生产管理转正评价总结(范文12篇)

时间:2017-09-27 赵老师教案网

生产管理转正评价总结(范文12篇)。

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管理的第一要素即是管人、也就是要拫据人的心理和思想规律通过尊重人、关心人、激励人来改善人际关系、充分发挥人的积极性和创造性…从而提高劳动和管理效率…

所以本人认为只用规定制度来管制约束…是很不科学的…传统的制度管理、并不能完全让员工达到目标或带有压制性…应人性化从心理方面下手管理…方能事半功倍…

1、学会按人分类、用赞美去满足员工的心理…

2、了解员工的需求：明白不仅只为了薪水而工作…

3、尊重个性、差别对待、运用合理的不公平去激励…

4、用心发现员工的兴趣、让员工永远充满希望…

5、利用好耿直的员工、用宽容去对待偏见…

6、注意引导性格孤僻的员工、使员工在挫折中崛起，用荣誉激励奋进…

7、揣摩死板员工的心理、唤醒“沉睡”的员工…

8、要先通情、后达礼、只能理、不能管…

9、让员工各尽其才、赏罚绝对要分明…

10、做善解人意的管理者、做到使员工心服口服、让员工感到你的厚道…

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如果把涉炉企业安全生产管理比作一道应用题，那么，市应急管理局基础科XX无疑是一个答题好手、“填空”能手。近年来，由他操刀的《涉炉企业专项安全规范标准》《兴化市砌炉烘炉用炉安全操作指南》《涉炉企业现场作业定置管理工作指南》等，不但填补了我市涉炉企业安全生产方面的多项空白，也在实战中实现“生产有规范、监管有标准、执法有依据、安全有保障”的效果。

XX原在执法一线工作，去年压力更大，需要监管管理者和工人“凭经验”操作等乱象，开展专项治理也面临无抓手、难操作等现实难题。如何让“野马”套上安全的“笼子”？结合长期一线工作经验，在深入研究思考、请教权威专家、听取管理人员和操作人员意见的基础上，去年底，XX起草了《兴化市涉炉企业专项安全规范标准》。从立项手续、安全手续、机构人员、管理制度、教育培训，到风险辨识、隐患排查、应急处置，《标准》共七大项、四十三条，为我市涉炉企业整改提升指明了方向。随后，他又起草制定了《兴化市涉炉企业专项治理工作方案》，明确治理目标、责任部门、工作方法等，使得专项治理更加有的放矢。在百日攻坚行动等实战中，《标准》与《方案》得到有效运用并取得较好效果。

涉炉企业缺乏实用规范、可操作性的“教材”，是影响安全生产的一项基础性难题。今年烘烤使用当中的注意事项，指导企业如何安全地把控炉衬砌筑质量、开炉前检查项目等，在向企业灌输“隐患就是事故”理念的同时，也让企业享受到“《指南》在手、用炉知识全有”的优质服务。涉炉企业的现场管理也是安全生产中不可忽视的问题。XX起草的《涉炉企业现场作业定置管理工作指南》，指导企业如何优化生产环境、改变脏乱差和安全管理混乱等现象。《指南》出台后，他选择11家企业上门提供指导服务，有效改变了企业的生产环境，提升了安全生产条件。

XX将心思和精力扑在工作中，有时就顾不上需要他照料的家庭。XX家在泰州城区，来回一百公里左右的上下班路程，他必须天不亮就“早出”，晚上九点钟才能“晚归”，工作忙起来更是回不了家。他的妻子怀上二胎后，仍像往常一样忙里忙外，孕检、产检都是自己一个人拖着不便的身子到医院做检查。今年粉尘涉爆、工业企业使用危化品等多行业领域安全生产专项治理，推动企业开展安全生产标准化创建、双重预防机制建设等重点工作，得到了泰州市局肯定认可。

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（一）现状与问题。

近年来，承包商（含分包商、改制工程及检维修单位）安全事故时有发生，承包商安全管理工作面临严峻形势。分析承包商事故多发的根本原因，主要有五个方面：一是部分单位对承包商安全管理仍未给予高度重视，日常管理标准不高、要求不严，某种程度上还存在“以包代管、包而不管”或“承包商事故是别人的事”的认识，没有结合企业实际研究制定加强承包商安全管理的措施，总部的要求没有真正得到落实。二是制度执行不严格，安全措施不落实。没有认真执行动火、临时用电、高处作业等安全管理规定，普遍对直接作业环节安全措施的落实不够重视，“三违”行为时有发生，甚至发生事故。三是现场监管不严格，现场监护流于形式。一方面，业主对工程建设现场监管较为松懈，主要依靠承包商自主管理；另一方面，承包商对自身的管理标准不高，要求不严，现场监管失控，从而导致现场监护走过场，流于形式。四是管理上存在严重漏洞。如施工方案不完善、安防措施不到位、审核责任不落实，把关不严格。五是总包单位对分包队伍的管理还有差距。部分分包商的自主管理能力不强，员工安全意识淡薄，对作业危害和风险没有认知，工作随意性大，违章冒险作业的现象依然存在，安全风险还不能有效控制。

（二）管理提升目标。

1.近期目标。对涉及、监理、施工队伍等承包商进行规范管理，建立入围资质备选、承包商HSE信用考评体系和奖惩制度，以及HSE承包商信息管理系统，把好承包商准入关。对承包商实行分类、分级管理。逐步推行承包商项目层级管理者“持双证上岗”制度（即政府部门颁发的上岗资格证、省公司颁发的HSE培训合格证）。

2.远期目标。利用3-4年时间，建立完善承包商准入机制；建立承包商安全教育培训体系，全面推行“持双证上岗”制度；通过精心培育，形成一支战斗力较强的战略承包商和主力承包商队伍，做到将承包商纳入中国石化HSE管理体系，统一管理、统一标准、统一要求。

（三）管理提升措施。

承包商安全管理提升是一项长期性工作，按照“谁主管、谁负责”“谁引进、谁负责”原则，将该项工作融入相应部门的日常管理业务之中。省公司层面成立承包商安全管理提升工作小组，组长单位为发展规划处，成员部门包括安全监督管理处、零管中心、管道建设项目部、实物资产处、综合处等。

