保安防疫劳模事迹材料

时间:2025-12-03 赵老师教案网

保安防疫劳模事迹材料（必备10篇）。

♛ 保安防疫劳模事迹材料 ♛

1、恪尽职守干事业

“干一行，爱一行，专一行”是他对自己工作的基本要求。几年多来，他从一名普通的车间工人，一步步走上计调室主任这个岗位。无论严寒酷暑，无论雨雪肆虐，他早来晚归，兢兢业业，忘我工作，整日地忙碌在生产一线。他把工作看得高于一切，为工厂的顺利生产而倾心奉献。

2.以身作则树榜样

作为计调室主任，他刻苦钻研的劲头和不屈不挠的探索精神，始终激励着大家。他严格要求自己，洁身自好，影响感召着身边的每一位同志;作为一名班长，他从思想上乐于、从行动上敢于、从方法上善于帮助其他同志提高义务水平。在他的影响下，计调室成员努力提高自身业务水平，投入到轰轰烈烈的车间大生产中。

3.精专业务促进步

他深深感觉到光有吃苦精神和十足干劲还远远不够，还要具备干好工作的过硬本领，要向实践学，象他人学习，走知识与实践相结合的道路。他坚持学中干、干中学，在工作之余该同志阅读了大量的有关与本岗位相关的理论知识。他先后自学了电脑操作、微电子技术、plc编程语言、vb编程语言、cad制图等多种专业知识，为企业的顺利生产保驾护航。

一份耕耘一份收获，正是因为他饱满的工作热情，执着的敬业精神，严谨的工作态度，才能使他能够较好地完成了各项工作。在今后他将以更加饱满的工作热情投入到工作当中，更好地完成各项工作目标，在平凡的工作岗位上努力奋斗。

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立足岗位，选择完美的纺织女工

全国劳模杨普事迹材料

杨普，女，汉族，中共党员。脏、累的普通岗位上一干就是省总工会、团省委等“河北省布机挡车工技术状元” 称号。市多家报刊选登。

苦练技术，奋力拼搏创佳绩

成绩的取得靠的不是运气，而是凭借着实力。实力则来源于日积月累，来自于勤奋和毅力。布机挡车工是一个劳动强度很高的工种，一个挡车工一个班手脚不停，叫过累，为了练就扎实的操作技能，她牺牲了无数个班下时间，在练兵车上“摸、爬、滚、打”反复练习。对于挡车工最基本的“机下打结”一项，她对自己更是高标准、严要求，平时基本上做到手不离纱线，别人接500个，她就接1000个，别人练1小时，她就练3小时，手指硬是被软软的棉纱勒出了道道口子。

在谈恋爱时，别人与恋人都是花前月下、卿卿我我，而她与恋人在一起总是一边谈心一边练习接头，有时甚至到了痴迷的程度。功夫不负有心人，经过自己不懈的努力，她的接头成绩已达到了每分钟搭头绕圈小、压纱拉纱准、动作要连贯”。“善于总结规律，勤于动手动脑，博众人之长，补己之短”。这是杨普的特点。在日常处理断经、断纬停台中，她琢磨出点梭、滑筘等操作方法，对新型织机操作法进行了创新和改善，使该工种操作法提高了一大步。像这种操作小技巧，她总结了很多，因而也形成了一套具有自己独特风格的操作技术，并得到广大员工的好评，其完善的操作法也被作为新工入厂的培训内容，成为了青工们快速提高操作技能的有效方法。

提高素质，优质高产做贡献。

作为一名新时代的青工，面对行业设备的不断更新和各种新工艺的应用，为提高自身素质，以适应现代化纺织业发展的要求，杨普先后学习了《仇锁贵掌握织机性能的七字方法》、《棉织基础》、《织部工人培训教材》、《纺织材料学》等教材，在此基础上她还拓宽知识面，坚持自学，更深入的学习。

有了这些扎实的理论基础，凭借着丰富的实践经验，工作中她更是如鱼得水、游刃有余。近年来，随着人们生活水平的提高，对织物性能和舒适度也有了更高的要求，天丝、竹纤维织物以优良的人体穿着舒适感和较高的服饰价值，受到了人们的青睐。但这种织物生产难度很大，面对新品种投产中遇到的一个个难题，她积极找原因想办法。车间温度高达三十六、七度，站着就是一身汗，可她在织机上一爬就是多半天，身上的工作服被汗水浸湿得一片一片。有时为了找到一个完美的操作动作，她总要付出成百上千次的试验，稍不注意就会碰破手指，经常是旧伤未好又添新伤。在付出了巨大的努力和心血后，她以最短的时间掌握了针对不同品种重点检查的灵活操作法，同时经过各个工种的同心协力，公司生产的天丝品种织物经专家鉴定达到国内领先水平。正是由于她对工作一丝不苟的态度和对技术精益求精的敬业精神，使她的生产成绩一直遥遥领先，8年多，她累计超产棉布近20万米，为企业做出了突出的贡献。

