们便已经在观察应聘者，甚至是在ta还没有进门的，而准备敲门的那一刻就开始了。作为应聘者首先应该做的是先敲门，无论门开着还是关着，进门之后要面带微笑，主动向面试官问好，第一印象很重要，它决定了你在面试官眼中的等级。 进门之后不要一屁股坐在凳子上，等获得面试官的允许之后再做，就显得很有礼貌，最好在主考官说出请坐或者做出请的姿势后，点头致意一下或者说声谢谢之后再坐。坐要有坐姿，不要歪歪斜斜的坐在椅子上，也不要依着椅子的靠背做，要坐在椅子的前三分之二处，上身挺直，当面试官提问时，要微微侧向他，以表示你在认真听，听明白了要不是点头示意，要有眼神的互动，不要看地或者天花板。回答问题时要流利，切记说半截话要主考官听不明白你的意思。也不要支支吾吾的。不要紧张。回答问题时要谦逊，不能表现的太傲慢。也不要太老实，一个问题几个字就回答了。要注意聆听问题，揣测一下面试官希望你怎么回答这个问题，一般从问题中可以找到突破口的。 一般面试的第一个问题就是自我介绍，如何做自我介绍呢?不要只说你叫什么，你是什么专业哪个年级的，在你进来之前面试官已经看过你的资料，面试官想听到的不是这些，而是你的亮点，他想知道你能否胜任此项工作，最强的技能，有什么成绩，个性中最积极的部分，做过最成功的事，主要成就，参加过什么社团，有何工作经验等，总之把你的优点先说出来。 应聘之情最好做做功课，当面试官问你有关工作的问题或对公司的了解，而你却一脸茫然的时候，八成这工作你没什么希望了。 下面是我在空间中收藏的一些面试问答技巧，希望对你能有帮助。
1、请你自我介绍一下自己好吗 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处，
7、谈谈你对跳槽的看法?回答提示：①正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
9、你对于我们公司了解多少?回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
10、最能概括你自己的三个词是什么?回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
11、你的业余爱好是什么?回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
12、作为被面试者给我打一下分?回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
13、你为什么要离开原来的公司?回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
14、你欣赏哪种性格的人?回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有实际行动的人。
15、你通常如何对待别人的批评?回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。
16、怎样对待自己的失败?回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
17、你为什么愿意到我们公司来工作?回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像公司本身的高技术开发环境很吸引我。、我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。、你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。、我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
18、对这项工作，你有哪些可预见的困难?回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
19、如果录用了你，你将怎样开展工作?回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
20、你希望与什么样的上级共事?回答提示：①通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
21、与上级意见不一时，你将怎么办?回答提示：①一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
