教案资料|城管创先争优事迹材料(汇编16篇)

县人社局党组书记、局长贾素琳

（2011年4月11日）

尊敬的王县长，各位领导、同志们：

按照县委统一安排，人社局党组在广泛征求意见的基础上，全面对本系统创先争优活动进行了总结，下面我就活动开展情况向与会的领导和同志作以汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一、基本情况

2010年7月县**机构改革后，县人力资源和社会保障局机关内设公务员管理股、事业人才股、就业培训股、社会保障股、局办公室5**室，编制12名，现有干部12名，其中：领导班子成员3名，退二线领导1名，一般干部8名。本系统有县属二级单位5个：

县就业处、县农保中心、县劳动保障监察大队、县人才交流中心、县机关事业养老保险管理所，省、市属二级单位2个：县养老比办中心、县医保中心。目前，全系统共有5个党支部（局、4个二级单位），党员25人

现有在职党员22名，离退休党员3名。

二、创先争优活动开展情况

（一）迅速动员，全面部署。一是成立领导小组。按照县委工作要求，我们成立了以局党组书记为组长，党组成员为副组长，各二级单位负责同志为成员的创先优活动领导小组，组建办公室，落实了领导责任。

同时结合**机构改革，重新调整了局领导包抓创先争优联系单位和工作职责，建立活动督查制度，确保了全系统创先争优活动健康有序地推进。二是制定活动方案。结合人社部门工作实际，制定了《人社系统在基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》，并专门召开党组会议，对方案中的活动载体进行了审议，明确了活动目标，夯实了工作措施和责任。

三是召开动员大会。在全县创先争优活动动员大会召开后，局党组及时召开了全系统创先争优活动动员大会，组织认真学习了县委印发的创先争优活动实施方案和县上领导讲话，对本系统开展创先争优活动进行了全面安排部署。局机关和4个二级单位党支部在系统动员会之后一个工作日内全部进行了动员安排，使全系统党员都积极投身到创先争优活动中，以开展“争先创优活动”为契机，进一步转变作风，提高效能，优化服务，推进各项工作落实。

四是强化学习教育。坚持执行每周一工作汇报、每周五党日学习制度，采取集中学习、分组讨论、个人自学等多种形式，认真学习县上下发的有关创先争优活动安排和有关文件，并组织开展分组讨论、举办“创先争优”活动专栏，进一步强化了党员干部参加争先创优活动的自觉性。

（2） 搭建平台，创新活动。为了切实加强和改进基层党组织和党员队伍建设，充分发挥各党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，我们精心设计活动载体，创新活动方式，丰富活动内容，做到了活动开展目标看得见，措施具体落得实，党员参与有载体。一是致力于提高党员干部的诚信。

我们将创先争优活动与落实就业、社保等工作紧密结合，安排本系统各支部和全体党员紧贴“六个好”和“六表率”主题，重点就作风建设，提高效能，发挥作用，保障服务等方面，郑重向社会进行承诺，明确实现期限，制作牌面进行公示，接受群众监督。二是彰显身份，接受社会和群众的监督。我局为全体党员统一制作了“共产党员示范岗”和“争创优秀党员示范岗”桌牌，公开党员姓名、单位以及职务。

要把奋斗作风与完成工作紧密结合起来，让群众监督推动落实。三是“结对帮扶”，密切党群干群关系。将“三进三同”、“结穷亲”、“大下访”与创先争优活动结合起来，认认真真关注民生，切切实实为群众做实事，办好事。

去年，该局党支部选排党员到天堂镇崖窑村，确定了4名贫困党员和3名贫困群众，开展了一对帮扶工作。坚持每月一次进户下访，真帮实扶，截至目前，共累计入户走访帮扶户50余次，为帮扶对象提供脱贫致富项目6个，捐资捐物折合人民币3600多元，让结对的这帮“穷亲戚”充分感受到了县委和**对他们的关怀和温暖。四是党群共建，共同推进。

为使机关支部与农村联手共同推进创先争优活动深入开展，局机关和就业处2个党支部分别与崖窑村、铁沪沟村等2个村党支部结对共建，共同推进创先争优活动。两个党支部充分发挥机关党组织在政策、资金、科技、信息等方面的优势，帮助结对村加强了基础设施建设，不断提高结对支部的创造力、凝聚力和战斗力，为加快城乡经济社会发展提供了坚强的组织保证。与此同时争包扶党员积极向群众宣传惠民政策，主动向群众送务工信息，动员农村剩余劳动力外出务工，增加收入。

局机关支部动工员崖窑村组织专业务工队在郭家河开展务工创收，各支部还积极为有创业愿望的群众联系争取小额担保贷款，扶持群众创业增收。

（3） 要加强组织建设，筑牢战斗堡垒。

1建立和落实党建工作责任制。局党组将党建工作目标层层下达，建立了目标考核机制，党组一把手亲自抓，各成员负责逐项抓落实，不定期地对局机关支部和四个二级单位支部组织开展活动情况进行检查，切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结，并做好了党建研究和信息报送工作，全年按时报送党建信息78条、调研文章6篇，全面完成党报党刊和其它学习资料的征订任务。

2、健全和完善规章制度。在坚持“三会一课” 制度的基础上，进一步完善了党务公开制、党组中心组学习制度和党员“三先”制度、党员评议党组织干部制度等，制订和完善了本局《机关工作人员廉洁自律规定》等8项机关管理制度，并有效地实施了管理，重点加强了机关作风建设、简化了办事程序，强化了为民服务，安排开展“七不让”、“五个一”等活动，加强项目资金、就业管理与使用，做到了服务到位，惠民政策落实到户到人。