言传身教热血洒满奉献路

俗话说：“一花独放不是春，百花齐放春满园”。杨普觉得一个人的技术再高也不行，要带动身边的姐妹们共同进步。她虽进厂时间不长，但已带过好几个徒弟了，对徒弟她总是竭尽全力、毫无保留，一遍听不懂就讲第二遍、第三遍，并亲自上车示范，直至徒弟理论清楚、操作熟练为止。经她带过的徒弟全部达到能手和一类手水平，成为企业的生产骨干。2003年，她和徒弟张素娜被公司评为“优秀师徒”，2004年在公司操作运动会上她的徒弟王小富以应知90分，应会99.83分的成绩取得第二名，2006年徒弟刘东取得喷气织机技能竞赛第二名……。

面对着人们追求白领、金领的.潮流，作为蓝领的她没有后悔过，身在这个物欲横流的社会，作为八零年后的她没有动摇过。八岁的小姑娘，凭着不怕苦、不怕脏、不怕累的精神，吃苦耐劳、任劳任怨，哪里难干往哪里冲，哪有困难到哪里去。经过几年的摸爬滚打，她将理论与实践熔为一身，对织机的性能，原料、织物性能等都能熟练掌握，成为了企业里最年轻的高级技师。

不负重托，青春在恒盛的舞台上绽放

2009年7月怀揣着领导的殷殷期望和万分信任，杨普作为股份分公司首批技术骨干，从棉四分公司派往了正定纺织基地常山纺织股份恒盛分公司，负责培训和管理学员的工作。

新的单位，新的岗位，宽敞的明亮的厂房、国际最先进的喷气织机、国内规模最大的织造车间、国际一流的空调设施吸尘系统……看到这一切，杨普感受到一名纺织工人的骄傲和自豪。同时也深深地感到自己肩上的责任和担子是如此之重：所有生产的硬件设施全部为国际一流，能否在一流的环境中，用一流的设备织造出一流的产品?操作工人的操作技术水平问题成了所有问题的关键。在恒盛的员工中，操作工人全部是从技校刚刚走上工作岗位的新学员，没有一点的操作基础和生产经验。

在困难面前，杨普与车间其他职能人员经过考虑商量，迅速制定出培训计划和目标，她对自己的标准是：坚持做到五勤。即嘴勤，对操作中的要点、难点就要当“耍耍嘴”。勤说、勤讲，诲人不倦。遇到学员不清楚的问题，反复讲，不厌其烦地讲，她还拿出自己多年来学习笔记，供学员参考，直至学员弄懂为止。二是手脚勤，多动手，多上手亲自示范，多到生产现场，多到织机上言传身教。三是勤学勤练，做到打铁工具自身硬。每当车间的新品种上机时，她总是提前翻阅各种书籍，上网搜索相关内容，做到有问有答，有问必答。四是勤分析，对生产中出现的的新情况，对症下药解决问题。五是勤总结。对于培训学员和生产中出现的各种问题勤总结、勤记录，为后期进厂的新学员培训做好基础。除此之外，她还非常重视学员们的思想教育。因为她觉得只带出一个操作技术优秀的学员是远远不够的，牢固树立主人翁意识，发扬爱岗敬业、拼搏奉献精神，也是培训内容中不可少的一项。为此，她在平时和学员聊天谈心中，有意识的对他们讲一些公司先模人物的事迹，宣扬一些公司的理念。如：“干就干最好，争就争一流”;“把工作当作品，精益求精”;“有作为就有地位”等等。从平时的点滴中引导，教育大家热爱企业，立足岗位，展现自我，超越自我。

纺织情结，无悔选择人生路

恒盛的新工源源不断，每隔一段时间总会有一批新工进厂，面对一批又一批新工，杨普总是不厌其烦的讲解，大到巡回路线怎么走，布面、经纱怎么查，小到一个处理断纬停台动作和一个目光的运用，一个班下来，嗓子讲的又干又涩，喝水也不管用，有的学员为她送上西瓜霜含片，尽管如此，她还是愿意多讲点，还是愿意把自己的操作特长和生产经验多传授他们点。因为她期盼技术属于更多的人，希望在恒盛的新工中涌现出更多的操作新秀和技术能手。

任务重的情况下，杨普更是主动向主任请缨值班16小时，晚上和学员们一起挤在单身宿舍里休息。有一段时间，杨普明显感到身体不适，抽空到医院一查才知道自己已怀孕，看着自己每天回家累的筋疲力尽的样子，年迈的婆婆拉着她的手心疼的说：“现在是一个女人最该休息的时候，咱只歇两天行吗?”她笑着安慰婆婆说：“没事，妈。我的身体我心里有数，您就放心吧!”拗不过她的婆婆只好每天往其书包里塞一大堆话梅和水果。就这样，她每天忍着强烈的早孕反应，一直忙碌在车间里。有人曾问她：累不累?苦不苦?她只是淡淡地回答道：“其实人生就像一杯茶，她会苦一阵子，但绝不会苦一辈子”。

付出就会有收获，经过杨普和全体员工的努力和奋斗，建厂仅半年的恒盛分公司的各项工作已经井然有序，步入正轨。恒盛的首批学员在经过短短优级手水平，并成为后期进厂学员的小师傅，各种高难、复杂订单产品全部按时按量交单，客户反馈意见非常满意。“我与纺织厂结下了不解之缘。选择纺织，我无怨无悔。”杨普正是带着这样的情怀，脚踏实地、自强不息的诠释着一名纺织员工的执着和追求。