22、为什么选择我们公司?回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
23、谈谈如何适应办公室工作的新环境?回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
24、除了本公司外，还应聘了哪些公司?回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答销售同种产品的公司，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
25、你还有什么问题要问吗?回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说没问题的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
26、如果你被录用，何时可以到职?回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答如果被录用的话，到职日可按公司规定上班，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
▷ 写官说的作文
面试就是个沟通，让对方认识到你的实力，并且你也了解到是否喜欢并且能做这个工作，后者可能很多人没有意识到。沟通很奇妙，每个人都说自己能很好的别人沟通，在面试官看来，沟通不是让你不停的附和或者滔滔不绝讲述，而是从对话中能了解双方的立场，无论是支持和反对，都能深入对问题的探讨，怕的是无论对方说什么，自己都在说自己的那一套，这样的人也许是一个目标清晰的人，但不是一个好的沟通者，因为对方说什么都不能影响他的内容，他也不关心别人说什么。例如在面试的时候，面试官几次要求讲解和应聘职务最相似的一个工作经历，有人仍然坚持从第一个工作讲到最后一个，这样人其实是不可沟通的。面试官的问题千奇百怪，其目的还是了解你的水平和你是一个什么样的人，在过程中看你是否能和现有团队一致。
任何问题都必须从这两个方面来临场发挥，不用担心你没有很好的文凭和资历，也别担心你过去的公司不怎么样，只要通知面试，这些事情面试官都是知道的，他肯定看中了你简历上的某个方面。在回答问题之前，你首先得看看在座的人，总有一个人是主角，对他的问题，你要认真听取和仔细思考。第一类问题是面试官在确认你的简历和你的性格特点，通常是“你过去的工作经历”，“你简历上某个项目的说明”，“你的自我评价”，“谈一谈你的缺点”，“你的一次难忘成功经历/或者失败经历”，等等，其主要目的一方面看你的表达和沟通能力，另外一方面也在印证简历中面试官关心的问题是否真实，毕竟已经通过简历挑中了你做面试，肯定是看中了你过去的一些经验和业绩，这些问题他是在确认，因此回答时要注意和简历一致，千万别说出，简历是不对的，是胡乱写的，其实事情的真相是……不一致的.地方，主动说出并给出合理理由，其次，回答要好能和你应聘的工作有关系，包括兴趣爱好的回答，也应该是你喜欢解决问题，喜欢作出漂亮的结果等等有关工作的，如喜欢旅游唱歌之类，无助于说明你的能力，如应聘程序员，自我评价，成功经历应该说出和现在工作有关的内容，事先准备好主要经历的文字描述将对你临场发挥帮助很大。
现在的人力资源面试象相亲，问性格问爱好，而相亲又象面试，问工作单位问待遇，很多面试指南把侧重放在这些类似于业余爱好，性格特点，与人交往的问题等，其实没有用，因为到面试阶段，人力资源的意见很弱，业务面试官对这些没有兴趣，因为不懂，再说如业余爱好、优点和缺点，如果意见不一致你该怎么办之类的问题，谁也不知道正确答案，你只要回答得四平八稳，例如最难回答的缺点，你说有时不够细心，有时急于求成这种人人都有的缺点，面试官听不出什么名堂，如果他要问为什么不细心，那你正好大讲你在某次工作中如何废寝忘食的对一个有水平的技术问题考虑不周，经验不足，把那个问题讲得条理清楚，甚至是错得很有水平，那就变成了你的能力得自我表白。
此类问题只要能很快扯到你精心准备好的成功和失败经历，清晰的讲述问题的关键，那相当于给了你一个表演的机会。但是也注意一下逻辑合理性，您过去在公司又努力又重要且独挡一面，那为什么还要换工作，如果你讲到具体项目，你最好了解细节，如果你说你是某项目的主要开发者，别连有几个模块都说不上来，还有想想人情世故，有个面试者，在回答个人目标是什么的时候，他说他要在四年内做到公司CTO或者分管技术的副总经理，我当时吃了一惊，因为如果他做到了，那第一年我这个部门经理就得让位，CTO也在面试现场，我想他也不太喜欢这样的竞争者。