1.建立承包商HSE信用考评体系和奖惩制度，严把准入关。结合发展规划处的承包商资源库及承包商市场诚信体系，根据集团公司《承包商HSE信用考评办法及奖惩规定》和《湖南石油分公司承包商安全监督管理办法》，对承包商分门别类进行梳理，从技术素质、施工资质、施工设备设施、HSE管理体系、HSE绩效等方面重新进行评价、审查，进一步健全入围单位入围、定期考核评价、末位淘汰、安全环保一票否决等机制，对承包商进行全方面管理。按照“谁选择、谁负责”原则，对选择承包商进行后评估，对达不到要求、发生事故的要负连带责任，纳入考核。《承包商HSE信用考评办法及奖惩规定》制定并实施后，安全监督管理处协调内控办，运用内控管理手段，强化承包商HSE信用考评管理。在企业“内控管理”中，增加承包商HSE信用考评内容，确定风险控制点、控制措施和责任人，确保承包商HSE信用考评按照流程执行。该项工作由发展规划处、管道项目部（管道建设项目承包商的信用考核评价工作）、安全监督管理处负责。

2.加强战略承包商培养，实行分类、分级管理。

一是实行分类管理。将承包商划分为战略合作承包商、主力承包商和一般承包商。根据承包商的类别特点分别制定相应的评级标准，综合考虑“队伍资质、HSE业绩、人员素质、现场管理”等条件，对各类承包商队伍分别量化打分、考核分级，并依照甲、乙、丙等级发放资质，在市场份额、合同价格上执行差异化管理，以体现优质优价、优胜劣汰的原则，从而达到培育战略承包商群体，形成承包商长效合作机制的目的。

二是实行分级管理。对上述三类承包商实行不同的管理措施。对战略合作承包商要从集团公司层面加大培育力度，对主力承包商要严格市场准入、强化业绩评估和考核，实行“黑名单”及末位淘汰管理，对一般承包商要像管理自己企业一样管理，强化业主过程监督，同时要压减一般承包商队伍数量。今年要在20xx年的基础上，对一般承包商队伍在数量上压减20%。该项工作由发展规划处牵头，安全监督管理处配合。

3.加强信息化应用，提升承包商队伍监管水平。由发展规划处牵头，自20xx年起，逐步将承包商队伍相关信息导入集团公司HSE管理信息系统，使承包商资质审核、人员资格认证、安全教育培训、过程监督（问题及整改、项目业绩评价以及年度审核情况、承包商黑名单情况等信息随时处于监控状态。

4.加强教育培训，督促承包商树立与中国石化相同的价值取向。20xx年上半年，各单位结合实际，开展承包商培训教材的编制工作。由发展规划处、安全监督管理处负责，举办承包商项目经理级培训班，提升项目层面的HSE管理水平，逐步推行承包商项目层级管理者“持双证上岗”制度。

5.将承包商纳入中国石化HSE管理体系，统一管理、统一标准、统一要求。安排有经验的人员，参加安全例会、参与班组作业风险识别等活动，使承包商通过多种渠道熟悉、了解企业安全管理制度和安全管理要求，自觉融入中国石化的HSE管理体系中，按相同的制度、管理和标准开展工作，加强对承包商的监督管理。各单位对承包商的统一管理情况要纳入年度HSE大检查内容，强化承包商事故管理。从20xx年起，承包商发生事故按照企内事故处理与考核。

6.落实问责。由安全监督管理处牵头，发展规划处等部门配合，结合年度设备大检查、HSE大检查，开展承包商工程建设、设备检维修项目安全监管情况检查，检查情况要纳入年度先进单位评选，对违法违规、管理存在重大漏洞的单位，严肃追究责任。

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第一章职责

一、岗位职责：

1、领导、组织、计划车间各项工作;

2、根据生产计划编制各班组生产作业计划;

3、负责制定车间各岗位职责，并进行绩效考核;

4、组织实施工艺验证和其它验证工作;

5、负责批生产记录修改;起草、编制、审核相关SOP文件;

6、负责现场管理，编制及执行车间预算。

二、管理职能：

1.车间主任负责车间全面行政管理工作，是本车间安全生产的第一责任者。

2、爱岗敬业，执行并落实公司的各项规章制度，车间主任对本车间生产、技术、质量、设备、安全等各项工作负全责。

3、根据生产部下达生产计划，组织车间生产，制定车间生产的具体计划，并有效落实到各个班组，掌握生产进度，保证车间生产任务保质保量按时完成。

4、合理安排生产，确保车间批量生产，降低生产成本，提高劳动效率及经济效益，积极参与车间成本核算和员工工时核算;负责本车间人力资源调度，按权限批准员工加班加点(需提前告知)和各种假期。

5、教育员工严格按工艺流程操作，积极推广先进经验，贯彻产品质量理念，把好质量关，确保车间的产品质量。

6、组织车间人员研究解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题，积极开展技术革新、工艺改进活动，提高产量质量，降低消耗和员工劳动强度。

7、支持质检员的质量检验工作，及时组织分析解决质量问题，出现重大的设备、技术、质量等问题要及时上报公司领导。

8、始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，不定期检查机械设备，人员的安全生产情况;严格制定和执行每台设备、每个工种的安全操作规程，杜绝一切安全事故发生。

9、对新进厂的员工有传帮带的义务，做好岗位技能培训、安全教育和厂规厂纪教育。 10、抓好文明生产工作，车间布置合理;原材料、半成品、成品分开存放，堆垛整齐;设备、地面保持清洁;不断改善劳动环境。

11、完成公司领导交办的其他工作任务。

三、管理思路：一个管理者必须思路清晰，谋定而后动。

1、战略目标、经营理念

2、程序流程、表格设计

3、组织结构、功能模块

4、部门岗位、权责价值

5、规章制度、纪律规范

6、管理控制、决策支持

第二章凝聚力

一、满足员工的基本要求——公平

1、薪酬制度的公平

2、绩效考核的公平

3、选拔机会的公平

4、各项奖惩制度的公平

5、劳动纪律等管理制度的公平

二、创造和谐舒心的民主氛围——沟通

1、应当拥有一个开放的沟通系统，以增强员工的参与意识，促进上下级之间的交流，促进工作任务的有效传达

2、沟通的内容：工作沟通、思想沟通、学习沟通、生活沟通等

3、建立完善的职工建议制度

4、沟通的形式：职工会、工作通报会、与员工交心谈心

三、让员工享受春天般的温暖——关爱

1、企业关爱员工，员工就会更热爱企业

2、员工的工作环境、生活条件、学习条件等待可以统一规划，分布实施

3、对新进的高学历的员工，要在工作、生活、学习上加大关怀力度，为企业留住人才

4、鼓舞员工的士气(各种奖励措施)