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xx，xx县人民医院党书记、院长。自1982年从xx大学医学院毕业进入xx县人民医院工作以来，他勤奋好学、努力工作、医德高尚，成为内科主任医师，是医院业务上的权威，也是医院领导中的强人。他先后荣获xx县劳动模范、xx市劳动模范、xx市第四五批专业技术带头人培养人才、xx市首批十佳好医生、xx市卫生系统第一第二第三批学科带头人、xx市卫生系统先进工作者、xx市持续质量改进先进个人、xx县第四五六七批突出贡献优秀专业人才、xx县优秀科技人才、xx县名医、xx县十佳医务人员、xx县卫生系统优秀党员/先进个人、xx县无尝献血先进个人、xx省优秀科普志愿者、xx省癌症康复先进个人、首届xx省癌症康复工作“感动xx金牌好会长”。

一、爱党、爱国、爱医院

在思想上，他立场坚定，始终坚持四项基本原则，坚持共产党的领导，积极投身于医疗改革中，廉洁行医，明白做人，为医院树立了良好的医德医风。他坚持以病人为中心，一心以解除病人的痛苦为第一职责，无愧于“白衣战士”的光荣称号。本篇文章来自资料管理下载。在历次重大公共卫生突发事件中，他始终冲锋在前，勇挑重担，敢于负责，为减少重大公共卫生事件的后果作出了自己应有的贡献。自走上领导岗位以来，他处处以身作则，严格要求自己，不谋私利，努力工作，带领医院全体职工出色地完成了等级医院复评和新医院搬迁两大重要任务，受到了上级专家和领导的高度赞扬。

二、刻苦钻研业务，以解除病人的痛苦为乐

尽管他的业务技术无可挑剔，职称也到了很高的.境界，但他从不放弃知识的学习和更新，自觉学习国内外的新知识、新技术，积极参加各种学术活动，并把学到的新技术应用到临床工作实际中。注重内科的标准化诊疗和危重、疑难疾病的诊治方法，在繁忙的医疗和管理工作中，仍坚持科研和撰写医学论文，发表的论文曾被国内著名医学杂志所引用。由于技术上的日益成熟，他的声誉在县内越来越高，并且在省市卫生系统内也有一定的地位，目前他是xx省内科专业委员会委员和xx省医师协会心内科分会委员,幕名而来的病人络绎不绝。在内科工作期间，他的门诊病人永远是最多的，中午下不了班是常事。2013年担任院长后，他的专家门诊几乎没有准时下过班。

三、无私奉献、共同进步

作为学术上的权威，他总是把经验和知识毫无保留地分享给他的弟子们，他总是说一个人的时间和能力是有限的，只有大家的技术都进步了，病人才会得益。从2000年至今，他一直坚持带教工作，每周两个上午看专家门诊，两个上午到病区查房，带领年轻医生，从病史、体检、诊断到治疗逐个分析，指出存在的问题，指导年轻医生业务的快速进步，同时教育他们不但要学习业务技术过硬，更要求他们如何做个好医生。他不但在自己医院内指导年轻医生，而且经常利用中午休息时间到各乡镇卫生院给基层医务人员讲课，他在医院内给内科医生讲课的时候，总要通过医学会把乡镇卫生院的医生请来一起听课，他把自己的知识和经验传遍了xx县卫生系统的每个角落。

四、重管理、抓实效

在担任内科主任期间，他所在的病区无论在医疗水平、医疗质量、还是社会反响上都是医院内的佼佼者。2010年，担任医院业务副院长以后，医院正处在医疗质量、医疗安全的困难时期，社会对医院反映强烈，他上任后排除干扰，在医院领导班子里统一认识，加强医院内的业务学习，派出大量的业务骨干到上级医院进修学习，细化学科建设，指定学科带头人和后备带头人，制订各种规章制度，强化科室管理，堵住安全医疗的隐患。经过一系列的努力，近二年来，尽管在人员紧缺的情况下，仍保证了医疗水平的进步，医疗纠纷日益减少，各类医疗质量的检查在市内同级医院中处在领先水平。被任命为医院院长、书记后，他几乎没有完整的休息天，针对医院服务投诉多以及新员工多的状况，积极进行了一系列的布置安排，亲自给新员工讲“如何做一个合格的医务人员”，给其他低年制的医生讲“如何进行医患沟通”，给护士们讲“用爱护理、用心服务”，给急诊人员提出“多一点关怀、少一点冷漠”，给全院职工讲“用心服务、真情关怀”，并亲自进行督查，收到了良好的效果，医院门诊大厅设立了院长代表工作制度，及时有效解决病人的实际困难，得到医院内外一致认可。

五、时间就是生命、病情就是命令

无论是作为医生还是作为领导，一有重大险情迅速地到达现场是他保持不变的本色。在一次房屋倒塌事件和一次跨海大桥重大交通事件的处理中，由于抢救及时，把伤亡减少到最低。有一次，一位门诊病人严重药物过敏，当他接到电话到抢救现场用了不到一分钟的时间。经过积极抢救，病人终于脱离了生命危险。在2011年的某橡胶厂职工集体氰化物中毒抢救中，他不但行动迅速，组织有力，而且在其他医生不能识别的情况下，充分利用自己知识优势，正确诊断和处理了病人，创造了六人氰化物中毒无一死亡的奇迹，受到市、省专家的高度赞扬。