第二类问题是技术问题，了解你对相关领域的熟悉程度，在回答之前你必须明白，面试官知道他问的每个问题的答案，不了解的他不会问，而且还知道不同水平的人大致会怎样回答，你必须诚实，千万别想当然，不会就直接说明，你也别指望能回答出所有问题，面试官目的不是考倒你，他会更换问题直到了解你的水平，你不熟悉某些技能是正常的，面试官纠正你的错误绝对不是在卖弄，一连串的问题挤压下来，可以看你对不熟悉的问题和处于逆境中的态度，了解今后工作中是否能比较容易的和你沟通，很多人被面试官纠正几次错误，就会开始发急，甚至摆出不友好和极其不耐烦的态度，有人在回答问题时非常轻蔑，似乎所有技术都是小菜一碟，这些情况面试官将会认为你不是一个谦虚的人，可能以后在工作中很难管理。好的做法，应该是认真听他的纠正，并且用讨论的方式确认他认为你那些地方错了。
在技术问题上发散思维非常致命，因为技术问题是有清晰的对错，你的胡乱联想不会被认为是有创造力的表现，相反面试官会认为你是一个不爱学习的人，只有知道自己不懂，才会有学习的动力，我见过一个求职的系统工程师，在回答Linux下PS命令是什么的时候，他果断的说，这是图像处理，我怀疑他理解的系统工程师是版主。还有开发人员在把SQL中Group By的功能说成是排序，而且还认真的告诉我，他用这个命令做排序已经很多年，我很担心以后工作中，他们也是这样不懂装懂，而且还不停的对自己的无知辩护，清晰的回答不知道会更好，那还有人会问，那所有问题都不会怎么办，说实话我也不知道怎么办。第三类问题的是双向沟通的，例如是否能出差，是否能加班，对公司还有什么需要了解的，对于工作态度方面的问题，如果你不是有特别的原因，如家庭需要照顾导致你的工作地点时间有限制，那你判断一下，有资本说他不喜欢听的就说，否则还是说没有问题，对公司有什么了解的，千万别上手就问待遇、福利等，还不到时候，先问你的工作职责和内容，问评判标准，问的过程中去认真听，以项目开发为例，大致的团队是什么样组成，如你是否需要考虑界面，需求是有业务人员还是自己和用户谈，项目涉及到那些业务领域和技术领域，在面试官回答的时候，用你的理解重复，确保你明白他的意思，面试是个双向的过程，这部分问题你在回答中也应该问，去了解你到底是否喜欢和能做好这个工作。最后一步大家都会到薪酬，尽量多谈工资，少谈福利，福利通常是公司制度，改变可能性很小，而工资面试官的意见很重要，每个面试官心目中都有工资预算，问你对薪酬的要求，大部分时候不是要和你谈薪酬，是想知道你的期望值是否和他的能付出的一致，这个数字相互匹配很重要，如果能知道出他的预算，那多要10%~20%很容易，结合业界的惯例和公司的规模，你应该能猜出这个数，你可以评判一下面试的情况，面试时间如果很长，你觉得他比较满意，那你可以适当调高，如你感觉他不满意，你又喜欢这个工作，用低工资是你翻盘的最后机会。待遇是个双刃剑，因为你得要求越高，他对你得期望就越高，你今后不能很快胜任工作，那你可能就会很难通过试用期。
工资要得低，那你会有竞争力，后面得工作中对你期望值低，你容易得到机会和容易出成绩，高手必须完美，低手有一点可取就是成绩，高手冒充低手出成绩容易达到后发制人的效果。当然，谁也不喜欢低工资，有这么个经验，如果你的得到略低于你得付出，那你的性价比会高，因而比较稳定，升职机会页大，但是你面临可能后期调整慢得风险，通常成熟业务或者大公司薪酬调整比较复杂，尽量谈高，新业务或小公司薪酬制度灵活，有成绩后调整会更有利。下面几条和面试无关：你很难为了物质利益而和一个不喜欢的人结婚而有幸福生活，找工作也一样，不是每个面试失败都是坏消息，因此面试中你不但要展示自我，也要观察这个公司是否适合你，例如面试官的说话方式，他们推崇的价值观，这些你能否接受。
所有的事都是一个逐渐成长的过程，你今天面试失败了，没有关系，但是你必须知道哪里导致你的失败，得做思考，技术太差，行业经验不行，沟通能力不行等等，那么你就总结下次我怎么提高，怎么回答老板才能让他觉得我行。如果你实在看不透自己的缺点，或者不理解问题所在，那么面试结束要张名片，写封邮件感谢并询问，不被录取可不可以给些建议，大部分的面试官很会乐意回复你的。你可以真正客观地评价自己以期待以后的机会。学会比较，面试完了后自己想想，我是不是比一年前的自己强了?如果进步了，那么是好事，恭喜一下，继续走下去，如果没有变化，那看看今天的面试中那些方面应该去加强。不要随便怀疑自己，最后成功的一定是你。
▷ 写官说的作文
馈春茶于制司属官
宋-袁说友
戊午新芽上蜀江，表情未有敢先尝。
几年争斗无双品，万里书来第一纲。