5、重视员工的身心健康，缓解员工压力

6、做到人尽其才

四、构筑目标一致的利益共同体——共享

1、经济利益目标的一致性

2、企业竞争力的增强与员工自身素质提高的目标一致性

第三章人员流失

一、人员流动特点：

1、人员流动大，流失率高

2、知识型人才流动较为频繁

3、员工流失随意性大，没有约束的自由离去

二、人员流动原因：

1、员工个人因素：想尝试新的工作以培养其他方面的特长，在流动中实现个人价值

2、企业的因素：

3、薪酬制度

4、看不清企业的长远目标和战略意图

5、工作环境不太理想

6、人际关系

7、缺乏教育培训和事业发展的机会

三、合理对策：

1、树立企业与员工是合作伙伴的理念

2、充分授权，给员工充分发挥长才的空间

3、完善企业合理化建议

4、营造一个充分沟通，信息知识共享的环境

5、为员工提供培训升迁的机会：加强培训工作;实行内部流动晋升制度

第四章人员调配

一、目的

1、规范公司的用工管理、通过人力资源的有效整合，更好的发挥员工的优势与积极性、提高工作效率与工作质量;

2、用人部门在人员调配安置上有章可循。

二、具体办法：

1、对调离人员进行合理的宣导、说服

2、人员调配有利于公司的运营和发展

3、不同岗位能发挥员工不同的才能

4、人员调配应公平、公正

5、跟踪掌握情况

三、制定管理制度，要求服从：

1、有时候我们要说服一群人，还不如想着如何先给某些或者某个用户一点甜头;然后，让他去带动其他员工，趋之若鹜

2、分配任务时，要细，要能够落实到个人，要以天为单位

3、创建良好的企业文化

此外，还有以下几点：1、管理者本人应该是一个心胸宽广、业务能力强、讲原则、富有人情味和执行力的人。2、安排工作时用沟通代替命令。3、提供员工参与解决问题的机会，使其感觉受到重视，并给予正面评价。4、善于协调和化解各方面的矛盾。5、在不违反原则的情况下，实时注意和解决员工的困难。6、正确把握绩效考核方法，对员工实行公平的考核。7、力争创造更宽松的工作环境。8、帮助对犯错误的员工改正错误，对错误严重造成很大影响和经济损失的要与其讲明情况，按制度严肃处理，决不纵容。

为了较好地改善人际关系，我们一是要理出与他人关系相对紧张的团队成员的名单。二是要具体分析与谁的关系最为紧张。三是从利人利己的观念出发，找出存在的障碍。四是对于个人可以解决的问题，要在自己的范围内设法解决，不能解决的，借助组织的力量，找准时机，寻求解决。

第五章企业运营

企业的运营一般分为五个主要部分：

一、行政管理层面：企业的规划、决策、管理、监督、考核;人员聘用与任免以及相关的人事管理;公关与企业形象推广、相关社会活动;融资、引资;福利、后勤;党建、工会;建设和形成企业精神和文化。

二、销售层面：产品销售;情报收集;形象推广;产品监测;库品管理;售后服务。

三、生产层面：设备采购、使用和管理;原料采购、使用和管理;生产组织、管理生产人员管理和考核;生产成本管理、考核。

四、技术层面：为生产提供技术支持和保证;为销售提供技术支持和保证;技术创新、新产品开发;人员技术培训。

五、资金管理层面：常规财务工作;资金使用的管理、监督、指导、考核、预警;融资、引资;生产经营成本的核算、考核。

资本构成的基本要素，一是人，二是实力，三是无形资产。一般企业的品牌、标识、智力因素等划为无形资产。坚持以人为本理念，促进企业发展。

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一是加强安全监管人员教育培训。20x年，组织全局工作人员、安委会成员单位安管人员和乡镇安全管理人员50余人，累计参加上级各种业务培训60余人次。采取“走出去”的形式组织全市各乡镇、部门安全监管人员40多人次赴远安、夷陵等地，学习外地安全监管的先进经验。

二是抓好“三项岗位人员”的安全教育培训。安全培训工作已涵盖了本市的所有国营、股份制企业及民营企业、煤矿、非煤矿山的三类人员和其它行业，形成了全方位的安全培训网络。，全市共培训生产经营单位主要负责人224人，完成全年计划的112%;培训安全生产管理人员468人，完成全年计划的117%;培训特种作业人员2825人，完成全年计划的113%。其中：电工581人，焊工445人，危险物品作业101人、矿山救护作业65人、矿山提升作业38人，其他作业1106人。

三是有效开展安全生产知识普及工作。20__年，我们以“安全生产月”、“宣传咨询日”活动为契机，通过电台、电视台、报纸、网络等媒体的新闻报道、专题采访、署名文章、开设专栏、专题讲座等形式，紧紧围绕“安全责任、重在落实”的主题，开展了形式多样、内容新颖、贴近群众、富有成效的活动，进一步普及了安全常识和基本技能，达到了提高安全生产的意识，强化安全生产基础工作的目的。在“安全生产月”活动期间全市共开展1000多场次宣传活动，展出安全展牌、橱窗200多块，挂横幅、贴标语6000余条，开辟咨询点90余处，咨询人数达60000多人，发放宣传资料近70000份，10多万人次收到安全短信，参加宣传人员达1000余人，使全市30多万人受到各种形式的安全教育。在湖北省“人保财险”杯安全生产法律法规知识网络竞赛活动中，宜都市在全省县(市)区排名中取得八个“第一”的好成绩，宜都市安监局、湖北楚星化工、宜都兴发化工等7个单位荣获先进单位，在全市营造了“安全生产、与法同行”的浓厚安全文化氛围。

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安全制度和本年的工作任务，根据季节特点实行严格管理、分工明确、责任到人、相互协调、努力调动各专业员工工作的积极性。不知不觉来到公司已经近五个月了，作为一名刚接触电厂运行的学员就我的工作加以总结：

