教案资料|自查组织工作总结(汇编10篇)

时间:2022-05-24 赵老师教案网

自查组织工作总结(汇编10篇)。

✪ 自查组织工作总结

回首五月，虽然炎热，但却是一个值得纪念的月份，五月校园一片绿意盎然，这既是繁忙的一月，又是感动的一月。五月，在院领导与各位老师的热心帮助下，在团总支学生会其它各部的大力支持下，我们院的园丁工程素质系列活动开展的如火如荼，经过我们的努力，取得了巨大的进步。组织部的工作也蒸蒸日上。五月我们过得如此充实，在这个月开展的工作具体如下几个方面：

一、例会制度

1、部门例会

方便了部门工作的顺利进行，增强了个干部之间相互协作的能力，我们部门一直坚持在每周一晚9点在学校二食堂召开部门例会。在会议中我们一是不断总结一周的经验教训，为以后的工作做准备，二是及时把上级发下来的通知传达到各班去，加强与各班的交流，积极做学院和同学之间的桥梁。另外部门例会通过内部协商，明确了各成员之间的分工与协作，更好地开展部门工作。在以后的工作中，我们将会继续发扬组织部的基层战斗堡垒作用，增强凝聚力，更好的服务于广大的同学，提高全院同学的思想觉悟!

2、组织委员例会

每两周召开一次的组织委员例会，本月由于有一次期中考试，所以组织生活会推迟了一周，但还是如期召开了组织委员例会，及时发现不足和总结经验。例会也确保了我部门工作的顺利进行，及时传达校级，院内的各项信息及工作，加强了与各班的沟通与交流。在例会上，我们会相互讨论，及时反馈班上的情况，做到了与班级近距离交流。

二、校级舌战浏阳河辩论赛

在经过4月份的两场比赛后，5月13日的八进四比赛中，我们院与工学院的对阵中落败了，但对待此次辩论赛我们很用心，双方的实力相当，在辩题“现代社会中，竞争与合作哪个更加重要”，评委对此持不同观点，最后判了竞争更重要。对于比赛，辩论队的队员都非常认真，在辩论赛准备阶段，院辩论队的同学依然是每天晚上9点在学工组会议室参加讨论，比赛前天晚上在会议室打两场模拟辩论，虽然我们没能实现我们的四连冠，但我们不会放弃，而是继续努力学习，争取下一届取得更好的成绩，再创舌战浏阳河三连冠佳绩!

三、组织生活会

组织生活会一直是我们部门的常规工作之一。五月是我们学校和院里的文化活动月，我们院的园丁素质拓展系列活动也全面开展起来了，故活动比较多，又因为十二周要其中考试，考虑到各班同学的时间问题，因此在这个月中，原本定于两周一次的组织生活会就暂时改为三周一次。这次的主题是由各班自定的。在第九次组织生活会中，会议开得好的班级有：09英语、09教一、09园艺和10教一，会议记录写得好的班级有09动医，09会计、10教二和10心二，另外有09机制班没有交会议记录本、10机制迟交会议记录本。在第十次组织生活会中，会议开得好的有：09教一、10英语和10心一，会议记录写的好的班级：09会计、10心二和10艺术，另外有09机制未召开会议，10机制由于实习申请不召开，09园艺和09英语听一个讲座故未召开。

在这个月末，我们召开的组织委员例会布置了本学年最后一次组织生活会，主题是以总结为主题，要求在最后两周内开完，开会之前要提前两天娇策划并及时通知我们部门的成员参加会议。

四、青年之声

在这个月，我们部门策划了本学年第三次青年之声，主题是“我们约会吧”，活动还在进一步策划当中。参加本次青年之声的班级有09动医班，10艺术班，10动科和10英语班。

五、创先争优活动

认真监督各班开展好创先争优活动，去各班查看会议的开展情况，部门各成员负责收交、并认真查看自己所负责班级上交的材料。要引起各班对创先争优活动的高度重视。本月我们将会有两次活动，单周两次为学校定的主题，另外两次可以班级自定，主题和形式不限。本月我们还将重点抓各班的学习情况、材料(纸质和电子档)和博客，把上个月没落实到位的地方严抓起来，尽量把我们的学习落实到每个实处!并写好了五月份的总结。

六、校团支部风采大赛

我院推选的班级是10级农学教育班，在本月15号举行复赛，复赛包括支部展板秀、党团知识竞赛、支部刊物制作大赛和才艺秀四部份;30号举行决赛，决赛包括DV秀、思想秀和才艺秀。在其中我部门尽全力协助参赛班级，监督好风采大赛节目的排练情况、以及赛前的各项准备工作，最后在总决赛中，10农学班以第二等奖的成绩为这次团风比赛落下了帷幕。

七、其他的组织工作

本月是我院的文化活动月，学校的活动也很多，我们部门负责了大部分组织工作，在组织过程中虽然遇到许多困难，但在学院老师、团总支学生会的领导和各班同学的配合下都一一克服了。

八、总结

在这个月中，我们部门的工作依然很多，在工作中也出现了一些失误。但总的来说，本月的工作都按照工作计划开展的很成功。本部门成员对工作都很积极。除了做好自己本部门工作外，还积极配合学生会其它部门的工作。这一个月来，虽仍存在很多问题需要改进与提高，有许多经验需要总结，更有许多教训要吸取。但我部门各成员都在不断的改进工作方法，力求做到最好，积极努力完成各项工作。

✪ 自查组织工作总结

在组织中，一个人的能力和表现往往不只体现在个人的工作成果上，更重要的是他/她的组织工作能力。组织工作是指通过合理安排任务、规划和监督工作进展以及有效地协调团队成员来确保项目圆满完成的能力。下面，我将详细、具体、生动地述说我在组织工作中的经验和总结。

首先，合理安排任务是组织工作的基础。在组织工作时，我始终遵循“了解团队成员的能力、分配适当的任务、合理平衡工作量”的原则。了解团队成员的能力意味着我要深入了解每个人的专业知识、技能和经验背景，以便更好地根据他们的优势进行任务分配。分配适当的任务意味着我要根据任务的性质、要求和时间限制，根据团队成员的能力和工作负荷来进行任务分配。通过合理平衡工作量，我可以确保每个团队成员都能承担适当的工作量，避免给某人过多或过少的任务，以免影响任务的质量和进展。

其次，规划和监督工作进展是组织工作的关键。为了确保项目顺利进行，我会制定详细的工作计划，并将其与团队成员共享。工作计划包括任务分解、工作时间表和里程碑等。这样，团队成员可以清楚地知道每个人的任务以及任务的时间限制，从而能够合理安排自己的工作。同时，我会定期与团队成员进行进度汇报和沟通，了解工作进展情况并及时解决问题和调整计划。这样，我可以及时发现问题并采取相应措施，确保项目按时、高质量地完成。

最后，有效地协调团队成员是组织工作的要诀。在组织工作中，协调是至关重要的，它涉及到人员之间的沟通、合作和决策。我深知协调团队成员的重要性，在项目中，我通过各种方式加强团队协作，如定期举行团队会议、提供适当的培训和技能分享、鼓励团队成员的意见和建议等。同时，我也会充分倾听团队成员的需求和想法，尊重他们的个人和专业意见，并通过建设性的沟通和谈判解决团队成员之间的分歧和冲突。通过这种协调方式，我可以促进团队的凝聚力、创造力和效率，提高整个组织工作的质量和成果。

综上所述，组织工作是一项复杂的任务，要求组织者具备合理安排任务、规划和监督工作进展以及有效协调团队成员的能力。通过我在组织工作中的实践，我深刻体会到了这些能力的重要性。未来，我将继续努力提升自己的组织工作能力，并不断学习和实践，为组织的发展和成就做出更大的贡献。

✪ 自查组织工作总结

一、背景介绍

组织工作部是公司重要的职能部门之一，负责公司的人员招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作。凭借着高度的责任感和使命感，我们经过一年的辛勤工作，取得了一系列的成绩和进展。在本次工作总结中，我将详细介绍我们的工作内容、目标及所取得的成果。

二、工作内容与目标

1. 人员招聘

在过去的一年中，我们积极参与并组织了一系列招聘活动，确保公司持续增长的人力资源需求得到满足。根据公司的发展规划，我们制定了详细的招聘计划，并精心筛选、招聘了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的保障。