3、强化党员管理工作。一是注重对一线青年干部职工的培养，全面推行“积极分子培养联系人制度”、“党员发展公示制”和“预备党员跟踪考察制”、“入党前集中培训制度”等制度。去年，党支部决定培养一名入党积极分子。

二是认真抓了党员教育培训。组织开展了“创先争优我应该怎么办”主题教育活动，不断提高党务干部的政策理论水平和业务技能，为促进人社工作落实奠定了基础。

（四）抓典带面，树立典型。在创先争优活动中，注重培养典型典型，发挥示范作用。在日常工作落实中，我们认真安排开展“三个形象”争优活动。

即树立热情服务、快捷服务的窗口形象；树立文明规范执法、严明纪律的形象；树立遵纪守法、秉公办事的服务形象。通过各支部和全体党员干部一年多的努力，结合年终目标责任制考核和各支部大会民主评选，4名党员被评为人社系统优秀共产党员，19名干部被评为人社系统先进个人，4个乡镇劳保所和2个二级单位被评为人社系统先进集体，局党组决定在全县人社工作业务培训会议上进行表彰奖励，以达到树立典型，弘扬先进，全力推进人社工作上台阶的目的。

（5） 要注重工作落实，争取工作新亮点。创先争优活动开展以来，我们始终坚持“两手抓、两促进、两提高”的原则，把推动工作落实作为创先争优活动的出发点和落脚点。去年以来，局党组紧紧围绕全县推进“八项重点工作”、实现“六大突破”的目标，按照“立足民生抓就业，着眼增收抓转移，围绕发展聚人才，强化服务促和谐”的工作思路，大力实施人才就业保障三位一体十大工程，以创先争优活动促进了人社工作上台阶。

一是农村劳动力转移就业取得新突破。完成农村劳动力转移就业24683人（次），劳务输出15777人，就地转移8906人，创劳务总收入1.13亿元，劳务工作创出了历史上最好水平，县**被省**表彰为“全省农村劳动力转移就业工作先进集体”。

二是全民创业工作顺利推进。全县共创建农业创业园4个，农业科技示范园10个，创业孵化基地1个，扶持97人成功创业，带动就业553人；发放小额担保贷款1098万元，为51名下岗失业职工申报落实社保补贴11.8万元，为295名下岗失业人员减免税费6.

42万元；在县、乡、村设立公益性岗位，安置城乡499人。城镇新增就业810人，下岗职工再就业467人。失业率控制在3.6%以内。

我县被市**表彰为“全民创业工作先进集体”，我局被市人社局表彰为“小额担保贷款工作先进集体”。三是高校毕业生就业成效显著。通过实施振兴计划，有26名大学生就业；为文教、卫生、水利等部门招收10名短期人才，安排53名高校毕业生就业实习。

县**被市**表彰为“实施人才振兴计划先进集体”。四是社会保险覆盖面稳步扩大。全县城镇职工及居民养老保险参保达到4005人，新农保参保达到44456人，城镇职工及居民医疗保险参保达到8640人，失业保险参保达到2762人，工伤保险参保达到1558人，生育保险参保达到700人；累计征收社会保险费1231万元，落实社会保障待遇1628万元。

五是全面推进农民进城落户工作。组建了推进工作机构，制定了《实施方案》和相关配套办法。全面开展调查，399户1279人办理了进城居住手续。

总结一年来的创先争优工作，我们感到，虽然在过去的基础上有了新的发展和改进，但仍然存在差距和不足。一是部分部门重视不够，思想上存在懈怠情绪，一些环节执行不平衡。二是缺乏创新精神，特别是工作的结合性，在突出工作新特点方面不够，缺乏亮点。

三是创先争优活动的宣传不够，活动只是局限于规定动作的完成，特别是典型的人和事宣传报道不够，活动的**氛围不够浓厚。对此我们将进一步深化和巩固创先争优活动成果，按照“全程有活动、阶段有重点、衔接不间断、节点成亮点”的要求，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，确保创先争优活动有计划、按步骤、高质量推进，不断掀起创先争优活动高潮，以创先争优的实际成效服务人民群众、促进社会和谐、推动人社事业发展。

重点抓好以下五项措施推进工作落实。

（1） 紧扣中心工作，强化主题。创先争优活动的根本目的，就是要把基层组织和党员的积极性调动起来，努力干好工作，保证全局各项工作决策目标的落实和完成，创出特色、彰显亮点。今年我们要围绕“聚人才、促就业、扩社保、惠民生”这个主题，以“支部创建五个好”、“党员争当六表率”为载体，组织党员干部围绕人社中心工作开展下基层、大调研、在一线服务搞活动，通过实实在在地工作来推动就业社保和人事工作在省上有位、在市上有名。

（二）加大督查力度，强化管理。局领导班子、各二级单位领导班子成员，都要层层确定创先争优包抓联系点，定期调查研究，加强活动指导，及时进行点评，推动活动开展。特别是主要负责人要切实履行“一岗双责”，自觉尽到抓党建工作的责任。

要做好监督检查工作，采取召开座谈会、明查暗访、专项检查、定期通报等形式监督检查工作的落实。要加强活动宣传，积极选拔和宣传先进典型，形成开展活动的强大势头。

（3） 加强培训教育，提高素质。坚持把理论学习作为党员干部的第一需要，坚持注重党性锻炼，强化法律法规学习，增强法制意识，提高行政水平。教育党员干部坚定共产主义信念，增强责任意识和政治敏锐性，自觉接受党的领导，使党员干部一言一行都体现出共产党员的先进性，要求党员干部带头做重视学习，善于学习的人，坚持在干中学、学中干，用理论指导实践，积极探索新形势下做好本职工作的有效途径和办法，努力提高工作水平和驾驭能力。

城管创先争优事迹材料 〈六〉