六、献爱心、做善事

癌症病人是一个特殊群体，癌症俱乐部是他们与癌魔作斗争树立信心的一个不可缺少的场所，也是他们的“家”。自2010年被推荐担任xx县抗癌俱乐部会长后，听到俱乐部由于缺乏费用而开展活动少时，他到企业和单位积极为俱乐部筹措活动经费，为俱乐部的健康活动提供了保障，而且把自己县、市二级劳模奖金8000元全部捐献给俱乐部作为活动经费。本篇文章来自资料管理下载。目前俱乐部各项活动开展地红红火火，2012年xx县抗癌俱乐部在被评为xx省癌症康复工作先进集体的基础上被评为全国先进，他自己也被xx省抗癌协会授予首届xx省癌症康复工作“感动xx金牌好会长”荣誉称号。

一个医生既要懂得治病，又要懂得防病，才能成为更好的医生。针对本地区高血压、糖尿病发病率高，知晓率低，治疗率低的情况，在他的带领下，成立了xx市首家高血压、糖尿病医患联谊会，并开展大规模的健康宣传，定期举行专家讲座，在病人中产生了良好的影响，创造了良好的社会效益。作为名医，他每年都要下社区，给社区居民、基层单位或单位的退休老同志作健康教育讲座，获得了良好的反响，并分别得到了省、县科协的表彰。

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xxx同志是一名普通保安员，他通过不懈学习和努力，逐步成为保安队伍的骨干。为了在工作中充分发挥骨干分子的先进带头作用，xxx同志克服重重困难全力以赴协助部门做了大量的工作。

xxxx年9月，正是xxx大厦对保安部门进行调整的关键时刻，xxx同志就是在此时作为北京保安公司的普通一员进驻到xxx大厦的。初来乍到，人地生疏，如何在短时间内尽快熟悉警卫目标是摆在xxx同志及整个保安队伍面前的一个重要问题。为此，xxx同志积极主动地配合队长排摸情况、了解大厦的布局，并在短时间内适应了大厦的工作环境和安保的工作要求。

xxx同志在工作中严肃认真、一丝不苟。无论是刮风还是下雨，不管是白天还是夜晚，只要是在岗位上，xxx那双警惕的眼睛时时刻刻地巡视着警卫目标的每—寸土地。

生活中态度和蔼、乐于助人是xxx同志的优秀品质。帮上夜班的同志打饭、替身体不好的同志上岗对于xxx来说都是再平常不过的事。无论谁遇到困难或者遇到不高兴的事儿，xxx那张憨厚的脸马上会出现在谁的面前。在xxx大厦xxx以人缘好、威信高而赢得大厦安保部领导和全体安保人员的一致赞同。在大厦领导眼里，只要是xxx上班领导就一百个放心，在弟兄们眼里，xxx就像一个老大哥时时的关心着、呵护着他们。由于工作需要，xxx几个月来一直没有回家，面对家乡妻儿的企盼和老人的抱怨，xxx笑着说出了最朴实也最感人的一句话：“关键时刻咱不能掉链子”。

“有意者而劳之，则必事成”。xxx同志在北京保安公司xxxx年度总结表彰大会上被评为“优秀保安员”。他是我们保安员学习的好榜样。

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1938年10月，张建中教授生于广东茂名一个普通家庭，少年时代目睹农民饥寒交迫的情景，常常刺痛着他，他至此立志学农，热爱家乡的水稻，凭着这样的信念，几十年张建中教授投身于农业和水稻育种教学科研工作中，一辈子无怨无悔，献身于水稻事业。

1956年毕业工作后，他一方面利用课余时间，刻苦钻研、孜孜不倦地学习专业理论和研究前沿知识，另一方面进行水稻教学和科研自行研究，在学校提供有限的条件下，艰苦奋斗，建立了杂优水稻研究室，为创建我校杂交水稻育种这一传统优势项目打下了坚实的基础。

70年代末，正逢我国超前完成“绿色革命――水稻矮化育种”，正掀起杂交水稻育种高潮的新形势，他及时了解水稻新品种选育的最新动态，重点学习了袁隆平院士有关杂交水稻方面的新理论和科研成果，迅速掌握了杂交水稻优良组合选育的理论基础、方法与技术。通过引入粳稻优良种质资源，于80年代初培育出杂交水稻良种“籼优直龙”，在广东省早稻区域和全国籼型杂交水稻晚熟种区试种，均获得第一名，被定为广东省大面积推广稻种，在水稻育种界产生较大影响。此后又育成优质、高产、抗稻瘟、易制种的杂交稻组合“竹优61”，有效地解决了水稻育种一大难题，该成果被评为1995年湛江市科技进步二等奖。