2. 培训与发展

我们认识到员工的持续学习和提升是公司发展的关键。因此，在过去一年中，我们组织了一系列培训课程和活动，旨在提升员工的专业素养和职业能力。我们与行业专家合作，提供了针对性的培训课程，以满足员工的需求，并鼓励员工参与内部培训和外部学习，不断提升自己。

3. 绩效管理

为了激励员工的积极性和提高工作效率，我们制定了科学合理的绩效管理制度。从明确目标到评估绩效，我们通过制定细致的绩效考核指标，确保员工个人的成绩与公司整体的发展目标相匹配。通过及时的绩效考核和奖惩机制，我们鼓励员工发挥自己的潜力，提高整体绩效。

4. 员工关系

我们重视员工的团队合作和员工之间的良好关系。在过去一年中，我们组织了一系列员工活动和团队建设，旨在增加员工之间的沟通和互动。我们也重视员工的意见和反馈，在员工满意度调查的基础上，采取了一系列的改进措施，提高员工的工作满意度和忠诚度。

三、取得的成果

得益于我们辛勤付出的努力，我们取得了以下的成果：

1. 人员招聘方面，我们成功招聘了一批高素质的员工，并确保了公司发展的人力资源需求。

2. 在培训与发展方面，我们的员工得到了专业素质和职业能力的提升，提高了工作效率和团队合作能力。

3. 绩效管理方面，我们制定的绩效考核指标使员工个人的成绩与公司整体的发展目标相一致，提高了整体绩效。

4. 员工关系方面，通过员工活动和团队建设，我们提高了员工之间的沟通和合作，提高了员工的工作满意度和忠诚度。

四、存在的问题与改进方向

在工作中我们也发现了一些问题，例如：

1. 人员招聘过程中存在一定的时间紧迫和需求不明确的情况，需要进一步明确招聘需求和加强与各部门的协作。

2. 培训课程的制定和教学质量需要进一步优化，以满足员工的需求和提高培训效果。

3. 绩效考核指标的制定需要更加科学合理，以使员工的评价更加客观公正。

4. 员工活动和团队建设需要进一步丰富和创新，以激发员工的积极性和团队凝聚力。

因此，我们将针对上述问题，提出以下的改进方向：

1. 加强与各部门的沟通和协作，明确招聘需求，确保招聘工作的高效进行。

2. 深入调研员工的培训需求，制定更加精准和有针对性的培训计划，并提高培训质量和教学效果。

3. 完善绩效考核指标体系，确保评价的客观性和公正性，并进一步激励员工的个人发展。

4. 创新员工活动和团队建设形式，提高其吸引力和娱乐性，增加员工的参与度和团队凝聚力。

五、结语

在过去一年中，组织工作部在公司人力资源管理方面取得了显著的成绩。我们将在取得的经验和成果的基础上，进一步加强和改进我们的工作，为公司的持续发展提供有力的支持。我们相信，在全体员工的努力下，公司的明天将更加美好。

✪ 自查组织工作总结

半年全区组织
　今年上半年，全区各级党组织和组织部门在区委的正确领导下，在上级组织部门的精心指导下，以党的十六大精神为指导，紧密围绕上级组织会议精神，认真按照年初制订的目标计划要求，切实加强领导班子建设，不断用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，努力形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层；切实加大教育培训力度，全面提高党员干部队伍的整体素质；坚持党管人才，进一步推进人才高地建设；努力深化干部人事制度改革，不断实现干部的科学化、民主化、制度化；努力加强基层党组织建设和党员队伍建设，始终保持党的先进性和纯洁性，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，全面提升了全区组织的水平和质量，为全区经济和社会的发展提供了坚强有力的组织保证。
一、强化管理，完善制度，努力建设一支高素质的干部队伍
1、结合实际，不断完善领导班子结构。今年以来，我们切实按照提高素质、完善结构、增强活力的要求，结合机关班子考察及各镇班子实际情况，通过进一步的调整，增强了班子的整体功能和核心作用。特别是在干部选拔任用中，坚持德才兼备原则，把那些具有开拓进取精神、政绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀干部选拔进领导班子。上半年，全区提调任免副科级以上干部166人次，提拔干部40人，其中提拔正职9人，35岁以下的干部13人，降免职11人；领导干部退二线16人，办理退休10人，提前退休6人，挂编离岗2人；接收军队团职转业干部4人。通过调整，目前全区副科级以上干部共有770，其中处级干部49人，科级干部721人，其中实职领导527人。40岁以下的干部有178人，35岁以下的干部有32人，女干部有60人，党外干部有12人，大专以上文化程度的有485人，占总数的92。目前，全区局镇级领导班子年龄结构、文化结构、知识结构日趋合理，领导班子整体功能发挥较好，创造力、凝聚力不断增强。
2、开拓视野，大力培养选拔优秀年轻干部。一是重视制度建设。针对年轻干部的教育培养，今年上半年区委先后制定了《2003年-2006年xx区年轻干部培养工程规划》、《进一步加强培养选拔年轻干部、女干部、党外干部的意见》、《xx区局镇级后备干部实施意见》，并认真抓好了文件精神的落实，召开了年轻干部培养选拔研讨会，对全区各镇的中层（助理级）干部的学历、年龄、专业等基本情况进行了排查摸底。二是加强后备干部队伍建设。在上半年区委组织部对全区局镇级后备干部进行新一轮滚动调整中，各级党组织根据德才兼备、备用结合的原则，进一步拓宽选拔途径，全面实行民主推荐后备干部的制度。目前已建立了193名局镇级后备干部队伍，平均年龄32.5岁，大专以上文化占99.1，年龄文化结构比以前有了较好的改善。同时还重点掌握了素质较好的“一把手”优秀后备年轻干部46名，推荐出近期能进班子、比较成熟的年轻干部74人，建立了三级后备干部队伍库。三是加强对年轻干部的教育管理。继续推行年轻干部下基层挂职锻炼制度，不断提高机关年轻干部实际和指导基层的能力，今年来，先后有两批共38名年轻机关干部到基层，一批到乡镇担任委员、副镇长；另一批优秀大学生到薄弱村担任副书记或村主任助理，进行挂职锻炼。与此同时，进一步注重了助理队伍建设，上半年又新增助理岗位3个，目前，我区有局镇长助理14名，还组织了局镇长助理开展“看吴中、爱吴中、兴吴中”活动，为年轻干部提供一个相互学习交流的机会，取得了较好的效果。
4、不断创新，积极推进干部人事制度改革。一是实行干部任用票决制度。上半年区委制定下发了《xx区委任用干部实行票决制的规定（试行）的通知》，并在长桥镇党委进行对副科级以下的干部任用进行票决的试点，进一步提高了干部任用的民主化程度，提高了效率，加强了责任监督。下一步各基层党委在干部的任用上也要逐步推行票决制。二是实施干部任前公示制。凡版权所有是新提拔的领导干部，都进行任前公示。提拔正科级领导干部在全区范围内公示，副科级领导干部在本单位、本系统内公示。在公示期内，公布组织部监督电话号码，广泛接受社会各界对公示对象德、能、勤、绩、廉等方面的反映。上半年，全区共有23名新提拔的领导干部进行了任前公示。三是实行干部任用试用期制。凡是提拔非选举产生的副科级领导干部都要实行试用期制，试用期一年，对试用期的干部，一年后经过组织考核，胜任本职的办理任职手续，考核不称职的将按原级别重新另行安排。上半年，对3名副科职干部进行任职试用满的考核。四是公开选拔领导干部有了良好的开端。年初全面完成了对度假区党政办、招商局、规划局、资源局4名副科职领导干部的公开招考。
5、强化监督，着力抓好干部的科学化管理。一是开好民主生活会。会同纪委召开了由外经贸局、卫生局等10个机关和xx镇、xx镇等7