水截龙章浮碾玉，炉煎蟹眼试凭汤。
知君文字五千卷，正欲冥搜锦绣肠。
▷ 写官说的作文
水官这个官名，你们也许会觉得奇怪，你们可能只听过芝麻官、一品官、二品官……可却从来没有听过水官吧！但是我们家却真的有这么的一个官哦，那就是我奶奶。
今天下午，我放水洗衣服时，有一个同学打电话来找我，我一时忘了关水。等我听完电话之后，水已经溢出来了，哗啦啦的流了满地。被奶奶带个正着，又开始执行她那水官的任务了，她指着我说：“孙女呀，你不要总是那么健忘好吗？连水都忘记关了，要知道水费可是很贵的哟！”我只好连连点头。
晚上，我从外面跑回来，浑身都热得出了许多汗。我马上到浴室去冲凉，水哗哗地流到我的身上，别提有多爽了。但是外面又有人不高兴了：“孙女呀，怎么把水开得那么大呀？是不是想让全世界的人都知道你在洗澡呀？”不用说，又是水官奶奶，只好把水关小点。
奶奶不但在家里管水，在外面，她也照管无误。
有好几次她到公用卫生间去上厕所时，看到别人开水洗完手后没有关水，她便拦住别人不让他走，像在家训我那样训那位不幸的人，直到那个人保证下次记住关水为止。
我觉得很纳闷，有一次，我便问奶奶：“奶奶，为什么你在外面也要管水呢？外面又不用我们出水费？”奶奶笑了笑，红着脸说：“我只是听你爷爷说，不要浪费水资源，否则人类如果没有水的话，就无法生存了。”
啊！原来奶奶是为所有的人类着想呀！奶奶，干得好！奶奶真伟大！奶奶，我的好奶奶！我家的好水官！
▷ 写官说的作文
德国林务官先生：
你好啊！亲爱的林务官先生。我是潘南小学三年级五班的华夏扬同学。在最近的一段时间里，我听说你给你森林里的护林工人下了一个重要的命令让他们一起打扫一下美丽的森林。可是，你当时有没有想到将来的后果呢？如果你知道的话，那你为什么还要让你的护林工人做一件又辛苦，又没有好后果的事呢？再说根本就没有必要做。这一切到底都是为什么呢？我真是搞不明白事的起因啊。
我劝你先从远方引来许多各种各样的小鸟，让它们把害虫先吃的光光的，让它们不断的成长，繁殖，这样，就可以暂时保证住生态平衡了。然后，再想一个办法买来一些种子，并把那些种子都撒在大森林里面，让它们生长。
不过，你也要同时注意一下，以后不要再做这种让人怎么搞不懂的一些愚蠢的事了，这对于你来说是没有一丁点儿的好处的事，而且还不能让森林里的小动物们快乐地成长了，让它们离开自己温暖的家园，这样会使生态不平衡，惹出一个很大的祸，虫子都。我想，你当时一定没有认真地去考虑这件事的后果，而犯了一个极大的错误森林里到处都光秃秃的，没有一点儿的绿色。让世界变成一个充满绿色、温馨的世界！我希望小动物们永远都生活在一个这样的一个世界里！
华夏扬
xx年4月22日星期五
▷ 写官说的作文
这是我参加工作后的第一次外出培训，培训时间为2天。主题是企业面试官。以下是我的学习心得报告：
一、面试技巧 面试官看准大学生五部曲
(一) 看关键方向
必须看人是与什么匹配：人岗匹配、人和组织匹配、人和组织发展匹配。不同企业，不同岗位，关键方向不同。例子：如果企业处于快速发展变化的阶段，应该把人岗匹配放在首位;如果强调合作性好，比如行政类岗位HR类岗位，人和组织匹配应放第一位;如果强调成长性和稳定性，如技术类岗位，则要把人和组织发展的匹配放在第一位 。
(二)看关键事件
确定关键事件，需要把各种事件进行比较，找出关键事件来。一般关键事件的标准是：和业绩直接相关、经常遇到的、难度比较大的、外力很难帮助的。
看关键事件单元 一个关键事件可以分为三个关键的事件单元：和人打交道，快速影响别人、和事打交道，主动按时灵活处理问题、和信息打交道，准确理解别人的意思。对于没有工作经验的大学生来说，不能直接把工作标准作为对他们的要求，而是要把关键事件标准分解为事件单元的标准，他们一定做过事件单元
(三)看关键行为
若要问想法，可以问专业方面的问题。而评估大学生的潜力，就必须问行为，即某件事情你是怎么做的?如一次说服别人的事情。一次完整的说服会有很多行为表现，而我们抽取出最关键的三个行为：正式需求、倾听、说服影响。这样在面试大学生的时候，只要问清楚这三个方面的行为表现就可以判断其水平的高。
(四)看可培养性 大学生都是半成品，到了企业再得到培养。我们要选择那些：实现绩效的可能性最大，培养成本最低的人才。而相反的，对于那些教半天还不吸收、原来积累太少、做事情很固执的学生就不要招进来了。
二、最专业的面试提问追问方法集锦