在科学研究上取得了较大成绩，并没有让张建中教授停止探索的脚步。他在水稻育种领域仍求索不止，通过不断吸收新知识，拓宽知识面，争取用更广博的知识、更科学的理论、更有效的方法应用到教学与研究中去。在年龄较大、外语基础薄弱的情况下坚持自学国内外有关新知识，同时参加了植物分子育种、外语及计算机等多种课程与技能的培训，用新知识武装头脑，提高理论水平及分析问题和解决问题的能力。本篇文章来自资料管理下载。2001年，他主持组织和整合了校内水稻育种的科研优势与力量，与中山大学合作完成国家八六三计划项目――“运用基因工程培养抗稻瘟病、枯病水稻新品种研究”，经专家鉴定达到国内外领先水平。同期，他培育出的杂交水稻新品种“博Ⅱ优15”，2000年获南方稻区参试品种产量第一名，并在2003年通过第一届国家农作物品种审定委员会审定，成为国家级农作物新品种。到目前为止，“博Ⅱ优15”在粤、桂、琼三省区的推广面积已近1000万亩，获得了显著的社会效益和经济效益。

张建中教授长期从事水稻杂交育种和杂种优势利用的教研工作。主讲过《遗传学》、《作物育种学》和《杂交水稻理论与技术》等课程，主编《杂交水稻理论与实践》专著，并成功地把教学、科研和推广工作紧密结合起来。众所周知，农业科研是一项艰苦的工作，而且水稻育种更是艰苦乏味，出成果更是一个未知数。在改革开放新时期，个人的发展机会很多，有不少农科类人才耐受不了工作环境的艰苦而纷纷转行。张建中教授深知教师的一言一行对学生都有潜移默化的影响，所以他时刻注意自身的言传身教、为人师表，以自己治学严谨、工作勤奋、对事业的热爱和良好的情绪感染和影响每一个学生。他的绝大多数学生都能克服艰辛的工作环境和社会各种因素的影响，都具有强烈的事业心、责任感及乐于奉献的精神，现在仍然坚守在农业管理和科研教育的第一线。

作为一名硕士生导师，他不仅仅是给学生传授知识，更重要的是要引导学生学会学习、学会做人、学会生活。一方面他要求学生要清楚自己的专业，一定要能吃苦;还要注重创新能力的锻炼和团队精神的培养。另一方面，他在学生中树立终身学习观念，不断更新知识结构，努力提高自身理论素质和实践水平。同时他还始终把建立平等、民主、和谐的师生关系贯穿在自己的教学实践中，让学生敢于表达自己的观点和看法，仔细发现每个学生身上的独特潜能，鼓励他们去不断地自主探索、创新。

作为学校领导、学科带头人，张建中教授甘为人梯。他的学生郭建夫毕业后，在水稻育种研究上取得了较大成绩，在张建中教授等老一辈鼎力推荐下担任了杂优水稻研究室主任。后来，郭建夫还先后被评为市劳动模范称号、享受国务院政府特殊津贴专家和全国知识型职工先进个人。现在他主持了国家级、省市级和横向攻关课题10多项，有一定数量的科研经费，他继续着张建中教授等老一辈水稻育种者在科研上的事业。另外，在学校新引进的学科带头人何觉民教授到校后，大家互相学习，相互扶持，在通过学科全体人员的同心协作、共同奋斗下，作物遗传育种学科在近年已取得历史性突破，先后被评为校重点学科、省重点扶持学科，并在2002年经国务院学位委员会批准为具有硕士学位授予权的学科点。本篇文章来自资料管理下载。现在学科中青年科技队伍已达80%，研究人员中具有硕士学位以上学历的占78%，具有博士学位学历的占62.5%，一支由45岁以下中青年为骨干的队伍正茁壮成长。目前，他们已承担省、国家在细胞工程、分子标记、转基因等生物新兴领域的课题研究，成为了我校创新性科研团队的重要力量。

一连串的荣誉是国家和人民对张建中教授的肯定和鼓励。张建中教授为了党的教育事业，为了农业科技事业发展，他始终战斗在科研教学的第一线，他保持谦虚谨慎，戒骄戒躁的作风，他吃苦在前，不计名利、团结同志，使学校水稻研究领域成为一个有战斗力的集体，备受到其他院校同行的一致赞誉。张建中教授的科研精神、教风与师德受到各方面的高度评价，他曾先后被广东省评为农村科学技术先进工作者、广东省高教系统教书育人先进个人和劳动模范。他一生艰苦奋斗、无私奉献，为我国农业教育和科学研究事业做出了巨大贡献。

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熟悉xx的人，都喜欢叫她“范博士”。30多年里，xx只专注于做两件事，一是研发出目前世界上最耐高温抗烧蚀材料，二是将科研成果成功实现产业化，材料产品成功应用于我国航空航天、飞行器等重点领域，以全新的姿态颠覆了难熔金属材料的传统，开创了“纳米/微纳复合”超高温难熔金属基复合材料先河，填补了世界空白。

研发出世界上最抗烧蚀的材料

新型超高速飞行器在近地空间高速长时间飞行，其前端关键结构部件表面会产生20xx℃至3000℃高温，承受强表面氧化和高动压高过载冲击，这对热端构件提出了极为苛刻的使用要求，是国际公认的。最突出技术难题。