一、个人工作总结

首先，在思想上，通过各级领导的精心培训，耐心教导下，我更加全面掌握了电气运行专业知识，增强了安全稳定意识，提升了反事故控制水平，集中精力学习技术，为做好本职工作而努力。在这近半年中持续完善思想，提升觉悟。

其次，在工作上，这近半年里，通过领导的点拨，师傅的带领，同事的协助，专业水平得到了很大的提升。作为一名电气学员，在每次的突发事故和实际操作中，获得了宝贵的经验，提升了自己在运行工作的水平。现在已经掌握了厂里相关电气方面的基本操作。对本厂电气简单方面的工作，已经能够独立实行操作。

二、工作成败因素分析及应对措施

我认为在厂里的工作成败因素能够总结为：态度决定一切，细节注定成败。一些重大事故的发生我认为绝大部分都是能够避免的，只要在工作上端正态度，认真、细心的工作，我相信能够将事故的发生率降到最低。我们在每次事故发生后要认真总结，真正的做到电厂的`“四不放过”。我们能够增大培训力度提升班员技术水平，进一步细化班组管理，强化个人安全素质。能够建立事故资源库，提升每个人的安全意识，责任到人，即时发现安全隐患饼排除。在设备巡检上增大力度，增强细致化检测，持续提升设备的可靠性，全面落实控股集团公司和公司的安全措施及安全规定，每个人都要做到态度端正，工作细心。

三、工作重点和展望

1、来年要努力定上电气副职一职，做好自己的本职工作又要协助同班人员完成相对应的工作。

2、增强理论学习，时常熟悉操作规程，并在班组学习各种的交流途径，持续提升自我技能，事件上严格遵守运行规程。培养个人独立操作水平，保证不发生操作事故，把工作中的问题和取得的经验注意事项记下来，虚心向专工和领导请教。

3、提升个人安全素质，除了保证设备安全外还理应增强个人安全培训教育，增强安全监督力度，增强违反规程的考核力度。

以上是我旧的一年里的`总结和新的一年里一些工作上的想法和简单的计划，可能考虑的不够成熟，希望领导给予批评和指正。火车跑的快还需车头带，我们一定坚决执行领导的各项方针，增强全局理解，增强责任感，增强服务意识，把我厂建设成为一只能打善拼的队伍。

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生产管理：经验总结与未来规划

作为生产部门的管理者，我在过去几年的工作中积累了一些宝贵的经验。在这篇文章中，我将分享我在生产管理方面的职责、成就、经验教训以及未来规划，希望能为其他生产管理者提供一些启示和帮助。

作为生产管理者，我的主要职责包括：制定生产计划、协调生产资源、监督生产过程、确保产品质量以及优化生产成本。在过去的几年里，我成功地带领我的团队按时完成了多个重要项目，提高了生产效率，降低了成本，为公司带来了显著的经济效益。

在我作为生产管理者的职业生涯中，我积累了一些宝贵的经验教训。首先，我发现沟通至关重要。在生产过程中，各部门之间的沟通与协作直接影响到生产效率和产品质量。其次，我需要不断关注新技术和行业动态，以便及时引入创新的方法和工具，提高生产效率和质量。此外，我还意识到，培训和发展员工是提高生产能力的关键。通过定期培训和提供职业发展机会，我可以激发员工的工作热情和创造力，从而提高整体生产力。

在实践中，我采取了一些有效的改进措施。例如，我引入了先进的生产管理系统，使生产过程更加自动化和智能化。此外，我还实施了质量管理体系，确保产品质量始终符合客户要求。通过这些改进措施，我成功地提高了生产效率，降低了成本，为公司带来了持续的收益。

在未来的规划中，我将继续关注行业动态和技术发展，积极引进创新的生产管理理念和方法。我还计划进一步优化生产流程，提高生产效率和质量。此外，我将更加注重员工的培训和发展，努力打造一支高素质、有创造力的团队。

总的来说，作为生产管理者，我在过去几年中积累了丰富的经验，取得了一定的成就。通过不断学习和改进，我相信我将能够带领团队实现更高的生产效率和更好的业绩。我希望我的经验和规划能对其他生产管理者有所启发和帮助，让我们共同努力，推动生产管理的持续进步和发展。