企业用人主要是产生绩效，所以先看他是否有能力，然后再看他的求职愿望。这个过程考查的过程需要取证，提问和追问的时候根据前后一致性、合理性来判断真假。剥笋式提问和追问法。如问一个人的逻辑思维能力：1、谈谈你大学成功的一件事?2、为什么这是你大学成功的一件事?3、印象最深刻的事情是什么?4、为什么最成功的事不是印象最深刻的事?5、这其中的差别是什么?情景案例法。面试中要通过很多细节来确认：他当时做了什么?外界情况是怎么样，不如他的上司当时提供了什么支持?同事给了什么配合?当时的情况是否顺利?现场过招法，即铺垫法和压迫法。当他们因为着急或紧张而思考不周的时候，尽可能用一些铺垫的问话方式，比如：提示、顺话、支持、鼓励，这种方法有助于他们缓解紧张情绪，顺导他们的思维。当他们因为自我保护、戒备而有所躲避或者说话绕弯子的时候，要采用压迫式的问法，比如：反问、质疑，让他们把话说出来。
三、校园面试官必须具备的招聘心态：教师心态、律师心态、主持人心态、法官心态、
面试官怎么问出真实，问出证据，问出差异：量 问自己熟悉的但对方不太陌生的问题，每个问题都带刻度，能分出高中低 、追 追问出动态画面感，追出对手戏 、带 带动：铺垫法和压迫法 、判 归类综合，找出关键点，作出公正的判决。
四、面试大学生必测什么 六种能力：沟通能力、执行能力、学习能力、压力承受能力、团队合作能力、成长能力等 如何选择：第一层筛选：从实力、潜力中，选出潜力为面试重点。第二层筛选：是从众多的潜力中选中了速效潜力。第三层筛选：从速效潜力中，选出可转换能力作为最应该评估的潜力。可转换能力，是各个岗位通用的能力，一旦形成，是可以转换到不同的领域，比如：沟通能力、执行能力、学习能力、思维能力、压力承受能力等等。一般来讲，专业能力影响着一个人的上手快慢，而可转换能力则影响一个人轮岗、接受新工作、以及持续发展。可转换能力分为三层能力：第一层能力为基础能力，即和人和事和信息打交道的能力。其中沟通、执行、学习的能力都属于基础能力。第二层能力，自我指挥能力，包括压力承受能力、团队合作能力、适应能力、自我控制能力。第三层能力，再循环能力，是推动自己持续稳定或者持续成长的能力。它包括：反思、自我激励、坚持、成长的能力都属于再循环能力。第四层筛选，从可转换能力中选出最应该评估大学生的六种能力。
从对以上要点的学习，使我更加深切地认识到自身胜任招聘一职而存在的缺点和弱点，六种能力之沟通能力、执行能力、学习能力、压力承受能力、团队合作能力、成长能力等等的缺乏，让我对于自身作为应届毕业生的不足的改善更为迫切，对学习的方向、环境，个人努力有了更深刻的反思：1、如何通过实践和经验，迅速摸索公司所处的现状，是否处在快速发展变化的阶段，是否规模较大，是否对大学生进行持久培养，希望未来承担较为重要的职责。这是今后实践工作中必须去掌握的。2、对于面试过程中，作为招聘人员应该具备的各种心态：教师心态、律师心态、主持人心态、法官心态。应该学会把这几种心态充分融合深化为招聘人员的心态。3、对面试技巧的认识加深。为此，我将在今后的面试工作中尝试着学习把提问的技巧练纯熟，把问题做深刻，划刻度，分层次，定标准。
▷ 写官说的作文
人的五官并无好坏之分。他们都立足于人类的脸上，享受着成功之乐，他们各有所长，各有所短，分工虽然不同，但搭配的是那样合理。
鼻子在脸上的位置是顶天立地，他居于中心。有眉毛、眼睛和嘴巴为他二十四小时保护安全，片刻不离。但是，鼻子作为五官中的一个重要器官也是艰辛的。厕所、下水道中弥漫着的臭气，工业污染发出的臭气，也得让他独自“享受”，一旦我们患了感冒，会出现流鼻涕、鼻塞等症状。鼻子可就无奈了，为了擦掉鼻涕，他常常被面巾纸抹得通红，甚至擦掉皮，但他从来都不抱怨，他的奉献精神是最令我钦佩的。
嘴巴居于鼻子之下，这虽然得到了四个兄弟的庇护。但是嘴巴的功劳是言传不了的。虽然只有他可以品尝美食，可以说话。但是，嘴巴还得承受很多的困苦：说错了话，要挨掌嘴；身体的任何一个部位不适，要让他来品尝那苦涩的药。
其实，在人的脸上，眼睛也很重要。很多人说，眼睛是心灵的窗户。你所流露出的眼神正是你内心想法的真实写照。眼睛才是最诚实的呢！
当甜美优雅的乐曲声通过耳朵窜入我们的生活令我们更好的享受生活。耳朵，也是五官中唯一被爱美的女士选中佩戴饰品的场所。但是爱美是要付出代价的：在耳朵上穿上孔，挂上耳环，让耳朵显得更加美丽、端庄，但是穿孔时的疼痛却会让双胞胎耳朵无法忍受。我猜最让耳朵烦心的事情还是，两只耳朵明明是双胞胎，却永远也无法团聚。
对于五官，好像《手指》这篇文章所说所说，五官只有团结一致，才能发挥最大的功能，做的更好！这五官每一个都很重要，失去哪一个都不可以！
-
想了解更多写官说的作文的资讯，请访问：写官说的作文
本文来源：//www.zjan56.com/jiaoanziliao/107233.html