商场导购请假条
时间:2025-05-25 赵老师教案网商场导购请假条（集合19篇）。
在现实生活中，我们都跟请假条有着直接或间接的联系，请假条具有简便、灵活的特点。大家知道怎么写请假条才是正确的吗？下面是小编精心整理的通用的员工请假条模板，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
商场导购请假条 篇1
尊敬的领导：
本人______定于______年__月__日结婚，依据国家有关规定可以享受____天婚假，现申请于________年__月__日，至________年__月__日休婚假，特此申请，请予批准!
请假人：______
__年__月__日
商场导购请假条 篇2
工行培训中心:
因我行于xx月xx日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人xx月xx日晚不能回校参加培训。
特此请假、恳望批准！
此致
敬礼！
请假人：
日期：
商场导购请假条 篇3
尊敬的公司领导：
本人xxx定于20xx年x月x日结婚，依据国家有关规定可以享受xx天婚假，现申请于xxxx年x月x日，至xxxx年x月x日休婚假
特此申请，请予批准!
请假人：xxx
20xx年x月x日
商场导购请假条 篇4
尊敬的公司公司领导：
您好！
由于婚期已近，我和爱人的结婚日期，选择与20XX年XX月XX日（农历XX月XX日）星期X。现特向公司领导请假，请假时间为20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日，期间需要准备结婚事宜，举行结婚典礼。望公司领导准予批准！
此致
敬礼
申请人：XXX
时间：20XX年XX月XX日
商场导购请假条 篇5
公司领导：
本人已到晚婚年龄，已正式办理注册注册登记，符合国家法律规定，现申请依法享法定婚假。从___年______月______日--___年______月______日，共15天，请公司领导批准!
特此申请，准批为感!
请假人：____
__年__月__日
商场导购请假条 篇6
尊敬的领导：
由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于20Xx年01月15日(农历正月初六)，现特向领导请假，自xxxx年01月01日至xxxx年01月24日期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。
此致
敬礼！
申请人：_________
时间：____年___月___日
商场导购请假条 篇7
甲方（用人单位）名称：
单位住所：
法定代表人（主要负责人）：
联系电话：
邮政编码：
乙方（劳动者）姓名：
户籍所在地：
现居住地址：
身份证号码：
联系电话：
邮政编码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。
第一条劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止。
2、试用期，自____年____月____日起至____年____月____日止。
3、磨合期，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点
1、甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方在部门，从事工作。
2、甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
3、乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条工作时间和休息休假
1、甲方安排乙方实行日小时工作制，周48小时。
2、甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假权利。
第四条劳动报酬及支付方式与时间
1、按照甲方依法制定的工资分配制度确定，乙方在甲方工作期间工资最低标准不低于围场县社会平均工资。
2、甲方以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资；甲方的工资发放日为次月15日。
3、甲方以书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数等情况，并向乙方提供工资条。
第五条社会保险和福利待遇
1、甲乙双方按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险。其中乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第六条劳动纪律
1、甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。
2、乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第七条劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、具有下列情形之一的.，乙方可以随时通知甲方解除本合同
（1）在试用期内的；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
第八条故意或者重大过失责任保证
1、如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
2、在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
第九条商业保密及竞业禁止
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料等不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不局限于劳动合同期限。
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。
3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿相应的违约金。
第十条违约责任
本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担相应的经济损失并追究其法律责任。
第十一条劳动合同变更
1、甲乙双方可以通过协商一致变更合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。
2、具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：
a：本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
b：乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的。
第十二条其他事项
1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的规章制度、员工手册为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。
4、未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。
5、乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。
第十三条劳动争议的处理
如甲、乙双方出现劳动争议，双方可协商解决，如协商不妥，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
第十四条合同效力及文本
本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式二份，双方各执一份，本合同甲方加盖公章。
甲方：
乙方：
商场导购请假条 篇8
尊敬的领导：
本人于xx年xx月xx日登记结婚，属于晚婚。根据国家有关婚假规定，可享受xx天婚假。现特向领导请求休婚假，自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日共计xx天，目前的工作已经安排交接好了，请领导予以审批。
特此申请
此致
敬礼
xxx
20xx年xx月xx日
商场导购请假条 篇9
尊敬的_______________：
您好!
我是xxx公司的员工_________，因为_______________________，需请______。请假(时间)从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。恳请批准，谢谢
此致
敬礼!