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煤矿生产管理规定第一章总则第一条为保障生产组织工作的顺利进行，规范生产管理，明确职责，做到有章可循，奖罚有据，特制定本规定。第二条矿(井)根据安全生产需要，设立生产管理部(办)，安全监察部，同时设立安全生产调度指挥中心(井调度室)，矿(井)实行24小时领导值班制度和安全生产调度指挥制度。第三条生产管理部(生产办)是全矿(井)安全生产的管理部门，在生产矿(井)长的直接领导下行使生产指挥权，按各单位的职责范围及矿临时安排的工作组织安全生产。第四条全矿各单位都必须服从矿统一布置，认真执行和落实好各项安全生产任务，凡因履行职责不到位影响生产者，生产管理部门有权追究责任并予以处罚。第五条生产管理、考核，以生产管理部(生产办)为主，企业管理部、安全监察部、财务工资部协助执行。第二章生产保障第六条工作程序（一）各单位应坚持“下级服从上级，基层服从部门，局部服从整体，辅助服务采掘”的工作原则，严格按工作程序组织生产，否则，对责任人罚款50元/次。（二）各单位在生产过程中出现的各类问题，应及时向调度室汇报，因汇报不及时影响安全生产的，对单位主管领导罚款50元/次。（三）对于各单位反映的问题，调度室不能协调解决的，由调度人员向分管领导及值班矿领导汇报，否则，对责任人罚款50～100元/次。（四）紧急重大事故，由施工负责人及单位领导直接向分管领导和调度室汇报，否则，对责任人罚款50～200元/次。第七条生产会议及生产任务考核（一）各相关职能部门，基层单位应按规定要求，安排相关人员准时参加各种生产会(采掘准)、现场会。生产会由采掘区队的行政主管参加，辅助单位由分管科区长参加。现场会参加人员由相关单位和会议召集人共同确定。参加人员务必准时参加会议，无故迟到、早退，由别人代替的，罚责任人30元/次，无故缺席罚单位主管领导50元/次。（二）参加会议人员，必须备带记录本，做好会议记录，否则罚款20元。（三）会议安排的工作，各单位必须在规定时间内完成，并在下次会议时汇报工作落实情况，否则罚责任人50元/次，罚责任单位100元/次·天。对拒绝接受任务，不服从会议安排的责任人罚款100元/次，因此而影响整体工程进展的，由责任单位承担被影响单位的工资。（四）应属本单位负责的工作，需其他单位帮助的，被帮助单位支付劳务费50元/工。第八条材料设备供应管理材料设备供应管理中，存在下列情况之一的，对责任人、责任单位罚款50～500元/次，对责任单位主管领导罚款50～100元/次。造成丢失的按原价赔偿。（一）未按生产接续，各种会议安排，按时供应材料设备的；（二）各单位所需材料、设备、备品备件等未提前向相关单位申请或报计划单的，或未根据单位提供的物资计划及时供应的；（三）凡使用单位领用的材料因质量不合格或数量不足的；（四）常用物资和备品、备件未达到足够储备数量的；（五）发料单位所发材料不符合使用单位要求，未及时发现的；（六）井下材料、备品备件、料场管理混乱，文明生产环境差的；（七）材料、设备在运输途中丢失、损坏的；（八）未经使用单位签字同意或未按照指定地点卸料的；（九）供料单位及用料单位未在规定时间内、规定地点交接材料的；（十）车皮(叉车)内材料未卸尽就用于装矸或其他物料的；（十一）单位液压支柱下井前未进行试压，未配齐三用阀，外观失效，使用中出现自卸的；（十二）未按规定装卸、存放、使用单体的；（十三）各单位职责范围内的材料、设备因管理不善，造成丢失的；（十四）各责任单位管辖范围内堆放的闲置材料设备未及时回收的。第九条调度指挥矿设立总调度室，某井设立井调度室。矿调度室负责与集团公司调度室保持联络，井调度室必须及时与矿调度室保持联系。矿（井）调度室是矿(井)安全生产调度指挥中心，负责各单位的生产协调指挥，上级领导的指令、指示的传达落实处理，基层各单位人员必须服从矿(井)调度室的调度指挥。出现下列情况之一者，对责任单位或责任人罚款50～500元∕次，单位主管领导罚款50～100元/次。（一）因调度人员原因，对上级领导指示、指令未及时汇报有关领导造成失误的；（二）对矿(井)领导安排的各项工作，调度人员没有落实、记录和反馈的；（三）调度人员不能做到礼貌用语，文明调度的；（四）调度人员对井下现场调度不清，安排失误的；（五）基层单位人员对调度指令拒不执行或推诿扯皮的；（六）出现各类事故，调度员在接到汇报后未及时向有关领导汇报，因而延误事故处理的；（七）出现生产事故，相关人员未在20分钟内向调度室如实汇报的；（八）在接到调度指令后，下井人员处理事故，班中人员未在20分钟内，临时安排人员未在40分钟内到达副井上口的；（九）调度监测通讯系统不能正常使用未在4小时内修复，或未按要求布置监控通讯设施的；（十）各使用单位分管范围内的监测通讯设施出现问题未及时汇报调度室或出现丢失，人为损坏的；（十一）岗位人员不认真履行职责，故意不接电话，延误生产时间的；（十

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（一）加强安全教育培训管理。综合办公室作为归口管理部门，按规定及岗位需要，每半年定期识别安全教育培训需求，制定、实施安全教育培训计划，提供相应的资源保证。建立安全教育培训记录、档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。安全办公室作为分管部门，按照安全教育培训需求计划，编制安全教育培训材料和落实器材准备，分级实施安全教育、日常安全教育和特种安全教育，并协助综合部进行安全教育培训的评估和改进。

（二）坚持动态的素质提升管理。生产部每半年动态开展岗位生产技能培训，使其熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握应急救护和处置方法，安全生产办公室协助综合办每年度定期考评各级人员的安全工作能力符合岗位要求，其中，特种作业人员的安全培训应符合国家有关要求，新员工、驾驶员、工作负责人须经安全培训考核合格才能上岗。

（三）开展科学的安全目标责任管理。每年制定明确的安全生产目标，建立责任追究制度。按照安全生产职责，制定相应的目标控制措施。安全生产办公室按半年定期对安全生产目标实施计划的执行情况进行监督、检查与纠偏，以及对安全生产目标完成情况进行评估与考核。

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按照《安全生产法》，为了加强安全生产管理，遵循“安全第一、预防为主”的方针，本年度依计划进行了各项安全生产管理工作，简单汇总如下：

一、年度安全目标达成状况

年初制定20xx年的安全、环保年度计划，提出公司的四大安全目标：

1.无安全职业卫生事故。

本年度发生1次重大安全事故：XXX整理太空包时因意外导致手指受伤，导致住院、康复约2个月时间，未构成伤残等级认定。另外，还有2次安全事件：XXX开叉车撞到废桶区立柱，后对立柱进行了更换；XXX用叉车夹着甘油行驶中撞到压碎机处的立柱，导致油桶破损，泄漏104kg。

2.安全环保工作计划完成率100%。

本年度安全环保工作计划共计47项，已全部按计划完成。

3.安全巡检参与率100%。

本年度安全巡检参与人数应为60人，已全部按计划完成。

4.安全检查缺失项按期整改率100%。

本年度安全检查安全缺失18项，环境缺失54项，其中12月份检查提出的2项安全缺失、4项环境缺失依计划整改中，其余已按计划完成整改。

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以上四项年度安全目标第1项未达成，其余3项达成目标。

二、安全制度的完善及落实

1.安全标准化体系完善。

本年度修订安全标准化文件4份，使得安全标准化文件进一步具有实际操作性，也进一步加强了公司在安全风险管控、安全措施落实、职业健康保证等方面可执行性。体系文件还有20个没有修订，已分类告知责任单位依据实际状况修订，计划列入20xx年体系推行工作进行追踪。

本年度针对部分人员进行了标准化体系审核员的培训，并进行了考核及资格认定，组织认定合格的评审员对安全标准化体系进行了内部审核，以确认体系的有效性、充分性、适宜性，结果显示可满足三级标准化的要求。XX化工协会也组织了企业间的安全标准化互评到公司进行了审核，符合要求。