一次，一篇有关杂交水稻的报道让xx灵光乍现，如果用超高温陶瓷材料和难熔金属实现“微纳复合”，是不是可以像杂交水稻一样实现双方优势互补，既有陶瓷的高熔点、低密度等特性，又有金属的延展性呢？

一直以来，材料技术要求材料越纯越好，现在反而要将杂质引入金属，xx的想法被人认为“荒唐”。

xx决定进行研究。缺乏超高温实验设备，xx自掏腰包在株洲租借高温炉，每烧制一炉样品的费用在1万元左右。一次又一次的失败，她的学生都开始质疑，对xx说：“您不在电脑上做模拟仿真，偏要跑去做实验，材料都不知道废了多少。”

经过反复的实验，一年后，xx终于烧出了满意的材料样件，世界上最抗烧蚀的材料终于研发成功。这种微纳复合轻质难熔金属基复合材料实现了难熔金属高温强韧、轻量化和抗烧蚀一体化设计，其高温强度比现有超高温难熔金属提高5倍以上，密度降低1/2；经风洞和发动机反复考核，材料无破坏、近零烧蚀，可实现空气中超高温环境下的长时间抗烧蚀、抗冲刷、抗高过载冲击，在高超声速武器热防护、新型高能发动机等超高温领域迅速得到推广和应用。（tV2288.COM 通知范文吧）

让尖端技术材料走上产业化之路

材料有了，新问题又来了。面对这种超高温难熔金属复合材料，国内多家加工企业都束手无策。“把研究成果变成可应用的产品，才能真正体现其价值。”xx说。于是，她开始了人生的再一次挑战——让材料产业化。

xx实验室骨干成员“众筹”了100万元，租借了一处民房，自己进行加工。团队先买来一台普通车床，开始工艺摸索。每天晚上，xx带着学徒席地而坐，一边看设备说明书，一边摸索操作，逐渐掌握诀窍，做出了简单样品。

但要做出复杂零部件，还需要一台五轴五联动的数控车床，价值两三百万元。买不起，怎么办？xx找到原xx机床厂厂长，耐心请教。后来，这位厂长出了个主意，先买一台三轴的，然后再买轴组装，这样就只需要花三四十万元。经过努力，一年多下来，加工问题终于得到解决。

20xx年，xx带着一批一直从事新材料研究的博士、硕士、工程人员，创建了xx微纳坤宸新材料有限公司。20xx年公司实现批量生产，并相继开发了4大类材料体系、50多种高温部件。今年，公司订单金额已有8000多万元。“微纳坤宸已成为我国航空航天、国防军工以及兵器船舶等领域多个型号产品的唯一供应商。”xx自豪地说。

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他认同“富不过三代”的观点。他说，他不考虑把钱财留给子女，而是要为每一位员工提供优厚的福利待遇。要让员工，首先是销售人员先富起来，所以他提倡“小河有水大河满”，而不是“大河有水小河满”。他认为，员工富了，“##”才会富。作为老板，他在企业内部一直实行“藏富于民”的政策。

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曾经有一位著名的经济学家分析得出结论，中国的民营企业平均寿命为2.7年。作为民营企业的##公司，如今已经成功运行了13个年头。在企业成功背后,必定有企业家独到的经营理念,而##公司董事长、上海市劳动模范**，就以他“小河有水大河满”的逆向思维引领着企业不断壮大。

培育200个百万富翁，20个千万富翁，让所有员工在内居有房，行有车……这是上海市劳动模范、##胶带制品有限公司董事长、民营企业家**10年前绘就的财富规划，如今公司已经产生了30余个百万富翁，千万富翁也悄然出现……

作为私企老板，**那独特的财富观缘于何处?他何以将培育富翁为己任?带着疑惑，记者走近**，探个究竟。

宽敞的办公室里没有奢华的摆设，除了盆景花卉，其余全是书籍。50开外的**，脚穿布鞋，身着工作服，脸上洋溢着谦和的微笑，一介平民书生形象。采访他像是在听他讲述与职工共创财富的故事。

**下海是在1992年，在此之前他是上海胶带厂的销售员。小时候他父亲被打成右派，他的理想和人生目标的实现也因此屡屡受挫。年轻时候的**曾经在上海胶带厂经历过三班倒、为国企的产品搞销售……25年默默为国企奋斗的经历压抑了他自我发展的念头，同时也培养了他自我奉献的精神。

伴随着上海胶带厂的股份制改造，从国有企业一路走来的**，在现代企业制度的建立中萌发了实现自我价值的念头。然而，促使他毅然跳槽的那个动因，至今谈论起来，仍旧使他愤然。那一年，43岁的**毅然跳槽离开行将上市的上海胶带股份有限公司，开始筹建##公司。在此期间，他找房子，招员工，盖了14个图章，骑破了一副摩托车胎，终于成功创办沪港合资的##胶带制品有限公司，成为董事长和总经理。为了适应现代企业管理的需要，好学的**还在此期间获得了工商管理的硕士学位。

，已经完成原始积累的**，在年底对先进的表彰和奖励中，引发了对自身业绩的思考:自己起早贪黑为企业建功立业，为何从未有人提他为先进?答案不言而喻:他是老板。老板就是没有名份的先进和标兵。悟出了其中的道理后，他的经营理念也随之转变。要让标兵都变成老板，让大家共同富有，让更多的人来当家理财。于是，他突发奇想，把自己的股份送给那些标兵。除了帮助他们变富，**当然更寄希望于通过此举和他们一起把企业搞大。为此，他设计了9个具有独立法人资格的分公司，分公司经理占有总公司赠与的股份，持股5年后，就可以在总公司内部转让，或由集团公司收购。

可是，公司的股本是**与香港老板共同拥有，实施这一计划必须得到对方认同。香港老板会同意吗?