请假人：_____________________
时间：_______年______月_____日
商场导购请假条 篇10
为了规范导购员的管理，有效提升终端销量。特制定以下导购员管理制度。
一、薪资结构：基本工资(含任务量)+销售提成+超额奖励+考勤
1、基本工资：
试用期7天无底薪，1-3个月（实习期）底薪600元，且第一个月只有底薪，提成从次月算起。满三个月后经公司考核通过底薪可提升到800元。（试用期合格正式上岗的试用7天算工资）
2、提成方式：提成根据不同的店面，拿不同的提成，按返全款单计算，具体如下：
A 三桥一店、三桥二店：完成任务提1.2% 超额完成提1.5% 未完成提1%
B 长安一店、长安二店、长安三店、长安四店：完成任务提1.5% 超额完成提1.8% 未完成提1.3%
3、任务量：根据全年任务分解到每个月，依实际情况制定销售任务。
4、店长另外加岗位津贴100元
二、激励
为提升员工销售激情，公司特推出以下奖惩政策：每月将任务完成率依次排序,第一名公司将给予门店奖励200元，最后一名公司将处罚门店100元。(这与每月基本任务超额奖励不冲突)
三、考勤：全勤奖150（休息一天扣50元，休息两天扣80元，休息三天扣120元）
公司特设有迟到、早退、旷工、空岗四项违规处罚制度：
1、迟到：因非工作原因没有在规定上班时间进入工作区域开始工作，视为迟到。按1元∕分钟进行处罚。
2、早退：因非工作原因在规定下班时间离开工作区域，视为早退。
每次处罚20元。
3、矿工：迟到一小时以上，未事先经公司批准，并没能完成规定上班时间60%以上的时间，视为旷工。每次处罚50元。
4、空岗：超过30分钟不在工作岗位视为空岗。（午餐时间除外）
每次处罚30元
若月累计迟到三次、早退两次、矿工、空岗各一次，公司将对其进行劝退，被劝退的员工扣除当月提成及奖金。
四、休假
员工每周可调休一天（周六、周日除外）调休需提前一天以书面形式告知公司相关业务员。如遇特殊情况，也可电话告知，但事后需补调休单，否则将视为旷工处理。
五、请假
请假需提前一天写请假条，如遇特殊情况，也可电话告知，但事后需补请假条，经相关业务员同意后方可休息。不提前写假条或未经允许私自休假按旷工处理。
六、例会
每周二上午八点为周例会时间，不准迟到，有事需提前一天写假条，如遇特殊情况，也可电话告知，但事后需补假条。否则将视为旷工。
七、培训
公司将根据市场发展需要，每月至少一次集中培训，以便于提升导购员的销售技能及了解市场动态。
八、工作职责
1、终端形象维护（包括产品摆放、海报粘贴、单页发放、柜台陈列等），公司将不定期抽查，如发现不符合要求的地方（又不能说明原因），除责令当即改正以外，还将视情节进行处罚，对于累犯，将从重处罚。
2、终端销量统计上报。每天下午六点前（调休日除外）以短信形式向公司相关负责人员上报当日销售明细（包括销售总量、机型明细等），每次未按时报销售者每次处罚30元。每日六点后的销售将统一到次日上报。
3、对当天的销售账务做详细记录，必须写明详细的客户资料，安装信息等。市场在变化，我们的管理制度也会根据市场的变化适时作出调整，以有效促进销售。同事也欢迎大家多提宝贵意见。如遇调整，我们将会至少提前一个月以书面形式通知大家。
4、在工作中尽职尽责认真负责，如果因个人工作失误造成的.经济损失，由个人承担。
九、导购员职责
Ⅰ、产品宣传
1、通过在专卖店与消费者的交流向消费者宣传公司经营产品和本公司企业形象、提高产品知名度。
2、在专卖店派发本公司经营产品的各种宣传资料和促销品。
3、利用各种销售和服务技巧提高消费者的购买欲望，实现更多的销售。
Ⅱ、产品陈列
做好店内产品陈列和POP维护工作，保持产品与促销品的标准化陈列和整洁。
Ⅲ、收集资讯
导购员要利用直接在专卖店和顾客、竞品打交道的有利条件，多方面收集并向公司反馈资讯。
1、了解顾客对产品的期望和建议，妥善地处理顾客异议，并及时上报。
2、收集竞品价格和市场动态，及时上报。
3、了解店内的销售、库存情况和补货要求并及时上报。
十、导购员纪律要求
1、导购员上下班时间根据各店上下班情况而定，不得无故迟到早退，一经发现，一律重罚。
2、事、病假应上报，无故旷工一天罚款50元，累计三天者按自动离职处理。
3、宣传资料短缺应及时上报，严禁出现产品和宣传品断货现象。
4、导购员在销售过程中坚决禁止与顾客发生争吵，态度恶劣者立即辞退。
5、每周填写销售报表，统计销售情况。
6、导购员必须参加公司组织的卖场促销活动。收到通知而未参加者每次罚款50元。
7、导购员无故不参加公司例会者，一次罚款50元，两次罚款150元，三次取消对那个月底薪。
8、导购员辞职必须提前一个月上报公司，做好人员交接。否则扣除当月工资。
商场导购请假条 篇11
1、导购员必须服从商场统一管理，严格执行考勤制度，遵守营业时间，每日早8：40准时点到参加早会，点到不在现场者按迟到处理，迟到一次罚款5元。每日下班前查岗，未在岗位按早退处理，早退一次罚款5元，工作时间脱岗罚款10元，如发现导购员旷工，旷工者每次罚款20元；
2、9：30分以前清理货区卫生，保持商品内外干净，地面无杂物，没有卫生死角。上货后，商品的外包装应立即清除出场，不得随意在货区和过道堆放，如发现类似情况，每日对责任人处以10元罚款；
3、导购员请假必须于前一日办理，并由本人将请假条送至厅经理手中，经批准后方可休息，凡未办理请假手续而休息者，按旷工处理。
4、在岗期间，严禁窜岗，吃零食、看闲书、嬉笑打闹、打牌、织毛衣、带小孩、在商品上躺卧等，违者每次处以10元罚款。
5、导购员衣服因大方、得体，不得穿拖鞋或鞋拖一类的凉鞋，不得穿另类服装，违者责令改正外，处当事人5元罚款。
6、营业期间不得吵架，发生纠纷应请示厅经理予以解决。如在大厅争吵，双方责任人均处以50元罚款。
7、导购员要主动热情地接待顾客，耐心、周到、实事求是地介绍商品，不准误导。对于顾客的投拆，导购员应热情接待，妥善处理，不准推诿，不准拖延，如由此引起顾客投诉，将对责任人处以50元罚款。
8、严禁撬客、诋毁、吃回扣等不正当竟争手段，违者罚款50元。严禁与顾客吵架，不得做出有损于厂家和商场形象、信誉的事，违者罚款100元，情节严重者予以辞退。
9、导购员应积极参加商场举办的各项培训、学习、活动，不能消极怠工。