个镇（区）共17个单位主要负责人参加的座谈会，广泛听取基层对区委今年以来的，特别是在今年4月遭遇“非典”以后，如何一手抓防治“非典”，一手抓经济建设，以及领导班子党风廉政建设等方面的意见和建议，为开好区委常委民主生活会做了准备。同时对基层单位结合学习郑培民同志先进事迹开好民主生活会提出了要求。二是建立干部监督联席会议制度。区委专门成立了一支由15人组成的干部监督员队伍，通过召开干部监督员会议，要求各监督员结合岗位实际发挥好监督作用，及时传递反映干部群众对领导干部在、生活和社交中执行党纪、政纪、国家法律和党风廉政建设的情况。并通过召开干部情况分析会，为组织部门全面、准确地考察、评价和管理干部，提供了客观依据。三是抓好领导干部经济责任审计。上半年，共对4家单位“一把手”进行了离任经济责任审计。此外，还做好了其他各项干部管理。完成了县处级后备干部的调整上报和县处级领导干部2003年上半年收入申报、重大事项报告等材料的上报。
二、强化培训，健全制度，不断提高干部队伍的整体素质
1、组建区党员、干部教育讲师团，整合优化区内教育资源。区委专门发文组建了吴中区党员、干部教育讲师团，从区级机关有关单位挑选23名具有较深理论功底、较高业务水平、有一定的口头表达能力的科级领导干部和部分中层骨干组成讲师团。区干部教育领导小组专门下发了《区讲师团赴镇(区)、区级机关宣讲计划》，有组织地开展巡回宣讲，上半年，已在长桥、东山等镇进行了多次宣讲，基层的反响比较好。
2、推行中心组学习旁听制，提高中心组学习质量。一是制定学习计划，精心安排学习内容。要求各基层党委（党组）参照区委中心组理论学习的意见，结合实际，细化、实化、深化本单位中心组理论学习的计划，精心设计每个阶段的学习内容和学习形式。二是组织旁听小组，切实搞好旁听点评。由区委组织部牵头，区纪委和区委宣传部参与，以及有针对性地抽调其他党委的同志参加组成旁听小组，对党委(党组)中心组理论学习的全过程进行旁听。旁听活动结束后，由旁听小组负责人组织旁听人员集中讨论，并将讨论情况当场向旁听单位反馈，肯定成绩，指出不足。三是强化检查督促，严格旁听考核。区干部教育领导小组坚持定期对党委（党组）中心组理论学习情况进行检查考核，查阅有关理论学习台帐记录、领导干部个人学习笔记和学习心得体会等材料，评估学习成效，并将考核结果作为单位评选先进的重要依据，列入区委区政府对各单位目标管理考核内容。
3、建立干部培训登记制，综合运用考评考核结果。区委组织部专门印发了《吴中区干部教育培训登记实施办法》，加强干部学习管理。一是建立干部教育培训档案。印制了《干部教育培训登记册》，规定了区委及组织部管理的领导干部和局镇级后备干部的参训情况记入登记册，每季度集中一次，对登记情况进行审核。二是建立干部教育培训情况通报制。采取“组工参阅”的形式，将参训情况进行通报，鼓励先进，激励后进。三是严格运用培训考核结果。在具体考核中，注重将干部的参训情况纳入干部考察、任用和考核中。
三、重视知识，重视人才，全方位抓好人才队伍建设
1、开展企业科技人才状况专题调研。按照“摸清情况、发现问题、辅助决策、指导实践”的原则，对全区范围内的三资、私营和股份制企业人才队伍状况进行了一次调查，调查主要围绕企业中高级人才数量分布、结构特征、管理现状、存在问题和建立企业中高级人才平台建议等方面展开。截止4月底，全区拥有各类企业人才13567人，其中大专以上学历5723人，占总数的42.2；具有中高级职称的1296人，占总数的9.6。通过专题调查摸清了家底，有助于下一步进行加强人才队伍建设的政策制定。
2、建立骨干企业和企业中高级人才信息库。针对近几年在我区发展经济中一批具有比较优势的骨干企业，吸引集聚了各类中高级科技人才的实情，我们在今年4月份专门下发建立信息库的通知，要求各地对所辖区域内的骨干企业和企业中高级人才建立信息库，每半年进行一次信息维护、更新和上报。
3、建立健全人才机制。按照“党管人才”的新要求，研究制定了《区委知识分子领导小组制度》，下发了《关于进一步完善区委知工领导小组成员单位职责的意见》，从制度、机制上进一步完善人才。根据上级的要求，结合我区的实际，制定了《2006年镇、区党政领导干部科技、人才目标责任制》，把科技、人才纳入年度目标考核，明确要求党政“一把手”抓第一生产力。建立了《吴中区党政领导联系专业技术人才制度》，通过联系制度来加强与专业技术人才的沟通，了解知识分子的思想、学习和生活状况，着力营造拴心留人的政策环境、人文环境和舆论环境，把人才队伍建设的任务实实在在地落实到各项具体中去，倾力构筑适应xx经济发展的人才新平台。
四、夯实基础，服务中心，整体推进基层党建再上新台阶
1、以扩大党组织覆盖面为重点，大力加强非公经济组织党的建设。一是着力构建以责任制为龙头的组织领导体系。区委专门转发了区委组织部《关于加强非公经济组织党建的意见》，对加强非公经济组织党建提出了明确的要求。与此同时，区委组织部于4月28日召开了全区非公经济组织党建推进会，会上与各镇、区签定了《非公经济组织党建目标任务书》，明确组建任务，并要求各镇、区党委书记为非公经济组织党建的第一责任人，分管党务的副书记为直接责任人，组织委员为具体责任人，健全责任制，完善考核机制。会后，各镇、区纷纷结合本地实际，成立了由党委书记任组长的非公经济组织党建领导小组，并抽调有关人员成立了组。二是着力构建以提高组建率为轴心的运行体系。今年来，我们坚持把提高非公经济组织党组织建制率，作为今年的重点，并制定了具体的计划。首先是要求各基层单位深入调查摸底，对各地各单位非公经济组织中的党员人数、分布、岗位、住址组织关系等情况全面调查清楚，并做好台帐，在此基础上，我们坚持进行上门指导，针对各镇区的实际情况，指导各镇区因地制宜设置非公经济党组织。至6月底，全区已向非公经济组织选派了202名党建指导员，新增非公经济党组织167个，其中：独立党组织112个，联合党组织55个，全区非公经济组织党组织应建已建率达到了100，其中独立组建率占73，比去年底提高了50个百分点。三是着力构建以百分考核为保障的考核体系。为保证非公经济组织党建的各项任务落到实处，我们在与各镇区签订目标责任书的同时，制定了“非公经济组织党建百分考核制度”。年底，将根据目标责任书上的任务，进行考核检查，考核结果将作为各镇区年度百分考核的重要依据。
2、以建立“一居一支”为目标，积极探索街道社区党建。年初，区委组织部针对城区街道和市镇居委会的特点，下发了《关于加强社区党的建设的意见》，对居委会党组织的设置、班子建设和阵地建设提出了要求。并按照上级的有关精神，会同民政局对城区和各镇（区）现有的居委会进行了合并，做大居委会规模。目前，xx街道原所辖的29个居委会已合并为16个，并建立了16个社区居委会党支部；xx街道从原所辖的16个居委会合并为10个，并建立了10个社区居委会党支部，达到了“一居一支”的要求。对各镇（区）的居委会设置也进行了规范，xx从原来的16个居委会合并为7个，并全部建立了党支部；甪直、光福在原来4个居委会的基础上，建立了2个社区居委会，并分别建立了党支部；其他镇（区）分别设立了1个居委会，并都建立了党支部。
3、以结对帮扶为抓手，深入开展了扶持薄弱村和弱势群体。首先是开展新一轮扶持薄弱村。今年是开展新一轮集体经济薄弱村帮扶的第一年，根据全区的实际情况，确定新一轮集体经济薄弱村为42个，其中区级重点帮扶村14个，镇级重点帮扶村28个。3月份召开了区集体经济薄弱村帮扶会议，了前一轮薄弱村帮扶的情况，并对新一轮帮扶作出了部署。区四套班子领导和有关区级机关，分别与14个区级集体经济薄弱村联系挂钩，结队帮扶。我们还选派了14名机关大学生，到薄弱村挂职一年，分别担任薄弱村的副书记和村主任助理，充实薄弱村的力量。其次是积极开展弱势群体的帮困。上半年，我们进一步做好了各类困难群体的调查摸底和统计，并在“七一”前，做好了对建国前入党且目前生活比较困难的11名老党员和全区连续担任5年以上，男性年满60周岁、女性年满55周岁，无固定收入的333名村支部书记的补助，并对全区238名农村无固定收入且生活困难的老党员，进行了补助。同时，我们制定了《关于对下岗失业党员、农村贫困党员实施开发式扶贫的意见》，对下岗、失业和困难党员创业进行政策和资金扶持。
五、严格管理，强化教育，着力保持共产党员的先进性
1、加强发展党员，党员队伍结构进一步得到改善。上半年，各基层党组织以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行发展党员的1