2.安全制度的修订宣导。

依据公司的实际生产状况及安全相关要求，制定了食堂及宿舍的安全管理规定，并已张贴在现场。制定了公司内电瓶车充电的管理规定，并在公告栏进行了公示，早会上进行了宣导。

3.安全责任制落实。

年初与在职的每位员工分级签订了安全生产责任书，明确安全权利与责任；新入职的员工在转正时进行签订，全年发生2次安全事件/事故，依照相关的管理制度进行了处罚。

对外部施工厂商，除进行入厂安全教育及签订安全施工合同外，还要求厂商对施工项目进行危害风险分析，并明确制定相关的安全管控措施，在项目立项时一并提交。

严格按照公司规定实施作业许可证制度，全年共计开立66份动火作业许可证，25份登高作业许可证，4份入槽作业许可证，3份吊装作业许可证，1份临时接电许可证。

4.目视化管理。

针对安全标准化要求的五项公示制度，制定了看板公示在厂区的入口处。

三、安全检查、安全检测、隐患整改

1.安全检查及预案。

年初制定年度的安全卫生检查计划，依照计划分别进行了月度例行安全检查、节假日安全检查、夏季、冬季安全检查、特种设备安全检查、消防设备安全检查等，并提出缺失项整改进行追踪，全年共提出18项安全整改，其中12月份检查提出的2项安全缺失依计划整改中，其余已全部整改完毕。全年共召开四次安委会会议，对外部相关方的要求进行了传达。

本年度还与外部的消防维保单位签订了维保协议，每月定期对厂内的室内外消防栓灭火系统、消防泵房、可燃气体检测系统进行检测测试，并出具检测报告，本年度检测均正常。

依照消防部门要求，建立了7份消防台账，由于部分内容与厂内现有的资料重复，后续会整合统一相关资料；并依照要求，在消防申报系统中每天、每月、每半年填写相关的申报资料。

为了应对突发状况，本年度分别进行了入料人员晕倒演习、维修时溶剂泄露演习、取样时物料泄露及灼伤演习、大包装吊料脱落演习、槽车泄露紧急疏散演习等公司/单位共计5项演习项目，组织20xx年以来新入厂的员工进行了消防演练及灭火器灭火演练，并对演练中的问题点进行了说明和总结，提高了员工在异常状况下的紧急应变处理能力。

2.隐患整改。

针对安全检查隐患项目，公司组织人力、物力进行了整改，行政楼的灭火器已到使用期限，进行了重新冲装。对消防控制系统进行了检查维修，更换了部分老化的电子配件，消除因零件老化导致无法启动的隐患。消防管道因长时间风化腐蚀，导致表面油漆脱落，委托外部施工单位对厂内的消防管道除锈防腐保养。

为确保员工正确操作可燃气体报警系统，在报警系统控制主机处公示了作业标准书和探头的平面分布图，以便出现紧急状况能及时正确处理。另外，对车间及储槽区的应急柜进行了整理和补充，应急物资放入专用的收纳盒，以避免应急物资由于保存不当无法使用。

车间及仓库的应急灯使用已有十多年，检查发现无法达到相应的要求，组织对车间和仓库的应急灯进行了更换，共计25个，并在车间南、北楼梯间拐弯处及仓库新装了6个应急灯，测试均可正常使用。

车间及品保的建筑物防雷接地线检测发现不符合规范要求，组织对已经腐蚀的接地线进行了更换，并重新进行了固定防止再次腐蚀，施工完成后通过防雷中心的检测。

3.安全检测。

3月、9月份XX市防雷中心XX检测站对公司建筑物的防雷(静电)接性能地进行了两次检测，3月份正常，但9月份检测发现不符合规范要求，后公司进行了整改并通过了验收，最终结果显示均符合《建筑物防雷装检测技术规范》(GB/T21431-2008)和《防止静电事故通用导则》(GB12518-2006)的规定，详见检测报告。

3月、9月份XX计量检定所对压力表进行了两次检测，结果显示均符合《弹性元件式一般压力表、压力真空表和真空表检定规程》(JJG52-20xx)，详见检测报告(编号：20xx-力-4089052~4089074)。

5月份XX疾控中心对车间作业场所进行了有害气体浓度进行了检测，结果显示符合《工作场所有害因素职业接触限值第一部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2007）要求，详见检测报告(编号：职检字第20xx0052))。

11月份XX市质量技术监督局对公司16个可燃气体探头进行了检测，结果显示均符合《可燃气体检测仪报警器检定规程》(JJG693-2011)的要求，详见检测报告(报告编号：20xx-气体-4111784~4111799）。12月份江苏省特种设备安全监督检验设计院对公司的12个安全阀进行了校验，结果显示均符合《压力释放装置性能试验规范》(GB/T12242-2005)的要求，详见检测报告(报告编号：TC-AF-20xx-06644~06656)。

另外，特种设备检测均依照要求按期进行，结果均符合相关的要求，详见特种设备检验台账及检测报告。

四、安全培训

1.内部培训

依据年度培训计划，在5月份进行了环保知识-水篇培训，7月份进行了职业健康知识培训，8月份进行了火灾爆炸知识培训。对于新进人员均有按照公司规定先进行安全教育培训，并考核合格。为突出新员工入厂三级安全培训的内容，生产课、工务课等涉及安全作业的单位修订了本单位的培训资料，增加了安全培训的内容。