10、对其他人在本货区发生的违规、违纪行为（如吸烟、躺卧、吃零食、扎堆聊天），导购员有责任和义务及时制止，对不听劝阻者，导购员应向大厅经理或保安人员反映，不得放任不管，否则将对所属展位的导购员处以严重警告。
11、导购员参与市场组织的促俏活动期间，严格遵守市场促销活动的各顶管理制度。
12、导购员管理保证金必须在每月月底前补齐（对于涉及处罚的导购员），逾期不补者，市场将进行严肃处理；
13、导购员辞退或主动辞职，不涉及市场、商户相关管理条例，经商户、楼层经理签字后直接到公司财务办理管理保证金手续。
商场导购请假条 篇12
甲方：____________商场(以下简称甲方)
乙方：________________(以下简称乙方)
为了便于甲方投资经营的_______商场能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的营业员，根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：
一、合同期限
合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
二、工作岗位
经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的______________________商场内从事营业员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。
三、劳动保护
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。
2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。
四、工作时间
按乙方所在商场规定的营业时间工作。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。
五、劳动报酬
1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为：
基础工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计____元。
六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。
合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或承担。
七、劳动纪律
1、员工必须遵守国家的法律法规。
2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。
3、员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。
4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方；未知原因的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。
八、规章制度
《营业员手册》作为合同附件与本合同同时生效
九、合同解除
1、符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：
a、员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的；或有严重损害公司利益的行为；或严重失职；或收受客户回扣的。
b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。
c、公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。
d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。
2、符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：
a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外。
c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。
3、有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：
a、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；
b、公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的；
4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。
5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。
6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。
双方确定赔偿金的计算方法为：
a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算；
b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费用，
公司为员工支付的培训费用；对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。
7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互不承担任何责任。
十、教育培训
公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，则双方另订培训合同。
十一、保密义务
员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的`技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体。