✪ 自查组织工作总结

20XX年，在XX集团公司党委领导和关怀下，XX公司按照上级组织部门的统一部署和相关部门协调下，坚持围绕中心、服务大局，着力加强纪律、作风、反腐倡廉、基层组织、党员队伍、四好班子建设，团结带领全体党员干部职工，脚踏实地，尽职尽责，各级做好分管事务、新址搬迁工作，同时抓好党风廉政建设和组织部门开展的各项党建活动，取得一定的工作业绩，圆满地完成了上级组织交办的各项任务和年度工作计划。现将20XX年党建工作情况报告如下：

一、坚持教育学习，提高自身素质

及时传达上级精神的贯彻。认真组织学习贯彻中央、中纪委、省委及中电、国资委廉政工作会议精神，重点工作要在廉洁教育、制度建设、监督检查和纠风治理上。

加强干部培训，提高思想政治素质和工作能力，适应岗位工作的需要。采取读一本好书、业务知识培训等多种形式，加大管理干部业务知识学习，带头培养良好学风，营造了良好的读书学习氛围。

以党的群众路线教育实践活动为载体，深入基层调研，党员干部服务基层意识得到增强。党的群众路线教育实践活动调研工作开展以来，领导带头垂范，改变工作作风，开展会议讲廉，培养廉洁意识；读书思廉，注重自我教育；活动促廉，增强廉洁文化的渗透；文化倡廉，营造反腐良好氛围；制度保廉，夯实廉洁文化基础，做到依法经营、廉洁从业、遵守法律、法规、制度。

二、加强制度建设，推进责任制落实

坚持把建立健全各项规章制度，作为党建工作的治本之策来抓，认真落实企业党委的两个责任。

1、抓责任制工作的落实。贯彻和坚持目标责任制管理，促进党风廉政建设责任制的落实。坚持将执行党风廉政建设责任制作为深入推进党风廉政建设的重点工作，围绕责任分解、责任机制、责任考核、责任报告、责任追究等关键环节，狠抓各项任务落实。借助中纪委开展的党风廉政建设两个责任活动，使责任制工作有效开展。

2、完善和健全制度，坚决堵塞滋生腐败的漏洞。把落实廉洁从业规定与完善经营管理制度结合起来，与本单位的业务工作结合起来，细化本单位廉洁从业风险防控点，完善本单位内部廉洁从业机制，针对生产经营管理的高风险重点环节，针对制度建设薄弱区域，以领导人员和关键岗位为重点，加强对廉政风险点的排查、分析、评估和监察，按照务实、有效的原则，继续修订细化内部管理制度，完善创新内控制度，加强运行环节的防范控制，促进廉政风险预防的关口前移，有效堵塞体制机制和制度上存在的漏洞。

3、加强对已制定制度的学习和教育，使干部职工了解和掌握制度，增强制度执行意识。管理干部带头学习制度、遵守制度、维护制度。严格执行民主生活会、述职述廉、民主测评、党员领导干部报告个人有关事项、责任制报告等制度和廉洁自律各项规定。凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等重要问题，必须经集体讨论做出决定。

三、强化党的建设，推进反腐倡廉建设

1、高度重视对党风廉政建设工作。始终把党风廉政建设纳入重要议事日程，与生产经营工作同考虑、同部署、同落实，并把党风廉政建设纳入领导干部年度工作考核目标，签订目标责任书。坚持定期组织开展专项检查工作和年度审计工作。

2、抓好党风廉政建设责任制落实。按照一岗双责、一把手负总责、分管领导各负其责的要求，把党风廉政建设贯穿到党务工作、经营管理、业务工作中，抓好本单位的党风廉政建设。20XX年重点针对九灌塘搬迁项目有关的设备采购、设备安装等工作，采取了有力的控制措施。在大型采购中，领导班子成员事先对资金预算、使用、结算等环节进行集体讨论，具体设备采购，采用招投标制，并有纪委介入、监督，使整个过程在阳光下操作；在安装验收方面，规定必须由我方检验人员试运行正常后签收；在超预算方面，拿出具体的超预算项目、超预算原因，并有主管领导签字确认，经领导班子论证、审议后方能执行；在废旧设备处理方面，着重关注整个处理过程，先成立设备处理工作小组，并有纪委参与评估，按招投标工作程序进行，签订合约，相关过程文件封存备查，做到万无一失。我们在大会小会上一直教育提醒管理干部莫伸手，伸手必被捉，若要人不知，除非己莫为，牢固树立防腐拒变的意识。近年来，我们狠抓党风廉政责任制落实，未查出过或收到过群众举报等违法违纪案件。

3、强化管理转作风。按照规定和反四风活动安排，党员干部开展批评和自我批评，自我反省，增强大局意识、责任意识和服务意识，有效转变了工作作风，提升了工作效率；认真开展党的群众路线教育实践活动，对标解决领导干部廉洁从业方面存在的突出问题，班子成员率先垂范自觉抵制各种腐朽思想侵蚀，转变作风，做到严格自律、防微杜渐、警钟长鸣。在班子建设方面，健全完善了各项规章制度，对重大事项坚持民主集中制，努力协调好班子成员之间的工作关系，打造了一个团结的、有战斗力的、能够切实为企业、为职工服务的领导班子；在理论学习方面，坚持中心组学习制度，定期组织开展民主生活会和民主评议活动，倡导班子成员通过批评和自我批评，客观的审视不足，切实改进工作方式方法；在党风廉政建设方面，坚持责任到人、到岗；在用人方面，坚持发挥个人的特长，根据其特点调到最适合的工作岗位上，做到人尽其才。围绕党的群众教育实践活动，转变工作作风，XX公司从整体上比以前有明显改观。

4、在落实两个责任和三转工作方面，我们根据集团公司下达的文件精神，进行及时的宣贯，积极主动承担责任，抓好党风廉政建设责任制的落实工作，认真落实一岗双责，明确党风廉政第一责任人。三转工作正在按集团公司要求，聚焦企业中心任务，突出组织部门监督履职能力，强化制度保障，把主要精力用于监督、执纪、问责三大主要职责和作风建设、惩治腐败、预防腐败三大主要任务上来，结合本单位三转工作实施方案有序推进。

四、围绕中心工作，紧抓重点环节，落实监督服务职能

1、加强对党员干部的监督。制度的落实，关键在人，监督检查管理干部的工作作风，加大推进厉行节约工作力度，确保规定落实到位；认真贯彻落实党内监督条例，严格执行民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、党员领导干部报告个人重大事项等制度；党总支书记进行了年度述职述廉，对20XX年度履行岗位职责、党建工作和廉洁从业等方面的情况进行了回顾和总结，如实汇报了一年来的学习、思想、履职和遵章守纪等方面的情况，重点查找了自身在履行职责、廉洁自律以及开展检查监督过程中存在的不足和问题，提出了努力方向。

2、抓基层党建工作制度建设。依靠制度，抓好班子建设和党员队伍，即两个队伍的建设和治理，做好职工的日常思想政治工作。团结是一个单位的第一要务，塑造良好的班子整体形象作为我们带队伍的重要环节。坚持民主集中制，加强民主管理。工作中，互相尊重、互相支持、互相信任、相互提醒、互相监督，增强班子的凝聚力，发挥班子的整体效能；以提高党员干部队伍的思想认识为切入点，以反对四风基本要求为着眼点，带领全体党员干部用他们的实际工作作风和行为，潜移默化地影响普通群众，提高职工的思想认识，让职工切实感受到现在与以前的不一样；不断完善学习制度、检查制度，党务工作重点是促进生产经营，踏踏实实地干好工作，为职工谋利益、为企业谋发展。