听说**要把他俩共同的财产转送给下属，香港老板顿时傻了眼。尽管，对于资本的增值以及分公司成立以后的经营，**早就成竹在胸，但面对港商的满腹狐疑，他还必须予以开导。于是他拿来一大一小两盒蛋糕，先将一盒较小的蛋糕对切开，又拿来一盒大蛋糕一切为四，他将两盒蛋糕各取一块让香港老板比较，香港老板由此领悟了把蛋糕做大的寓意，但对蛋糕能否做大港商仍然心存疑虑。为此，**和他定下君子协议:试行3年，如达不到资本翻倍的目标，**赔偿全部损失……

就这样，**硬是把公司1000万元股份的20%送给了下属的标兵，让他们也成为股东。就这样，##公司的老板从1个变成了10个。3年过去了，资产增值到了5000万。

回忆那段岁月，**深有感触地说，这些年，##公司之所以能够迅速发展，主要是得益于这一重大决策。

小河有水大河满在市场经济大潮中，小鱼吃大鱼的故事并不多见，然而，当时连小鱼都说不上，只能是算作小虾的##公司，在发展不到10年的时间里，就把被业内公认为“大鱼”的上海胶带公司，远远地甩到了后面。

，上海胶带股份公司在崇明的联营厂房，被银行当作抵押物资，由华夏拍卖行举行了三次拍卖会而没有找到买主。**听说后，出资200万元买下了这家倒闭的联营厂。在此基础上，他还追加了3000万元，引进了先进的生产流水线，把这家倒闭的工厂改造成为一流的现代企业。，##公司的营业额突破了3个亿的规模，已经稳稳地进入了全行业中第三名的位置。

企业发展了，**不忘回报社会，他乐善好施，捐款帮困，出资金额达到500多万元。不仅如此，他还捐资建立了“青少年阳光教育基地”，以挽救失足少年。由此，**获得了“阳光老总”的美誉。也就是这个“阳光老总”，为他赢得了一批又一批的客户。去年夏天，##公司的营销人员到马钢股份公司洽谈业务。客户说，我们不了解##，但听说过“青少年阳光教育基地”。当了解到上海那个“青少年阳光教育基地”就是##集团老板出资建立时，那位客户义无返顾地和##签署了大额定单。

##公司从一家名不见经传的民营企业，成为全国胶带行业佼佼者，其中，公司良好的社会信誉一直在为企业的业务推波助澜。多年来，人民银行上海分行一直评定该集团为2A级财务信用等级。同时，集团还拥有上海银行“小巨人”的证书。有了这个证书，无须任何担保条件，##集团就可以随时在上海银行借贷1000万元的资金。也是凭借着公司的良好信用，公司销售资金的支付，都是以6个月汇票形式兑现，客户对此从未有过疑义。在集团公司内，分公司资金可以在集团公司内灵活调度。因此，公司一般不缺资金，就是连上海银行1000万元授信额度，公司也很少利用，但是，作为公司的无形资产，它的作用渗透了公司全部的经营。

作为经营了10多年民营企业的老板，**确实富有。他对自己的财富非常知足。在解释他的个人的财富观时，他幽默地引用“宿命论”观点来表述。他认同“富不过三代”的观点，他说，他不考虑把钱财留给子女，而是要为每一位员工提供优厚的福利待遇。要让员工，首先是销售人员先富起来，所以他提倡“小河有水大河满”，而不是“大河有水小河满”。他认为，员工富了，##才会富。作为老板，他在企业内部一直实行“藏富于民”的政策。

谈到未来，**说，他还有一个宏大的造福于民的计划:建一个公益性的图书馆、办一所学校--这是市劳动模范、市优秀建设者荣誉称号获得者**拓展“钱途”的下一个目标。

♛ 保安防疫劳模事迹材料 ♛

__，男，是__省__电站阀门有限责任公司一名普通的划线工。14年的执着坚守，他从一名普通的学徒工成长为企业的业务骨干，始终工作在生产一线，在工作中能够吃苦耐劳、脚踏实地、凭着顽强拼搏精神，以高度的责任感，全身心投入到工作当中，出色地完成了各项工作任务。__同志在工作上始终对自己高标准要求，无论在哪个岗位，都非常注重学习、踏实肯干，注重从书本上和实践中吸取知识营养，灵活的运用到工作实践中去。同时他善于在工作中开展新产品研发，在Z960闸阀新产品生产制造中，做出突出贡献，能及时发现生产制造中的工艺不足，提出自己好的建议，保证了产品质量，创造了产品价值。同时，该同志在工作中认真钻研，努力提高自己业务水平，经常进行小改小革，为公司节约了成本。__同志说“一个人无论做什么事情、要做就要做到最好”，他用自身的行动以及不断提高的工作业绩，诠释了作为一名新时代劳模的职责和义务。