另外，生产课进行了2次班组安全活动，品保课进行了1次安全操作规程宣导。

2.外部培训

依据年度培训计划，本年度公司内共有17人次特种工种取证或复审合格。

另外，参加了安监局组织的新安全生产法的宣导，已于20xx年12月1日实施，计划20xx年在厂内进行宣导培训。

五、其他

1.本年度危险化学品登记证到期，已向危化品登记中心申请办理了新的登记证，并取得。

2.制定了职业危害申报、隐患排查申报、安全监管系统申报的作业流程。

3.制定了厂区消防水管道、自来水管道、污水管道分布图。

六、明年安全工作大项

1.安全标准化体系证书换证。

2.安全生产许可证换证安全评价。

3.安全生产许可证换证。

4.新安全生产法宣导培训。

⬬ 生产管理转正评价总结

生产管理年终总结精选篇4

转眼在公司正式上班快一年了，在物料管理这份平凡而又陌生的工作岗位上，我依然认认真真、勤勤恳恳，每天将自己该做的本职工作很好的完成。现在将工作情况总结如下：

物料管理是一项事务繁杂也是一项重在配合的工作。身在一个服务性的岗位，我每天的工作重点就是收货和发货，并将出库和入库物料的品种、数量准确、及时地录入电脑，形成EXCEL表格，方便日后管理。在出库方面，我严格按照各部门、网点《申购领用单》上所填写的实际需求数量出库;在入库方面，按照送货单上的品种、规格、实际接收数量入库，确保数据的及时性、准确性，以便及时了解各部门、网点的领用和仓库的库存情况。对于各部门、网点申购的物料，我常和总部采购部门工作人员保持联系，催促申购物料尽早入库，为各部门、网点正常开展工作做好后勤服务工作。在公司办公用品配备到位后，对公司各部门、各网点所有固定资产进行了统一登记，为每一件固定资产粘贴了《固定资产标牌》，并制作了手工和电子版本的《固定资产登记表》和《易耗品清单》，方便公司日后管理。虽然我的工作内容基本上都是一些难度系数不大的活，但也是一项需要责任心和细心的繁杂工作。每天下班我都会仔细检查物料室窗户是否关紧、锁好;每个周末我都会仔细对库存物料进行整理、清点，力求物品摆放合理、数量不出差错。虽说没有作出多大的成绩，但我始终坚持“把简单的事情做好就是不简单的事情”。工作中认真对待每一件事，尽心尽力的工作，尽量做到当日事当日毕，力求工作不出差错。

生产管理年终总结精选篇5

光阴似箭，日月如梭，不知不觉中，我已经站在20__年的新起点上了，又是一个新的开始。一年的时光就这样匆匆忙忙地一眨眼过去了，回顾这已经成为历史的一年来的工作的点点滴滴，有太多的感叹，想说的真是太多太多。但事实证明这似乎没有对我们的企业造成更坏的影响，反而是订单不断，创历史新高。

20__看似平凡之中却透着不平凡，我依然认认真真，勤勤恳恳，每天将自己该做的本职工作很好的完成。

虽然我的工作内容基本上都是一些难度系数不大的活，但也有繁杂和一些细小琐碎的事，每个月的月底和月初是我觉得最繁忙的日子。月底除了要配合采购做好对账工作，配合财务做好实物验收之外，盘点材料库存是我们工作的一大重点，做到实物与账面数相吻合，无重大出入。月初除了要做好当天的材料点收和发放之外，报表的统计是我们一个月工作成绩的一个重要体现。每月x号之前做好上一个月仓库所有原材料的进出库数量，金额的统计报表。各车间原材料领用、换领的统计报表，并与车间的统计情况对比，确保领用数据无差异。除此之外，还要统计各厂家每月供货的品种、规格，数量、批次、合格率，以及当月批量不合格退货情况，并以报表的形式进行汇总。

虽说没有作出多大的成绩，但我始终坚持把简单的事情做好就是不简单的事情。工作中认真对待每一件事，当公司生产与个人利益发生冲突时，能毫无怨言地放弃休息时间，坚决服从公司的安排，配合生产的进度。虽然很多时候也会觉得累，也觉得很疲惫，但是我坚持了下来。

⬬ 生产管理转正评价总结

中国的企业经营环境经历数十年的演变，已经从最早期的卖方市场转变为今天完全以消费者需求导向的买方市场。在传统的卖方市场里，生产者生产出来的东西就可以卖得出去，而且也能控制产品的售价，使企业能够保持有利润而继续生存下去;在买方市场的时代里，情况大不相同，不但生产出来的产品不见得销售得出去，而且又要面对市场价格的竞争。对于这种趋势的演变，大家都感到加强管理才能使企业获取利润。今天网小编为大家带来一些相关的资料来帮助大家，希望对您有帮助！

①.人的管理最重要

谈到管理，在今天严格来说，也不算是什么新的概念，每一家公司的经营者也会喊出管理很重要、管理要做好、必须加强管理等口号，然而，为什么每家公司的经营成果又有那么大差别呢?如上海顶丰公司630人，月做70个货柜，月工资110万，且上海地区工资差价是镇江地区的1.4倍左右，月工资却比镇江京友只多7万余元，人员数量少100多人，为何差异这么大呢?应该是有着管理上的差异吧。

我们每天讲管理，那么什么是管理?管理是什么?我今早起来打开计算机，在网上搜索了一下，也没有一个明确答案，故此，我便以我个人之认知，来对管理是什么谈谈自己的看法。

管理是什么，很多学者专家已介绍过许多了，大家想必也有所涉猎，而我对管理所作的解释则从中国人最喜欢的拆字法来说明之。“管”字上边是个“竹”字，下边是“官”字，“官”者，干部也，管理的首要条件就是必须要有人来管理，而且必须拿着竹鞭来督导下属。

可是管理者凭什么来督导下属呢?总不能凡事随着自己的喜好来判定，绝对不可以有“只要我喜欢，有什么不可以”这种没有章法、没有根据的观念，完全只凭个人之好恶，来督导下属，故此，管理必须要有“理”，依“理”行事。这个“理”字就是企业管理中具体来说就是规章制度、标准、目标、计划。要管理好就必须先设标准、目标，确定计划，所谓的计划就是戴明博士所说的管理循环，P、D、C、A：有了计划阶段(P)，就交付下属去执行(D)，在执行过程中，管理者必须将实际结果与进度和原先的目标或标准相比较，以发现有没有偏差的地方，与所作的计划进度相符合，这就是“查核”(C)的阶段，查核有问题的地方，指正，由下属自己研讨改正，这就是“矫正、处理”阶段(A)，然后再依“矫正、处理”的对策重制定新的目标或标准及行动计划，这样重复不断的计划(P)、执行(D)、查核(C)、矫正处理(A)的管理过程，就是戴明博士和称为的管理循环理论。

很清楚的一点，整个管理的主体是“人”，管理者也是人，通过管理循环的过程，由属下(也是人)来达成所定的目标及管理对象，如生产管理、物料管理、质量管理、人力资源管理、采购管理等等，所以，说穿了整个管理的重点就在人的管理上，只要人的管理做好，其它的管理就能做好了。

一个公司的运作离不开窗体,流程和标准化及现金流量。在做任何管理时均应依标准，其方式均应以窗体之方式显现出来，在人的管理上，不能一概而论，因人的心智成熟和年龄及时代有着密切的关系，不同的年龄及时代的人，有不同的思想观念和见解，他们的一些需求亦有所不同，切记不能一成不变，死抱原则和规定，但大体原则要坚持，故对人的管理要有技巧，必须因人而异，采取适当的方式来领导统御，当然，最佳方式是以领导来替代管理人。