3、加强效能监察工作。对经营管理中的突出问题，进行选题立项，开展效能监察，采取事前参与、事中监督的工作方式，规范工作程序，堵塞管理漏洞，提高工作效率和管理水平。

4、建立健全设备采购、废旧物资处理项目监督机制，加强对招标过程的监督检查，规范经营业务，督促相关部门严格按照公平、公正、公开原则，规范操作。

五、抓党员队伍建设，夯实基层组织基础按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总体要求，成熟一个发展一个的原则，从源头上保障发展党员的质量。采用集中培训、分批调训的方式对入党积极分子进行培训，把写入党申请书的积极分子送入XX公司举办的业余党校分批进行培训，到目前为止，全XX公司十几位有入党意愿的职工都经过培训，通过培训，思想认识得到了提高，工作积极性得到加强；切实做好党员发展工作，今年有三名入党积极分子从基层生产支部、机关支部推荐到总支列为考察发展对象。

六、做好日常组织工作

1、做好党内统计年报工作，对全体党员数据进行收集、整理和归类，做到准确、及时，为党建工作提供基础资料。

2、做好党员组织关系接转工作，年内党员转出组织关系的1人。

3、党费收缴与管理工作，严格执行党费收缴与管理的有关规定，及时把各党支部收缴的党费汇总计提后上缴上级组织部。

4、认真做好上级组织部门的调研、巡视工作，如党费收缴、发展党员、党的群众路线教育实践活动、规定执行情况、反四风落实情况、自我检查纠正落实情况等工作的准备工作。

七、存在的主要问题及工作方向

今年来，组织部门工作主要体现在监督、教育、正风等方面，强化履职能力，加强自身业务学习，促进党建各项工作的落实。平时在辅助、配合、参与生产经营工作的具体问题上，如有些事情既存在于领导思想层面、管理层面，也存在于与职工交流的层面，掌握不好，就会在工作中特别是管理工作中出现令人尴尬的局面，应该采取什么方式改变、切入到什么程度才能有效控制局面、在经营空间内如何调整才能有利于企业健康快速发展等问题，这些具体问题都需要组织部门改变以往的工作惯例，转换工作角度开展工作，才能把工作做得更好，制度落实更到位，这也是在工作当中要继续努力研究的重要问题。

20XX年XX公司组织部将继续按照上级的安排部署，结合企业实际，围绕企业发展大局，继续加强作风建设，加强反腐倡廉建设，坚持和完善组织工作的领导体制和工作机制，为企业经营发展提供保障。

✪ 自查组织工作总结

XXXXXX 2012上半年组织工作总结

及下半年工作打算

自年初以来，XXX在区委、区政府的正确领导下，在区委组织部的精心指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以发展为第一要务，充分发挥党组织的核心领导作用，坚持“以党建促发展，以发展提升党建”的工作思路不动摇，正确处理好党建与促进发展的关系。下面将2012上半年组织工作总结如下：

一、主要做法

（一）学习型党组织建设

一是加强学习，提升素质。根据创建学习型党组织的要求,坚持每月中心组集中学习和安排自学，重点学习科学发展观、中共十七届五中全会会议精神，做到了学习时间、人员、内容、效果“四落实”。二是建章立制，转变作风。管委会党支部注重以加强制度建设来营造班子风清气正、团结一致干事业的工作环境，严格落实民主集中制等规章制度，凡涉及大额资金使用、干部推荐、工程建设等事项，均按程序进行集体讨论后决定。三是明确责任，狠抓落实。年初制定了全年工作目标，对管委会各项工作进行部署，明确领导班子分工职责。

（二）党员干部队伍建设

一是推进党员学习教育经常化。制定党员教育培训计划，采取集中学习、专题辅导、个人自学等形式，不断丰富学习教育内

全了党支部书记负总责的创先争优活动领导小组对本单位的活动进行领导。

2、深入开展党员“三讲三提”升活动

根据市委组织部《关于在全省组织系统开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动的实施方案》，管委会机关党支部积极制定了本单位的“三讲三提升”活动实施方案，切实增强管委会广大党员干部的责任意识、业绩意识、自律意识；提升党员干部的素质、水平、形象，做到立足岗位抓好本职，对人民群众、对党的事业负责，在管委会打造一支建设政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部群众信得过的一流队伍。

3、加大机关效能建设和作风建设力度

为切实加强管委会行政机关效能建设，加快转变政府职能，推进行政管理体制改革，营造良好的发展软环境，管委会党政领导班子根据区委对该项工作的安排部署，及时成立管委会行政机关效能建设和效能考评领导小组。重点围绕机关干部是否存在上班迟到、早退、擅离岗位、扎堆或上网聊天、玩电子游戏等情况进行定期不定期检查。并将检查情况报送上级部门同时在管委会各部门进行通报，对于有问题的部门针对检查中出现的问题认真开展自查自纠，积极进行整改，并汇报整改情况。

二、存在问题

虽然管委会组织建设工作取得了一定的成效，但仍存在一些

理制度，探索党员管理的有效途径，加强对党员的教育、管理、监督、服务工作，改进党员教育方式，丰富党员教育内容，按照“坚持标准、改善结构、注重质量、慎重发展”的工作方针，认真做好党员发展工作，注重在工作一线、非公组织中发展年轻党员，使组织工作得到有效拓展，不断创新党员管理的新模式，提高党员管理的规范化。

✪ 自查组织工作总结

20xx年，在自治区党委的领导和中央组织部的指导下，我部坚持以XXX新时代中国特色社会主义思想为指引，以迎接党的十九大胜利召开和学习贯彻党的十九大精神为主线，以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点，落实全面从严治党要求，聚焦主责主业、强化担当作为，更加精准科学地做好选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础各项工作，为我区持续营造“三大生态”、加快实现“两个建成”，扎实推进富民兴桂，奋力谱写新时代广西发展新篇章提供坚强组织保证。

一、提高政治站位，把迎接党的十九大和学习贯彻党的十九大精神作为头等大事抓实抓好

圆满完成广西出席党的十九大代表推选工作。今年6月26日，广西选举产生48名出席十九大代表，代表的各项结构比例全部达到中央要求。在代表推选过程中，严格按照中央要求，充分发挥党组织的领导把关作用，扎实做好推荐提名、初步人选考察、公示和会议选举等各环节工作。严把政治关、程序关、廉洁关、结构比例关，注重发扬民主。严明选举纪律，通过全程督导、发放“九严禁”提醒函、签订廉洁承诺书、观看警示教育片等措施，确保整个推选工作风清气正。举办出席十九大生产和工作第一线代表履职学习培训班，对代表进行履职培训。印发《广西出席党的十九大代表选举工作宣传方案》，组织区内新闻媒体对17名生产和工作第一线党员代表先进模范事迹进行大力宣传。

迅速启动党的十九大精神教育培训。十九大胜利闭幕后，第一时间制定并印发领导干部学习贯彻十九大精神集中轮训方案和通知。11月27—28日、12月11—15日，分别举办了全区省级领导和厅级主要负责同志学习贯彻十九大精神专题研讨班、自治区管理干部任职培训暨学习贯彻十九大精神专题研讨班，示范带动全区各级党员干部学习贯彻十九大精神。指导和推动各级党校、行政学院、社会主义学院、干部学院把XXX新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为干部教育培训的必修课和核心课程、列为广西干部网络学院必修课程，切实推动XXX新时代中国特色社会主义思想和十九大精神进课堂、进教材、进网络、进头脑。

扎实抓好党的十九大精神在组织系统贯彻落实。制定并印发全区组织系统学习贯彻十九大精神的通知和实施方案、组工干部轮训方案，指导全区组织系统抓好XXX新时代中国特色社会主义思想和十九大精神学习贯彻工作，启动实施全区组工干部学习贯彻十九大精神轮训，推动组工干部学在前、当表率。制定学习贯彻十九大精神宣传工作方案，在组织系统营造形成浓厚氛围。以“学习贯彻十九大精神，推动组织工作创新发展”为主题，分领域、分专题深入基层一线开展大调研活动。召开学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想和十九大精神专题研讨会，把党的十九大报告提出的新思想、新任务、新要求，转化为推进组织工作的新理念、新思路、新举措。