十二、离职手续
1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。
2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职会签单》。
3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。
4、有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承担：
a、员工未按公司规定办妥离职手续的；
b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的；
c、员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。
十三、合同无效
本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：
1、根本违反法律法规的；
2、员工在《就业申请书》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的；
3、员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。
十四、争议解决
甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十五、法律效力
在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。
本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。
甲方：____________商场
代表人：________(签章)
乙方：___________(签章)
乙方身份证号：
联系电话：
合同签署地：
合同签署时间：二0___年___月____日订
商场导购请假条 篇13
学号_____姓名____班级_____
请假类别：□事假□病假□其他
课程科目：_____
请假事由：_____
附件：_____
请假时间：自____年__月__日至____年__月__日
累计学时数：_____
审核意见：_____
批准人：___
商场导购请假条 篇14
尊敬的老师：
您好！本人是________学院___级___专业___班学生___，因为_____，需要请假（时间）___至___，请假去向：_______，请假期间有效联系方式：
请假期间，本人保证个人人身和财产安全，请假期满后，及时销假，恳请您的批准，谢谢！
请假人：____
__年__月__日
商场导购请假条 篇15
尊敬的老师：
我是___ 级____班学生___学号________因_________________原因， 需请假__ 日，从____年 月 日_____(星期_)到____年 月 日__(星期_)。特恳请老师批准!
___
20__年__月__日
商场导购请假条 篇16
尊敬的公司领导：
本人于____年____月____日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人____可享受____天婚假。现特向领导请求休婚假，____年____月____日开始半年内休完共计____天。
请予以审批。
特此申请
请假人：______
20____年____月____日
商场导购请假条 篇17
严格遵守考勤纪律亦是工作态度良好的一个方面。
1、导购员考勤规定
①迟到：因非工作原因没有在规定的上班时间进入工作区域开始工作视为迟到。
②早退：因非工作原因在规定的下班时间前离开工作区域视为早退。
③旷工：迟到1小时以上；未事先得到负责人批准的事假；没能在规定的班次中工作至少60％以上的时间，就会被视为旷工。
④窜岗：在工作时间内，不在自己的工作区域，而去其他柜台或非工作地点，聊天、干私事，被视为窜岗。
⑤空岗：超过30分钟不在工作区域内视同空岗（午餐时间除外），商场涉及到早晚交接班工作，未按时交接班或因交接班不当而出现空岗，早晚班交接工作人员全部视为空岗。
2、导购员考勤制度
①导购员的工作时间及班次遵照商场的安排，促销员必须严格遵守所在商场上下班或早晚倒班时间。
②导购员请事假必须提前一天向店铺负责人申请,没有提前请假,视为旷工,且事假一个月内不能超过2天；请假一周以上（如事假、婚假等）必须提前一周上报区域经理，由区域经理上报相关部门审核后，方可执行。
④病假必需及时通知店铺负责人及商场，上班后补交病假条，否则一律按旷工处理。病假必须有医院的证明。
⑤旷工一个月内发生一次扣款100元，一个月内发生两次，将导致被解聘。
⑥导购员有义务反映经销商及下属业务部门的销售,货源及销售价格情况。发现虚报销售:第一次扣除当月的奖金;第二次作除名处理。
3、考核办法：
主要依据公司所下达的任务指标进行考核。
迟到罚款10元 次、早退罚款20元次、旷工罚款100元次、窜岗罚款20元次、空岗罚款20元次、病假按照公司相关制度执行。
商场导购请假条 篇18
本人系_______部门员工，需请假____天/小时(____月____日____至____月____日____)，并同意按公司请假制度执行，本人不在岗期间由________代理本人工作，现已做好工作交接，望批准。
请假原因：□事假□病假□婚假□产假□陪护假□工伤假□年休假□丧假□补休，附《加班申请表》
请假事由：____________________________________________
请假人：____________
日期：________
商场导购请假条 篇19
尊敬的学校领导：
本人于XXXX年XX月XX日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自XX月XX日到XX月XX日共计15天，请予以审批。
XXX
XX年XX月XX日
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