__同志__年4月被授予为“__省劳动模范”荣誉称号。

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***，女，汉族，中专文化，生于1957年7月，1976年12月参加工作，1999年2月调入开江县机保局，担任机保局统筹股股长、稽征一股股长。

***曾在开江县化工厂工作，此间，是厂普通职工都对其赞誉有加，机保局工作，几年如一日，默默工作，只讲奉献，不求索取。为机保工作，“三个百分之百”(机关事业及其职工参保率、保险费征缴率和离退休职工养老金社会化发放率三个百分之百)的总体付出了心血，了。

心怀机保工作，用真心谋求发展。

1999年2月，***刚刚调入县机保局，被分配到统筹股工作，适逢机保局正在离退休职工养老金社会化发放试点，她还来不及熟悉状况，就投入到了紧张的工作之中，起早摸黑，加班加点地与各核对离退休人员名单和养老金标准，与邮政、银行、信用社发放事宜。工作进度，常常放下星期天，牺牲节假日。2005年3月，为决经费自筹的乡镇卫生院、牧科站、农机站职工的参保问题，已是统筹股股长的她县卫生局、畜牧局、农机支持，在局的带领下，与股室一道逐个乡镇去宣传政策，逐个甚至逐人地去动员，月内，所的7个乡镇、21个经费自筹的355名职工(离退休职工72名)参保，为社保自救，进而机关事业及其职工参保率“百分之百”的了。征收保险费，再远的也必定前往，再大的委屈也能忍受。“一切工作，一切只为工作”，这是她常挂在嘴边的话。2003年底，财政体制改革，六所差额拨款的医院拖欠保险费严重，为扭转，2006年起，她花气，下狠功夫，、难点，运用“泡蘑菇”的办法，给几所医院的讲清了政策，赢得了理解和支持，与分别签订了按月缴纳的协议，为保险费征缴率百分之百打好了基础。，机保工作的，在局内办公经费吃紧的状况下，拿出省吃俭用的积蓄垫付办公费用。

情系参保职工，拿爱心对待服务。

工作中，***总是待人热情，以帮忙别人为最大。倡导并身体力行使用礼貌用语，对前来办事的“让座、递一杯茶，问一声好”，对年迈体弱的离退休职工，接上楼，扶下梯，送出门，被无数参保职工亲切地称为“汤姐”。

为民解忧，把热心献给参保人员。

2006年底的乡镇涉农事业改革，分流了170余名人员，该类人员的续保工作不但涉及到的切身利益，也能消除矛盾，社会稳定。于此，她一查文件、找政策，给局出谋划策，一地与分流人员，的状况，的思想，给理思路，出点子。，县人大代表的身份，以议案、提案为分流人员呼吁，乡镇的支持和理解。截止2007年底，各乡分流人员，大都由乡镇补缴了分流以前的保险费，了手续。分流以后，人员转入社保，人员以个人身份在机保局参保，了划解矛盾于无形，稳定于未然的。

要想干出一番事业，总要付出过人的心血和汗水，***凭着对事业的执著追求和敬业精神，以她的行动在机保工作平凡的岗位上，了不平凡的业绩，了的人生价值，展示了新世纪职业女性的勃勃生机和崭新风貌，无怨无悔的把的青春、智慧和力量献给了机保事业。

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李晓文同志1978年参加工作，2006年任牡丹江市拆迁管理办公室党支部委员、法规科科长。该同志党性强、作风正、严于律己、辛勤工作。多次受到上级机关的表彰奖励。2001年至2009年先后六次被市建设局党委评为党员先进个人和先进工作者，2007年被省建设厅评为“全省房地产管理先进个人”，2009年被牡丹江市政府评为“危房棚户区改造先进个人”。

李晓文同志具有较高的思想政治觉悟。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和会议以来的各项方针政策，积极参与学习实践科学发展观活动。能模范的遵守党纪国法，严于律己，助人为乐，坚持原则，公道正派，受到广大拆迁人的一致好评。

该同志工作勤奋，政绩突出。刻苦学习与拆迁工作有关的法律法规知识，精通各级拆迁条例和相关的配套政策。工作实践中，他始终以为维护拆迁当事人合法权益，促进拆迁工作顺利进行，维护社会稳定为出发点。坚持深入工作现场，全面准确掌握第一手资料，严格按照相关程序，依法组织听证、立案、调解、裁决工作。工作中做到细心、耐心、真心，在听证和调解过程中，有时受到个别被拆迁人的指责甚至漫骂，他都能以良好的心态，做好解释和疏导工作，展现出国家公职人员为人民服务的优良品质。

在科室人员少任务重的情况下，仅2009年就受理行政裁决申请17件(单位)，立案296件(户)，召开听证会20次，通过到拆迁现场进行一对一协商调解达成协议99件(户)，下达行政裁决书137件(户)。受理申请司法强迁3起(15户)，执行1起，受理申请行政强迁2起(59户)，执行2起(59户)。代表建设局办理行政复议应诉案件3起(17户)，依法应诉，积极举证，维护了本局的良好形象。

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