二、坚持“学、做、改”结合，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化

在“学”上持续用力。增强学习的计划性，把学党章党规、学系列讲话作为经常性教育的基本内容，把学习贯彻党的十九大精神、XXX视察广西重要讲话精神、自治区第十一次党代会精神等作为“两学一做”学习教育的重中之重，指导各级党组织以党委(党组)中心组和党支部为单位，按年度作出学习安排，以季度、月份为时间节点研究制定学习计划，以专题划分学习内容，做到年度有安排、月月有计划、学习有重点。推动学习方式方法创新，全面推行党员活动日和主题党日活动，引导各级党组织因地制宜采取网上学习、领导带学、结对帮学、巡回党课、知识竞赛、主题演讲、现场教学等做法，增强学习的针对性、吸引力和实效性。充分利用“八桂先锋”系列平台、广西干部网络学院、自治区远程教育平台等，开发学习资源，推送学习内容，满足党员多样化学习需求。坚持完善中心组学习和“三会一课”的学习考勤、学时登记、考核考评等制度，推动“两学一做”形成常态、形成制度。

在“做”上深化拓展。深入开展“争当八桂先锋、争做合格党员”行动，深化“双联双解”活动，组织开展“走进群众、改进服务、解决难题”主题实践活动，普遍开展党员设岗定责、党员承诺践诺、党员示范窗口、党员责任区、党员挂牌上岗等活动，推动全体党员立足本职岗位践行“四个合格”党员要求、发挥先锋模范作用。组织做好中央“‘两学一做’榜样”对象推荐工作，发挥党员干部现代远程教育平台作用，组织摄制播放《我是党员》《红色传奇》《基层优秀*员典型事迹》等教育片，开展向廖俊波、黄大年同志学习活动，引导党员对标先进、学习先进。

在“改”上注重实效。强化问题导向，发挥领导机关和党员领导干部这个“关键少数”的示范带头作用，推动解决党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛等问题，解决党委(党组)党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题。突出党支部主体作用，健全“三会一课”、民主生活会和组织生活会、民主评议党员等制度，把全面从严治党要求落实到每个支部、每名党员。认真落实基层党建工作重点任务推进会有关部署要求，举办专门业务培训班，对党组织和党员信息采集、发展党员、失联党员规范管理和组织处置、党员领导干部民主生活会等工作进行专题辅导，组织开展失联党员规范管理和处置后续工作自查，规范全区党员佩戴党徽工作，进一步巩固拓展基层党建重点任务成果。

三、加强教育培训，用中央和自治区党委的新精神新理念武装党员干部头脑

加强党的理论教育和党性教育。将XXX视察广西重要讲话精神列入自治区党校主体班次教学计划，在广西干部网络学院上传有关网络学习课程，及时指导各地各部门学习贯彻XXX重要讲话精神。举办全区省级领导和厅级主要领导学习贯彻党的xx届六中全会精神专题研讨班，示范带动各级领导干部学习贯彻六中全会和自治区第十一次党代会精神。围绕营造“三大生态”分专题在自治区党校举办培训班，培训自治区管理干部150人。突出党校理论教育和党性教育主课地位，依托百色干部学院举办党性教育系列主体班次17期、培训各类干部800多人，选派39名领导干部参加中央党校、中国井冈山、延安干部学院各类党性教育专题培训班次学习，在广西干部网络学院开发更新相关理论教育和党性教育网络培训课程。

大力加强各类各级干部教育培训。围绕新发展理念、供给侧改革、精准扶贫、开放合作等专题，牵头组织举办专题培训班或研修班50多期。以换届后新任班子成员为重点，抓好各级领导班子成员培训，举办2期县(市、区)党政正职能力培训班，实现换届后县(市、区)党政正职培训全覆盖。统筹推进中青年干部、机关内设机构公务员、企业经营管理人员、高校领导班子成员和少数民族干部、妇女干部、基层干部等各类各级干部培训，牵头举办各类培训班次110多期，培训各级干部7000多人次，选派409名干部参加中组部和全国组干院各类培训班次学习。举办4期广西领导干部“时代前沿知识”讲座，依托广西干部网络学院组织3万多名厅处级干部开展网络学习。精心组织境外培训，加强干部培训对外合作交流。

持续深化干部教育培训改革创新。撤销自治区党委干部教育工作领导小组，设立自治区干部教育联席会议制度，进一步完善干部教育培训宏观管理体制。会同自治区党校出台加强和改进新形势下党校工作的实施意见，指导完善《广西党校(行政院校)系统“十三五”建设和发展规划》，修订完善自治区党委组织部委托办班管理办法和自治区级培训经费管理办法，推动干部教育培训科学化制度化规范化。继续实施行动学习深化提升工程，认真抓好18个重点项目实施工作。推进广西干部网络学院教学内容开发建设，全年新上线28个学习专题、634门课程。

四、突出从严治吏，切实加强干部选拔任用和管理监督

加强各级领导班子和干部队伍建设。完成自治区十二届人大六次会议、政协十一届五次会议有关人事安排和选举工作，协助中组部做好自治区人大、政府、政协领导班子换届有关工作。完成各民主党派区委会、团区委、区工商联、文联和18所区管高校的换届工作，完成8家区直企业党委班子换届考察工作。加强区管领导班子和领导干部调整充实工作，加大年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部选拔使用力度。推进干部跨领域跨条块交流，加强区直机关、高校、企业与设区市之间，区直高校、企业与区直机关之间交流区管干部。协调中央有关单位和广东省选派干部人才到我区挂职，选派干部到基层一线、关键岗位、重点领域等挂职锻炼，推荐厅处级干部到中央国家机关和经济发达地区挂职锻炼。

加强干部经常性管理监督。统筹抓好201X年度自治区党委管理领导班子和领导干部考核工作，着力抓好干部人事档案专项审核“回头看”、出国(境)报批备案、工资审批、军转干部安置等工作。严格执行领导干部报告个人有关事项规定，认真落实提醒函询诫勉制度。制定方案、明确政策，积极稳妥开展党政领导干部和国有企业领导人员承包经营农村土地问题专项清理工作。进一步加强非领导职务干部管理，严格落实县以下机关公务员职务与职级并行工作。大力推进领导干部能上能下，完善盘点督查机制，加大问责追究、调整不适宜现职干部等工作力度。积极开展干部激励和容错纠错机制研究，推动各地开展鼓励创新容错纠错机制试点工作。

坚决防止和纠正选人用人不正之风。加强选人用人制度建设，集中出台《自治区党委管理党政领导干部日常选拔任用工作规定》等13项规章制度、事业单位领导人员管理“1+5”制度文件等。认真做好中央巡视和中组部选人用人“回头看”反馈意见整改。圆满完成超职数配备干部整治工作，严格审核各市报送选人用人工作方案。组织全区组织人事部门对201X年度受到撤销党内职务或者撤销行政职务以上处分的“带病提拔”县处级、乡科级领导干部选拔任用过程进行集中倒查。结合领导干部个人有关事项报告汇总综合工作，对新发现的“裸官”按照任职岗位管理办法进行处理。

持续加强干部队伍源头建设。加大招录定向选调生力度，定向26所“985工程”高校和4个“985工程”优势学科招录选调生360名，定向广西大学招录99名选调生到扶贫开发重点县工作。统筹抓好全区公务员考试录用工作，实施大学生村官与选调生衔接并轨工作，招录选调生302人，大学生村官(选调生)196人。进一步规范公务员遴选和公务员选调工作，自治区和设区市直机关共遴选537个职位708人，首次拿出12个职位公开选调12名处科级领导干部，基层队伍上升通道进一步拓宽。

五、夯实基层基础，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用

集中精力抓好村级组织换届工作。自治区成立换届工作领导小组，组建2个指导小组和7个风气巡回督导组，加强指导督导，120个县(市、区、开发区)四家班子成员和1249个乡镇(街道)领导干部全部分片包村(社区)，党的领导贯穿换届选举全过程。编制工作手册、流程图，细化换届工作流程环节，确保换届工作依法依规。制定换届工作监督防范预案，实行换届选举全程纪实制度和换届选举违法违纪问题专办制度，确保换届风清气正。全区14267个行政村、1965个社区全部完成党组织委员会、村(居)民委员会、村(居)务监督委员会换届选举，按期完成率100%;全区16232个行政村(社区)全部完成妇代会(妇联)、团(总)支部、民兵营(连)和治保会、调解委等配套组织以及屯级党支部(党小组)换届工作。从总体上看，全区村(社区)换届工作组织周密、推进有序，实现了“阳关换届•和谐换届”。