从上管理意义阐释，就可以了解到，管理不佳的公司所常见的共同问题就是不敢管理，不敢管下属，耽心反弹，无法领导统御，现场里要做一此改善活动，当然必须改变物流方式，机器设备布置方式，以及作业人员操作顺序和一些工作习惯等等，但是，往往只要作业人员有点意见，现场的管理干部就不感做下去了，不敢面对沟通，说服下属，不断没有领导统御，反而被属下领导了，说实话，如果要改变人的做事方法和习惯时，确实不容易，在有些公司，有时所做一些改善时，在没有去做时，大家均是先作一番批评和指责，说一大堆不能做的理由，根本没有人寻求执行改善的方法，将一项改善事项就扼杀掉了，同时也扼杀了改善者的兴心，导致大家就不去做改善了，甚是可惜。

第二个问题就是没有标准，目标，计划，好坏不知，赏罚不公，无章可循，当然也就谈不上管理了，所以，管理的基础就是要做好人的管理，并且建立照章办事的透明化做法，各阶主管对所交待的工作事项不应有质疑的态度，应依标准或规定，设法去执行行才是，所谓的执行就是要去做。

②.优秀公司和一般公司的差异

难道是上海顶丰人较聪明吗?管理的基本条件是要做好“人的管理”以及要做以“理”来管理的`透明化境界，当然大部份公司认为这方面已经做到了：人的管理与考核也做得很好，可是怎老是比别人差呢?

在京友公司，其管理制度也很健全，可是和上海相比，整个人工成本为何会有那么大的差距，也许有人会说，是地区不同，其公司文化背景和设备，原料配方的影响，或者顶丰人的忠诚度较高，工资待遇好，人员流动率较低等等因素，这种几事不先检讨反省，客观地分柝存在差异原因，进而找出改善措施，反而找出一大堆理由，自我安慰，自圆其说，接受差异而不思改善的心态，就是所谓的“鸵鸟心态”，这种“鸵鸟心态”在中国是经常可见。

如果把这种差异的原因归之资待遇，地区及文化背景等因素，那就欺骗了自己，真的是顶丰设备，配方原料比我们好吗?如果我们仍然以“鸵鸟心态”看待事物，则永远难以进步。

在管理上，台资企业确有独到的地方，因台湾受日本统治了50多年，有一点日本人敬业精神，相对大陆本土人来说要现实多了，在人情方面要淡溥一些，非常注重企业的利益发展，他们的认知也有所不同。

我们可以看到，有些公司对管理很重视，改善的活动也很积极，但改善的活动也很积极，但改善的成果却往往不大，这些公司与其说是不知道改善的方法，不如说是根本不知道问题在那里，换句话说，缺乏问题意识才是最大的问题，在台资企业，同一个现象，只要一见到就认为这是一个值得改善的问题，换成我们公司的一些人，或许根本不以为然，不认为是问题，那当然就不会动脑筋去改善了，自然就失去了进步的机会，也有些时候，面对问题也没设法去从根本上去解决，久日久之，便不了了之，待问题重现时，可以堂而仿之地说一大堆原因和理由，总之，这个不是我能解决或不是我的错。

就管理及改善的观点来说，没有问题的观点来说，没有问题就是最大的问题，因为没有改善机会，问题越多越好，表示有改善的机会，视问题为宝藏，因此，我们要学习别人好的生产技术之意识观念，具备洞察和发现问题的能力，再其次就是要使生产现场很容易显现问题，使生产活动透明化，生产现场一旦有异常现象，就能立即察觉并加以改善，这就是管理。

③.创建有自律神经的生产现场

企业经营的环境里，有经营得很好，也有经得不好，管理得很好的公司并不表示没有问题，经营得不好的公司并不表示有许多问题存在，不论是什么样的工厂都存在着各种各样的问题，故此，可以说任何公司都有问题存在，好的公司和差劲的公司的差异在于对种种问题的洞察力，以及解决问题的毅力和能力，优秀的公司首先将现场的问题显现，然后针对问题发挥全公司员工的才能，找出真正原因，并加以解决，差劲的公司则相反，无法知道问题所在，即使别人将问题指正出来，不但没有感激之情，相反认为是在找麻烦和他过不去似的，拒绝问题所在，反而又以其它方式将问题掩盖，要不用更多的作业人员或机械来生产，建立庞大的库存，以求安心，殊不知库存本身就是最大的问题，为什么会掩盖问题，当然不是有意，而是受传统观念的影响而不知不觉地掉入这样错误里，另一点是对自己的认识不清，不了解自己的工程能力如何，还没有去做改变时就将这样那样的困难放到前面，最终什么改善也没有去做了，自然失去了改善的机会。

一个会将问题显现的公司，就具有自律的神经一样，对于外界的环境能够感觉出来，并且能够采取相应的措施，比如说我们身体皮肤被擦伤出血，不需作任何处理也不致于血液流干而死掉，体内的血小板自然会作出反应，形成血栓，使创伤面流出的血液快速凝固，还有身体里有不舒服就可感觉出来，就医诊治，如果我们生产现场能做到这样，所有的问题就无处可遁形了。

只要有人就会有问题存在，解决之后，又会有新问题存在，如能依次将问题解决掉，就是改善的意义，差劲的公司就是缺乏发掘问题，解决问题的能力，如果有问题而不能显现出来，不良发生也被隐藏起来了，交货延期只会怨天怪地，有时明知不良多，而不是采取积极面去考虑如何改善，而是采取消极面来应对，如将在制品库存加到无限大，这样的公司当然不会改善进步了。

其实，我们往往在解决误问题的过程中又发现了许多的问题，只要继续解决下去，就能积累解决问题的能力，所以，问题就是宝藏。越多越好，当然，对问题要有正确的认识，是指潜在的，还是没有造成损失前就把它找出来，并把它加以改善，消灭掉;如果同一个问题一而再，再而三地重复发生，那就不是问题，而是灾难了。正如鸿海集团郭特铭总裁所说，错误不可怕，就怕犯连续的错误。

要使生产现场的问题显现出来，就必须先能区分正常与异常的现象，要能一看就知道异常的现象是否存在，并加以改善，而且改善的速度

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