扎实推进抓党建促脱贫攻坚。成功承办全国深度贫困地区抓党建促脱贫攻坚工作经验交流座谈会，得到中组部和与会代表的高度肯定。召开全区深度贫困地区抓党建促脱贫攻坚工作经验交流座谈会，及时学习贯彻全国会议精神。全面推动“五级书记”抓扶贫，层层签订责任书，分类分级制定考核和激励约束办法。强化定点帮扶和“一帮一联”活动，全区8000个单位定点帮扶5000个贫困村，46.9万帮扶干部帮扶114.5万建档立卡贫困户、联系120万名贫困家庭学生。加大对第一书记支持力度，落实第一书记工作经费和帮扶经费。持续加强对3万多名第一书记、工作队员的管理，健全第一书记工作纪实、考勤考核、召回撤换等8项管理制度，建立专项督查暗访、“红黑榜”通报机制，有效促进各项工作落实。搭建村党组织和党员发挥作用平台，探索“党建+”扶贫模式，开展“党旗领航•电商扶贫”大行动，举办广西“壮族三月三”国际电商节和“我为家乡代言”活动，设立农村党员创业发展基金，激发脱贫攻坚活力。牵头成立自治区发展壮大村级集体经济工作领导小组及其办公室，把发展壮大村级集体经济情况纳入市县乡党委书记抓基层党建述职评议考核和贫困县党政领导班子、领导干部经济社会发展实绩考核，有力推动全区行政村(含农村社区)普遍设立村民合作社，采取分片联系督导、明确认定标准、规范经营管理等多项措施，指导推动村级集体经济健康发展。

统筹抓好各领域基层党建工作。在农村，深入开展“村党支部建设年”活动，深化拓展农村基层党组织“化”管理，推行农村党员积分管理，建立健全村级组织运转经费投入机制和稳定增长机制，不断增强农村党支部的政治功能和服务功能。在城市社区，出台进一步加强和改进城市基层党建工作的若干意见，召开全区城市基层党建工作经验交流座谈会，继续强化城市社区党建工作基础保障，深入实施社区党建信息化工程。在机关，出台自治区党委贯彻《中国*党组工作条例(试行)》的实施细则，深化机关党建规范化建设，加强机关党务工作者轮训，推动在职党员到社区报到为群众服务工作。在事业单位，研究起草加强高校基层组织建设工作的意见和加强全区中小学校党建工作的实施意见，组织开展民办学校、中小学党建工作专项督查活动，全面调查摸底全区公立医院党建状况，在分类推进事业单位改革中大力抓好党的建设。在国有企业，出台加强全区国有企业党建工作的实施意见，召开全区国有企业党的建设工作会议，并在全区开展落实全国、全区国有企业党的建设工作会议精神专项检查，大力消除国有企业党建工作空白点，实现国有企业党的组织和工作100%覆盖。在两新组织，出台加强园区非公企业党建工作的意见，召开全区园区非公企业党建工作会议，加快建立社会组织行业(综合)党委，开展两新组织党建工作示范点建设，持续开展“党旗领航”主题活动，全区非公企业党组织覆盖率达83.35%，社会组织党组织覆盖率达85.20%。

加大党员队伍建设力度。持续开展农村党员大培训、村党组织书记集中轮训、村“两委”干部大培训，继续对全区村党组织书记、村干部、农村党员进行普遍轮训。制定下发20xx年全区发展党员指导性计划，印发发展党员工作流程图，指导规范基层党组织发展党员工作。开展党组织和党员基本信息采集工作，为全区党员建立电子身份信息。公开选聘城市社区党建工作组织员和两新组织党建工作组织员，强化基层党建工作力量。以“十个助力工程”为主要抓手，深入开展远程教育“学用年”活动，抓好“百部系列”摄制和《记住你》音乐电视创作工作，创新“互联网+党建”远程教育功能和模式，党员教育管理工作迈上新台阶。自治区本级设立党内关怀帮扶专项基金，党内激励关怀帮扶工作不断加强。

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六、深化人才体制机制改革，进一步激发创新创业活力

大力弥补人才政策短板。集中出台高层次人才认定办法(试行)、优秀专家评选管理办法、八桂学者制度实施办法、特聘专家制度实施办法、引进海外人才工作实施办法、青年创新创业人才培养计划实施方案等6个政策文件，研究起草加强党委联系服务专家、加强企业家队伍建设、引进培养高层次金融人才等系列人才政策，推动各市结合实际制定一系列人才创新政策，极大增强了广西参与全国全球人才竞争的吸引力。

加快集聚“高精尖缺”人才。完善自治区主席院士顾问制度，聘任第三批51位院士顾问。继续面向海内外公开选聘第六批20名自治区特聘专家，其中从区外引进9名“国字号”高端人才。实施广西高校引进海外高层次人才“百人计划”，择优引进并重点支持31名海外人才到区内高校创新创业。组织区内企事业单位赴全国中心城市招聘急需紧缺高层次人才，签约高校毕业生1637人，其中博士427人、硕士608人。成功举办20xx年“汇商聚智携手圆梦——共建21世纪海上丝绸之路”和“海内外高端人才创新创业成果展”，吸引包括58名国家“*”专家在内的103名高端人才携103项“高精尖”成果参展，促成33个高端人才项目达成落地意向。从中央和国家机关单位、东部发达地区引进68名挂职人才来桂助力发展，接收26名中央博士服务团成员来桂挂职服务。

持续实施重点人才工程。评选产生第二十批广西十百千人才工程第二层次人选和第七批自治区级人才小高地。推荐17名“西部之光”访问学者到国内知名高校和科研院所进行访学研修。持续实施北部湾经济区重大人才培养项目，遴选30名优秀中青年专业技术人才赴国家高水平大学访学研修，选派10名公共管理、园区管理和企业高层次管理人才赴东部发达省市挂职学习。实施广西八桂教育家摇篮工程、名师名校长培养工程和特级教师工作坊等项目，建设工作坊260个。建成并启用“八桂英才网”和广西高层次人才“一站式”服务平台，为专家和高层次人才提供人才认定、学历认证、工商登记等优质高效服务。

七、坚持制度治党、依规治党，推动党的制度建设改革落地见效

充分发挥党的建设制度改革领导小组牵头部门的职能作用，紧紧抓住全面从严治党这条主线，突出重点、精准发力，扎实推进党建领域各项改革。加强改革的研究谋划，在广泛征求意见的基础上，研究制定自治区党的建设制度改革专项小组20xx年工作总结和分工安排，及时进行分解立项，细化改革目标，明确牵头部门、参与部门、责任人、完成时限、目标任务、成果形式，使改革工作责任清、任务明，全程有章可循、有据可依、可管可控。坚持问题导向，找准着力点和突破口，着力增强改革的针对性实效性。全年制定出台《关于加强国有企业党的建设工作的实施意见》《关于防止干部“带病提拔”实施办法》《关于全面推行规范自治区直属企业董事会建设的指导意见(试行)》《关于加强全区中小学校党建工作的实施意见》等党的建设制度。加强改革督察评估，对推进领导干部能上能下工作进行专项督察，对《关于领导班子和领导干部贯彻落实“四个全面”战略布局考核评价的指导意见》和《广西市县党政领导班子和党政正职政绩考核评价实施办法(试行)》等2项重点改革方案落实进展情况开展自查评估，逐项梳理38项具体改革事项的落实情况，有力推进改革落实落地。

八、坚持从严从实，扎实推进组织部门自身建设

坚持政治立部，强化政治建设。带头学习贯彻党的十九大精神，认真学习党章党规和系列重要讲话，用XXX新时代中国特色社会主义思想武装组工干部头脑。认真履行“双重责任”，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，带头落实好“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度。加强党性教育，持续举办和组织参观“不忘初心，继续前进——广西组织工作的光荣之路”图片展，引导组工干部补足精神之“钙”。加强组工政治文化建设，把对党忠诚作为组工政治文化的精神内核，把公道正派作为组工政治文化的精神标识，落实到组织工作各方面和全过程。

坚持能力强部，强化专业建设。深入实施能力素质提升工程，坚持推行入部培训、岗位培训、任职培训、骨干调训制度，20xx年共举办组工干部培训班18期、培训近1800人次。强化实践锻炼，选派组工干部担任贫困村第一书记、驻村工作队员，选派干部到中组部挂职锻炼或跟班学习，安排新入部年轻干部到信访岗位锻炼，加大交流轮岗力度，推动组工干部在实践实战中历练成长。加强业务学习交流，大力开展务虚研讨、业务交流、业务骨干上讲台等活动，开设组工微讲坛，坚持以老带新、共同提高。

坚持作风兴部，强化干成办好。大力弘扬“严细深实”作风，强调工作既要讲效率更要重质量，既要把事情干成又要确保干好。认真贯彻落实中央新修订的《实施细则》和自治区党委《实施办法》，强化监督检查和执纪问责，防止“四风”反弹。起草全区组织部门督促检查工作实施办法，落实工作责任，强化跟踪问效，做好结果反馈，确保中央和自治区党委的各项决策部署落实到位。坚持深入基层，完善组织部门基层联系点、组织部长下基层制度，在部机关开展“帮扶贫困户、联系贫困生”活动，带头定点联系帮扶贫困县贫困村贫困户。

坚持从严治部，强化监督管理。严明组织工作纪律，严格执行“十严禁”和重要事项请示报告制度，带头执行廉洁自律有关规定，加强全员岗位廉政风险管理，严把组工干部入口关。扎实推进大组工网分级保护建设测评，研发并投入使用广西组工信息资源库报送系统，稳步推进组织系统信息化工作。

✪ 自查组织工作总结

高校宣传干事岗工作总结

2018年，本人主要负责广播站和记者团的指导工作，以及行政楼电子屏日常更新、校级大型活动摄像、学校报纸征订、校内条幅内容及悬挂位置、宣传部文件收发整理、会议记录、九江广播电视台记者对接等工作。现将今年工作情况汇报如下：

一、2018年指导祥鹤记者团工作情况总结

祥鹤记者团今年始终坚持在成长中学习、在学习中发展，坚持正确的舆论导向，努力提高宣传报道的质量，也积极配合各个学院做好宣传工作，弘扬主旋律、传播正能量，将最新的校园新闻动态及时报道。

1、积极配合校党委宣传部做好宣传报道工作，这一年，祥鹤记者团继续加强宣传报道工作。新闻报道的时效性与质量也明显提高，稿件经过审核会及时向学院报送，加大新闻报道的影响。

2、积极参与运动会的宣传，在学校的运动会中，圆满高效的完成任务，达到了良好的宣传效果，很好的展现了祥鹤记者团的精神风貌。

3、祥鹤记者团成员素质不断攀升。这一届祥鹤记者团秉承宁缺毋滥的原则，对入团成员进行严格把关，通过笔试和面试层层筛选，将有能力、想作为的同学放到与其适合的岗位上，人尽其才充分调动成员积极性，确保采访任务都能按时保质完成。

4、努力向新型媒体靠近，祥鹤记者团微信公众号保持持续更新，几乎都做到每天都有自采校园新闻推送，同时创建了祥鹤记者团百度百科词条，利用美篇平台编发校园新闻以及制作出了精美的祥鹤记者团电子团报。

5、成功举办了首届手机拍校园摄影比赛，丰富了校园文化活动，同时在11.8中国记者节，开展庆祝记者节签名活动，组织学生南山公园烈士陵园开展祭扫活动，缅怀先烈、践行了社会主义核心价值观。

6、重新整合了祥鹤记者团下属部门，新设立了网宣部和影像部，设计了学校视频采访的台标，组织影像部学生和广播站学生，组成校园新闻视频采访小组，开启了校园新闻视频采访工作。

7、梳理了规章制度，建立积分制考核规定，并使制度上墙悬挂。

二、2018年指导濂溪之声广播站工作情况总结

1、广播站后期技术队伍组建成型。以广播站信工学院学生为班子，组建广播站制作部，对广播站所有栏目进行了包装，录制了广播站片头和宣传音频，以及一些节目介绍，从此广播节目告别了单调，为节目播出效果增色不少。

2、节目内容形式多样。这届濂溪之声广播站已经可以熟练的使用直播和转播技术，特别早晚及时转播央视新闻频道的电视节目，让广大师生不出校园便知天下事。

3、溪之声公众号运营更上层楼。作为传统校园媒体，这一届濂溪之声广播站积极转型，以站官微为立足点，大力推行音频制作，先后推出了《岁月留声机》、《职大朗读者》等精品自办栏目，并制作成微信推文进行推广。

4、站办活动开展有声有色。开展了第二届“最美之音”活动，从活动之初的宣传、中间的海选、以及最后的音频制作，全站成员上下一心、齐心协力、使得这个活动在校园内影响巨大，提升了濂溪之声广播站的知名度，获得了全校学生的高度赞誉。

5、改善了播音室软硬件。播音室新装饰了装饰字，进一步美化了播音室环境，同时加配了录音声卡和录音话筒等设备，使得广播站录制音频工作更加快速便捷。

6、校运会期间，积极配合赛事组委会工作，圆满完成运动会播音工作。

7、梳理了规章制度，建立积分制考核规定和重新打印了广播站安全值班薄，并使制度上墙悬挂。

三、其他工作情况总结

1、圆满完成报纸征订工作，2018年报纸征订工作喜获全市一等奖。

2、完成学校V9联盟宣传展板内容撰写工作。

3、完成领导交办的摄像工作。

4、认真完成收发文工作，并将文件进行系统归类整理。

5、积极联络九江广播电视台，邀请记者前来学校采访报道。

6、仔细记录每次学校中心组会议，并将中心组会议材料整理存档。

7、确保行政楼电子屏内容按照要求进行及时更新。

8、完成学校重要活动校园条幅内容选择和悬挂位置选定。

2018.12.10

✪ 自查组织工作总结

我县把村级组织活动场所建设作为强基固本工程的重要任务，不断加大建设、管理、使用力度，确保村级组织活动场所建设全覆盖、管理规范化、活动经常化。

一是抓建设，确保“全覆盖”。

县委把村级组织活动场所建设列入全县新农村建设重点工程，变组织部门重点工作为县委、县政府重点工作，县委常委会对村级阵地建设标准、资金来源、完成时限都做了明确规定。实行“一把手”负责制，县委书记亲自协调督办，检查落实。实行目标责任制，落实分解任务，把建设工作纳入乡镇和县直部门单位目标考核，完不成任务的乡镇年内不能评为先进乡镇;完不成帮扶任务的县直部门单位的党政主要领导在年度考核中，不能评为优秀。建设资金主要由县财政承担，同时采取有效整合扶贫、卫生、文化等项目奖金、联村部门单位援助、社会贤达人士捐助、盘置闲置校园等方式，弥补不足资金，尽可能不给乡村造成债务。20--年全县投入680多万元，其中，县财政列支100万元，乡村筹资450万元，部门援助、社会捐资130万元，新建、维修村级组织活动场所63个。

二是抓配套，确保“功能全”。

按照“资源共享、充分利用”的原则，新建活动场所面积全部在120平方米以上, 配套建设面积500平方米以上的活动广场，配备办公室、卫生室、文化室、警务室、计生室、农家书屋、远程教育室，设立生产、农资、劳务、医疗等便民服务窗口，净化、绿化、亮化周围环境，有效健全村级组织活动场所的服务功能。同时，县委组织部建立了全县村级组织活动场所照片档案，建立了村级活动场所管理责任追究制度，以此杜绝因使用不合理、管理不到位造成资产损失、财产损坏的现象。

三是抓使用，确保“作用显”。

按照“门常开、人常在、事常办”的要求，拓展延伸活动场所发挥作用的形式，着力解决“重建设、轻管理，有阵地、无活动”的问题。建立健全了一系列规章制度，活动场所全年全天开放，远程教育定期开放。全县174个村全部建立了服务民生工作站，实行包村干部和村干部轮流值班、群众事务“一站通”代办、来信来访首问负责、涉农政策“一口清”等制度，全面打造“六个阵地”，即为民服务阵地、党员群众培训阵地、民主公开阵地、维护稳定阵地、繁荣文化阵地，努力把村级组织活动场所建设成为党组织开展工作的坚强阵地、党员联系和服务群众的有效载体、繁荣农村文化的舞台、促进经济发展的信息集散地，切实增强农村基层党组织的凝聚力和战斗力。